Phần thứ nhất Lý do nghiên cứu đề tài I. Vai trò của lao động và chi phí về lao động sống trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 1. Vai trò của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời, nhằm tác động và biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, là yếu tố cơ bản nhất và quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để sản xuất sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. 2. Yếu tố chi phí lao động sống. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Nh vậy, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một bộ phận chi phí cấu thành lên giá trị (sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền l- ơng trong giá thành sản phẩm. + Các khoản trích theo lơng là: Chế độ của Nhà nớc qui định các khoản trích theo lơng là: - Bảo hiểm xã hội : 20% - Bảo hiểm y tế : 3% - Kinh phí công đoàn : 2% Tổng : 25% - Quỹ bảo hiểm xã hội đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngời lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Ngời lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Còn 5% trên tổng quỹ lơng do ngời lao động đóng góp trực tiếp (trừ trực tiếp vào thu nhập của ngời lao động). Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động tại doanh nghiệp trong các trờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân nghỉ đẻ hoặc thai sản . đợc tính toán trên cơ sở mức lơng ngày của họ và thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) và tỉ lệ trợ cấp BHXH. BHXH trích đợc trong kỳ sau khi trừ đi các khoản trợ cấp cho ngời lao động tại doanh nghiệp (đợc cơ bản bảo hiểm ký duyệt) phần còn lại nộp vào quỹ BHXH tập trung. - Quỹ bảo hiểm y tế: Là quỹ đợc sử dụng để đài thọ ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành quỹ BHYT đợc hình thành bằng cách trích 3% trên số thu nhập tạm tính của ngời lao động. Trong đó ngời sử dụng lao động phải chịu 2% và tính vào chi phí kinh doanh, ngời lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập của ngời lao động). Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế. Vì vậy khi tính đợc mức trích BHYT các nhà doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT. - Kinh phí công đoàn. Là quỹ đầu t cho hoạt động công đoàn ở các cấp theo chế độ hiện hành KPCĐ đợc tính theo tỉ lệ 2% trên tổng tiền lơng phải trả cho ngời lao động và ngời sử dụng lao động phải chịu (tính vào chi phí SXKD). Thông thờng khi tính đợc mức KPCĐ thì một nửa, doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa thì đợc sử dụng để chi tiêu cho công đoàn tại các đơn vị. II. Yêu cầu quản lý lao động và chi phí về lao động sống 1. Mối quan hệ giữa quản lý lao động với quản lý tiền lơng và các khoản liên quan Là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của mình. Tổ chức tốt hạch toán lao động với tiền lơng và các khoản liên quan giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu suất công tác. Đồng thời cũng tạo các cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành tốt kế hoạch đợc giao. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. 2. Các hình thức trả lơng và ý nghĩa của chúng Việc thực hiện hình thức trả lơng thích hợp trong các doanh nghiệp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động, lựa chọn hìh thức trả lơng đúng đắn còn có tác dụng đòn bảy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỉ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động. Trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay chủ yếu áp dụng các hình thức trả l- ơng sau: - Hình thức trả lơng theo thời gian - Hình thức trả lơng theo sản phẩm a. Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian thực hiện việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của ngoiừ lao động. Đơn vị tính tiền lơng thời gian là: - lơng tháng - lơng ngày - lơng giờ. + Lơng tháng: đợc qui định sẵn đối với từng bậc lơng trong các thang lơng. L- ơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. + Lơng ngày: là tiền lơng phải trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc trong tháng. Nó đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng l- ơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác làm căn cứ để tính BHXH. Có thể khái quát thành công thức nh sau: = x Mức lơng