Đang tải... (xem toàn văn)
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020
i M CL C N i dung DANH M C CÁC T Trang VI T T T ii DANH M C CÁC B NG ii DANH M C CÁC ð TH ii PH N M ð U Chương 1: T m quan tr ng c a vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT 1.1 ð c ñi m ngành CNTT 1.2 ð c ñi m ngu n nhân l c CNTT 1.3 T m quan tr ng c a vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT 1.4 Kinh nghi m phát tri n ngu n nhân l c CNTT c a m t s nư c .10 K t lu n 16 Chương 2: Th c tr ng ñào t o phát tri n nhân l c CNTT t i thành ph HCM 17 2.1 V trí c a ngành CNTT đ i v i kinh t xã h i thành ph 17 2.2 Tình hình đào t o phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph 23 K t lu n 43 Chương 3: Phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph HCM ñ n năm 2020 44 3.1 Quan ñi m .44 3.2 M c tiêu 45 3.3 Nhu c u nhân l c CNTT ñ n năm 2010 ñ nh hư ng phát tri n nhân l c CNTT ñ n năm 2020 .46 3.4 Các gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c CNTT .48 3.5 Các chương trình đào t o phát tri n ngu n nhân l c CNTT 54 3.6 Ngu n v n ph c v ñào t o phát tri n ngu n nhân l c CNTT 58 3.7 Ki n ngh 62 K t lu n 64 PH N K T LU N 65 Ph l c 1: H th ng chuyên ngành ñào t o CNTT t i M Vi t Nam iii Ph l c 2: Nhu c u lao ñ ng CNTT thành ph H Chí Minh ñ n năm 2010 iv Ph l c 3: Chương trình ñào t o CNTT c a Vi t Nam Úc v TÀI LI U THAM KH O x ii DANH M C CÁC T VI T T T FDI: Foreign direct investment UN: United Nations BGD&ðT: B Giáo d c ðào t o BTT&TT: B Thông tin Truy n thông CNTT: Công ngh thông tin CNTT-TT: Công ngh thông tin – truy n thông SBCVT TPHCM: S Bưu chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh DANH M C CÁC B NG B ng ð u tư c a ph Hàn Qu c cho phát tri n nhân l c CNTT 10 B ng Ư c tính s lao đ ng CNTT ñư c ñào t o ñ n năm 2008 .11 B ng ðào t o CNTT t i thành ph giai ño n 2001 – 2007 18 B ng Cung c u lao ñ ng CNTT ngành CNTT-TT giai ño n 2001- 2006 27 B ng H th ng giáo d c ñào t o CNTT thành ph H Chí Minh 32 B ng Ư c tính chi phí đào t o CNTT qu n lý nhà nư c giai ño n 20082010 56 B ng Ư c tính kinh phí phát tri n nhân l c CNTT giai ño n 2008-2010 .57 B ng T ng v n ñ u tư ñào t o nhân l c CNTT giai ño n 2008-2010 59 DANH M C CÁC ð TH Bi u ñ Nhu c u nhân l c CNTT cho ngành CNTT truy n thông c a Hàn Qu c giai ño n 1998-2010 Bi u ñ S lư ng doanh nghi p CNTT ñ a bàn thành ph giai ño n 20012007 17 Bi u đ Trình đ CNTT qu n lý nhà nư c 21 Bi u đ Trình đ nhân l c CNTT doanh nghi p .22 Bi u ñ Nhân l c CNTT ñ n năm 2010 lĩnh v c CNTT-TT 32 Bi u ñ Nhu c u nhân l c CNTT ñ n năm 2010 44 PH N M ð U ð t v n ñ Nh m phát tri n ngành CNTT c a ñ t nư c, ngày 6/10/2005 Th tư ng Chính ph phê t chi n lư c phát tri n CNTT-TT Vi t Nam ñ n năm 2010 ñ nh hư ng ñ n năm 2020 (Quy t đ nh s 246/2005/Qð-TTg) “phát tri n ngu n nhân l c CNTT truy n thơng y u t then ch t có ý nghĩa quy t ñ nh ñ i v i vi c phát tri n ng d ng CNTT - TT Phát tri n ngu n nhân l c CNTT - TT ph i ñ m b o ch t lư ng ñ ng b , chuy n d ch nhanh v c u theo hư ng tăng nhanh t l ngu n nhân l c có trình đ cao, tăng cư ng l c CNTT - TT qu c gia” Bên c nh đó, phát tri n d ch v công nghi p CNTT m t nh ng tr ng tâm c a K ho ch tri n khai Chương trình hành đ ng th c hi n Chương trình h tr chuy n d ch c u kinh t giai ño n 2006-2010 thành ph H Chí Minh “đào t o ngu n nhân l c ch t lư ng cao ưu tiên s m t” (Quy t ñ nh s 115/2006/Qð-UBND, ngày 21/7/2006) Như v y, ñ nh hư ng c a thành ph nói riêng c nư c nói chung, vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT ñư c xem m t nh ng tr ng tâm hàng ñ u, v y tơi ch n đ tài “ðào t o phát tri n ngu n nhân l c CNTT c a thành ph H Chí Minh ñ n năm 2020” làm ñ tài t t nghi p cao h c ngành Kinh t phát tri n M c tiêu nghiên c u M c tiêu nghiên c u c a