Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

99 1.2K 4
Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y             !  "     #$%$&''! ()*+ ,-./012 #$ ,3#$45" 6 78)+193:1#$;<      !    =  >  ->    =   =      -=       !  >    =      ?  7@ A B >        C(Ts Phan Quốc Việt, Ths Nguyễn Huy Hoàng);%:1DE3'$F68G337',H I#$;&JH633,33.3K1K K 3'B .LMN -$OK,-#PQ >.2,"!#J:1H#$R58 B !.N! S0$37J3H62 TTU#V;;; 1W11B X13. L: 1;T963R"!#J5:1LYF> 7J78FH!>37J/017J 3;;;H!>L2 ; %2" 2*Z[C8#$233W Z2,"!#J:1#W#W58# $B !; > 3\S3# GE2  F/3G 7E]2N 9>G04' 332;@0882# GH8B L>.2H ^4633# G.2_T`:abccLW 23 dJ# G2F-'eb;fgeh4.cceiDLW  :abcc;& L4F38K27E]0>30'! 8#$-## G21 383B 'j1 >',6'89JK1K'0'4$8 K-#3 M# , 4!J(;&3978= ZM5$F#J3$jZ3. L/-. !>2DEN1F>3#$; >K E3F#J:1#$>3 - Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương c Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y ='3-'#$3\J$5;+S0$L2 3-##GOk# G,7'l3,39# H $\-883-8; Tm27JF/H3# G2TDW # G_Tnop`q^ .k%&rT\-K8-(s"8F -L$1;o1772$:B '082$ K M-83,#$\WB !3"!#J:1# $LF#J3$jZ3 M 4 5;q 8N,,>-.52B 8,>E JP JFTTnopq^ .8'X3  !"#$%&'()&&*+,- .&-/,01)'23  %&4'56783+9!:;<&!,=6>?3-1  L$H,; @AB! !  AB! ! • q8G6. L 3:136. L 37J -./012DEHTTnopq^ .; • tKGL>$6:1.7J-./01H !>2DE3"8G-9F3H:11'Z2 ; • q8. LF8-9F:1#$8 .7J-./01H!>; • n!988H!>8-9F:11' Z.7J-./01; • +" '8u:7J-./01H!>L2 TTnopq^ .;  64!C ! • &6-9F3 3:1Q • T8-9F:1'Z.3.E-./01 L2DEQ • &6'83!7J/01H!>L2Q DE#F'+5-' !  E#F ! • %:1#$FTTnopq^ .; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương a Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y • T8!>3803$FTTnopq^ .  5-' ! • nF-)T Tnopq^ .k%&rT7Lap>p5 3L^ .; • nF) k  #6$ ETTnopq^ .N:abbekabca; k 7=5 0u$(J.0'(2 FTTnopq^ .04cab5ND KN8ba.8bv:abca; G#H+I+ ! G !;J wO9H>E G93,K :1#$F TTnopq^ ."@"]6-9F:1318. !>38. L'Z.7J/01H!>; o6$ H=895 B =8 (J.7L!>;TOKL5(3 6!>18#33K x; &# (48! (Zu 688 "]H!>6-9F:16FS3 >H; G@ !;:#F G@#H+I+!K+L:*!  #H+I+!K+L:*! M+  87L$ >B .TTnopq^ .N sDEpy^39_B 8,,338KB 3 = Fz:abbekabcc08B 'j`s39t. 8_,,37'3 4LNabbekabcc`3B @07@ TTnopq^ .)www.greenhotel-hue.com, vneco.com.vn  #H+I+!K+L:*!NHM+ • OJ#2-P!Q @-$83>E u-!9!LrU{, -92| >@}$27L0.B 78LK 3c)vE30. B 78=E2v| ;w,4a~0.B 78@}$c)v 1-92| 3)a~"v•cab| ; • #H+I+-P! Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương z Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y V[#O=8X| | >!W}$;wS#m€$J TlMJ B 'jH7L!>-8-K_bc `3u8"3L>R0(B =G3K $$ >E ;&DK7•53~1)0:s-8 7Fq !63q333q_q@€'c`; R"Q6HM!:&.5IH';ST!.78 H'; UE:#F V:* UE+,!#H  €:s ~‚ bcz~ c‚ t87Fq a~e bga~ fg &33q zz bbe‚ ca   ! 6  3 q cv bb~~ v 3 DGG  @W (Nguồn: Phòng Tổ chức Lao động – Hành chính Công ty CP Du Lịch Xanh Huế) €'c}$HN172D7L!>H3) 0:s3bcz~-87Fq3bga~33q3bbe‚3  !63q3bb~~; }$| 7•5X@}$HN1DK;o1Z0 :s7L.  583)bcz~ƒcab•c‚. 7L. 8 Z-87F3bga~ƒcab•fg. 7L. 8Z33q3bbe~ƒcab•ca . 