Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thiết bị và công nghệ phương bắc
Báo cáo tốt nghiệpLời mở đầu Nền kinh tế Việt Nam mấy năm trở lại đây đã có sự tăng trởng đáng khích lệ. Đó là thành quả của công cuộc đổi mới nền kinh tế theo cơ chế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của nhà nớc theo định hớng XHCN. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp quốc doanh cũng nh các doanh nghiệp t nhân ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng. Và trong nền kinh tế hàng hoá đó thì lao động là một trong ba yếu tố quan trọng. Lao động với t cách hoạt động chân tay và trí óc con ngời sở dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có lợi ích phục vụ cho nhu cầu của toàn xã hội. Chi phí lao động là một yếu tố cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Muốn phát huy vai trò của lao động chúng ta phải tìm hiểu động cơ hoạt động cũng nh nhu cầu lợi ích kinh tế của họ để từ đó xây dựng chính sách tiền lơng hợp lý. Lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh, nhà nớc luôn bảo vệ quyền lợi của ngời lao động đợc biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lơng, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lơng có vai trò. tác dụng đòn bẩy kinh tế trực tiếp đến ngời lao động. Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tơng đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Tiền lơng là mối quan hệ giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Nó cho phép kết hợp chặt chẽ và thích đáng giữa lợi ích tập thể xã hội và cá nhân ngời lao động. Trong những năm gần đây, do sự phát triển không ngừng của xã hội, các chính sách về tiền lơng cũng không ngừng đợc đổi mới, hình thành để phù hợp với cuộc sống xã hội. Các doanh nghiệp cần phải tăng cờng công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng chính xác, kịp thời để vừa bảo đảm quyên lợi của ngời lao động vùa là điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoặt động sản xuất, hạ giá thành sản phẩm. 1 Báo cáo tốt nghiệpMỗi doanh nghiệp khác nhau, chính sách về tiền lơng cũng đợc áp dụng khác nhau phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất và tính chất công việc của mỗi doanh nghiệp. Xuất phát từ các lý do đã trình bày trên và từ nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lơng nên em đã lựa chọn chuyên đề: Kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại: Công ty tnhh thiết bị & công nghệ phơng bắc Em mong muốn đóng góp một phần nhỏ công sức của mình vào công tác tổ chức, thực hiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ngày càng có hiệu quả. Nội dung của báo cáo gồm 3 chơng:- Chơng I- Chơng II- Chơng III Nội dung của từng chơng: Chơng I: Lý luận cơ bản về kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty tnhh thiết bị & công nghệ phơng bắc Chơng III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại: Công ty tnhh thiết bị & công nghệ phơng bắc2 Báo cáo tốt nghiệpChơng i:Lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng & các khoản trích theo lơng.1.1 Vai trò của lao động trong quá trình SXKD.Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản cấu thành của quá trình hoạt động SXKD. Quá trình sx là quá trình kết hợp đồng thời là quá trình tiêu hao các yếu tố lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động. Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của toàn xã hội. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải bảo đảm quá trình tái sản xuất sức lao động nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới danh thù lao động. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản lợng sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện các đơn vị xản xuất kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho ngời lao động trong doanh nghiệp.1.2 Phân loại lao động, ý nghĩa của công tác tổ chức quản lý lao động Phân loại lao động một cách hợp lý - Phân theo thời gian lao động +lao động thờng xuyên: Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng gồm: công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác (gồm cả số hợp đồng dài hạn và ngắn hạn).3 Báo cáo tốt nghiệp + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ: Là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng nh cán bộ chuyên trách toàn thể, học sinh, sinh viên thực tập Cách phân loại này giúp doanh nghiệp : +tiết kiệm chi phí lao động +sắp xếp bố trí lao động hợp lý , đảm bảo lao động cho quá trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất +đảm bảo sản xuất đợc liên tục +nắm đợc tổng số lao động (tuyển dụng , bồi dỡng ,huy động khi cần ) đồng thời cũng xác định dợc nghĩa vụ với nhà nớc với ngời lao động thuận tiện -Phân theo quan hệ trong quá trình lao động sản xuất +lao động trực tiếp sản xuất:lao động trực tiếp sản xuất chính là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Thuộc loại này bao gồm những ngời điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm(kể cả cán bộ kỹ thuật trực tiếp sử dụng), những ngời phục vụ quá trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên, vật liệu trong nội bộ; sơ chế nguyên, vật liệu trớc khi đa vào dây chuyền )Trong lao động trực tiếp đợc phân loại nh sau:+ Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp đ-ợc chia thành: lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác.+ Theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động trực tiếp đợc chia thành các loại sau:- Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao.- Lao động có tay nghề trung bình: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế cha nhiều hoặc cha đợc 4 Báo cáo tốt nghiệpđào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian lam việc thực tế tơng đối dài, đợc tr-ởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế.- Lao động phổ thông: lao động không phải qua đào tạo vẫn làm đợc +lao động gián tiếp: đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thuộc bộ phận này bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoạc tổ chức, chỉ đạo, hớng dẫn kỹ thuật ), nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động SXKD nh giám đốc, phó giám đốc; cán bộ các phòng ban kế toán, thống kê, cung tiêu ), nhân viên quản lý hành chính ( những ng ời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, quản trị )Lao động gián tiếp gồm: Những ngời chỉ đạo, phục vụ quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp, lao động gián tiếp đợc phân loại:+ Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động này đợc phân chia thành: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế nhân viên quản lý hành chính.+ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau:* Chuyên viên chính: Là những ngời có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết công việc mang tính tổng hợp, phức tạp* Chuyên viên: Là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao.* Cán sự: là những ngời lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác cha nhiều * Nhân viên: Là những ngời lao động gián tiếp với trình độ, chuyên môn thấp cí thể đã qua đào tạo các trờng lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc cha qua đào tạo Cách phân loại này giúp doanh nghiệp : +thấy dợc cơ cấu lao động hợp lý5 Báo cáo tốt nghiệp +hạch toán tiền lơng đúng đối tợng +đánh giá đợc hợp lý cơ cấu lao động từ đó có biện pháp tổ chức , bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc và tinh giảm bộ máy gián tiếp -Phân loại theo chức năng lao động trong sản xuất : +lao động chức năng sản xuất, chế biến: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất nhân viên phân xởng + lao động thực hiện chức nang bán hàng: là những lao động tham gia vào hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng + lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp nh các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính . Cách phân loại này giúp cho việc tập hợp chi phí lao động một cách kịp thời , phân định đợc chi phí sản xuất và chi phí thời kì *Phân loại tiền lơng một cách hợp lý: có nhiều cách phân loại- Phân theo cách trả lơng : + lơng sản phẩm + lơng thời gian - Phân theo đối tợng trả lơng : +lơng trực tiếp + lơng gián tiếp -Phân theo chức năng tiền lơng:+lơng sản xuất +lơng bán hàng +lơng quản lý Giúp cho doanh nghiệp tính toán phân bổ tiền lơng một cách chính xác và cung cấp thông tin cho việc phân tích về chi phí tiền lơng.6 Báo cáo tốt nghiệp1.3. ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động - Dối với doanh nghiệp Tổ chức công tác hạch toán lao động giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp. Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán lao động của doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các điều kiện cải tiến lề lối làm việc, đảm bảo an toàn lao động xây dựng các định mức lao động và đơn giá trả tiền lơng đúng đắn. Các điều kiện đó th đợc sẽ làm cho năng suất lao động tăng, thu nhập của công nhân viên cũng đợc nâng cao. Để tạo điều kiện cho công tác quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động trong doanh nghiệp thì công tác quản lý lao động có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác cũng thông qua quản lý lao động, tổ chức do trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh,, lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tra và tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này.1.4. Khái niệm, ý nghĩa tiền lơng và các khoản trích theo lơngKhái niệm tiền lơng: là phần thù lao, lao động đợc thể hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng, chất lợng của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.Bản chất tiền lơng: là giá cả của sức lao động, mặt khác, tiền lơng là đòn bảy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, tạo mối quan tâm của ngời lao động tới kết quả công việc của họ (hay tiền lơng thúc đẩy tăng năng suất lao động)Các khoản trích theo lơng Tên quỹ % theo quỹ lơngDN nộp tính vào chi phí SXCá nhân ngời LĐ nộp trừ vào lơngBHXH 20 15 5BHYT 3 2 1KPCĐ 2 2Cộng 25 19 67 Báo cáo tốt nghiệp Ngoài tiền lơng ( tiền công ) cán bộ công nhân viên còn đợc hởng các khoản trợ cấp BHYT , BHXH , KPCĐ mà theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này DN phải tính vào chi phí SXKD .- BHXH đợc chi tiêu trong các trờng hợp: ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất .- BHYT đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh ,viện phí, thuốc thang cho ng ời lao động trong thời gian đau ốm, sinh đẻ.- KPCĐ phục vụ chi tiêu cho ngời lao động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. 1.4., . Chế độ Nhà nớc quy định về tiền lơng, chế độ trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT- Theo chế độ nhà nớc quy định trong chính sách về tiền lơng thì tiền lơng cơ bản của ngời lao động là 290000đ Chế độ về các khoản trích theo tiền lơng của nhà nớc quy định: Căn cứ để trích KPCĐ, BHXH, BHYT: trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền quỹ lơng cơ bản và các khoản phụ cấp( phụ cấp chức vụ, khu vực ) của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng.Tỷ lệ trích: -Quỹ BHXH: theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích là 20%, trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí kinh doanh; 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và đợc trừ vào lơng tháng.-Quỹ BHYT: đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng của CNVC thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và trừ 1% vào thu nhập của ngời lao động.KPCĐ: để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp còn phải trích theo một tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lơng, tiền công và phụ cấp( phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấpđắt đỏ, phụ cấp 8 Báo cáo tốt nghiệpđộc hại, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng an ninh) thực tế phải trả cho ngời lao động- kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành KPCĐ. Tỷ lệ trích KPCĐ theo chế độ hiện hành là 2%.Nh vậy, theo chế độ hiện hành đang áp dụng thì tỷ lệ trích vào chi phí sản xuất kinh doanh là 19%, trừ vào lơng ngời lao động là 6%. Vậy tổng trích là 25%. Chế độ tiền thởng quy địnhNgoài tiền lơng công nhân có thành tích trong sản xuất trong công tác đợc h-ởng khoán tiền thởng. Việc tính toán tiền thởng căn cứ vào đóng góp của ngời lao động và chế độ khen thởng của doanh nghiệp.- Tiền thởng thi đua chi bằng quỹ khen thởng, căn cứ vào kết quả bình xét thành tích lao động.- Tiền thởng có tình chất thờng xuyên: thởng sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t tăng, năng suất lao động phải căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định, đợc tính vào KPCĐ1.5.Khái niệm quỹ lơng, nội dung quỹ lơng,phân loại quỹ lơng- Khái niệm quỹ tiền lơngQuỹ tiền lơng của doanh nghiệp là tổng số tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý - Nội dung quỹ tiền lơng+ Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lơng thời gian và sản phẩm)+ Các khoản phụ thờng xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất lơng) nh: phụ học nghề phụ cấp thâm niên, phụ cấp làmthêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lu động, phụ cấp cho những ng-ời làm công tác khoa học có tài năng+ Tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thời gian hội họp nghỉ phép9 Báo cáo tốt nghiệp+ Tiền lơng trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.- Phân loại quỹ tiền lơng trong hạch toánĐể thuận lợi cho công tác hạch toán tiền lơng đợc chia ra thành tiền lơng chính và tiền lơng phụ + Tiền lơng chính: là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ).+ Tiền lơng phụ: là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của họ nh: thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ lễ, hội hợp, học tập, tập dân quân tự vệ, tập phòng cháy chữa cháy, nghỉ ngừng sản xuất, vì nguyên nhân khách quan, đợc hởng theo chế độ.Xét mặt hạch toán kế toán, tiền lơng chính của công nhân sản xuất thờng hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lơng phụ cấp, tiền lơng phụ của công nhân sản xuất đợc hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ. 1.6.Các hình thức tiền lơng 1.6.1. Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động 1.6.1.1 Khái niệm hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động Khái niệm: Tiền lơng thời gian là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lơng theo quy định.1.6.1.2 Các hình thức tiền lơng thời gian và ô tính lơng- Hình thức tiền lơng giản đơnLà tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc và đơn giá lơng thời gian CT: tiền lơng thời gian = thời gian làm việc thực tế x đơn giá tiền lơng thời gian (mức lơng thời gian)- Tiền lơng công nhật: là tiền lơng tính theo ngày làm việc và mức điền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng10 [...]... đợc tình hình tổ chức, vận dụng các nội dung của chế độ kế toán em xin trình bày cụ thể nội dung: "Kế toán tiền và các khoản trích theo tiền lơng" mà em đã đi sâu nghiên cứu tại Công ty TNHH thiết bị và công nghệ Phơng Bắc , một đơn vị hạch toán độc lập Chơng 2 Thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty tnhh thiết bị và công nghệ phơng bắc 1 Đặc điểm chung của Doanh nghiệp... Các khoản tiền lơng (tiền công) tiền - Các khoản tiền lơng (tiền công) tiền thởng BHXH, các khoản đã trả đã chi thởng, BHXH và các khoản khác phải ứng trớc cho CNC trả, phải chi cho CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng (tiền công) của công nhân viên 6%( 5% BHXH, 1% BHYT) SD (nếu có) số tiền đã trả lớn hơn số SD Các khoản tiền lơng, tiền công tiền phải trả cho CNV thởng và các khoản khác phải trả ở... của công ty TNHH thiết bị và công nghệ Phơng Bắc chúng ta hãy cùng nghiên cứu về "Sơ đồ bộ máy quản lý và sản xuất của công ty TNHH thiết bị và công nghệ Phơng Bắc" 31 Báo cáo tốt nghiệp Sơ đồ bộ máy quản lý và sản xuất của Công ty TNHH thiết bị và CN Phơng Bắc Giám đốc Phó giám đốc SX Phòng Phòng Bảo vệ Phòng Y tế Tài vụ PXSX màng Phó giám đốc KT PX và chia màng in màng mỏng Phòng Phòng Phòng Kế Thị... nhận tiền NCV phải ký tên vào các chứng từ liên quan Nếu trong tháng vì lý do nào đó công nhân viên cha nhận lơng, thủ quỹ phải lập danh sách ghi chuyển họ, tên, số tiền từ "bảng thanh toán tiền lơng" sang " bảng kê thanh toán với công nhân viên cha nhận lơng" 1.10 Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ, BHXH, BHYT Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán. .. phòng kế toán, bộ máy đảm bảo sự lãnh kế toán đợc tổ chức nh sau: Sơ đồ bộ máy kế toán Kế toán công nợ 35 Kế toán quỹ Kế toán tiền lư ơng Kế toán kho Báo cáo tốt nghiệp Chú thích: -> Quan hệ chỉ huy trực tiếp - Quan hệ phối hợp Phòng kế toán của Công ty có 5 thành viên - Kế toán trởng: có nhiệm vụ tổ chức bộ máy kế toán của doanh nghiệp đảm bảo bộ máy gọn nhẹ, phù hợp với tổ chức sản xuất kinh doanh và. .. (MS09-TĐTL) kế toán tính ra trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên phản ánh vào " bảng thanh tra BHXH" (MS04-TĐTL) - Đối với các khoản tiền thởng của công nhân viên kế toán cần tính toán và lập bảng "thanh toán tiền thởng" để theo dõi và chi trả theo chế độ quy định, căn cứ vào " bảng thanh toán tiền lơng" của từng bộ phận để chi trả thanh toán tiền lơng cho công nhân viên đồng thời tổng hợp tiền phải... giá kết quả kinh doanh, quá trình sản xuất Kịp thời phát hiện những bất hợp lý, để sản xuất với giám đốc nhằm hoàn thành tốt công tác sản xuất kinh doanh của Công ty Kế toán trởng là ngời lập bảng thuyết minh báo cáo tài chính, đảm bảo phần hành kế toán TSCĐ, nguồn vốn cũng nh tổ chức bảo quản hồ sơ, tài liệu kế toán theo chế độ lu trữ - Kế toán công nợ (kế toán thanh toán) theo dõi và hạch toán các khoản. .. trả công nhân viene - TK338 Phải trả phải nộp khác - TK335 CP phải trả * Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên Tài khoản 334 "Phải trả công nhân viên" dùng để phản ánh các khoản thanh toán cho CNV của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền thởng BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV Nội dung kết cấu Nợ (Đã trả) TK334 - Phải trả công nhân viên (phải trả) có - Các khoản tiền. .. (CNVC) việc tính lơng trợ cấp BHXH và các khoản phụ cấp, ăn ca, thởng ở trả cho ngời lao động đợc thực hiện tại phòng kế toán của doanh nghiệp Hàng tháng căn cứ vào các tài liệu hạch toán về thời gian, kết quả lao động và chính sách xã hội về lao động tiền lơng, BHXH do Nhà nớc ban hành và điều kiện thực tế của doanh nghiệp, kế toán tính tiền lơng, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả khác cho ngời lao... nhiệm, a chuộng * Công tác tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức sản xuất Công ty TNHH thiết bị và công nghệ Phơng Bắc có sự điều hành từ trên xuống dới Giám đốc là ngời điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ Công ty và là ngời có quyết định cao nhât Các phòng ban chịu trách nhiệm thi hành các quyết định đó Giám đốc sẽ chịu trách nhiệm về quy trình hoạt động của doanh nghiệp mình Muốn tìm hiểu về công tác tổ . kế toán Tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty tnhh thiết bị. đề: Kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại: Công ty tnhh thiết bị & công nghệ phơng bắc Em mong muốn đóng góp một phần nhỏ công