ñ tài t p trung vào v n đ sau: Th nh t, tìm hi u th c tr ng nhu c u ngu n nhân l c CNTT c a thành ph H Chí Minh th i m hi n t i, d ki n ñ n năm 2010 Th hai, ñánh giá kh ñào t o ngu n nhân l c CNTT c a thành ph ñ n năm 2010 Th ba, phân tích nh ng v n đ cịn t n đ ng vi c phát tri n ñào t o ngu n nhân l c CNTT Th tư, ñ nh hư ng gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c CNTT ñ n năm 2020 ð i tư ng ph m vi nghiên c u Th nh t, đơn v có s d ng ngu n nhân l c CNTT ñ a bàn thành ph Th hai, ñơn v ñào t o CNTT đ a bàn thành ph H Chí Minh Phương pháp nghiên c u ð tài ñã s d ng t ng h p phương pháp phân tích s li u th ng kê miêu t S li u th c p ñư c l y t s ngành có liên quan đ a bàn thành ph S Bưu chính, Vi n thơng, S k ho ch ñ u tư, C c th ng kê s ñào t o CNTT S li u sơ c p ñư c thu th p thông qua phát bi u c a chuyên gia ñ u ngành lĩnh v c CNTT Ý nghĩa khoa h c th c ti n c a ñ tài ð tài mong mu n cung c p m t nhìn t ng quát nh t v vi c phát tri n ñào t o CNTT t i thành ph H Chí Minh Ngồi ra, đ tài tìm hi u xác đ nh m t s sách đ thành ph có k ho ch h tr nh m ñ m b o cung c p ngu n nhân l c CNTT có ch t lư ng ph c v phát tri n ngành CNTT K t c u c a ñ tài K t c u ñ tài g m ph n: Chương 1: T m quan tr ng c a vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT Trong chương này, ñ c p ñ n t m quan tr ng c a vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT Ngồi ra, chương cịn cung c p thơng tin v kinh nghi m đào t o phát tri n nhân l c CNTT t i m t s qu c gia th gi i Trung Qu c, n ñ , Hàn Qu c M Chương 2: Th c tr ng ñào t o phát tri n ngu n nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh Trong chương trình bày s phát tri n ñào t o nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh nh ng năm qua, hi n t i, d ki n ñ n năm 2010 Bên c nh đó, chương cịn phân tích nh ng v n ñ t n ñ ng vi c phát tri n ñào t o nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh Chương 3: Phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh đ n năm 2020 Chương có hai ch đ đ nh hư ng phát tri n ngu n nhân l c CNTT ñ n năm 2020 c a thành ph ñ ng th i đ xu t m t s sách ki n ngh ñ i v i bên liên quan vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT ñ n năm 2020 Chương 1: T M QUAN TR NG C A VI C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CNTT 1.1 ð c ñi m ngành CNTT Các nhà kinh t h c t lâu ñã nh n th c r ng CNTT s phát tri n kinh t hai y u t có m i quan h ch t ch Nhà kinh t ngư i M Thomas Friedman tác ph m “Th gi i ph ng” ñã kh ng ñ nh “CNTT m t nh ng y u t then ch t t o nên s ng tồn c u hóa th ba làm cho th gi i tr nên ph ng” (Huỳnh B u Sơn, 2008) [37] Như v y CNTT gì? Có nhi u đ nh nghĩa khác v CNTT Theo Hi p h i CNTT M (ITAA- Information Technology Association of America), CNTT vi c nghiên c u, thi t k t, phát tri n, tri n khai, h tr qu n lý h th ng thơng tin d a máy tính, ñ t bi t vi c ng d ng ph n m m ph n c ng máy tính (Computing Research Association,1999) [8] Vi t Nam khái ni m CNTT ñư c hi u ñ nh nghĩa ngh quy t 49/CP, ngày 04/08/1993 c a Th tư ng ph v phát tri n CNTT c a ph Vi t Nam, sau: "CNTT t p h p phương pháp khoa h c, phương ti n công c kĩ thu t hi n ñ i - ch y u kĩ thu t máy tính vi n thơng - nh m t ch c khai thác s d ng có hi u qu ngu n tài nguyên thông tin r t phong phú ti m m i lĩnh v c ho t ñ ng c a ngư i xã h i."