Đang tải... (xem toàn văn)
Theo quy định của Pháp luật lao động, Thoả ước lao động tập thể (Thỏa ước LĐTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Theo dõi Bài giảng về Đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể để hiểu rõ hơn về điều này nhé. Để xem thêm nhiều tài liệu, bài giảng hay về lĩnh vực Nhân sự, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.
ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn cứ pháp lý: Chương IV: Bộ luật LĐ năm 2012 (từ Đ63 – Đ89) Nghị định 60/2013/NĐCP ngày 19/6/2013 về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc Nghị định 95/2013/NĐCP ngày 22/8/2013 (xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ, BHXH, đưa LĐVN đi làm việc ở nước ngồi theo HĐ) ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc Mục 2: Thương lượng tập thể Mục 3: Thỏa ước lao động tập thể Mục 4: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Mục 5: Thỏa ước lao động tập thể ngành Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc Mục đích: Chia sẻ thơng tin Tăng cường sự hiểu biết → Xây dựng QHLĐ 1) Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2) Hình thức đối thoại: Trao đổi trực tiếp, bảo đảm thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Quy chế dân chủ cơ sở: Những quy định về quyền, trách nhiệm của NLĐ, NSDLĐ với các nội dung NLĐ được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, được giám sát Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2) Hình thức đối thoại: (tt) Định kỳ: 3 tháng/lần Hội nghị NLĐ: 12 tháng/lần Nếu thời gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời gian tổ chức hội nghị NLĐ thì khơng phải tổ chức đối thoại định kỳ NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quy chế đối thoại (sau khi tham khảo ý kiến BCH CĐCS) và cơng khai đến NLĐ Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2.1) Đối thoại định kỳ: 2.1.1 Nội dung đối thoại: Tình hình sản xuất, kinh doanh Việc thực hiện HĐLĐ, TULĐTT, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc Điều kiện làm việc Yêu cầu của NLĐ, tập thể LĐ đối với NSDLĐ Yêu cầu của NSDLĐ với NLĐ, tập thể LĐ Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2.1.2) Số lượng, thành phần, tiêu chuẩn thành viên tham gia đối thoại: Số lượng: mỗi bên >= 3 người Thành phần: + Bên NSDLĐ: NSDLĐ hoặc người được NSDLĐ ủy quyền, các thành viên đại diện cho bên NSDLĐ (do NSDLĐ cử) + Bên tập thể NLĐ: BCH CĐCS (BCH CĐ cấp trên – nơi chưa có CĐ), thành viên đại diện cho bên tập thể NLĐ (do Hội nghị NLĐ bầu) Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2.1.3 Quy trình đối thoại định kỳ: Đ12 NĐ 60 Tổng hợp Thống nhất ND, NSDLĐ 5 ngày 3 ngày ND, gửi ND thời gian, địa ra QĐ tổ yêu cầu đối điểm, thành chức đối thoại phần đối thoại thoại Gửi QĐ (Chủ tịch CĐ, thành viên 5 ngày Niêm yết công khai biên bản đối thoại Kết thúc đối thoại Tiến hành đối thoại Phân cơng thành viên đối thoại Từ khi ra QĐ đối thoại đến khi tiến hành đối thoại là 5 ngày Khi thay đổi thời gian, địa điểm phải thơng báo trước ít nhất 1 ngày Đối thoại chỉ tiến hành khi có mặt ít nhất 2/3 thành viên đại diện cho mỗi bên. Nếu khơng đủ số thành viên thì phải hỗn, thời gian hỗn khơng q 3 ngày Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2.2) Hội nghị NLĐ: 2.2.1 Tổ chức Hội nghị NLĐ: DN >= 10 LĐ phải tổ chức Hội nghị NLĐ Hội nghị NLĐ tổ chức 12 tháng/lần Hình thức Hội nghị: + Hội nghị tồn thể: DN = 100 LĐ NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng quy chế tổ chức Hội nghị NLĐ (sau khi tham khảo ý kiến BCH CĐCS) và cơng khai đến NLĐ, bố trí địa điểm, thời gian, các điều kiện vật chất cần thiết khác Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2.2) Hội nghị NLĐ: 2.2.2 Thành phần tham gia Hội nghị NLĐ: a) Hội nghị tồn thể: tồn thể NLĐ. Trường hợp khơng thể rời vị trí sx, 2 bên thỏa thuận thỏa thuận thành phần tham dự b) Hội nghị đại biểu: Đại biểu đương nhiên: thành viên HĐQT/HĐTV, TGĐ/GĐ, PTGĐ/PGĐ, KTT, BCH CĐCS, người đứng đầu tổ chức chính trị Đại biểu bầu: do Hội nghị NLĐ cấp phòng, ban, PX, tổ, đội sx bầu Một số Quy định xử phạt vi phạm hành chính về đối thoại, thương lượng, TU (tt) 4) Mức phạt từ 3trđ – 5trđ khi: (K2 Đ12 NĐ 95) Khơng cung cấp thơng tin về tình hình họat động SX, KD khi tập thể LĐ yêu cầu để tiến hành thương lượng Không tiến hành thương lượng để ký kết, sửa đổi, bổ sung TU khi nhận được yêu cầu thương lượng 5) Mức phạt từ 10 – 15 trđ khi thực hiện TU LĐTT đã bị tuyên bố vô hiệu (K3 Đ12 NĐ 95) Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2012 từ Điều 118 Đ132 Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất Nội quy lao động (Đ119): NSDLĐ sử dụng từ 10 LĐ trở lên phải có NQLĐ bằng văn bản Phải tham khảo ý kiến của CĐCS (hoặc CĐ cấp trên) trước khi ban hành NQLĐ. NQLĐ phải được thơng báo đến NLĐ và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc 1) Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất Nội quy lao động (Đ119): (tt) Nội dung của NQLĐ: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An tồn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất 1) Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 2) Đăng ký NQLĐ: NSDLĐ phải đăng ký NQLĐ trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy (Đ120 BLLĐ) Hồ sơ đăng ký: (Đ121 BLLĐ) Văn bản đề nghị đăng ký NQLĐ; Các văn bản có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có); Biên bản góp ý kiến CĐCS cơ sở (hoặc CĐ cấp trên); Nội quy lao động Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 3) Ngun tắc, trình tự kỷ luật LĐ: (Đ123 BLLĐ) Phải chứng minh được lỗi của NLĐ; Phải có sự tham gia của CĐ cơ sở (hoặc CĐ cấp trên); Người lao động phải có mặt của NLĐ (NLĐ dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật); Phải được lập thành biên bản. Khơng được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi một NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 3) Ngun tắc, trình tự kỷ luật LĐ: (tt) Khơng được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; NLĐ ni con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 4) Thời hiệu xử lý kỷ luật LĐ: Đ124 BLLĐ Tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; Nếu hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh thì thời hiệu tối đa là 12 tháng Khi hết thời gian: ốm đau, tạm giữ, tạm giam, nghỉ thai sản, ni con dưới 12 tháng tuổi, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa khơng q 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 5) Các hình thức kỷ luật: Đ125 BLLĐ Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương khơng q 06 tháng; cách chức Sa thải Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 5) Các hình thức kỷ luật: Hình thức sa thải (Đ126): NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma t trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xố kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm (Cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì khơng bị coi là tái phạm) NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà khơng có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất Lưu ý: Đối với NLĐ là cán bộ cơng đồn khơng chun trách Khơng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải hoặc thun chuyển cơng tác nếu khơng có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của BCH CĐCS/BCH CĐ cấp trên. (K2 Đ25 Luật Cơng đồn năm 2012) Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 6) Những quy định cấm khi kỷ luật: Đ128 BLLĐ Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm khơng được quy định trong NQLĐ Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 7) Tạm đình chỉ cơng việc: Đ129 BLLĐ Khi vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh (chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của CĐCS/CĐ cấp trên cơ sở) Thời hạn tạm đình chỉ khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng khơng được q 90 ngày. NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ. Nếu NLĐ bị kỷ luật cũng khơng phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Nếu NLĐ khơng bị kỷ luật thì NSDLĐ phải trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ cơng việc Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất 8) Bồi thường thiệt hại: Đ130 BLLĐ Các trường hợp bồi thường: Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư q định mức cho phép. Gây thiệt hại khơng nghiêm trọng do sơ suất (giá trị khơng q 10 tháng lương tối thiểu vùng) thì bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương khơng q 30%/tháng. Một số quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong xử lý kỷ luật LĐ Mức phạt 0,5 – 1 trđ: Khơng thơng báo cơng khai hoặc khơng niêm yết NQLĐ ở những nơi cần thiết Mức phạt 5trđ – 10trđ: Khơng có NQLĐ bằng văn bản . Sử dụng nội quy khơng đăng ký Mức phạt 10trđ – 15trđ: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ khi xử lý kỷ luật . Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động . Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm khơng được quy định trong NQLĐ ...ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc Mục 2: Thương lượng tập thể Mục 3: Thỏa ước lao động tập thể Mục 4: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp... Báo cáo của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở Đại biểu thảo luận Bầu thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại định kỳ Biểu quyết thơng qua nghị quyết hội nghị người lao động Mục 2: Thương lượng tập thể. .. hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới. Khi thoả ước hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thoả ước cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian khơng q 60