KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: Nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH Bia Huế Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Đỗ Thị Yến Nhi ThS. Hoàng La Phương Hiền Lớp: K42 QTKDTH Huế 2012 Phần I Đặt vấn đề • 1. Lý do chọn đề tài • Ngày nay,những thay đổi của môi trường bên ngoài cùng với sự cạnh tranh khắt khe trên quy mô toàn cầu đặt doanh nghiệp Việt Nam trước những bắt buộc phải lựa chọn, thay đổi để làm ăn có hiệu quả, phải luôn sáng tạo ra những giá trị mới cho xã hội, mà điều này lại cần tới sự trợ giúp của các nhân viên trong doanh nghiệp. • Hướng tiếp cận doanh nghiệp dưới góc độ văn hóa sẽ giúp đạt hiệu quả cao hơn trong việc huy động sự tham gia của con người trong tổ chức • Nhận thức được tầm quan trọng của VHDN, Công ty TNHH Bia Huế đã luôn chú ý đến vấn đề này từ lúc hình thành và phát triển công ty đến nay. Tuy nhiên, bên cạnh những thành công còn vấp phải những vấn đề khó khăn cần hướng giải quyết hợp lý để có thể phát triển vững mạnh hơn nữa. Phần I Đặt vấn đề 2.Mục tiêu nghiên cứu • Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về văn hóa và VHDN • Phân tích tình hình kinh doanh của công ty TNHH Bia Huế giai đoạn 2009-2011 • Đánh giá nhận thức của nhân viên làm việc tại công ty TNHH Bia Huế về các khía cạnh cấu thành nên VHDN • Đề xuất một số giải pháp giúp công ty TNHH Bia Huế hoàn thiện và phát triển VHDN của công ty mình Phần I Đặt vấn đề 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu • Đối tượng nghiên cứu Nhân viên của công ty TNHH Bia Huế • Phạm vi nghiên cứu Về không gian: tại công ty TNHH Bia Huế Về thời gian: tiến hành thu thập thông tin thông qua phỏng vấn các thành viên đang làm việc tại Bia Huế bằng bảng hỏi trong tháng 3/2012 Phần I Đặt vấn đề 4. Phương pháp nghiên cứu • Phương pháp thu thập dữ liệu + Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp + Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp Kích thước mẫu: n= Z 2 α/2 . p(1-p)/ ε 2 = 1.96 2 *0.5*0.5/ 0.052 = 384 (người) Hiệu chỉnh mẫu : n1= n /(1+n/N) = 384/(1+384/558) = 226(người) Phần I Đặt vấn đề 4. Phương pháp nghiên cứu • Phương pháp chọn mẫu: Sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng. Tổng thể sẽ được chia thành 2 nhóm: bộ phận sản xuất và bộ phận khác. Sau đó, trong từng nhóm sẽ sử dụng cách chọn mẫu ngẫu nhiên đơn giản. • Phương pháp phân tích và xử lý dữ liệu • Phương pháp phân tích: sử dụng phần mềm SPSS 16.0 để phân tích số liệu. • Phân tích thống kê mô tả: sử dụng bảng tần số để mô tả các thuộc tính của nhóm khảo sát như: giới tính, độ tuổi, chức vụ, kinh nghiệm làm việc . Phần I Đặt vấn đề • Đánh giá độ tin cậy của thang đo Trong nghiên cứu này, những biến cố có hệ số Cronbach alpha lớn hơn 0.6 thì được xem là đáng tin cậy và được giữ lại. Đồng thời các biến có hệ số tương quan biến-tổng nhỏ hơn 0.3 sẽ được xem là biến rác và bị loại khỏi thang đo. • Kiểm định giả thiết về giá trị trung bình tổng thế: Sử dụng kiểm định One Sample T-Test để kiểm định giá trị trung bình tổng thể có bằng một giá trị cho trước hay không. Cặp giả thiết: H0: µ= giá trị kiểm định H1: µ<giá trị kiểm định Mức ý nghĩa kiểm định là 95% Nếu: sig <0.05 bác bỏ giả thiết Ho sig >=0.05 chưa có cơ sở bác bỏ giả thiết Ho Phần I Đặt vấn đề • Kiểm định sự khác biệt trong đánh giá của nhân viên theo các đặc điểm giới tính, chức vụ, ta dùng kiểm đinh Independent-sample-T-test Cặp giả thiết: H0: Không có sự khác biệt về cách đánh giá các khía cạnh cấu thành VHDN giữa nam và nữ (quản lý và nhân viên) H1: Có sự khác biệt về cách đánh giá các khía cạnh cấu thành VHDN giữa nam và nữ (quản lý và nhân viên) Mức ý nghĩa kiểm định là 95% Nếu: sig <0.05 bác bỏ giả thiết H0 sig >=0.05 chưa có cơ sở bác bỏ giả thiết H0 Phần I Đặt vấn đề • Kiểm định ANOVA xem có sự khác nhau hay không trong đánh giá của các nhân viên đang làm việc tại công ty Bia Huế có số năm làm việc khác nhau. + Cặp giả thiết: H0: Không có sự khác biệt về cách đánh giá các khía cạnh cấu thành VHDN của các nhóm nhân viên có số năm làm việc khác nhau H1: Có sự khác biệt về cách đánh giá các khía cạnh cấu thành VHDN của các nhóm nhân viên có số năm làm việc khác nhau Mức ý nghĩa kiểm định là 95% + Nếu: sig <0.05 bác bỏ giả thiết H0 sig >=0.05 chưa có cơ sở bác bỏ giả thiết H0 Phần I Đặt vấn đề