Đang tải... (xem toàn văn)
BẢNG SO SÁNH LỰC CHỌN PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG NỘI BỘ HAY BÊN NGOÀI
BẢNG SO SÁNH LỰC CHỌN PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG NỘI BỘ HAY BÊN NGOÀIPhần này chúng tôi đang cập nhậtTình huống Phương pháp lựa chọnBên trong Bên ngoàiNHÂN VIÊN SỬ DỤNG ĐƯỢC NGAY, ỔN ĐỊNHLý do:- Nhân viên đã được thử thách về lòng trung thành, thái độ nghiêm túc, tinh thần trách nhiệm ít bỏ việc.- Nhân viễn sẽ dễ dàng tiếp thu công việc mới vì họ đã được làm quen và hiểu mục tiêu doanh nghiệp.- Tạo ra sự thi đua rộng rãi trong cac nhân viên, kích thích nhân viên làm việc.Tuy nhiên cần lưu ý:- Những ứng viên khác không được chọn sẽ có tâm lý không phục lãnh đạo.- Tạo ra phong cách làm việc xơ cứng vì theo nếp cũ.x 0TẠO RA PHONG CÁCH LÀM VIỆC MỚI- Nhân viên mới vào doanh nghiệp sẽ tạo ra phong cách làm việc mới.- Thổi luồng sinh khí mới cho hoạt động công ty.- Mang những điểm hay của các công ty khách vào áp dụng 0 X . BẢNG SO SÁNH LỰC CHỌN PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG NỘI BỘ HAY BÊN NGOÀIPhần này chúng tôi đang cập nhậtTình huống Phương pháp lựa chọnBên trong Bên ngoàiNHÂN VIÊN. tiêu doanh nghiệp. - Tạo ra sự thi đua rộng rãi trong cac nhân viên, kích thích nhân viên làm việc.Tuy nhiên cần lưu ý:- Những ứng viên khác không được chọn