7L. 8Z !63q3bb~~ƒcvb•v. ; N17[#O=8X| | >$L0u 87[#O02'-2-•z~~„cvb•a;&2I17[#O# 78!>#=G 357/".@EJ>!>@ N0KX| >bc!>(7 1E8 ba !>FXbc!>K(;;;E..-XH7L =G| ; • ,/,1"CQ VL$ 7=5 B (J.; n=8(J.5J$B 0'(;T8L 55(3!>3$F8s0H8! Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương ~ Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y >J.F-87Fq33q !63q; €'(7[#O30! (1; &# H0'( 3 j-.H!>8-9 FH:1DE3 7J-./01 H!>L2DE; €'(7[#Op-@vE_ck-4jak- 4jzk ~k4jvk4j`; €'! (5 hB ([cb!>"@X 1K MN6jd3O9H! (-X14j  65(-; V -5 hZ0230'(57[#O( 9E; G@@#H+I+XY:'+4JNE:*! V - WH#6$ .3-KR1337F #6$ K l0GB 8,"[j;o6$  5"[j0u8HO !9L->HWVnVVcv;b3{wVc‚;b; &>E J$2=8!9!LrU{K#$ 8-9F:1#$;.@-.52W{wV c‚;bK.3!9!L-…GkTU{;† 1-K8 -8$-KG7Jm5H,j .;T Lm887Jm 5H,0u, M .9Vrw;TOK) G@@#H+I+E/-7"Z[S\]!\\N^ w' 9H| -'78)29 D,X !>3$3G93$; G@@@4J4E=[_ n!9!LrU{3=8!9L->#mKMX 54 0.B 78O | 30._X3 8!L`9=KM1jd=|EJW .#  H0.0W _^‡ceef`; + -$#mK!9!L) • twˆbv; • tKG€@1jdL->_V‰bbv`; • D=79ˆvbi_Š@0‡{#@7ceff`; • Up#2HI‹@'ˆbv_^‡ceef`; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương v Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y • n=89nT@]B %"; • r@ @7ˆc_Š7abbz`; • T>$6Up#23Up#0-Œ'ˆ bz_•0 ‡{kabbz`; G@@DO`-;.K8%&& • +H5-KGB $7LT0Ž7{ 3$7L=B 0.D_@k@`60.3-' 0'7•0GF-(#6$ ; • t'0)bf•••c)3L‘bg•••bf) 7[#O5‘•’b‚)1K7[#O5. -8$ 32L2'0L'>E ; • ^$7L=B 0.D_@k@`’bz; G@@GO`-;>\U&-+:\\N V[#O-KG@k7@7kk@7K88 0,E-. /012DEH!>3-KG88 0,H! >8-9F:1#$; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương ‚ Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y G@@a4J4E/b;6[_ n!9TU{J$7 !9rU{K-KG7Jm5 H,381F5> W HL -Q w7Lh> !9TU{) • tKGTk7B @_Tw‹&`)0K GEm5DB 8H3 0,FEjdnk @•bbv_•7@-‡V0cefe`;+ 3J .-1"'0Z,Tk7B @F'2-92| 23F H-KG>J.#mh7LTk7B @„#“K88; • Tk7B @„#“_Tw‹&„#“`)\#mKEm58 .=H',;+ -$(R3Tw‹&„#“‰a7L5 Tw‹&„#“‰z_T@7‡w‹@cefc`;&37L>E J. !0$a5)Tw‹&„#“•v_2| &’abb`‘Tw‹&„#“•z _-”| &•abb`,,5"@3m5L_t@@‡p@@ceev`; • ŠU‹)h7Lm5 $LH, M3, 20#6$ -'782ŠU‹ˆbe; • TU‹)h7L957782TU‹ˆbe; • •wVr{)3h> B X"8GEm5H, 72DK;%2•wVr{•bbv,,m5L; >7L 58G3(=bbf,,5; G@@cA7dM!Se!8,JfU=A Vrw_V  rB w#@`3-– ,L-> DB 857[#OR-X>E 3;&11K5 "@37J-.5H!9!L34B !9#|;Vrw 8hc MH8$=B _@7—$=7`68 0.5B 78#11s1>X-83,1 M$ =7; +KK$Vrw8=,W_9#O{wV`80. 5-j$ 38,6 ‘80.W)-j$ 3 ,@9,s‘8-'77L)_*P CH80.W`53 0K 4Vrw; V[#OVrwJ.28=,89B 8 02=0'3)"!#J,‘!9!L-…G_TU{`‘-KG m5H,3-KG8' .>E ; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương g Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y ghijkOlminjo6pi 6#Hqjmi_jo6pi ()&78 OI*- j .3DE:15Gd@  8-8 0Z 8'383>E -8 ; > 1  u:1công ty thể được xem như là một hệ thống các giá trị, các niềm tin và các khuôn mẫu hành vi ứng xử mà hình thành nên các đặc tính cốt lõi của các tổ chức và giúp định hình hành vi ứng xử của nhân viên_p # abbz‘nabbb`;8'p 7_ceea`Gdvăn hóa công ty bao gồm các chuẩn mực đạo đức, hệ thống giá trị, niềm tin và bầu không khí tại môi trường làm việc của công ty;@8'•@#3•_ceeg`-1.:1 1$L88G35K 37˜0Z 83>DE;w:1MKG,"8G8 3E"[H83>38978DE @NK-@#)%:8#$1K5K 330 88G:85!