PHẦN THỨ HAI PHƯƠNG HƯỚNG, NHIÊM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TIỂU HỌC TRẦN BÌNH TRỌNG NHIỆM KỲ 2010 - 2012 A. MỤC TIÊU PHONG TRÀO CCVC-LĐ VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2010 -2012 Mục tiêu của nhiệm kỳ 2010 – 2012 là: Vì sự nghiệp xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn, vì yêu cầu đổi mới tư duy giáo dục và nâng cao chất lượng dạy học, vì lợi ích và vị trí xã hội của nhà giáo và những người lao động trong ngành; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương pháp, tác phong hoạt động Công đoàn, góp phần cùng toàn ngành tạo chuyển biến cơ bản và toàn diện về chất lượng giáo dục theo hướng tiếp cận với trình độ giáo dục của khu vực và thế giới, phù hợp với thực tiễn Việt Nam, hướng tới một xã hội học tập và học tập suốt đời, phục vụ thiết thực cho sự phát triển kinh tế-xã hội thành phố, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. B. NHỮNG NHIỆM VỤ CHỦ YẾU TRONG NHIỆM KỲ 2010-2012 1. Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhà giáo và người lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách, pháp luật lao động 1.1 Nội dung: - Giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của CBGVNV; đề xuất giải quyết những bất cập trong thực hiện các chế độ, chính sách. - Phát huy có hiệu quả các nguồn lực, tổ chức chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ CBGVNV trong toàn trường; mở rộng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, tham quan, du lịch, trao đổi kinh nghiệm cho đoàn viên và lao động. - Nêu cao tinh thần tương thân, tương ái, làm tốt công tác thăm hỏi đoàn viên khi ốm đau, hiếu hỷ; động viên CBGVNV khi gặp khó khăn, hoạn nạn. - Phối hợp tổ chức các hoạt động kỉ niệm các ngày lễ lớn trong năm như kỉ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, kỉ niệm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, kỉ niệm ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6… - Tăng cường phổ biến pháp luật cho đoàn viên và lao động. 1.2 Chỉ tiêu: - Xây dựng các tiêu chí trong Quy chế phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền về chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CB-GV-NV và thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của nhà trường. - Giám sát và phối hợp thực hiện tất cả các chế độ, chính sách của CBGVNV. - 100% CBGVNV tham gia đóng các loại bảo hiểm xã hội, y tế, tai nạn. - Không để xảy ra bất kì một hành vi xâm phạm nhân phẩm, danh dự nào của nhà giáo. - Các CBGVNV được hỗ trợ đời sống trong các dịp kỉ niệm ngày nhà giáo Việt Nam, Tết âm lịch, các đợt tham quan, du lịch. - Tổ chức các lễ chia tay và tặng quà cho CBGVNV chuyển đơn vị công tác; các buổi gặp mặt gia đình CBGVNV, các lễ mừng sinh nhật đoàn viên theo từng tháng. - Tổ chức ít nhất một đợt tham quan trong một năm học cho CBGVNV. - Thăm hỏi, động viên 100% các CBGVNV khi gặp khó khăn, hoạn nạn, ốm đau, hiếu hỷ. - Giúp đỡ, hỗ trợ CBGVNV trong các phong trào, các hoạt động của nhà trường như: Phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm, hội thi giáo viên dạy giỏi, các hội thi về Công nghệ thông tin, thể thao, văn hóa… - Xây dựng một nội bộ đoàn kết, không có đơn thư khiếu kiện. - Phổ biến các bộ luật và các văn bản dưới luật liên quan đến người lao động cho 100% đoàn viên và người lao động. 1.3 Giải pháp: - Cử đại diện tham gia đầy đủ các cuộc họp của nhà trường; Giám sát chặt chẽ và phối hợp thực hiện các chế độ, chính sách của CBGVNV như xét nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, xét hết tập sự, chế độ hộ sản… - Kịp thời đề xuất giải quyết những bất cập trong thực hiện các chế độ, chính sách. - Tham mưu với chính quyền và vận động các tổ chức đoàn thể, các Mạnh Thường Quân hỗ trợ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đội ngũ CBGVNV; - Phối hợp với chính quyền và các tổ chức đoàn thể, chính trị-xã hội khác tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, tham quan, du lịch, trao đổi kinh nghiệm cho đoàn viên và lao động. - Vận động 100% CBGVNV tham gia đóng các loại bảo hiểm xã hội, y tế, tai nạn (kể cả giáo viên, nhân viên hợp đồng). - Vận động 100% CBGVNV tiếp tục đóng góp xây dựng Quỹ Thăm hỏi để hỏi thăm và chia sẻ một phần khó khăn đối với CBGVNV và người thân lúc ốm đau, hiếu hỷ. - Vận động 100% CBGVNV tiếp tục đóng góp xây dựng Quỹ Phúc lợi để hỗ trợ cho CBGVNV trong các dịp lễ, Tết, tham quan, du lịch… - Vận động 100% CBGVNV đóng góp các loại Quỹ Vì người nghèo, Quỹ Mái ấm Công đoàn, tham gia đóng góp, hỗ trợ đồng bào bị bão lụt, học sinh khó khăn trong trường, vùng sâu, vùng xa… 2. Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ CBGVNV: 2.1 Nội dung: - Phối hợp tổ chức để CBGVNV tham gia học tập, quán triệt đầy đủ các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, Nhà nước, các văn bản của ngành và Công đoàn các cấp. - Tạo điều kiện để CBGVNV tham gia học tập nâng cao trình độ về mọi mặt. - Tuyên truyền, quán triệt và có biện pháp tổ chức thực hiện các Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị của Trung ương, của Thành phố, của Ngành về “Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý”, nâng cao tính tổ chức, kỉ luật, kỉ cương, nền nếp trong giảng dạy, công tác, đề cao đạo đức nghề nghiệp, góp phần khắc phục những yếu kém, tiêu cực trong ngành. - Tham gia các cuộc thi tìm hiểu do Ngành và Công đoàn phát động. 2.2 Chỉ tiêu: - 100% CBGVNV tham gia các đợt học tập Chính trị, pháp luật do Ngành và địa phương tổ chức. - 100% GV tham gia đầy đủ các đợt học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ do Ngành và nhà trường tổ chức. - Phấn đấu đến năm học 2012-2013, 100% GV đạt trình độ trên chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ; 100% CBGV đạt trình độ cơ bản về ngoại ngữ, tin học; - 100% CBGVNV thực hiện tốt các Quy định về đạo đức nhà giáo, các nội quy của ngành và nhà trường. - Duy trì, phát triển “Bảng tin Cán bộ-Giáo viên-Nhân viên” và trang tin điện tử của nhà trường. Phấn đấu 70% CBGV có tin, bài, tư liệu giáo dục cập nhật kịp thời lên website của trường, 100% CBGVNV có thói quen tìm kiếm thông tin phục vụ giảng dạy, công tác trên internet và chia sẻ các kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ với đồng nghiệp trên các website của Ngành, trường 2.3 Giải pháp: - Xây dựng các tiêu chí trong Quy chế phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền về thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và giáo dục, xây dựng đội ngũ. - Phân công, phân nhiệm cụ thể cho các thành viên BCH về công tác bồi dưỡng, hỗ trợ CBNGVNV trong nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ. - Đưa các nội dung tham gia học tập Chính trị, pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ vào chỉ tiêu thi đua hằng năm của nhà trường. - Phối hợp với chính quyền tổ chức, tạo điều kiện để CBGVNV tham gia học tập, quán triệt đầy đủ các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, Nhà nước, các văn bản của ngành và Công đoàn các cấp. - Phối hợp chuyên môn tổ chức các buổi bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ cho CBGVNV. - Phối hợp chính quyền cập nhật các nội dung có liên quan đến công tác dạy học, công tác quản lý, các tin tức của ngành và nhà trường, các kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, Công nghệ thông tin… trên “Bảng tin Cán bộ-Giáo viên-Nhân viên” nhằm nâng cao hiểu biết và ý thức trách nhiệm của CBGVNV đối với nghề và các phong trào, hoạt động của nhà trường. - Động viên CBGVNV đưa các tin, bài, tư liệu giáo dục lên website và thường xuyên chia sẻ các kinh nghiệm, các tư liệu điện tử phục vụ công tác giảng dạy và quản lý với các đồng nghiệp trong trường và toàn ngành; Thực hiện trao đổi và tiếp nhận thông tin qua email, qua các website của ngành, của trường. 3. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh 3.1 Nội dung: - Tổ chức triển khai việc học tập Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi và chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. - Tham gia bồi dưỡng cán bộ Công đoàn do các cấp tổ chức. - Sinh hoạt BCH và tổ chức các cuộc họp Công đoàn cơ sở theo định kì và đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. - Phát triển đoàn viên, kiện toàn tổ chức Công đoàn trường. - Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. 3.2 Chỉ tiêu: - Tổ chức triển khai việc học tập Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi cho 100% đoàn viên và chấp hành nghiêm túc Điều lệ Công đoàn Việt Nam. - Tham gia đầy đủ các đợt bồi dưỡng cán bộ Công đoàn do các cấp tổ chức. - Tổ chức họp Công đoàn trường định kì 1 lần/tháng, họp BCH theo các đợt thi đua và họp BCH mở rộng theo học kì, năm. - Phát triển 100% đoàn viên theo đúng qui định. 3.3 Giải pháp: - Xây dựng các Quy chế phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền, Quy chế làm việc của BCH, Quy chế Chi tiêu nội bộ và triển khai thực hiện tốt các quy chế đó. - Phối hợp tốt với lãnh đạo nhà trường trong tổ chức thực hiện các hoạt động của Công đoàn. - Đổi mới tư duy, phương thức làm việc của cán bộ Công đoàn và cách tổ chức các hoạt động Công đoàn. - Xây dựng đội ngũ và đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn. - Tổ chức tốt các cuộc họp định kì của BCH, các cuộc họp Công đoàn trường, tổ Công đoàn theo đúng qui định và có chất lượng. - Hướng dẫn, giúp đỡ GVNV mới để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên. 4. Vận động, tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của ngành: 4.1 Nội dung: - Tiếp tục tuyên truyền các cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; Đẩy mạnh phong trào thi đua “Dạy tốt - Học tốt”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. - Tiếp tục đổi mới công tác thi đua khen thưởng, coi trọng công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên thực hiện tốt các phong trào thi đua và cuộc vận động. - Vận động CBGVNV tích cực ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý và giảng dạy, đẩy mạnh việc đổi mới phương pháp dạy học nhằm nâng cao chất lượng giáo dục. - Phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến, các nhân tố tích cực; - Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở; Tổ chức Hội nghị CCVC hằng năm theo đúng qui định nhằm phát huy trí tuệ của nhà giáo và người lao động. 4.2 Chỉ tiêu: - Tiếp tục tuyên truyền sâu rộng và tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào và các cuộc vận động lớn trong ngành. - Duy trì và phát triển các thành tích của học sinh và đội ngũ CBGVNV đã đạt được trong các năm học qua: Nâng cao chất lượng và số lượng CSTĐ, đoàn viên xuất sắc, các sáng kiến kinh nghiệm và các giải phong trào. - 100% CBGVNV có ứng dụng CNTT vào công tác quản lí, giảng dạy và thường xuyên cập nhật thông tin trên các website của Ngành, phục công tác công tác quản lí và giảng dạy. - Tổ chức Hội nghị CCVC 2 lần/năm theo đúng qui định. 4.3 Giải pháp: - Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo nhà trường để tuyên truyền và tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào và các cuộc vận động lớn trong ngành; Kịp thời phát hiện các nhân tố tích cực để bồi dưỡng và nhân rộng các gương điển hình. - Tiếp tục đổi mới công tác thi đua khen thưởng, coi trọng công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, đồng thời tham mưu chính quyền và Hội Khuyến học tổ chức khen thưởng các CBGVNV đạt thành tích xuất sắc trong các phong trào, hoạt động của nhà trường. - 5. Hoạt động của Ủy ban kiểm tra 6. Công tác nữ công và thực hiện các chế độ, chính sách lao động nữ 7. Các hoạt động VHVN, TDTT, công tác xã hội, từ thiện, xây dựng cơ quan, đơn vị, xây dựng Đảng… 8. Công tác tài chính Công đoàn C- CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN 1- Phổ biến chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, nghị quyết đại hội đến toàn thể đoàn viên. 2- Xây dựng kế hoạch tổ chức, triển khai thực hiện 3- Sơ kết, rút kinh nghiệm . PHƯƠNG HƯỚNG, NHIÊM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TIỂU HỌC TRẦN BÌNH TRỌNG NHIỆM KỲ 2010 - 2012 A. MỤC TIÊU PHONG TRÀO CCVC-LĐ VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM. chức thực hiện các hoạt động của Công đoàn. - Đổi mới tư duy, phương thức làm việc của cán bộ Công đoàn và cách tổ chức các hoạt động Công đoàn. - Xây dựng