[1] Trong gi i h n nghiên c u c a ñ tài, chúng tơi đ nh nghĩa CNTT vi c s d ng cơng ngh hi n đ i mà ch y u d a h th ng máy tính vi n thơng đ khai thác thơng tin m t cách có hi u qu nh t Ngành CNTT, v i s phát tri n m nh m , ñã th t s m t nh ng ngành công nghi p chi n lư c cho s phát tri n c a th gi i nói chung c a t ng qu c gia nói riêng Nghiên c u v ngành CNTT, có th th y ngành CNTT có đ c m sau: 1.1.1 Ngành cơng ngh có t c đ phát tri n cao CNTT b t ñ u xu t hi n t th p niên 1970, nhiên ñ n th p niên 1990 ngành CNTT m i th t s phát tri n phát tri n t c ñ r t cao Nh ng ti n b v công ngh lĩnh v c công ngh thơng tin di n ti n liên t c, có th tính t ng giây Th gi i ghi nh n t th p niên 1990 ñ n nay, t c đ phát tri n trung bình hàng năm c a ngành trì t 8%-10% cao g p 1,5 l n s phát tri n kinh t c a th gi i (Research Report of Shanghai Research Center, 2004) [18] 1.1.2 Vịng đ i s n ph m ng n B t ngu n t s phát tri n v i t c ñ cao, s n ph m CNTT thư ng có vịng đ i r t ng n Theo Hi p h i Nghiên c u Máy tính c a M (Computing Research Association – CRA, 1999) [8], vịng đ i c a s n ph m cơng ngh thơng tin thư ng ch có năm t i đa năm s n ph m CNTT ñã b xem l c h u 1.1.3 Chi phí nghiên c u phát tri n ngành cao Phát minh c i ti n thư ng xuyên m t nh ng ñ c ñi m quan tr ng c a ngành Tuy nhiên chi phí cho vi c nghiên c u phát tri n c a ngành l i r t cao Theo s li u báo cáo c a Trung tâm Nghiên c u Thư ng H i, chi phí nghiên c u phát tri n có th chi m đ n 15%-20% doanh thu hàng năm (Trung tâm Nghiên c u Thư ng H i, 2004) [18] 1.1.4 Tính tích h p cao Ngày CNTT thâm nh p tích h p vào sâu ngành khác khí, s n xu t ô tô, lư ng, giao thông, d t, luy n kim, ñi n t làm cho ngành nhanh chóng phát tri n M ng vi n thơng, m ng truy n hình m ng máy tính d n tích h p vào nhau, chia s thông tin, tài nguyên c a giúp cho nư c th gi i xích l i g n 1.1.5 T p trung đ u tư vào máy tính thi t b vi n thơng B t đ u t năm 2001, s n xu t thi t b ñi n t tăng kho ng 28.9% s n xu t máy tính cá nhân tăng hàng năm vào kho ng 26.9 % (Trung tâm Nghiên c u Thư ng H i, 2004) [18] 1.1.6 S phát tri n c a khu v c Châu Á – Thái Bình Dương Th gi i CNTT nh ng năm g n ñây ghi nh n s phát tri n c a khu v c Châu Á – Thái Bình Dương Trong năm 2003, khu v c chi m kho ng 27% doanh thu CNTT c a th gi i (Trung tâm Nghiên c u Thư ng H i, 2004) [18] Hi n t i, CNTT th gi i chia làm b n khu v c M , Nh t, Châu Á – Thái Bình Dương Tây Âu 1.2 ð c ñi m ngu n nhân l c CNTT Có nhi u khái ni m khác v ngu n nhân l c CNTT, theo Hi p h i CNTT M , nhân l c CNTT l c lư ng lao đ ng th c hi n cơng vi c nghiên c u, thi t k , phát tri n, ng d ng, h tr qu n lý h th ng thông tin d a máy tính đ c bi t nh ng ng d ng ph n m m ph n c ng máy tính (Computing Research Association,1999) [8] Theo quan m c a Quy t ñ nh s 05/2007/Qð-BTTTT, ngày 26/10/2007 c a BTT&TT “Ngu n nhân l c CNTT bao g m nhân l c làm vi c doanh nghi p vi n thông, doanh nghi p công nghi p CNTT; nhân l c cho ng d ng CNTT; nhân l c cho ñào t o CNTT, ñi n t , vi n thông ngư i dân s d ng ng d ng CNTT [2] Trong gi i h n nghiên c u, ñ tài s d ng ñ nh nghĩa ngu n nhân l c CNTT c a hi p h i CNTT M , ñ ng th i chia ngu n nhân l c CNTT làm nhóm ngu n nhân l c CNTT qu n lý nhà nư c, ngu n nhân l c CNTT công nghi p CNTT ngu n nhân l c ph c v ng d ng, ñào t o CNTT V i nh ng ñ c thù riêng c a ngành CNTT, ngu n nhân l c CNTT có đ c m chính: 1.2.1 Ngu n nhân l c tr Do ngành CNTT ngành m i so v i ngành khác ch t o tơ, khí, d t cho ñ n th i ñi m hi n t i, CNTT m i ch b t ñ u phát tri n m ts nư c ñang phát tri n v y mà ngành CNTT đư c xem ngành cơng nghi p cịn non tr Bên c nh đó, CNTT ngành cơng ngh cao, phát tri n liên t c v y ngu n nhân l c CNTT ch y u nhân l c tr M , kho ng 75% nhân l c CNTT dư i tu i 45 (Wane International report, no.2, 2004) [21] Vi t Nam, 50% lao ñ ng CNTT tu i dư i 40 (BGD&ðT BTT&TT, 2008) [22] 1.2.2 Ngu n nhân l c có trình đ cao ð c m c a ngành CNTT ngành thư ng xuyên c i ti n thay đ i cơng ngh đ i ngũ lao đ ng ngành địi h i ph i có trình đ cao ln ln ñư c ñào t o c p nh t theo k p s phát tri n c a ngành Theo th ng kê c a C c Th ng kê Lao ñ ng c a M , năm 2002 M có 66% lao đ ng có trình đ c nhân tr lên (Wane International report, no.2, 2004) [21] Riêng Vi t Nam, theo th ng kê c a BTT&TT, 80% lao đ ng ngành cơng nghi p ph n m m n i dung s có trình ñ CNTT t cao ñ ng tr lên (BGD&ðT BTT&TT, 2008) [22] 1.2.3 Ngu n nhân l c có tư toán h c t t N n t ng c a CNTT d a tư toán h c, v y, lao đ ng ngành CNTT địi h i ph i có tư tốn h c gi i T i Vi t Nam, nhi u s ñào t o CNTT hi n v n trì khoa tốn tin hay b mơn tốn tin 1.2.4 Ngu n nhân l c ñ ng, sáng t o lòng say mê nghiên c u CNTT ngành có tính tích h p cao, b n thân ngành CNTT ñã thâm nh p vào h u h t ngành cơng nghi p khác v y lao đ ng CNTT khơng có biên gi i Các lao ñ ng CNTT h u có m t l ch, văn hóa, d ch v , đ n cơng nghi p h u h t lĩnh v c t nông nghi p, du Ngồi ra, v i s thay đ i liên t c c a cơng ngh , địi h i lao ñ ng t n t i ngành CNTT ph i có s say mê v i ngh nghi p đ nghiên c u sáng t o khơng ng ng 1.2.5 Ngu n nhân l c có su t lao ñ ng cao Lao ñ ng CNTT có su t cao, nhiên su t l i r t khác gi a nh ng lao đ ng có tay ngh khác nhau, đ t bi t nh ng lao ñ ng lĩnh v c ph n m m Trong công nghi p ph n m m, m t l p trình viên gi i có th cho su t g p 10 l n m t lao ñ ng trung bình (Computing Research Association, 1999) [8] Do đó, m t cơng ty có th có nhi u lao đ ng trung bình su t có th khơng b ng m t cơng ty có lao đ ng l i lao đ ng gi i Vì v y, doanh nghi p ph n m m thư ng ch y ñua vi c n ch n nh ng l p trình viên gi i có kinh nghi m 1.2.6 S th ng tr c a lao ñ ng nam gi i ngu n nhân l c CNTT M lao ñ ng nam gi i ngành CNTT chi m 65% (ITAA, 2003 trích Wane International report, no.2, 2004) [21] Nepal t l nam gi i ngành CNTT chi m 86% (Prof Chhabi Lal Gajurel & Rajib Subba, 2000) [17] Nam gi i không ch chi m t l l n lao ñ ng ngành mà ñ m nhi m v trí quan tr ng k sư n t , chuyên gia phân tích h th ng máy tính, l p trình viên Trong đó, n gi i ch đ m nh n cơng vi c khiêm t n nh p d li u, ñi u n máy, tr c t ng ñài Theo nhà khoa h c, vi c thi u h i h c t p, thi u tính sáng t o ñã làm cho ph n tr nên y u th ngành CNTT 1.2.7 Ngu n nhân l c có trình đ ngo i ng (Anh ng ) cao Do CNTT b t ngu n t M phát tri n m nh t i nư c phương Tây, nên đ có th h c t p, s d ng làm vi c v i CNTT địi h i ngư i lao đ ng ph i có trình đ Anh văn t i thi u Ngày nay, có m t s nư c phát tri n CNTT m nh Nh t, Hàn Qu c Tuy nhiên, h u h t công ngh m i ñ u ñư c hư ng d n b ng ti ng Anh 64 K t lu n Như v y, m c tiêu phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh ñ n năm 2010 ñ nh hư ng phát tri n ñ n năm 2020 ñáp ng yêu c u nhân l c CNTT c a thành ph ti n t i phát tri n thành ph thành trung tâm ñào t o CNTT c a ñ t nư c khu v c ð th c hi n m c tiêu đó, trư c m t thành ph c n có sách thu hút lao ñ ng h p lý, t ch c ñào t o l i lao ñ ng CNTT hi n t i, h tr chương trình đào t o CNTT ng n h n quan tr ng th c hi n ñư c liên k t gi a doanh nghi p nhà trư ng V lâu dài, thành ph c n có hư ng đ i m i phương pháp ñào t o, tăng cư ng h p tác qu c t ñào t o ñ theo k p s phát tri n CNTT c a th gi i Bên c nh đó, thành ph c n ph i th c hi n t t công tác th ng kê d báo ñ ñ nh hư ng ñào t o theo ñúng nhu c u c a th trư ng Và cu i cùng, thành ph c n có sách thu hút đ u tư, t n d ng m i ngu n l c ngồi nư c đ phát tri n nhân l c CNTT 65 PH N K T LU N Như v y, qua ph n nghiên c u trên, th y ngành CNTT có vai trị quan tr ng vi c phát tri n kinh t xã h i thành ph Và m i ngành công ngh khác, ngư i y u t quan tr ng cho s phát tri n c a ngành Nhìn chung, nhân l c CNTT thành ph t n t i r t nhi u y u kém, nh ng y u ñ c ñi m chung c a nhân l c CNTT c nư c, b i l , CNTT Vi t Nam ch m i phát tri n nh ng năm g n ñây Song, ngu n nhân l c CNTT thành ph có m t l i th mà b t kỳ ñ a phương mu n có s c tr d i dào, 70% nhân l c CNTT thành ph có tu i dư i 30 Nh ng y u v ch t lư