#J>7 LB 8,4F38KH #$Z388G8B $3B 8 L: 7! 3FH#$3L,'.7 d33 HX3>H#$$@ D3J$8O9  ; CVăn hóa tổ chức là loại quy ước bản do một nhóm người nghĩ ra, phát hiện hay xây dựng nên để giải quyết những vấn đề về sự thích ứng với bên ngoài và sự hòa nhập bên trong. Những quy ước này phải được coi là hiệu lực và là chuẩn mực để các thành viên mới của tổ chức thấm nhuần và tuân thủC_r;V@cef~`; t8$W >57[#O :L$K18,D B :1#$3WB XH3; @&Sr%&'()&78 &:1#$RF5.FmB X; . L#$1K. !J1K0D7 B   K#O. G1KN02Z>8LHF 1K0/23 'XE$6 F-K0/ Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương f Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y 2 57JL.sO3 3HN!> #$;t1:1#$3>7J-80$335 .F; @=*X3"!#J:1#$D =FV3ŠskV{•{C,:1#$16s7 ) %:1#$3 4JF5.F)%:1# $1s.7EB XF>5.F#$; +193 4J35.778--83'B .GJX8 L8-8 ; %:1#$3=7Z# ,38KLB $ -83F!jZm58>-.! #3306; %: 1#$F7J >$X7 d33H #$; %:1#$1W M!3:7J/016 7[#O2360; %:1#$F>0'7/H#$; %:1#$'Z.$FG.53m 438K@#$;%:1#$1'Z J..FG.58KH#$B $ XX95_8#O-$,m5`S 6 >/>  l@8GH#$;^FG. 5M7•M83>8 5ZEsH X#$;w#$1:1FE3RF5 7JL3 !HHX3>L2DE1WJ $3.58KHDE_:1#$"8 G =`; %:1#$F>7JDGHDE)T1K1u: 1#$-@-.#983>DE1; %:1#$F>7J-. ,O> 38GH0' !#$; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương e Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y @UT&-/,01)3  @A.NE]!&*-'UT&-/,01)3 ? † $-./012DE37J'ZH1.8-. B 'HDE52$ 0Z 3>E 3DE>. 2;{@3w@@_ceeb`RGd “cam kết gắn với tổ chức là một trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ của nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến quyết định để duy trì là thành viên trong tổ chức”; @B KHw™#V@@7‡n@_cege`cam kết gắn với tổ chức5Gdlà sức mạnh của sự đồng nhất (identification) củanhân với tổ chức và sự tham gia tích cực (involvement) trong tổ chức‘6!>303 (ZE7J-./012DE7•3s=2$HX 7•9W0($39--(DE;&>E H•š@# w  @3•# T@•7@_abbv`R,-.B 'hu-./ 012DE'ZB X.8-.B 'HDE;T-./01 2DE3#|.7J 33':…#$ 3- 20(DE=; %-./0138 3H!>2 #$;+KF5 383B 'GW"!#J.L B $9J6!>3#$4>- .-9 !>Xs 3O2#$;&!>38 8$Z33WHDE3J333>DE ,X3//ZF8K! #3m2DE; † $ Lm57[#O3K!933xW 'ZH:1DEFTTnopq^ ."@"]. L3' Z.7J/012DEH!>;N1S3!> '3s2$ 32DES-8MlB 8, F-#H9#$; @@6I!8,:]!&,NT&-/,01)3 ? &>  >  7J-./01  >    >  >   A           A =    >  >  :  ;+>      >  =  "!#     A    >  >  7    >     A >    =    ;  Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương cb . 2;{@3w@@_ceeb`RGd cam kết gắn bó với tổ chức là một trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ của nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến quyết định để duy trì. trì là thành viên trong tổ chức ; @B KHw™#V@@7‡n@_cege` cam kết gắn bó với tổ chức 5Gdlà sức mạnh của sự đồng