ngày = Mức lơng tháng theo cấp bậc (hoặc chức vụ) x Hệ số các loại phụ cấp (nếu có) Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (26 ngày) Mức lơng giờ = b) Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức trả lơng theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Trong việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức kinh tế - kỹ thuật, để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng các hình thức trả lơng theo sản phẩm sau: + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Nghĩa là tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã qui định không chịu một sự hạn chế nào. Đây là hình thức đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp. + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh: lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị . Họ không trực tiếp làm ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng suất lao động của lao động trực tiếp. Nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp. + Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt nghĩa là ngoài lơng tính theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động còn đợc thởng trong sản xuất nh: thởng về chất lợng sản phẩm tốt, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t. Trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm, lãng phí vật t, không đảm bảo ngày công qui định . thì họ sẽ bị phạt và thu nhập của họ bằng tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp trừ đi các khoản tiền phạt. + Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Theo hình thức này ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt định mức lao động để tính thêm một số tiền lơng vợt định mức lao động để tính thêm một số tiền lơng theo tỉ lệ lũy tiến. Tuỳ vào một giới hạn nào đó do doanh nghiệp quy định. + Trả lơng khoán khối lợng hoặc khoán từng công việc. áp dụng trả lơng cho những công việc giản đơn, có tính chất đột xuất nh: bốc dỡ nguyên vật liệu, thành phẩm, sửa chữa nhà của . + Hình thức khoán quỹ lơng: là một dạng đặc biệt của tiền lơng trả theo sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho những ngời làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp. Tóm lại hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động. Tuy nhiên, muốn cho hình thức này phát huy đ- ợc tác dụng, doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho từng doanh nghiệp, từng cấp, bậc thợ. Vừa có căn cứ kỹ thuật vừa phù hợp với điều kiện cụ thể của doanh nghiệp. Có nh vậy, tiền lơng trả theo sản phẩm mới đảm bảo đợc tính chính xác, công bằng, hợp lý. III. Nhiệm vụ của kế toán và nội dung và tổ chức tiền lơng và các khoản liên quan 1. Nhiệm vụ: Tiền lơng và các khoản liên quan đến ngời lao động không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của công nhân viên mà còn là vấn đề đặc biệt doanh nghiệp chú ý: vì vậy, kế toán lao động và tiền lơng có những nhiệm vụ chủ yếu sau: 1) Tổ chức ghi chép, phản ảnh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian và kết quả lao động, tính lơng và tính các khoản trích theo lơng, phân bổ chi phí nhân công đúng đối tợng sử dụng lao động. 2) Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bô phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng. Tính toán, phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lơng (tiền công) và trích theo BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan. 3) Lập các báo cáo về lao động, tiền lơng thuộc phần việc do mình phụ trách. 4) Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, năng suất lao động, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu quả mọi tiềm năng lao động sẵn có trong doanh nghiệp. 