ng ngu n nhân l c CNTT thành ph m t ph n b t ngu n t h th ng ñào t o CNTT nhi u l c h u Thêm vào đó, ch đ s d ng lao đ ng ñãi ng chưa h p lý Trư c nh ng y u đó, vi c phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph g p ph i nh ng thách th c c n ph i vư t qua s c nh tranh c a th trư ng lao ñ ng nư c qu c t , chi phí đào t o cao ngu n v n th p, chương trình l c h u u ki n ngành CNTT thông tin th gi i l i phát tri n nhanh Do thành ph c n có sách phát tri n thích h p M t nh ng sách quan tr ng t o ñư c s liên k t gi a nhà nư c, nhà trư ng doanh nghi p ñ ñào t o phát tri n nhân l c theo ñúng yêu c u c a xã h i ð ng th i, thành ph c n có nh ng sách h tr c i ti n phát tri n h th ng ñào t o giáo d c CNTT V i s quan tâm c a quy n thành ph , s đóng góp ý ki n c a chun gia CNTT nh ng c i cách ñào t o CNTT, tương lai, thành ph có th tr thành Trung tâm ñào t o CNTT c a khu v c iii Ph l c 1: H th ng chuyên ngành ñào t o CNTT t i M Vi t Nam Chuyên ngành ñào t o CNTT t i M Chuyên ngành ñào t o CNTT t i Vi t Nam Khoa h c máy tính K thu t máy tính Khoa h c thơng tin Khoa h c máy tính H th ng thông tin M ng máy tính vi n thơng H th ng thơng tin qu n lý K thu t ph n m m Ki n trúc ph n m m Công ngh tri th c K thu t ph n m m H th ng thông tin K thu t m ng H th ng thông tin kinh t K thu t tri th c H th ng thông tin qu n lý K thu t s d li u 10 Khoa h c v máy tính 11 B o m t an ninh h th ng 12 Phân tích hi u 13 Khoa h c tính tốn 14 Trí tu nhân t o 15 ð h a 16 Tương tác ngư i máy 17 Thi t k d ch v web 18 Thi t k ña phương ti n 19 Qu n tr h th ng 20 Khoa h c thư vi n s Ngu n: T ng h p t B Giáo d c ðào t o ð i h c Khoa h c T nhiên, 2007 iv Ph l c 2: Nhu c u lao đ ng CNTT thành ph H Chí Minh đ n năm 2010 Tên cơng ty Nidec Corporation Trình đ lao ñ ng - Cao ñ ng k thu t - Công nhân k thu t Nidec Sankyo - Cao ñ ng k thu t S lư ng 80 1.100 80 - Công nhân k thu t 4.400 Intel - Cao ñ ng k thu t 1.500 Renesas -ð ih c 1.000 IBM -ð ih c 2.000 Các khu ch xu t & công - ð i h c 9.000 nghi p 6.300 - Cao đ ng - Cơng nhân k thu t - Trung h c ph thông 104.300 - Ph thông s Khác 52.700 127.800 7.000 - Cao đ ng 4.000 - Cơng nhân k thu t T ng -ð ih c 1.000 -ð ih c 19.000 - Cao đ ng 11.960 - Cơng nhân k thu t 59.200 - Trung h c ph thông 104.300 - Ph thơng s 127.800 Ngu n: S Bưu chính, Vi n thơng Tp H Chí Minh, 2007 v Ph l c 3: Chương trình đào t o CNTT c a Vi t Nam Úc Chương trình đào t o m t s chuyên ngành CNTT t i Trư ng ð i h c Khoa h c T nhiên Các môn h c ð i cương Mã HP H.Kỳ Mã HP Tên h c ph n S TC S ti t Ghi cũ QS002 4 Tu n TC001 Giáo d c th ch t 1.5 45 TH010 Tin h c ñ i cương A1 105 TN020 Toán cao c p A1 75 TN030 Toán r i r c 60 TN042 Toán cao c p A3 (ðSTT) 60 TR006 Tri t h c Mac-Lenin 90 VL010 V t lý ñ i cương A1 60 33.5 660 AN010 Anh văn 60 KT005 Kinh t tr ML 75 1.5 45 TH014 Tin h c ñ i cương A2 75 LT:45 TH:30 TH012 TH016 C u trúc d li u gi i thu t 75 LT:45 TH:30 TH103 TN021 Toán cao c p A2 75 VL012 V t lý ñ i cương A2 45 VL091 Th c t p V t lý ðC I Quân s (LT + TH) 60 28.5 510 AN012 Anh văn 60 KT010 Kinh t h c ðC 45 TC003 60 75 C ng h c kỳ I TC002 II Giáo d c th ch t C ng h c kỳ II III Giáo d c th ch t TH018 PPLT Hư ng ñ i tư ng LT:60 TH:45 Ch n HP LT:45 TH:30 TH108 vi TH020 Ki n trúc MT & H p ng TL005 Tâm lý h c ðC 75 TN036 Xác xu t th ng kê 60 TR015 Nh p môn Logic 45 TR020 Ch nghĩa XHKH 60 VH016 Cơ s văn hóa VN VL014 V t lý đ i cương A3 45 30 LT:45 TH:30 525 C ng h c kỳ III Ch n HP Các môn h c Cơ s STT Mã MH TH101 Tên môn h c S TC S ti t LT S ti t TH Ki n trúc máy tính 30 TH102 M ng máy tính 30 TH103 C u trúc d li u 45 30 TH104 H p ng LTðK Thi t b 45 30 TH105 C u trúc d li u 45 30 TH106 H ñi u hành 45 30 TH107 Nh p môn Cơ s d li u 45 30 TH108 L p trình hư ng đ i tư ng 45 30 TH109 ð h a máy