Ngày đăng: 12/12/2013, 12:52

Hình ảnh liên quan

2.1.4. Tình hình nguồn lực của Công ty Cổ phần du lịch Xanh Huế Bảng 2: Tình hình lao động của Công ty CPDL Xanh Huế  - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

2.1.4..

Tình hình nguồn lực của Công ty Cổ phần du lịch Xanh Huế Bảng 2: Tình hình lao động của Công ty CPDL Xanh Huế Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng 3: Cơ cấu lao động theo bộ phận tại Công ty CPDL Xanh Huế tính đến tháng 2 năm 2012 - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 3.

Cơ cấu lao động theo bộ phận tại Công ty CPDL Xanh Huế tính đến tháng 2 năm 2012 Xem tại trang 25 của tài liệu.
2.1.5 Tình hình nguồn vốn giai đoạn 2009-2011 - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

2.1.5.

Tình hình nguồn vốn giai đoạn 2009-2011 Xem tại trang 27 của tài liệu.
Bảng 6: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Làm việc nhóm” tại Công ty CPDL Xanh Huế - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 6.

Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Làm việc nhóm” tại Công ty CPDL Xanh Huế Xem tại trang 35 của tài liệu.
Bảng 8: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Phần thưởng và sự công nhận” tại Công ty CPDL Xanh Huế. - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 8.

Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Phần thưởng và sự công nhận” tại Công ty CPDL Xanh Huế Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng 9: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị” - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 9.

Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị” Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng 10: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Giao tiếp trong tổ chức” tại Công ty CPDL Xanh Huế - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 10.

Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Giao tiếp trong tổ chức” tại Công ty CPDL Xanh Huế Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 13: Kết quả kiểm định KMO – Bartlett (lần 2) - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 13.

Kết quả kiểm định KMO – Bartlett (lần 2) Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 14: Đặt tên biến quan sát và hệ số tải nhân tố Biến nghiên - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 14.

Đặt tên biến quan sát và hệ số tải nhân tố Biến nghiên Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 16: Hệ số Cronhbach’s alpha thang đo các khía cạnh văn hóa công ty Biến quan sátTrung bình - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 16.

Hệ số Cronhbach’s alpha thang đo các khía cạnh văn hóa công ty Biến quan sátTrung bình Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 17: Hệ số Cronhbach’s alpha khía cạnh cam kết gắn bó với tổ chức - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 17.