2. Nội dung tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng a) Hạch toán lao động Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian và kết quả lao động. Hạch toán lao động thuần tuý là hạch toán nghiệp vụ. - Hạch toán số lợng lao động là hạch toán về mặt số lợng từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc . thờng đợc thực hiện bằng "sổ danh sách lao động của doanh nghiệp" thờng là ở phòng lao động theo dõi. - Hạch toán thời gian lao động là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận trong doanh nghiệp: thờng sử dụng bảng chấm công để ghi chép theo dõi thời gian lao động, có thể sử dụng sổ tổng hợp thời gian lao động. Hạch toán thời gian lao động phục vụ cho tình hình quản lý sử dụng đối với bộ phận hởng lơng lao động thời gian. - Hạch toán kết quả lao động là phản ánh, ghi chép kết quả lao động của công nhân viên, biểu hiện bằng số lợng (khối lợng) sản phẩm công việcđã hoàn thành của từng ngời hay của từng tổ nhóm lao động. Chứng từ hạch toán thờng đợc sử dụng là phiếu xác nhận sản phẩm và công việc đã hoàn thành, hợp đồng làm khoán . Hạch toán kết quả lao động là cơ sở để tính tiền lơng theo sản phẩm cho ngời, cho bộ phận hởng lơng theo sản phẩm. b) Tính tiền lơng và trợ cấp BHXH Hàng tháng tính tiền lơng và trợ cấp BHXH phải trả cho CNV trong từng bộ phận ở doanh nghiệp trên cơ sở các chứng từ hạch toán về lao động và chính sách chế độ lao động, tiền lơng và BHXH mà nhà nớc đã ban hành. Để phản ánh các khoản trên kế toán sử dụng "Bảng thanh toán lơng", "Bảng thanh toán BHXH" (mẫu số 2 và số 4- LĐTL) 3. Kế toán tổng hợp tiền lơng và BHXH a) Chứng từ và tài khoản kế toán + Các chứng từ hạch toán về tiền lơng và BHXH chủ yếu là các chứng từ về tính toán tiền lơng, BHXH và thanh toán tiền lơng, BHXH nh: - Bảng thanh toán tiền lơng - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán tiền thởng - Các phiếu chi các chứng từ tài liệu về các khoản khấu trừ trích nộp . liên quan. b) Tài khoản kế toán Kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ sử dụng chủ yếu các tài khoản: - TK 334: phải trả CNV - TK 338: phải trả, phải nộp khác * TK334: phải trả CNV: Dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lơng tiền thởng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của CNV. Kết cấu và nội dung phản ánh TK334 Bên nợ: - Phản ánh các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng trớc cho CNV. - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng của CNV. Bên có: phản ánh các khoản tiền lơng, tiền tởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNV. Số d bên có: phản ánh các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNV. TK 334 có thể có số d bên nợ trong trờng hợp cá biệt: số d bên Nợ (nếu có) phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lơng và các khoản liên quan. TK334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung: - Thanh toán tiền lơng và - Thanh toán các khoản khác. * Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác TK này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp khác ngoài nội dung đã phản ánh ở các tài khoản công nợ phải trả (từ TK331 đến TK336). Việc phản ánh tình hình trích và thanh toán các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ đ- ợc thực hiện trên TK338 "phải trả, phải nộp khác" ở các TK cấp 2: - TK 3382: Kinh phí công đoàn - TK3383: Bảo hiểm xã hội - TK 3384: Bảo hiểm y tế Trong đó nội dung trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí SXKD và BHYT trừ vào lơng CNV đợc phản ánh ở bên có. Tình hình chi tiêu KPCĐ, tính trả BHXH cho CNV và nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý chuyên môn đợc ghi vào bên Nợ. Số còn phải trả, phải nộp về BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc số d bên Có. Ngoài các TK334, 338 kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ còn liên quan đến các TK khác nh TK622: - Chi phí nhân công trực tiếp; TK 627- Chi phí sản xuất chung. c) Kế toán tổng hợp phân bổ tiền lơng, tích trích BHXH, BHYT và KPCĐ Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lơng phải trả trong tháng theo từng đối tợng sử dụng và tính toán các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo qui định bằng việc lập "Bảng phân bổ tiền lơng và trích BHXH" (mẫu số 01/BPB) Bảng phân bổ tiền lơng, trích BHXH 01/BPB Tháng năm Ghi có các TK Cho Nợ các TK- đối tợng sử dụng TK334- phải trả CNV TK338- phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384) Lơng chính Lơng phụ Các khoản khác Cộng có TK334 TK622 - CPNCTT TK627- CPSXC TK641- CPBH TK642 - CPQLDN v.v + Căn cứ và phơng pháp lập: [...]... các bộ phận đơn vị trong công ty thực hiện đầy đủ, đúng chế độ, đúng phơng pháp về ghi chép ban đầu và về việc mở sổ, thẻ kế toán, hạch toán lao động tiền lơng, BHXH Họ tính toán và phân bổ chính xác, đúng đói tợng các khoản chi phí tiền lơng, BHXH và chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận để lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng và quỹ BHXH trong công ty 2 Các... chứng từ về lao động và tiền lơng liên quan đến kế toán tiến hành phân loại, tổng hợp tiền lơng phải trả cho từng đối tợng sử dụng (tiền lơng trực tiếp sản xuất sản phẩm, tiền lơng nhân viên phân xởng, nhân viên quản lý) Trong đó phân biệt lơng chính, lơng phụ và các khoản khác để ghi vào các cột tơng ứng thuộc TK334 và ở từng khoảng thích hợp Căn cứ vào tiền lơng phải trả thực tế và qui định về tỷ lệ... thức tổ chức lao động tiền lơng ở công ty - Xây dựng tiêu chuẩn định mức lao động cho từng đối tợng đơn vị sản xuất cho thích hợp - Thực hiện chế độ khoán cho từng trạm bơm và cụm thuỷ nông các chỉ tiêu định mức cụ thể - Khen thởng, kỷ luật: Mỗi cá nhân trong công ty và ngoài công ty nếu làm lợi cho công ty thì đều đơc khen thởng bằng vật chất, mức khen thởng căn cứ vào hiệu quả làm lợi và đợc hội đồng... trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ để tính trích và ghi vào cột TK338 (3382, 3383, 3384) ở các dòng thích hợp Số liệu tổng hợp về phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất ghi vào các sổ kế toán liên quan 4 Kế toán tổng hợp tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ Các nghiệp vụ về tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ đợc phản ánh vào sổ kế toán theo từng trờng hợp nh sau: 1)... lao động và kết quả lao động Họ tính toán chính xác, kịp thời, đúng chế dọ các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp phải trả cho ngời lao động và phản ánh chính xác kịp thời, đầy đủ tình hình thanh toán các khoản trên cho ngời lao động Đồng thời họ kiểm tra việc chấp hành chính sách, chế độ về lao động tiền lơng, trợ cấp, BHXH tình hình sử dụng quỹ tiền lơng và quỹ BHXH Ngoài ra... BHYT và KPCĐ cho cơ quan chuyên môn quản lý, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 338: phải trả, phải nộp khác Có TK111: Tiền mặt Có TK 112: Tiền gửi ngân hàng IV Lao động - tiền lơng ở Công ty Quản lý - k hai thác công trình thuỷ lợi Văn Lâm 1 Kế toán lao động, tiền lơng và BHXH ở Công ty: là tổ chức ghi chép, phản ảnh tổng hợp kịp thời, chính xác, đầy đủ về số lợng, chất lợng, thời gian lao động và. .. tính vào chi phí SXKD, kế toán ghi theo định khoản: Nợ TK622, 627: CPNCTT, CPSXC Nợ TK 641, 642: CPBH, CPQLDN Có TK338 (3382, 3383, 3384): phải trả, phải nộp khác 9) Khi mua thẻ BHYT cho cán bộ CNV Nợ TK 3384: BHYT Có TK 111,112: Tiền mặt, tiền gửi ngân hàng 10) Chi tiền KPCĐ (phần để lại ở công đoàn đơn vị) kế toán ghi vào ĐK: Nợ TK3382: kinh phí công đoàn Có TK111, 112: Tiền mặt, TGNH 11) Khi doanh nghiệp. .. khấu trừ vào lơng và thu nhập của CNV (nh tiền tạm ứng, BHXH, tiền bồi thờng ) Nợ TK334: phải trả CNV Có TK141: tạm ứng Có TK138, 338: 6) Tính thuế thu nhập mà CNV, ngời lao động phải nộp nhà nớc Nợ TK334: phải trả CNV Có TK3383: các loại thuế khác 7) Thanh toán tiền lơng vào các khoản phải trả CNV: Nợ TK334: phải trả CNV Có TK111, 112: Tiền mặt, tiền gửi NH 8) Khi trích BHXH, BHYT và kinh phí công... đều đơc khen thởng bằng vật chất, mức khen thởng căn cứ vào hiệu quả làm lợi và đợc hội đồng thi đua của công ty quyết định Cán bộ công nhân viên chức trong công ty vi phạm về ý thức trách nhiệm của công ty đều phải bồi thờng thiệt hại cho công ty và tuỳ vào mức độ vi phạm để xử phạt hành chính - Phấn đấu đạt mức thu nhập của cán bộ công nhân viên mỗi tháng bình quân tối thiểu lớn hơn 300.000đ/tháng... phải trả trong kỳ 2) Tiền thởng phải trả CNV từ quĩ khen thởng Nợ TK4311: quỹ khen thởng, phúc lợi Có TK 334: Phải trả CNV 3) Tính số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV (trờng hợp CNV bị ốm đau, thai sản ) khi có chứng từ hợp lệ kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK3383: phải trả, phải nộp khác Có TK334: phải trả CNV 4) Tính lơng nghỉ phép thực tế phải trả CNV: Nợ TK 627, 641, 642 hoặc Nợ TK335: chi phí phải . Lý do nghiên cứu đề tài I. Vai trò của lao động và chi phí về lao động sống trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 1. Vai trò của lao động trong hoạt động. gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. 2. Yếu tố chi phí lao động sống. Trong nền kinh tế