tính 45 30 10 TH110 Nh p môn công ngh ph n m m 45 30 11 TH111 H ñi u hành nâng cao 45 30 12 TH112 Trí tu nhân t o 45 30 13 TH113 Qu n lý ñ án ph n m m 30 14 TH114 Lý thuy t ñ th 45 30 vii Các môn h c Chuyên ngành H th ng thông tin STT Mã MH TH201 Tên môn h c S TC S ti t LT S ti t TH Thi t k s d li u 45 30 TH202 H qu n tr s d li u 45 30 TH203 Phân tích thi t k HTTT 60 30 TH204 Nh p mơn K tốn tài 45 TH205 Nh p mơn Qu n tr doanh nghi p 45 S TC S ti t LT S ti t TH Các môn h c Chuyên ngành Công ngh tri th c STT Mã MH Tên môn h c TH301 ð c t hình th c 60 30 TH302 Các h s tri th c 60 30 TH303 X lý nh 45 30 TH304 Nh n d ng 60 30 S TC S ti t LT S ti t TH Các môn h c Chuyên ngành Công ngh ph n m m STT Mã MH Tên môn h c TH301 ð c t hình th c 60 30 TH401 Xây d ng ph n m m hư ng ñ i tư ng 60 30 TH402 CC&MT Phát tri n ph n m m 45 30 TH403 Công ngh ph n m m nâng cao 60 30 S TC S ti t LT S ti t TH Các môn h c Chuyên ngành M ng máy tính & Vi n thơng STT Mã MH Tên mơn h c TH501 M ng máy tính nâng cao 45 30 TH502 Cơ s m ng vi n thông 45 TH503 K thu t truy n d li u 45 30 TH504 Thi t k 45 30 TH505 L p trình ng d ng m ng 45 30 ng d ng m ng viii Các môn h c T ch n STT Mã MH TH131 Tên môn h c S TC S ti t LT S ti t TH L p trình Logic 30 30 TH132 Nh p môn Máy h c 30 30 TH133 Logic m 30 30 TH134 L p trình C Windows 45 30 TH135 Cơng ngh truy n thông & 45 TH136 Khai thác d li u & 30 TH137 X lý ngôn ng t nhiên 30 30 TH138 X lý tín hi u s 45 30 TH139 H ñi u hành UNIX 30 10 TH140 Thi t k m ng 45 30 11 TH141 Seminar m ng máy tính 45 12 TH142 Linux 45 30 13 TH143 Thi t k l p trình Web 45 30 14 TH144 Trình biên d ch 45 30 15 TH145 Cơ s d li u phân tán 30 16 TH146 H th ng m ng 60 30 17 TH147 Thi t k 30 30 18 TH151 B om t 45 30 19 TH152 Các h th ng phân tán 30 30 ng d ng ng d ng ng d ng Intranet ix Các Chuyên ñ t t nghi p STT Mã MH Tên môn h c S TC S ti t LT S ti t TH TH126 Chuyên ñ ñ h a ng d ng 45 TH127 Chuyên ñ Oracle 45 TH128 L p trình Java 45 TH601 Chun đ Cơng ngh tri th c 45 30 TH602 Chuyên ñ Công ngh ph n m m 45 30 TH603 Chun đ H th ng thơng tin 45 30 TH604 Chun đ M ng máy tính & Vi n thông 45 30 Ngu n: Trư ng ð i h c Khoa h c T nhiên, 2007 Chương trình đào t o Cơng ngh thơng tin c a Trư ng ð i h c Canberra H c kỳ H c kỳ Năm 1 H th ng thông tin t ch c Gi i thi u v công ngh thông tin Thi t k d li u Công ngh ph n m m Toán r i r c/ ho c Tốn h c khoa h c thơng tin Th c hành chuyên môn công ngh thông tin Môn t ch n Môn t ch n Năm Thi t k s tương tác ngư i máy tính Phân tích thi t k h th ng Công ngh ph n m m 2 L p trình thi t k web Ph n m m h th ng Qu n lý d án Môn t ch n Môn t ch n Năm Qu n lý tài li u công vi c/ ho c B o m t D án công ngh thông tin Thi t k ph n m m hư ng ñ i tư ng K thu t h th ng phân ph i Th c hành thi t k ph n m m Môn t ch n Công ngh thông tin Môn t ch n Công ngh thông tin x TÀI LI U THAM KH O VĂN B N QUY PH M PHÁP LU T Ngh quy t 49/CP, ngày 04/08/1993 c a Th tư ng ph v phát tri n CNTT c a ph Vi t Nam Quy t đ nh s 05/2007/Qð-BTTTT, ngày 26/10/2007 c a B Thông tin Truy n thông v vi c phê t quy ho ch phát tri n ngu n nhân l c Cơng ngh thơng tin Vi t Nam đ n năm 2020 Quy t ñ nh s 115/2006/Qð-UBND, ngày 21/7/2006 c a y ban Nhân dân thành ph v Ban hành K ho ch tri n khai Chương trình hành đ ng th c hi n Chương trình h tr chuy n d ch c u kinh t giai ño n 2006-2010 Quy t ñ nh s 4383/Qð – UBND ngày 27/9/2007, c a Ch t ch y ban Nhân dân thành ph , v thành l p Qu H tr phát tri n nhân l c cơng ngh thơng tin thành ph H Chí Minh Quy t ñ nh s 145/2007/Qð-UBND, ngày 28/12/2007 c a y ban Nhân dân thành ph v Phê t Chương trình phát tri n cơng ngh thơng tin – truy n thơng thành ph H Chí Minh giai đo n 2007-2010 SÁCH H John Bernardin (2007, Fourth), Human resource management, Mc GrawHill International Editor, U.S.A -7 Tr n Kim Dung (2005, tái b n l n t tư), Qu n tr ngu n nhân l c, Nhà xu t b n Th ng kê, Tp H Chí Minh xi BÁO CÁO Computing Research Association (1999), The Supply of Information Technology Workers in the United States, www.cra.org/reports/wits/chapter_1.html, (ngày truy c p 25/12/2007) Computing Research Association (1999), The Supply of Information Technology Workers in the United States, www.cra.org/reports/wits/chapter_5.html, (ngày truy c p 25/12/2007) 10 Computing Research Association (1999), The Supply of Information Technology Workers in the United States, www.cra.org/reports/wits/chapter_6.html, (ngày truy c p 25/12/2007) 11 Computing Research Association (1999), The Supply of Information Technology Workers in the United States, www.cra.org/reports/wits/chapter_9.html, (ngày truy c p 25/12/2007) 12 Computing Research Association (1999), The Supply of Information Technology Workers in the United States, www.cra.org/reports/wits/chapter_10.html, (ngày truy c p 25/12/2007) 13 Gyu-hee Hwang, Joong-man Lee (2006), IT Human Resource Development and Management in Korea, www.jil.go.jp/event/symposium/documents/20060302/korea_02.pdf, (ngày truy c p 20/2/2007) 14 Industrial College of the Armed Forces (2004), Information technology, www.ndu.edu/icaf/industry/reports/2004/pdf/2004_INFORMATION_TECH NOLOGY.pdf, (ngày truy c p 23/9/2007) 15 Maxwell, Terrence A (1998), The Information Technology Workforce Crisis: Planning for the Next Environment, xii nysforum.org/documents/pdf/reports/worktrn5.pdf, (ngày truy c p 25/9/2007) 16 National Research Center for Career and Technical Education Univerity of Minnesota (2001), Influence of industry – Sponsored Credentials in the Information technoloty industry, www.nccte.org/publications/infosynthesis/r&dreport/PerceivedInfl_Bartlett.p df (ngày truy c p 3/11/2007) 17 Prof Chhabi Lal Gajurel & Rajib Subba (2000), Information & Communication Technology Policy and Strategy, Nepal, Human Resource Development, idrc.ca/uploads/user-S/1035491740099153fr.pdf, (ngày truy c p 25/9/2007) 18 Research Report of Shanghai Research Center (2004), Report on the Prospect of IT Aplications in Asia, unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/APCITY/UNPAN022805 pdf, (ngày truy c p 10/11/2007) 19 United Nations (2001), Human Resource Development for Information Technology, www.unescap.org/tid/projects/hrd_it_f1.pdf, (ngày truy c p 20/02/2008) 20 U.S Department of Commerce (2003), Education and Training for the Information Technology Workforce, www.technology.gov/reports/ITWorkForce/ITWF2003.pdf, (ngày truy c p 3/11/2007) 21 Wane International report, no.2 (2004), The US Information Technology Workforce in the New Economy, www.wane.ca/PDF/IR2.pdf, (ngày truy c p 10/11/2007) xiii 22 B Giáo d c ðào t o, B Thông tin Truy n thông (2008), H i th o Qu c gia ðào t o Ngu n nhân l c Công ngh Thông tin Truy n thông theo yêu c u xã h i, B Thông tin Truy n thông, Tp ðà N ng 23 B Giáo d c ðào t o (2007), Nh ng ñi u c n bi t v n sinh ñ i h c cao ñ ng năm 2007, ts.edu.net.vn, (ngày truy c p 28/12/2007) 24 Khoa cơng ngh thơng tin, trư ng đ i h c Khoa h c T nhiên (2007), Chương trình ðào t o C nhân tin h c, http://www.fit.hcmuns.edu.vn/efacportal/Default.aspx?tabid=73, (ngày truy c p 28/12/2007) 25 Khoa Khoa h c K Thu t máy tính, trư ng ð i h c Bách Khoa (2007), Undergraduate Curriculum, http://www.dit.hcmut.edu.vn/outlines.html, (ngày truy c p 28/12/2007) 26 S Bưu chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh (2006), Báo cáo tình hình th c hi n cơng tác năm 2006 chương trình cơng tác năm 2007, S Bưu chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh 27 S Bưu chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh (2006), Báo cáo tóm t t N i dung bu i g p m t gi a thành ph doanh nghi p có nhu c u nhân l c CNTT, S Bưu chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh 28 S Bưu chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh (2007), Báo cáo tình hình th c hi n cơng tác năm 2007 chương trình cơng tác năm 2008, S Bưu chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh 29 S Bưu chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh (2007), Báo cáo tóm t t k t qu kh o sát nhu c u nhân l c CNTT thành ph ñ n năm 2010, S Bưu chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh xiv 30 S Bưu chính, Vi n thơng thành ph H Chí Minh (2008), Báo cáo G p m t đ u năm ngành Cơng ngh Thơng tin thành ph 2008, S Bưu chính, Vi n thơng, thành ph H Chí Minh 31 S Khoa h c Cơng ngh thành ph H Chí Minh (2007), Báo cáo sơ k t chương trình đào t o 300 Ti n sĩ, th c s năm 2007, S Khoa h c Cơng ngh thành ph H Chí Minh, Tp.H Chí Minh LU N VĂN 32 ðàm Xuân Anh (2004), M t s gi i pháp ñào t o ngu n nhân l c cho ngành d t may Tp.HCM, Trư ng ð i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM 33 Vũ Qu c B nh (2005), Các gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c t nh Ninh Thu n giai ño n 2004-2010, Trư ng ð i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM 34 Bùi Th Thanh (2005), Phát tri n ngu n nhân l c vùng đ ng b ng sơng C u Long ñ n năm 2020, Trư ng ð i h c Kinh T Tp.HCM, Tp.HCM BÀI BÁO 35 Nguy n H ng (2005), “Thi u nhân l c CNTT - nh ng d u hi u kh ng ho ng”, Vnexpress Tin Nhanh Vietnam, http://www.vnexpress.net/Vietnam/Vi-tinh/2005/05/3B9DE387/, (ngày truy c p 24/11/2007) 36 GS.Ts Nguy n Lãm (2007), Suy nghĩ v ñào t o nhân l c công ngh thông tin, Trang tin t c H i tin h c thành ph , tháng năm 2007 (online), http://www.hca.org.vn/tin_tuc/tu_lieu_ts/nam2007/thang1/nhanluc_mrlam, (ngày truy c p 24/11/2007) 37 Huỳnh B u Sơn (2008) , ð c th gi i ph ng c a Thomas Friedman, trang Sách hay, Nhà xu t b n Tr , xv http://www.nxbtre.com.vn/good_book.php?mode=detail&id=32, (ngày truy c p 28/3/2008) 38 Hoàng Tùng (2008), “Tăng ch t lư ng nhân l c CNTT, kích thích c nh tranh DN”, Trang tin C ng Giao d ch ph n m m Vi t Nam, http://www.phanmemvietnam.com/NewsDetail.aspx?ItemID=1737&mid=19 0&tabid=15, (ngày truy c p 28/2/2008) 39 Th gi i vi tính (2006), “Chi phí đào t o nhân l c CNTT t i Vi t Nam hi n th p”, ði m tin ngày 14/2/2006, http://www.pcworld.com.vn/pcworld/printArticle.asp?arid=1693, (ngày truy c p 28/12/2007) 40 T ng Liên đồn Lao ñ ng Vi t Nam (2007), Vài cách m i ñ “chiêu hi n ñãi sĩ”, Chuyên ñ Lao ñ ng, Vi c làm, Ti n lương (online), http://www.congdoanvn.org.vn/details.asp?l=1&c=229&c2=229&m=1365, (ngày truy c p 01/3/2008) 41 Trung tâm Thông tin Khoa h c Công ngh Qu c gia (2007), Nh ng nét m i ñào t o thu hút nhân l c công ngh cao c a n ð , Tri th c phát tri n S năm 2007, I Xu th , D báo, Chi n lư c, Chính sách (online) http://vst.vista.gov.vn/home/database/an_pham_dien_tu/MagazineName.200 4-04-22.2018/2007/2007_00008/MItem.2007-03-02.1434/MArticle.2007-0302.1729/marticle_view, (ngày truy c p 25/6/2007) ... c phát tri n ñào t o nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh Chương 3: Phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh đ n năm 2020 Chương có hai ch đ ñ nh hư ng phát tri n ngu n nhân l c CNTT. .. m phát tri n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh đ n năm 2010 44 Chương 3: PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CNTT THÀNH PH H CHÍ MINH ð N NĂM 2020 3.1 Quan ñi m Nh n th c ñư c t m quan tr ng c a vi c phát. .. o l i ngu n nhân l c 3.3.2 ð nh hư ng phát tri n nhân l c CNTT ñ n năm 2020: Căn c vào Quy ho ch phát tri n ngu n nhân l c CNTT Vi t Nam ñ n năm 2020 th c tr ng phát tri n CNTT c a thành ph ,