Hệ số Cronhbach’s alpha khía cạnh cam kết gắn bó với tổ chức Xem tại trang 53 của tài liệu.
Sự phù hợp của mô hình với dữ liệu thị trường được chỉ ra bởi/hoặc giá trị xác suất thống kê Chi-Square lớn hơn 0,08, các chỉ số GFI, TLI hoặc CFI có giá trị lớn hơn 0,9 và chỉ số RMSEA dưới 0,08 (Browne và Cudek, 1992) - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

ph.

ù hợp của mô hình với dữ liệu thị trường được chỉ ra bởi/hoặc giá trị xác suất thống kê Chi-Square lớn hơn 0,08, các chỉ số GFI, TLI hoặc CFI có giá trị lớn hơn 0,9 và chỉ số RMSEA dưới 0,08 (Browne và Cudek, 1992) Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 18: Các chỉ số thể hiện độ phù hợp của mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 18.

Các chỉ số thể hiện độ phù hợp của mô hình nghiên cứu Xem tại trang 55 của tài liệu.
• Kiểm định sự phù hợp của mô hình - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

i.

ểm định sự phù hợp của mô hình Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 19: Các trọng số chuẩn hóa của thang đo - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 19.

Các trọng số chuẩn hóa của thang đo Xem tại trang 56 của tài liệu.
Từ Bảng 20 cho thấy hệ số tương quan giữa các cặp khái niệm nghiên cứu giao động từ 0,314 đến 0,671 đều nhỏ hơn 0,9 (Nguyễn Khánh Duy); các giá trị  (1-r)/SE đều lớn hơn 1,96 - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 20.

cho thấy hệ số tương quan giữa các cặp khái niệm nghiên cứu giao động từ 0,314 đến 0,671 đều nhỏ hơn 0,9 (Nguyễn Khánh Duy); các giá trị (1-r)/SE đều lớn hơn 1,96 Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 21: Kết quả Cronbach’s alpha, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích của các biến số nghiên cứu - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 21.

Kết quả Cronbach’s alpha, độ tin cậy tổng hợp và tổng phương sai trích của các biến số nghiên cứu Xem tại trang 59 của tài liệu.
 Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM lần 1 - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

h.

ân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM lần 1 Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 22: Các trọng số chưa chuẩn hóa (xử lý SEM lần 1) Ước - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 22.

Các trọng số chưa chuẩn hóa (xử lý SEM lần 1) Ước Xem tại trang 62 của tài liệu.
Qua bảng trên, kết quả ước lượng mô hình đề xuất tuy phù hợp với dữ liệu nghiên cứu (Chi-square/df = 1,375; TLI =0.908; CFI =0.922 và RMSEA =0.056) nhưng thành phần “Đào tạo và phát triển”, “Làm việc nhóm” và “Sự công bằng và nhất quán trong các chính sác - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

ua.

bảng trên, kết quả ước lượng mô hình đề xuất tuy phù hợp với dữ liệu nghiên cứu (Chi-square/df = 1,375; TLI =0.908; CFI =0.922 và RMSEA =0.056) nhưng thành phần “Đào tạo và phát triển”, “Làm việc nhóm” và “Sự công bằng và nhất quán trong các chính sác Xem tại trang 62 của tài liệu.
 Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM lần 3 - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

h.

ân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM lần 3 Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 25: So sánh độ phù hợp của mô hình trước và sau khi hiệu chỉnh - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 25.

So sánh độ phù hợp của mô hình trước và sau khi hiệu chỉnh Xem tại trang 64 của tài liệu.
Từ Bảng 25 cho thấy mô hình hình hiệu chỉnh lần cuối đạt yêu cầu hơn mô hình ban đầu với chỉ tiêu GFI lớn hơn 0,9. - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 25.

cho thấy mô hình hình hiệu chỉnh lần cuối đạt yêu cầu hơn mô hình ban đầu với chỉ tiêu GFI lớn hơn 0,9 Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 26: Các trọng số hồi quy chưa chuẩn hóa (xử lý SEM lần 4) Ước - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 26.

Các trọng số hồi quy chưa chuẩn hóa (xử lý SEM lần 4) Ước Xem tại trang 65 của tài liệu.
Bảng 28: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Sự cam kết gắn bó”tại Công ty CPDL Xanh Huế. - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

Bảng 28.

Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Sự cam kết gắn bó”tại Công ty CPDL Xanh Huế Xem tại trang 68 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan