Chương THẤT NGHIỆP Mục tiêu chương  Định nghĩa lực lượng lao động, thất nghiệp  Phân loại thất nghiệp  Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Chi phí lợi ích thất nghiệp  Tình hình thất nghiệp nước phát triển Mục tiêu chương  Định nghĩa lực lượng lao động, thất nghiệp  Phân loại thất nghiệp  Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Chi phí lợi ích thất nghiệp  Tình hình thất nghiệp nước phát triển Lực lượng lao động thất nghiệp  Dân số quốc gia chia thành hai nhóm: – Nhóm độ tuổi lao động  Những người 15 tuổi, đủ quyền cơng dân, sức khỏe bình thường, khơng tham gia quân đội số công việc đặc biệt khác – Nhóm ngồi độ tuổi lao động Lực lượng lao động thất nghiệp  Nhóm độ tuổi lao động chia thành hai nhóm: – Nhóm lực lượng lao động  – Nhóm ngồi lực lượng lao động  – Những người có nhu cầu làm việc (dễ xác định không???) Những người nhu cầu làm việc VD: sinh viên, người nội trợ, Lực lượng lao động thất nghiệp  Nhóm lực lượng lao động chia thành nhóm – Có việc – Thất nghiệp Dân số Ngoài ĐTLĐ Trong độ tuổi lao động Ngoài LLLĐ Lực lượng Lao động Có việc Thất nghiệp 20 40 80 Lực lượng lao động thất nghiệp  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động – Số người lực lượng lao động chia cho số người độ tuổi lao động  Tỷ lệ thất nghiệp – Số người thất nghiệp chia cho số người lực lượng lao động Lực lượng lao động thất nghiệp  Tổng – số làm việc Là tổng số làm việc người có việc làm, cơng việc ngày nửa ngày – Nó phản ánh xác thời gian làm việc, đặc biệt quốc gia nông nghiệp Tỷ lệ tham Tỷ lệ việc làm ĐTLĐ Tỷ lệ thất nghiệp Năm Thị trường lao động nước Mỹ Nguồn: Bài giảng Kinh tế học Michael Parkins % dân số LLLĐ % dân số ĐTLĐ gia LLLĐ Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Mức lương thực tế phải với sản phẩm cận biên lao động MPL  MPL giảm dần L tăng → Khi tiền lương tăng doanh nghiệp giảm nhu cầu lao động 36 Cầu lao động 100 Mức lương thực tế 70 40 LD 100 Số làm việc 200 Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên Kết hợp cung cầu lao động LS (giả định cung lao động dốc lên) – Mức lương thực tế cân w = $70 – Số làm việc cân thị trường 200 Mức lương thực tế  40 LD 200 Số làm việc Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên Nếu tiền lương cao mức LS cân – Lượng người muốn làm việc tăng – Dư cung Lượng việc làm doanh nghiệp thuê giảm → dư cung lao động → tạo áp lực giảm lương xuống mức cân Mức lương thực tế  70 40 LD 200 100 Số làm việc Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Thất nghiệp theo lý thuyết cổ LS điển thất nghiệp phát sinh Thất nghiệp mức lương cân gây thất nghiệp – Muốn làm việc mức lương khơng có đủ việc làm → thất nghiệp Mức lương thực tế tiền lương bị mắc mức cao 70 40 LD thiếu cầu 40 200 100 Số làm việc Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Nguyên nhân tiền lương cao mức lương cân 41 – Luật tiền lương tối thiểu – Cơng đồn – Lý thuyết tiền lương hiệu Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Luật – tiền lương tối thiểu Ủng hộ: tạo mức lương đủ đảm bảo sống cho người lao động gia đình – Phản đối: gây thất nghiệp cho nhóm lao động kỹ có thu nhập thấp hội việc làm hạn chế 42 Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Cơng đồn: hiệp hội công nhân – Ủng hộ: giúp công nhân không bị thua thiệt đàm phán lương điều kiện làm việc với chủ doanh nghiệp – Phản đối:  Gây thất nghiệp  Khơng làm tăng tổng lợi ích cho người lao động mà chuyển lợi ích từ người (mất việc) sang người (tiếp tục làm việc) 43 Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Lý thuyết tiền lương hiệu quả: doanh nghiệp có lợi trả cho người lao động mức lương cao 44 – Sức khỏe người lao động cải thiện – Chất lượng người lao động cao – Nỗ lực làm việc người lao động cao – Giảm tốc độ thay tuyển lao động Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Thất nghiệp tự nhiên thay đổi – Do trạng thái cấu trúc kinh tế – Do thay đổi nhân  – – 45 giới nữ tham gia thị trường lao động nhiều Do sách phủ  Chính sách bảo hiểm thất nghiệp  Chính sách hoạt động cơng đồn Do sách trả lương cao doanh nghiệp Mục tiêu chương 46  Định nghĩa lực lượng lao động, thất nghiệp  Phân loại thất nghiệp  Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Chi phí lợi ích thất nghiệp  Tình hình thất nghiệp nước phát triển Chi phí lợi ích thất nghiệp  Chi phí thất nghiệp – Hao phí nguồn lực xã hội: người máy móc  Quy luật Okun áp dụng cho kinh tế Mỹ nói 1% thất nghiệp chu kỳ làm sản lượng giảm 2.5% so với mức sản lượng tiềm – 47 Tâm lý xấu người lao động gia đình  Cơng nhân tuyệt vọng khơng thể có việc làm sau thời gian dài  Khủng hoảng gia đình khơng có thu nhập Chi phí lợi ích thất nghiệp  Lợi ích thất nghiệp – Thất nghiệp mang lại thời gian nghỉ ngơi sức khỏe – Thất nghiệp tạo cạnh tranh tăng hiệu – Thất nghiệp mang lại thời gian cho học hành trau dồi thêm kỹ – Thất nghiệp ngắn hạn giúp người lao động tìm công việc ưng ý phù hợp → tăng hiệu xã hội 48 Mục tiêu chương 49  Định nghĩa lực lượng lao động, thất nghiệp  Phân loại thất nghiệp  Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Chi phí lợi ích thất nghiệp  Tình hình thất nghiệp nước phát triển Thất nghiệp nước phát triển  Một số dạng thất nghiệp khác tồn nước phát triển – Thất nghiệp mùa vụ: nông dân thợ xây – Thất nghiệp trá hình: phụ nữ nhà nội trợ niên học thêm thực họ muốn làm – Bán thất nghiệp: hiệu suất làm việc thấp – cán hành quan nhà nước  Con số thất nghiệp công bố khơng phản ánh xác thực trạng thất nghiệp , đặc biệt quốc gia phát triển 50 ... Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Chi phí lợi ích thất nghiệp  Tình hình thất nghiệp nước phát triển Phân loại thất nghiệp  Thất nghiệp phân làm hai loại – Thất nghiệp tự nhiên  Thất nghiệp tồn... thất nghiệp GDP thực tế GDP tiềm Năm a) GDP thực tế Tỷ lệ thất nghiệp GDP thực tế (tỷ đôla 1992) Phân loại thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên Năm b) Thất nghiệp Thất nghiệp Chu kỳ Mục tiêu... động, thất nghiệp  Phân loại thất nghiệp  Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Chi phí lợi ích thất nghiệp  Tình hình thất nghiệp nước phát triển Nguyên nhân thất nghiệp tự nhiên  Nguyên nhân thất