Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

20 804 3
Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

HR –Line Manager Guide -1- GK Corporation 102 – B1 Nguy n Khánh Toàn – C u Gi y - Hà N i Tel: (+84 4) 2813888 Fax: (+84 4) 2813999 TÀI LI U H NG D N S D NG EKP DÀNH CHO NHÀ QU N LÝ NHÂN S http://www.gkcorp.com.vn http://www.vietnamlearning.com.vn C m n b n s d ng gi i pháp đào t o tr c n t p đoàn GK cung c p Trong tài li u b n s đ c cung c p thông tin, cách th c s d ng h th ng qu n lý đào t o EKP danh ti ng c a t p đoàn Netdimensions i t ng c a tài li u: • Các nhà qu n lý nhân s • Nhà qu n lý doanh nghi p N i dung tài li u Thi t l p h s công vi c, k n ng 1.1 Thi t l p h s công vi c 1.2 Thi t l p k n ng Gán h s công vi c cho nhân viên 11 Qu n lý ho t đ ng đào t o c a nhân viên 13 3.1 Qu n lý vi c h c t p c a nhân viên 13 3.2 Qu n lý, đánh giá ho t đ ng c a nhân viên 17 L u ý: Các ph n qu n lý ng i dùng qu n lý báo cáo b n có th tham kh o t i tài li u dành cho Admin tài li u h ng d n s d ng qu n lý báo cáo GK Corporation HR –Line Manager Guide -2- Thi t l p h s công vi c, k n ng Trong doanh nghi p vai trị c a ng i qu n lý nhân s (HR) h t s c quan tr ng i v i mơ hình đào t o HR ph i phân tích nhu c u đào t o c a doanh nghi p đ a nh ng chi n l c đào t o nhân viên công ty, vi c th c hi n b ng cách thi t l p h s công vi c t ng ng v i nh ng v trí khác nhau, qua s đ a nh ng yêu c u v k n ng, ki n th c đ có th đáp ng đ c cơng vi c Trên h th ng EKP, HR có th th c hi n nh ng công vi c thông qua công c qu n lý Mu n th c hi n vi c này, tr c h t HR ph i đ ng nh p vào h th ng, ph n trang ch l a ch n m c “Qu n lý” 1.1 Thi t l p h s cơng vi c • t o h s cơng vi c k n ng, l a ch n m c “Qu n lý k n ng” ph n “Qu n lý” nêu • Trong m c “Qu n lý k n ng” l a ch n “So n th o k n ng” • Màn hình “So n th o k n ng” hi n ra, bao g m thành ph n: Danh m c H s cơng vi c, nhóm k n ng, cơng c hình hi n th GK Corporation HR –Line Manager Guide -3- Danh m c h s cơng vi c phía bên ph i hình s hi n th nh ng H s , k n ng mà b n có quy n qu n lý Thanh cơng c phía bên ph i hình s cho phép b n t o, theo dõi tình tr ng h s cơng vi c k n ng L a ch n ph n T o m i đ t o H s , k n ng m i, giao di n qu n lý Giao di n c a ph n “T o m i” h s s hi n • L a ch n “T o danh m c h s công vi c” r i b m nút “T o m i” • Sau t o xong danh m c h s cơng vi c b n có th t o h s công vi c b ng cách nh n l i vào nút “T o m i” l a ch n ph n “T o h s công vi c” C a s m i m ra, nh p thông s v Mã tham chi u, Tên, Danh m c… c a h s công vi c mà b n mu n t o GK Corporation HR –Line Manager Guide • • -4- Trong ph n l a ch n “Kích ho t”, n u nh b n l a ch n “ ang ho t đ ng” h s cơng vi c s đ c tính ho t đ ng, cịn n u khơng s đ c coi khơng ho t đ ng Ti p theo b n ch p nh n b ng cách l a ch n nút “OK” Sau b n s th y đ c thông tin v h s công vi c c a b n đ c hi n th Sau t o xong h s cơng vi c b n c n ph i phân tích xem h s cơng vi c c n nh ng k n ng c n thi t Sau b n s ph i gán nh ng k n ng cho h s cơng vi c th c hi n vi c này, ph n thông tin v h s công vi c l a ch n ph n “Gán k n ng” đ gán k n ng cho h s cơng vi c Ngồi b n có th l a ch n “Gán nhóm” đ gán m t nhóm k n ng cho h s cơng vi c GK Corporation HR –Line Manager Guide • -5- Sau l a ch n Gán k n ng, hình m i s m đ b n l a ch n m t ho c nhi u k n ng s n có cho h s cơng vi c (đ bi t cách t o k n ng m i b n tham kh o ph n 1.2) L a ch n ph n “B sung k n ng”, hình m i hi n b n tìm ki m nh ng k n ng phù h p v i h s công vi c mà b n thi t l p Ti p theo ph n k t qu k n ng đ c tìm th y, b n l a ch n k n ng phù h p r i b m nút đ l a ch n m t k n ng ho c b m nút ch n t t c k n ng đ c tìm th y Ti p theo l a ch n nút “OK” GK Corporation đ l a HR –Line Manager Guide -6- M t hình m i s hi n th đ ngh b n xem l i thông s m t l n cu i N u đ ng ý b n l a ch n nút “OK” Và k t qu hi n s có d ng nh sau: GK Corporation HR –Line Manager Guide -7- 1.2 Thi t l p k n ng Trong ph n ta bi t cách thi t l p h s công vi c, ph n b n s đ h ng d n cách th c thi t l p k n ng nhóm k n ng • c t o danh m c k n ng m i, b m vào nút “T o m i” l a ch n “T o danh m c k n ng” Màn hình m i s hi n ra, b n nh p vào tên danh m c k n ng mà b n mu n t o, sau b m vào nút “T o m i” Sau t o danh m c k n ng m i b n có th th y danh m c k n ng m i s hi n th bên trang thông tin phía bên ph i hình b ng cách b m vào nút “C p nh t” • phía bên ph i hình t o k n ng m i quay l i hình t o m i b ng cách nh n vào nút “T o m i” l a ch n ph n “T o k n ng” GK Corporation HR –Line Manager Guide -8- Trong ph n b n nh p thông tin v k n ng bao g m mã tham chi u( ví d mathamchieu1) tên c a k n ng, danh m c k n ng, kích ho t?… L u ý: B n có th thi t l p k n ng đ c s d ng ho c không s d ng b ng cách l a ch n ph n “Kích ho t” “ ang ho t đ ng” Ti p theo có thông s mà b n c n thi t l p thơng s “T thi t l p”, n u đ c l a ch n h c viên có th t gán k n ng cho h , n u khơng l a ch n h c viên ch có đ c k n ng sau hồn thành m t s yêu c u c a b n Cu i b n b m nút “OK” Sau t o k n ng b n c n ph i gán khóa h c t ng ng v i k n ng vi c b n b m vào nút “Gán khóa h c cho k n ng” GK Corporation th c hi n HR –Line Manager Guide -9- Màn hình m i hi n b n l a ch n ph n “Thêm khóa h c” Sau b n c n tìm khóa h c t ng ng v i k n ng b ng cách nh p thơng tin c n tìm ki m r i b m vào nút “Tìm ki m” Trong hình ti p theo b n l a ch n khóa h c t danh sách tìm ki m r i b m nút ho c GK Corporation HR –Line Manager Guide - 10 - Màn hình m i hi n ra, b n ki m tra l i thông tin l n cu i r i b m nút “OK” K t qu cu i cùng: GK Corporation HR –Line Manager Guide - 11 - Gán h s công vi c cho nhân viên Trong ph n tr c b n bi t cách t o h s công vi c k n ng liên quan cho công vi c Trong ph n b n s đ c h ng d n cách gán h s cơng vi c cho nhân viên ho c t ch c mà b n qu n lý • L a ch n Danh m c công vi c mà b n mu n xem phía bên ph i hình, ví d “Danh m c 1” Trong ph n qu n lý h s công vi c (Qu n lý -> Qu n lý k n ng -> So n th o k phía bên ph i hình n ng) ta l a ch n nút “Tìm ki m” Màn hình tìm ki m hi n b n l a ch n ki u tìm ki m r i b m nút “Tìm ki m” M o: B n có th b m nút “Tìm ki m” mà khơng c n n thơng tin tìm ki m đ hi n th t t c H s công vi c K t qu s hi n th ph n danh m c phía bên ph i, ti p theo b n l a ch n h s công vi c mà b n c n gán cho h c viên (ví d : h s Nhân viên phịng d ch v khách hàng) Màn hình m i hi n lên, b n l a ch n phím “Gán h s cơng vi c” Ti p theo b n b m vào “Ch n h c viên” đ l a ch n ng v i h s công vi c mà b n mu n gán GK Corporation i có vai trị t ng ng HR –Line Manager Guide - 12 - Trong hình tìm ki m b n l a ch n h c viên mà b n mu n tìm thơng qua Mã h c viên, Tên, H , Vai trò, T ch c r i b m nút “Tìm ki m” Trong ph n k t qu tìm ki m b n l a ch n h c viên t ng ng r i b m nút ho c , ti p theo b m nút “OK” Màn hình m i hi n cho b n xem l i thông tin m t l n n a, n u ch p thu n b n ch n nút “OK” • Sau hồn thành vi c gán h s cơng vi c cho nhân viên ( User_CS) h s công vi c c a User_CS s hi n th h s cơng vi c nh ng k n ng t ng ng c n hoàn thành Lúc nhân viên đ c gán ch