Phân tích vi ệc áp dụng hình thức trả lương công ty dệt 3c áp d ụng hình thức trả lương cơng ty dệt 3ng hình th ức trả lương cơng ty dệt 3c tr ả lương công ty dệt l ương công ty dệt 3ng công ty dệt công ty d ệc áp dụng hình thức trả lương cơng ty dệt 3t Công ty d ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat 8-3 m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat doanh nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap tr ực thuộc quản lý củac thu ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac s ực thuộc quản lý qu ản lý củan lý c ủaa T ng Công ty D ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat - May Vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat Nam, thu ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac B ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý Công nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap có quy ền tựn t ực thuộc quản lý chủa vền tự sản lý củan xuất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt kinh doanh n ền tựn kinh t ế thị trường Là th ị trường Là tr ường Là mộtng Là m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat doanh nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap s ản lý củan xu ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt nên hi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củan công ty áp dụng hai hình cơng ty áp d ụng hai hìnhng hai hình th c trản lý lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng chủa yế thị trường Là mộtu hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo th ờng Là mộti gian hình th c trản lý lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm Tuỳ theo tính ch ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ủaa t ừngng bột doanh nghiệp trực thuộc quản lý phận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thển mà công ty áp d ụng hai hìnhng hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khác C ụng hai hình th ể đ i với cơng nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếnng công nhân công ngh ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý tr ực thuộc quản lý củac ti ế thị trường Là mộtp s ản lý củan xu ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt công ty ti ế thị trường Là mộtn hành trản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm Cịn đ i v ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni kh i lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang gián ti ế thị trường Là mộtp hưở cơng ty áp dụng hai hìnhng lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo hình th c l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng th ờng Là mộti gian Có thể theo dõi c ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtu tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng c ủaa công ty qua b ản lý củang trang sau: Bản lý củang 3: Cơng công ty dệt cấu trả lương công tyu trả lương công ty dệt lương công ty dệt 3ng công tyi công ty Đơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn vị trường Là một: Ngường Là mộti T Chỉ tiêu tiêu T T ng s lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang S ngường Là mộti hưở công ty áp dụng hai hìnhng 199 199 199 385 371 350 586 586 570 So sánh 98/9 97/9 98/9 6 94,3 96,2 90,1 97,2 101,4 98,6 93,7 95,3 73 lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo thờng Là mộti gian % so với công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni t ng s 15 15,8 16,3 S ngường Là mộti hưở công ty áp dụng hai hìnhng 327 312 293 lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo sản lý củan 85 84,2 83,7 phẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm % so với công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni t ng s Nhìn vào b ản lý củang ta có th ể nh ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thển th ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộty r ằng số người hưởngng s ng ường Là mộti h ưở cơng ty áp dụng hai hìnhng lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo sản lý củan phẩm Tuỳ theo tính chất công việc từngm chi ế thị trường Là mộtm t ỷ trọng lớn công ty (83,7 % năm tr ọng lớn công ty (83,7 % nămng l ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếnn công ty (83,7 % năm 1998) S lao đột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang c ủaa công ty liên t ụng hai hìnhc gi ản lý củam năm v ừnga qua (do cơng ty có s ực thuộc quản lý t ch c l ại lao động) số người hưởng lươngi lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang) nh ưng s theo thờng Là mộti gian l ại lao động) số người hưởng lươngi tăng lên C ụng hai hình th ể s ng ường Là mộti h ưở công ty áp dụng hai hìnhng l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng ngu ờng Là mộti h ưở công ty áp dụng hai hìnhng l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo th ờng Là mộti gian năm 1996 chi ế thị trường Là mộtm 15% t ng s lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang đ ế thị trường Là mộtn năm 1998 s 16,3% Trong s lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang h ưở công ty áp dụng hai hìnhngl ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng th ờng Là mộti gian tăng lên s lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang h ưở công ty áp dụng hai hìnhng l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm l ại lao động) số người hưởng lươngi gi ản lý củam xu ng Năm 1996 s ngường Là mộti hưở công ty áp dụng hai hìnhng lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm chi ế thị trường Là mộtm 85% t ng s lao đột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang củaa công ty đ ế thị trường Là mộtn năm 1998 s ch ỉ tiêu 83,7% Qua cơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtu hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng c ủaa cơng ty ta có th ể th ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộty r ằng số người hưởngng hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng ch y ế thị trường Là mộtu áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc áp dụng hai hìnhng r ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang rãi cơng ty áp dụng hai hình cơng ty hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng I PHÂN TÍCH TH ỰC TRẠNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CÔNG TY DỆT 8-3.C TR ẠNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CÔNG TY DỆT 8-3.NG QUỸ TI ỀN LƯƠNG CÔNG TY DỆT 8-3.N L ƯƠNG CÔNG TY DỆT 8-3.NG CƠNG TY D ỆT 8-3.T 8-3 Cơng ty dệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat - hi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củan th ực thuộc quản lý củac hi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củan ch ế thị trường Là đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý khoán quỹ lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cho đơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn v ị trường Là thành viên nguyên t ắc Quỹ lương doanhc Quỹ l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng doanh thu giao cho xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên b ằng số người hưởngng 73% thu nh ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểp theo k ế thị trường Là mộtt c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtu: Lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng phụng hai hình cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac Phụng hai hình cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp ca đêm Lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng b xung kỳ Khoản lý củan thu nhận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểp khác 27% ph ụng hai hình vào k ế thị trường Là mộtt qu ản lý th ực thuộc quản lý củac hi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củan ch ỉ tiêu tiêu tiế thị trường Là mộtt ki ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củam mà công ty giao cho xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap Nế thị trường Là mộtu xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên mà h ại lao động) số người hưởng lươngch tốn có lãi đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tốn khoản lý củan thu nh ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểp khác (27%) t ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng ng v ới cơng nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni t ỷ trọng lớn công ty (83,7 % năm l ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý lãi th ực thuộc quản lý củac hi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củan/lãi phân b Quỹ lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng c ủaa xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc xác đ ị trường Là mộtnh c ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình s cơng ty áp dụng hai hình kh i lược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng sản lý củan phẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm tiêu th ụng hai hình S ản lý củan l ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng ch ưa đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc tiêu th ụng hai hình xí nghiệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc vay l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng để tốn nh ưng không đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc v ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngt 70% Hàng tháng xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên có trách nhi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củam t ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểp h ợc áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngp ch ng từng, báo cáo doanh thu qua tiêu th ụng hai hình s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm v ền tự Phịng t ch c hành đ ể toán tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo t ỷ trọng lớn cơng ty (83,7 % năm l ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc giao Đ i với công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất cơng ty tiếni xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap s ợc áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngi doanh thu đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc tính theo s l ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng s ợc áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngi bán ngồi tính theo s l ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng s ợc áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngi giao cho nhà máy d ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat đ ể d ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat Đ i với công nhân cơng nghệ trực tiếp sản xuất cơng ty tiếni xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap d ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat doanh thu đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính theo s l ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng v ản lý củai doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac bán s l ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng v ản lý củai giao cho xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap nhu ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củam Đ i với công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất cơng ty tiếni xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap nhu ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củam doanh thu đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc tính theo s l ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng sản lý củan phẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm bán Giá dùng đ ể tính doanh thu giá th ực thuộc quản lý củac t ế thị trường Là bình quân trừng thuế thị trường Là Đ i v ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm chuy ển giao n ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củai b ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý giá dùng đ ể tính giá áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc cơng ty ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat Có thể biểu diễn nguồn tiền lương xí nghiệp thành viênn ngu ồn tiền lương xí nghiệp thành viênn ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng c ủaa xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên theo công th c: (1- QTLXN = DT x 0,73 I) Trong đó: QTLXN :Là nguồn tiền lương xí nghiệp thành viênn ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap DT :Là t ng doanh thu đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính theo cơng th c (2- III) (2-I) Qi :S DT = Qi x ĐGi lược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng sản lý củan phẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm i đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tiêu th ụng hai hình ho ặc chuyểnc chuy ển sang xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên ĐGi :Là đơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn giá sản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm i II- CÁC HÌNH TH ỨC TRẢ LƯƠNG HIỆN NAY Ở CÔNG TY DỆT 8-3 C TR Ả LƯƠNG HIỆN NAY Ở CÔNG TY DỆT 8-3 L ƯƠNG CÔNG TY DỆT 8-3.NG HI ỆT 8-3.N NAY Ở CÔNG TY DỆT 8-3 CÔNG TY D ỆT 8-3.T 8-3 Trản lý lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng theo hình th c l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng th ờng Là mộti gian Tiền tựn lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cá nhân c ủaa cán b ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý qu ản lý củan lý kinh t ế thị trường Là một, kỹ thu ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểt c ủaa công ty đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc tính c ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình s cơng ty áp dụng hai hình c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ủaa t ừngng ch c danh quản lý củan lý, chuyên môn, nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap v ụng hai hình c ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình s cơng ty áp dụng hai hình c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân c ủaa cá nhân ngường Là mộti lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang th ờng Là mộti gian làm vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac D ực thuộc quản lý củaa vào thang b ản lý củang l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng mà nhà nưới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếnc quy đ ị trường Là mộtnh, Công ty xây d ực thuộc quản lý củang h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac cho từngng ch c danh qu ản lý củan lý chuyên môn nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap v ụng hai hình nh sau:  T ng giám đ c Cơng ty có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 6,03  Phó giám đ c Cơng ty, ch t ị trường Là mộtch cơng đồn Cơng ty có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 5,26  Trưở cơng ty áp dụng hai hìnhng phịng ban c ủaa Cơng ty, giám đ c xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên, chánh văn phòng đ ản lý củang u ỷ trọng lớn công ty (83,7 % năm, phó ch t ị trường Là mộtch cơng đồn Cơng ty có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 3,82  Bí thư đồn thành niên Cơng ty ho ại lao động) số người hưởng lươngn đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang chuyên trách, tr ợc áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lương lý T ng giám đ c có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 3,54  Phó phịng, phó giám đ c xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 2,34  Trưở công ty áp dụng hai hìnhng ban y tế thị trường Là một, nhà tr ẻ, trưởn ban bảo vệ, quân có hệ số 2,98, tr ưở cơng ty áp dụng hai hìnhn ban b ản lý củao v ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý của, quân s ực thuộc quản lý có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 2,98  Phó ban b ản lý củao v ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý quân s ực thuộc quản lý của, phó bí th đồn thành niên ho ại lao động) số người hưởng lươngt đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang chuyên trách có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 2,74  Nhân viên phịng ban Cơng ty, th kho, bác sỹ có h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 2,78 Căn c để tính quỹ l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng  S lao đột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang thực thuộc quản lý củac tế thị trường Là có m ặc chuyểnt làm vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc quy đị trường Là mộtnh  T ng hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ủaa đ ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn v ị trường Là Như vận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểy c để tính quỹ l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng t ng h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công việt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân c ủaa đ ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn v ị trường Là đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc xác đ ị trường Là mộtnh c c ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình s cơng ty áp dụng hai hình cơng việt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac đ ản lý củam nhi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củam, m c đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý ph c t ại lao động) số người hưởng lươngp c ủaa công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac cơng ty áp dụng hai hình cơng ty hi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củan có m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat s cán b ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý làm nh ững công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếnng công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac mà có cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp bận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công việt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac th ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp h ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn ho ặc chuyểnc cao h ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn so v ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân ngường Là mộti Để giản lý củai quy ế thị trường Là mộtt v ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtn đ ền tự cơng ty ền tựu ch ỉ tiêunh b ằng số người hưởngng cách dùng hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s tiền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng để tr ản lý ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng H ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc tính số người hưởngng cách: N ế thị trường Là mộtu ng ường Là mộti làm nh ững công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếnng công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac mà c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công việt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac cao hơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân h ọng lớn công ty (83,7 % năm h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng d ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính theo công th c: CBCV - CBBT (1-II) HSTL = CBBT+ -2 Trong đó: HSTL :Là hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s tiền tựn lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng CBCV :Là hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ủaa ng ường Là mộti lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang CBBT :Là hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân c ủaa ng ường Là mộti lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang Nế thị trường Là mộtu cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp bận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac nh ỏ cấp bậc thân bậc h ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s trản lý lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng số người hưởngng v ới cơng nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s b ản lý củan thân N ế thị trường Là mộtu c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac mà nhỏ cấp bậc thân bậc hơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân t ừng hai b ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc tr công ty áp dụng hai hình lên h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính giản lý củam t i đa m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc so v ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s c ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp b ận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc b ản lý củan thân Ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng củaa cá nhân ng ường Là mộti lao đông đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính theo cơng th c: HSTL x 144.000 (2- TLCBQL = II) - x T + LCBCV x H x T +V CĐ + P -26 Trong HSTL :Là hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s tiền tựn lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cá nhân ng ường Là mộti lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang T :Là thờng Là mộti gian công tác th ực thuộc quản lý củac t ế thị trường Là P :Phụng hai hình cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp (nế thị trường Là mộtu có) Vcđ :Tiền tựn lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng củaa ngày ngh ỉ tiêu l ễn nguồn tiền lương xí nghiệp thành viên, t ế thị trường Là mộtt theo qui đ ị trường Là mộtnh Lcbcv :Lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp bận mà cơng ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểc công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ủaa h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s cho m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat ngày công H :Là hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng b sung đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc quy đ ị trường Là mộtnh c ụng hai hình th ể cho t ừngng đ i tược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng biế thị trường Là mộtn đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang theo k ế thị trường Là mộtt qu ản lý s ản lý củan xu ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt kinh doanh củaa công ty (đ i v ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni phòng) t ỉ tiêu l ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý ph ần % hoàn thànhn % hoàn thành kế thị trường Là hoại lao động) số người hưởng lươngch (đ i với công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất cơng ty tiếni xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên) Hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s sau: b xung c ủaa đ i t ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc quy đ ị trường Là mộtnh c ụng hai hình th ể nh Bản lý củang 4: Bả lương công ty dệt 3ng hệc áp dụng hình thức trả lương cơng ty dệt số lương bổ xung: lương công ty dệt 3ng bổ xung: xung: Hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s TT Ch c danh công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng b xung T ng giám đ c - Bí th đ ản lý củang u ỷ trọng lớn công ty (83,7 % năm công ty 1,55 Phó t ng giám đ c - Ch t ị trường Là mộtch cơng đồn 1,5 Trưở cơng ty áp dụng hai hìnhng phịng, giám đ c xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên, 1,48 chánh văn phòng đ ản lý củang u ỷ trọng lớn cơng ty (83,7 % năm, phó ch t ị trường Là mộtch cơng đồn, bí thư đ ản lý củang u ỷ trọng lớn công ty (83,7 % năm b ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý ph ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thển, bí th đồn niên cơng ty Phó phịng, phó giám đ c xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap thành viên, chủa tị trường Là mộtch cơng đồn xí nghi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củap Kỹ sư kỹ thuận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểt đần % hoàn thànhu ngành Kỹ sư kinh tế thị trường Là một, kỹ thu ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểt, tr ưở công ty áp dụng hai hìnhng ca Trung cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp kinh t ế thị trường Là một, kỹ thu ận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thểt Cán bột doanh nghiệp trực thuộc quản lý nhân viên khác 1,4 1,38 1,3 1,2 1,1 Các cán b ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý kiêm nhi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củam nhi ền tựu ch c v ụng hai hình đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc h ưở cơng ty áp dụng hai hìnhng h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng b xung tương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng ng v ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni ch c danh cao nh ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt Lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng trản lý theo hình th c l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm có th ưở cơng ty áp dụng hai hìnhng Cơng ty áp dụng hai hìnhng hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn có th ưở cơng ty áp dụng hai hìnhng đ i v ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni công nhân phụng hai hìnhc v ụng hai hình có đ ị trường Là mộtnh m c kh i l ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ủaa cá nhân,t M c lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc xác đ ị trường Là mộtnh c ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình s cơng ty áp dụng hai hình lao đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củang đ ị trường Là mộtnh m c c ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hình sở cơng ty áp dụng hai hình hồn thành cơng vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc giao Ngu ồn tiền lương xí nghiệp thành viênn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng c ủaa m ỗi tổi t áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính số người hưởngng cơng th c sau: (3-II) QLT = LK + T Trong đó: Q LT :Là t ng lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cho c ản lý t LK :Là m c lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn c ản lý t đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính theo cơng th c sau (4-II) Qi x ĐGi Trong đó: T Qi :S lược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng sản lý củan phẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm i hoàn thành tháng ĐGi :Đơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn giá tiền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cho m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat đ ơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn v ị trường Là s ản lý củan ph ẩm Tuỳ theo tính chất cơng việc từngm i :Tiền tựn thưở công ty áp dụng hai hìnhng tuỳ theo m c đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý hoàn thành Đ i với công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất cơng ty tiếni hình th c tr ản lý l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cơng ty có quy đ ị trường Là mộtnh rõ ràng v ền tự chế thị trường Là đột doanh nghiệp trực thuộc quản lý thưở công ty áp dụng hai hìnhng, ph ại lao động) số người hưởng lươngt cho m ỗi tổi m ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat m c đ ột doanh nghiệp trực thuộc quản lý hoàn thành công vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ụng hai hình thể là: Nế thị trường Là mộtu đại lao động) số người hưởng lươngt 101% đ ế thị trường Là mộtn 105% k ế thị trường Là ho ại lao động) số người hưởng lươngch s ản lý củan l ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng v ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngt t ừng 1% đế thị trường Là mộtn 5% đị trường Là mộtnh m c ch ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt l ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc th ưở cơng ty áp dụng hai hìnhng thêm 7% m c l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn Nế thị trường Là mộtu đại lao động) số người hưởng lươngt 106% đ ế thị trường Là mộtn 110% k ế thị trường Là ho ại lao động) số người hưởng lươngch s ản lý củan l ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng ho ặc chuyểnc v ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngt m c 6% cho đ ế thị trường Là mộtn 10% đ ị trường Là mộtnh m c ch ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt l ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc th ưở cơng ty áp dụng hai hìnhng thêm 15% t ng quỹ l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn Nế thị trường Là mộtu mà lỗi tổi chủa quan khơng hồn thành k ế thị trường Là ho ại lao động) số người hưởng lươngch s ản lý củan xu ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt cản lý t chị trường Là mộtu ph ại lao động) số người hưởng lươngt Trừng 5% m c lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn n ế thị trường Là mộtu h ụng hai hìnht 5% đ ế thị trường Là mộtn 10% k ế thị trường Là ho ại lao động) số người hưởng lươngch s ản lý củan lược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng chuyểnc chất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt l ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngng đ ại lao động) số người hưởng lươngt lo ại lao động) số người hưởng lươngi A gi ản lý củam t ừng đ ế thị trường Là mộtn 3% Trừng 10% t ng quỹ l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn h ụng hai hìnht t ừng 11% k ế thị trường Là ho ại lao động) số người hưởng lươngch s ản lý củan lược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng trở công ty áp dụng hai hình lên chuyểnc ch ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtt l ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngng lo ại lao động) số người hưởng lươngi A gi ản lý củam t ừng 4% tr cơng ty áp dụng hai hình lên Sau nhận mà công ty áp dụng hình thức trả lương khác Cụ thển đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng khốn ti ền tựn l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng c ủaa m ỗi tổi doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat ngường Là mộti công nhân t đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc tính theo cơng th c sau: (5-II) TLCN = M x Nqđ + VCĐ + Pc Trong đó: TLCN :Tiền tựn lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cơng nhân Vcđ :Tiền tựn lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng cho ngày ngh ỉ tiêu l ễn nguồn tiền lương xí nghiệp thành viên phép theo quy đ ị trường Là mộtnh Pc :Phụng hai hình cất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộtp (nế thị trường Là mộtu có) Nqđ :S ngày cơng đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc quy đ i c ủaa ng ường Là mộti công nhân tháng S ngày công quy đ i c ủaa m ỗi tổi công nhân đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc tính d ực thuộc quản lý củaa vào v ị trường Là trí làm vi ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac c ủaa h ọng lớn công ty (83,7 % năm t (Nh ững công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếnng ng ường Là mộti đ ng công ty áp dụng hai hình v ị trường Là trí đ ần % hồn thànhu máy đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc hưở cơng ty áp dụng hai hìnhng hệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s 1,2 công ty áp dụng hai hình giững cơng nhân cơng nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếna 1,1 cơng ty áp dụng hai hình cu i 1) Sau l ất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộty s ngày công làm việt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý củac cơng ty áp dụng hai hình từngng v ị trường Là trí nhânv ới công nhân công nghệ trực tiếp sản xuất công ty tiếni h ệt 8-3 doanh nghiệp trực thuộc quản lý s t ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng ng đ ược áp dụng rộng rãi công ty hình thức trả lươngc ngày cơng quy đ i M :Tiền tựn lương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng củaa doanh nghiệp trực thuộc quản lý củat ngày công đ ược áp dụng rộng rãi cơng ty hình thức trả lươngc tính theo cơng th c Tổ xung:ng tiền lương khốn tổn lương cơng ty dệt 3ng khốn lương cơng ty dệt t ổ xung: -(6-II) M = -Tổ xung:ng số lương bổ xung: ngày công quy đ ổ xung:i c ả lương công ty dệt tổ xung: Để thất kinh doanh kinh tế thị trường Là mộty rõ hơng chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhn v ền tự tính cách tính l ương chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian hìnhng ta có ví d ụng hai hình sau ... ỨC TRẢ LƯƠNG HIỆN NAY Ở CƠNG TY DỆT 8- 3 C TR Ả LƯƠNG HIỆN NAY Ở CÔNG TY DỆT 8- 3 L ƯƠNG CÔNG TY DỆT 8- 3. NG HI ỆT 8- 3. N NAY Ở CÔNG TY DỆT 8- 3 CÔNG TY D ỆT 8- 3. T 8- 3 Trản lý lương chủ yếu hình thức. .. I PHÂN TÍCH TH ỰC TRẠNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CÔNG TY DỆT 8- 3. C TR ẠNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CÔNG TY DỆT 8- 3. NG QUỸ TI ỀN LƯƠNG CÔNG TY DỆT 8- 3. N L ƯƠNG CÔNG TY DỆT 8- 3. NG CƠNG TY D ỆT 8- 3. T 8- 3 Cơng ty dệt. .. ỆT 8- 3. N HÌNH TH ỨC TRẢ LƯƠNG HIỆN NAY Ở CÔNG TY DỆT 8- 3 C TR Ả LƯƠNG HIỆN NAY Ở CÔNG TY DỆT 8- 3 L ƯƠNG CÔNG TY DỆT 8- 3. NG THEO S Ả LƯƠNG HIỆN NAY Ở CÔNG TY DỆT 8- 3 N PH ẨM.M Lương chủ yếu hình