ng ch có th xem thơng tin b ng cách truy c p vào đ L uý: ng d n k t qu s nh sau: ph n “Tr ng thái hồn thành k n ng” có bi u t đ hoàn thành k n ng c a h c viên N u bi u t ng màu xám h c viên ch a hoàn thành đ c k n ng N u bi u t ngh a h c viên hoàn thành k n ng GK Corporation ng th hi n m c ng màu xanh ngh a HR –Line Manager Guide - 13 - Qu n lý ho t đ ng đào t o c a nhân viên Trong hai ph n b n bi t cách thi t l p h s công vi c, k n ng gán h s công vi c cho nhân viên c a Trong ph n b n s đ c h ng d n cách th c qu n lý nhân viên c a thơng qua h th ng qu n lý đào t o i m khác bi t c a ph n so v i hai ph n là: ch c n ng qu n lý s đ c s d ng b i HR ng i qu n lý doanh nghi p Thông th ng mơ hình đào t o s đ c phân c p nh sau : • HR ng i qu n lý cao nh t quy trình đào t o • Line Manager hay ng i qu n lý tr c ti p lãnh đ o phòng ban, Line Manager s qu n lý nh ng nhân viên d i quy n • D i nhân viên phòng ban Nh v y c HR Line Manager đ u có nh ng ch c n ng đ qu n lý vi c đào t o ho t đ ng làm vi c c a nhân viên, th ph n s trình bày n i dung chính: • Qu n lý vi c h c t p c a nhân viên • Qu n lý đánh giá ho t đ ng c a nhân viên 3.1 Qu n lý vi c h c t p c a nhân viên M i công vi c qu n lý h c t p c a nhân viên đ u đ c th c hi n m c “Giám sát h c viên”, đ truy c p vào ph n b n (HR ho c Line Manager) ch c n b m vào nút viên” s hi n phía bên ph i hình, hình “Giám sát h c • Phê t đ ng ký h c Thông th ng đ đ ng ký m t khóa h c h c viên c n ph i có đ c s phê chu n ch p thu n t ng i qu n lý h Trong vài trò ng i qu n lý b n có th s ph i phê chu n nh ng yêu c u t phía h c viên th c hi n u đ u tiên b n truy c p vào m c “Giám sát h c viên” nh nêu trên, ti p theo ph n Phê t đ ng ký h c b n s th y thông tin yêu c u đ ng ký c n b n phê t GK Corporation HR –Line Manager Guide - 14 - ch p thu n yêu c u đ ng ký b n l a ch n nút “Ch p nh n”, n u không ch p nh n b n l a ch n nút “T ch i” Ti p theo hình m i hi n ra, b n có th thêm thơng tin thích cho vi c phê chu n đ ng ký h c đ g i t i h c viên B m phím "Ti p” đ h c thành trình phê t, sau khóa h c mà h c viên yêu c u s xu t hi n m c “Các khóa h c h c” c a h c viên • Qu n lý q trình đào t o c a ng i đ c b n qu n lý tr c ti p Ch c n ng cho phép nhà qu n lý theo dõi, giám sát qu n lý vi c h c t p c a h c viên Mu n th c hi n b n b m vào ph n “Quá trình đào t o c a ng i đ c đánh giá” ph n “Giám sát h c viên” Màn hình giám sát trình đào t o c a h c viên hi n lên v i thông tin v nh ng ng i mà b n đ c quy n giám sát GK Corporation HR –Line Manager Guide - 15 - b t đ u vi c đánh giá m t h c viên b n l a ch n tên h c viên t danh sách, m t hình qu n lý h c viên s m v i ch c n ng nh “Các khóa h c đ c đ ng ký”, “H s /B ng m”,”Gán khóa h c”,"Báo cáo ho t đ ng đào t o" o Trong ph n "Các khóa h c đ c đ ng ký” b n s th y đ c nh ng khóa h c mà h c viên đ ng ký B n có th l a ch n xem h c viên h c nh th b ng cách b m vào tên c a khóa h c hi n th k t qu hi n GK Corporation HR –Line Manager Guide - 16 - o Trong ph n "H s /B ng m” b n s bi t chi ti t h n trình h c t p c a h c viên nh tình tr ng hồn thành khóa h c, s m đ t đ c th m chí thêm nh ng H s /b ng m t bên c a h c viên vào h th ng • o Trong ph n “Gán khóa h c” b n có th gán cho ng i mà b n qu n lý nh ng khóa h c mà b n mu n ng i h c Sau th c hi n vi c gán khóa h c khóa h c s xu t hi n ph n “Nh ng khóa h c h c” c a h c viên Qu n lý nhóm, phịng ban mà b n qu n lý Ph n qu n lý nhóm, phịng ban mà b n qu n lý c ng t ng t nh ph n qu n lý nh ng h c viên b n qu n lý tr c ti p nêu ph n Tuy nhiên ch nh ng ng i qu n lý phòng ban ho c HR m i có quy n th c hi n ch c n ng này, ng i qu n lý tr c ti p m t s nh nhân viên s khơng có quy n chuy n sang ph n qu n lý b n l a ch n m c “ ánh giá nhóm b n qu n lý” GK Corporation HR –Line Manager Guide - 17 - 3.2 Qu n lý, đánh giá ho t đ ng c a nhân viên Vi c đánh giá ho t đ ng c a nhân viên h t s c quan tr ng đ i v i doanh nghi p, h th ng EKP công vi c có th th c hi n đ c b ng chu trình nh sau: • Nhân viên (ng i đ c đánh giá) hàng n m s t đánh giá ho t đ ng c a n m tr c, đ nh ng m c tiêu h c t p, kinh doanh c a • Ng i qu n lý tr c ti p c a nhân viên s ki m tra l i b n t đánh giá đó, đ a nh ng phê chu n ho c khuy n ngh thích h p ph n h i l i h c viên • Cu i ng i qu n lý c p cao h n xem nh ng đánh giá đ c phê t đ a nh ng sách đào t o ho c m c tiêu công vi c c th cho nhân viên t ch c th c hi n công vi c đánh giá h c viên, ng i qu n lý c n ph i truy c p vào ph n qu n lý “Quá trình đào t o c a ng i đ c đánh giá” nh nêu (Giám sát h c viên -> Quá trình đào t o c a ng i đ c đánh giá) r i l a ch n ph n “Phát tri n ngh nghi p” Màn hình qu n lý ngh nghi p c a nhân viên s hi n lên, t i b n có th th y thơng tin v h s cơng vi c, tình tr ng hồn thành k n ng, ch ng ch c a nhân viên, th m chí b n có th đ ngh h c viên h c m t khóa h c b n đ ngh b ng cách b m vào nút “K ho ch đào t o” Quay tr l i m c đích c a ph n “ ánh giá đào t o”, b n l a ch n m c “ ánh giá ho t đ ng” hình qu n lý ngh nghi p c a nhân viên GK Corporation HR –Line Manager Guide - 18 - Màn hình đánh giá ho t đ ng hi n ra, b n l a ch n n m c n đánh giá r i b m vào nút “B t đ u đánh giá” • Trong hình đ u tiên, b n s th y thông tin t đánh giá c a nhân viên v nh ng ho t đ ng nhân viên th c hi n đ c n m tr c B n có th ch nh s a ho c góp ý vào b n t đánh giá c a h c viên chuy n sang ph n ti p theo b n b m nút GK Corporation HR –Line Manager Guide - 19 - • Trong hình ti p theo b n s th y nh ng thông tin t đánh giá m t m nh m t y u c a nhân viên, c ng nh ph n b n có th s a đ i n i dung ho c đ a thêm nh ng ý ki n trao đ i • Ti p theo đ n hình th b n s th y thông tin v k ho ch, m c tiêu mà nhân viên t đ cho mình, b n c ng có th s a đ i ho c đ a ý ki n c a vào GK Corporation HR –Line Manager Guide - 20 - Trong b c cu i cùng, n u b n ch p nh n v i b n t đánh giá c a nhân viên, b n ch c n l a ch n ph n “Ng i đánh giá ch p thu n” l a ch n “Tr ng thái đánh giá” v i l a ch n: o M đ s a : Cho phép nhân viên có th s a đ i b n t đánh giá o Ch nh s a b i ng i đánh giá: Không cho phép nhân viên s a đ i b n t đánh giá n a, ch có b n ho c ng i qu n lý cao h n m i có quy n ch nh s a o Ch nh s a qu n tr h th ng: Khơng có quy n ch nh s a b n đánh giá tr ng i qu n tr cao nh t c a h th ng Cu i b n b m nút “L u l i” hoàn t t trình đánh giá h c viên M i ý ki n th c m c xin liên h : Phòng Customer Service – GK Corporation Phone: +844 2813 888 Fax: +844 2813 999 support@gkcorp.com.vn GK Corporation ... c a nhân viên, th ph n s trình bày n i dung chính: • Qu n lý vi c h c t p c a nhân viên • Qu n lý đánh giá ho t đ ng c a nhân viên 3.1 Qu n lý vi c h c t p c a nhân viên M i công vi c qu n lý. .. Qu n lý ho t đ ng đào t o c a nhân viên Trong hai ph n b n bi t cách thi t l p h s công vi c, k n ng gán h s cơng vi c cho nhân viên c a Trong ph n b n s đ c h ng d n cách th c qu n lý nhân viên... vi c cho nhân viên Trong ph n tr c b n bi t cách t o h s công vi c k n ng liên quan cho công vi c Trong ph n b n s đ c h ng d n cách gán h s cơng vi c cho nhân viên ho c t ch c mà b n qu n lý •

Ngày đăng: 10/12/2013, 03:15

Hình ảnh liên quan

• Màn hình “S on th kn ng” h in ra, bao gm các thành ph n: Danh mcH s công vi c, nhóm k  n ng, thanh công c  và màn hình hi n th  - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình “S on th kn ng” h in ra, bao gm các thành ph n: Danh mcH s công vi c, nhóm k n ng, thanh công c và màn hình hi n th Xem tại trang 2 của tài liệu.
Danh mch s công vic phía bên p hi màn hình s h in th nh ngH k n ng mà b n có quy n qu n lý - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

anh.

mch s công vic phía bên p hi màn hình s h in th nh ngH k n ng mà b n có quy n qu n lý Xem tại trang 3 của tài liệu.
• Sau khi la ch n Gán kn ng, màn hình mi sm ra la ch mt ho c nhi u k  n ng s n có cho h  s  công vi c - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

au.

khi la ch n Gán kn ng, màn hình mi sm ra la ch mt ho c nhi u k n ng s n có cho h s công vi c Xem tại trang 5 của tài liệu.
M t màn hình mi s h in th và đ ngh bn xem li các thông ln cu i. u đng ý b n l a ch n nút “OK” - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

t.

màn hình mi s h in th và đ ngh bn xem li các thông ln cu i. u đng ý b n l a ch n nút “OK” Xem tại trang 6 của tài liệu.
• to kn ng mi quay li màn hình tom ib ng cách nh n vào nút “T om i”  và l a ch n ph n “T o k  n ng” - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

to.

kn ng mi quay li màn hình tom ib ng cách nh n vào nút “T om i” và l a ch n ph n “T o k n ng” Xem tại trang 7 của tài liệu.
Màn hình mi s h in ra, bn nh p vào tên danh mc kn ng mà bn mu nt o, sau  đó b m vào nút “T o m i” - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình mi s h in ra, bn nh p vào tên danh mc kn ng mà bn mu nt o, sau đó b m vào nút “T o m i” Xem tại trang 7 của tài liệu.
Màn hình mi h in ra la ch n ph n “Thêm khóa h c” - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình mi h in ra la ch n ph n “Thêm khóa h c” Xem tại trang 9 của tài liệu.
Màn hình mi h in ra, bn k im tra li thông tin ln c ui ri bm nút “OK” - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình mi h in ra, bn k im tra li thông tin ln c ui ri bm nút “OK” Xem tại trang 10 của tài liệu.
Màn hình tìm k im h in ra la ch n ki u tìm k im ri bm nút “Tìm ki m” - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình tìm k im h in ra la ch n ki u tìm k im ri bm nút “Tìm ki m” Xem tại trang 11 của tài liệu.
• La ch n Danh mc công vic mà bn m un xem phía bên p hi màn hình, ví d “Danh m c 1”  - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

a.

ch n Danh mc công vic mà bn m un xem phía bên p hi màn hình, ví d “Danh m c 1” Xem tại trang 11 của tài liệu.
Màn hình mi h in ra cho bn xem li thông tin nn a, nu ch p thu bn ch n nút “OK”.  - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình mi h in ra cho bn xem li thông tin nn a, nu ch p thu bn ch n nút “OK”. Xem tại trang 12 của tài liệu.
Ti p theo màn hình mi h in ra, bn có th thêm các thông tin chú thích cho vic phê chu n  đng ký h c đ g i t i h c viên - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

i.

p theo màn hình mi h in ra, bn có th thêm các thông tin chú thích cho vic phê chu n đng ký h c đ g i t i h c viên Xem tại trang 14 của tài liệu.
Màn hình giám sát quá trình đào to ca hc viên h in lên vi các thông tin v nh ng ngi mà b n  đc quy n giám sát - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình giám sát quá trình đào to ca hc viên h in lên vi các thông tin v nh ng ngi mà b n đc quy n giám sát Xem tại trang 14 của tài liệu.
Màn hình q un lý ngh nghi p ca nhân viê ns h in lên, ti đây bn có th th y các thông tin v  h  s  công vi c, tình tr ng hoàn thành k  n ng, ch ng ch  c a nhân viên,  th m chí b n có th   đ ngh  h c viên h c m t khóa h c do b n đ  ngh  b ng cách b m  vào nú - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình q un lý ngh nghi p ca nhân viê ns h in lên, ti đây bn có th th y các thông tin v h s công vi c, tình tr ng hoàn thành k n ng, ch ng ch c a nhân viên, th m chí b n có th đ ngh h c viên h c m t khóa h c do b n đ ngh b ng cách b m vào nú Xem tại trang 17 của tài liệu.
Màn hình đánh giá ho tđ ngh in ra, la ch nn mc n đánh giá ri bm vào nút “B t  đu đánh giá” - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

n.

hình đánh giá ho tđ ngh in ra, la ch nn mc n đánh giá ri bm vào nút “B t đu đánh giá” Xem tại trang 18 của tài liệu.
• Ti p theo đn màn hình th 3b ns th y các thông tin vk ho ch, mc tiêu mà nhân viên t   đ ra cho mình, b n c ng có th  s a đi ho c đa ý ki n c a  mình vào  đây - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

i.

p theo đn màn hình th 3b ns th y các thông tin vk ho ch, mc tiêu mà nhân viên t đ ra cho mình, b n c ng có th s a đi ho c đa ý ki n c a mình vào đây Xem tại trang 19 của tài liệu.
• Trong màn hình ti p theo b ns th y nh ng thông tin t đánh giám tm nh và m t y u c a nhân viên, c ng nh  ph n trên b n có th  s a  đi n i dung  ho c  đa thêm nh ng ý ki n trao đi - Tài liệu HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EKP DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ pdf

rong.

màn hình ti p theo b ns th y nh ng thông tin t đánh giám tm nh và m t y u c a nhân viên, c ng nh ph n trên b n có th s a đi n i dung ho c đa thêm nh ng ý ki n trao đi Xem tại trang 19 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan