Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu 4 Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu 4.1 Mục đích nghiên cứu 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu Bố cục khóa luận tốt nghiệp Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung trách nhiệm kỷ luật lao động 1.1.1 Khái niệm trách nhiệm kỷ luật lao động 1.1.2 Đặc điểm trách nhiệm kỷ luật lao động .7 1.1.3 Ý nghĩa trách nhiệm kỷ luật lao động 1.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật lao động trình áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động .9 1.2.1 Nguyên tắc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động trình người sử dụng lao động xem xét giải việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc họ phải chịu hình thức kỷ Xửluật nhà nước quy định Để bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh lạm quyền người sử dụng lao động đồng thời để bảo đảm cho việc xử lý kỷ luật lao động xác, khách quan, pháp luật, luật lao động văn hướng dẫn thi hành quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật lao động: So với trước, điều luật bổ sung nguyên tắc (không xử lý kỷ luật lao động số đối tượng nghỉ việc theo quy định pháp luật), đồng SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh thời chuyển nguyên tắc trước sang Điều 128 (những quy định cấm xử lý kỷ luật) Quy định phù hợp dễ áp dụng thực tiễn Mỗi hành vi vi phạm bị xử lý 01 hình thức kỷ luật Không xử lý người lao động mắc bệnh tâm thầm bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi Không xử lý kỷ luật người lao động thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; bị tạm giữ, tạm giam; chờ kết quan có thẩm quyền xác minh kết luận vi phạm tội tham ô, trộm cắp, đánh bạc, sử dụng ma túy nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, cơng nghệ, sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại hay đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; nghỉ thai sản, lao động nữ có thai, ni 12 tháng tuổi Cấm xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật 10 Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động 10 Cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình cơng theo quy định pháp luật 10 1.2.2 Các hình thức kỷ luật lao động 10 1.2.3 Thẩm quyền áp dụng kỷ luật lao động 13 Khoản Điều Nghị định 05/2015 NĐ-CP Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: 13 a, Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; 13 b, Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; 13 c, Chủ hộ gia đình; .13 d, Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động .13 1.2.4.Căn áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 15 - Trách nhiệm kỷ luật lao động áp dụng có cứ: 15 + Có hành vi vi phạm kỷ luật .15 + Có lỗi .15 Khi khơng có lỗi, có hành vi vi phạm khơng đủ sở để áp dụng trách nhiệm kỷ luật.Người lao động bị coi có lỗi , hộ vi phạm kỷ luật lao động họ có đầy đủ điều kiện khả thực tế để thực nghĩa vụ lao động mình.Căn vào yếu tố lý trí vi phạm, có loại lỗi: lỗi cố ý lỗi vô ý 15 Người lao động bị coi có lỗi họ có hành vi vi phạm kỷ luật cố ý vô ý, biết không chấp hành không thực đầy đủ nghĩa vụ giao gây thiệt hai nhiều hay để có biện pháp xử lý 15 SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh 1.2.5 Thời hiệu áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 16 1.2.6 Quy trình áp dụng kỷ luật lao động 16 1.2.7 Các hành vi bị cấm người sử dụng lao động trình áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động .19 Chương 21 THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT 21 LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ SHINWALL .21 2.1 Giới thiệu công ty .21 2.1.1 Giới thiệu chung 21 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển .22 2.1.3 Lĩnh vực hoạt động kinh doanh 22 2.2 Áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động công ty TNHH Quốc tế Shinwall 23 2.2.1 Đảm bảo nguyên tắc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động .23 Điều 123 Bộ luật lao động quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động .23 Khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật người sử dụng lao động công ty TNHH Shinwall cần dựa nguyên tắc sau: 23 Người sử dụng lao động cần chứng minh lỗi người lao động; 23 Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; 23 Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; 23 Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên 23 Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động 23 Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng 24 Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: 24 + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; .24 + Đang bị tạm giữ, tạm giam; 24 + Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm đánh bạc, trộm cắp, tham ơ, cố ý gâng thương tích 24 + Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi 24 SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi .24 Như tiến hành sử lý kỷ luật người sử dụng lao động Công ty TNHH Shinwall phải dựa nguyên tắc luật định để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật, đảm bảo trình tự xử lý kỷ luật thực theo quy định pháp luật .24 2.2.2 Đảm bảo hình thức xử lý kỷ luật lao động 24 2.2.3 Đảm bảo thẩm quyền áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 26 2.2.4.Đảm bảo áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 34 2.2.5 Đảm bảo thời hiệu áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 38 2.2.6 Đảm bảo quy trình áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 39 2.2.7 Đảm bảo hành vi bị cấm người sử dụng lao động trình áp dụng kỷ luật lao động 45 2.3 Đánh giá thực trạng áp dụng trách nhiệm kỷ luật công ty TNHH Quốc tế Shinwall 46 2.3.1 Kết 46 2.3.2.Tồn nguyên nhân .47 Chương 52 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ SHINWALL 52 3.1 Hoàn thiện số quy định pháp luật liên quan đến áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 52 3.1.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động .52 3.1.2 Những kiến nghị hoàn thiện pháp luật áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 53 3.2 Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động công ty TNHH Quốc tế Shinwall 54 KẾT LUẬN 60 TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Kỷ luật lao động tất yếu để trì trật tự doanh nghiệp vấn đề thiếu việc điều tiết mối quan hệ giữ người lao động với người sử dụng lao động, đặc biệt điều kiện sản xuất ngày phát triển với trình độ phân cơng sản xuất tổ chức lao động xã hội ngày cao Để thực quyền quản lý người sử dụng lao động sử dụng tổng hợp nhiều biện pháp khác Qua mang lại trật tự nề nếp cơng ty, góp phần làm tăng suất lao động, chất lượng sản phẩm, củng cố vững chỗ đứng cơng ty thị trường Tình trạng người lao động vi phạm kỷ luật lao động diễn khơng Bên cạnh đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động người lao động doanh nghiệp lúc nghiêm túc, người sử dụng lao động thường kỷ luật người lao động cách vô cứ, không tuân theo trình tự, thủ tục pháp luật định sẵn Hệ tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với quy định pháp luật không ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi người lao động, mà nguyên nhân gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện người lao động người sử dụng lao động, nghiêm trọng dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, đình cơng, bãi cơng, làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh bị gián đoạn, khiến công ty doanh nghiệp chịu nhiều tổn hại Sự gia tăng tranh chấp lao động ngày tăng tranh chấp kỷ luật sa thải, tranh chấp quyền nghĩa vụ người lao động chí đình cơng mà ngun nhân xuất phát từ hành vi SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh vi phạm kỷ luật người lao động hay việc xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động Do cơng ty doanh nghiệp phải coi trọng công tác kỷ luật lao động, coi nhiệm vụ quan trọng hàng đầu việc củng cố mối quan hệ lao động công ty doanh nghiệp đưa sách quy định hợp lý trách nhiệm kỷ luật lao động biện pháp nhằm đảm bảo nhằm thực trách nhiệm thực kỷ luật lao động cách có hiệu Xuất phát từ vài trò trách nhiệm lỷ luật lao động công ty doanh nghiệp trước đòi hỏi thực tiễn em xin chọn đề tài “Trách nhiệm kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Cơng Ty TNHH Quốc tế Shinwall” Tình hình nghiên cứu đề tài Kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động yếu tố quan trọng thiếu hoạt động sản xuất, kinh doanh Do vậy, khoa học pháp lý có nhiều cơng trình đề cập đến vấn đề Giáo trình Luật lao động số trường đại học như: Giáo trình Luật lao động Trường đại học Luật Hà Nội năm 2013; Giáo trình Luật lao động Khoa Luật, Đại học Quốc gia 1999;… Các giáo trình đề cập đến số vấn đề khái niệm, vai trò kỷ luật lao động quy định hành pháp luật kỷ luật lao động Ngoài ra, nhiều sách tham khảo đề cập đến vấn đề kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động như: “Tìm hiểu Bộ luật lao động Việt Nam” (2002) Phạm Cơng Bảy, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội: “Bình luận khoa học Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” (2015), Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng, NXB Lao động”… Trên tạp chí, có nhiều viết phân tích, nghiên cứu vấn đề tiêu biểu như: “Một số vấn đề kỷ luật lao động Bộ lao động” Thạc sĩ Nguyễn Hữu Chí đăng tạp chí Luật học số năm 1998; “ Sự khác kỷ luật lao SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh động kỷ luật công chức” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng tạp chí Luật học số năm 2005; “ Khái niệm chất pháp lý kỷ luật lao động” Thạc sĩ Trần Thị Thúy Lâm đăng Tạp chí Luật học số 2006; … Kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động trở thành đề tài nghiên cứu nhiều khóa luận tốt nghiệp, luận văn như: - Pháp luật kỷ luật sa thải trái pháp luật Việt Nam thực tiễn thực hiện, khóa luận tốt nghiệp tác giả Đặng Minh Phượng, trường Đại học Luật Hà Nội Trong khóa luận tác giả nghiên cứu toàn diện có hệ thống kỷ luật sa thải trái pháp luật, làm rõ vấn đề thực trạng quy định pháp luật hành sa thải trái pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật vấn đề Từ đưa số kiến nghị, biện pháp mang tính thiết thực nhằm hoàn thiện pháp luật sa thải kỷ luật trái pháp luật Tuy nhiên viết nhiều điểm hạn chế cụ thể sau: + Về phạm vi nghiên cứu viết rộng nước, chưa nghiên cứu địa điểm cụ thể kết khảo sát chưa cụ thể rõ ràng Dẫn đến việc xác định nguyên nhân đề biện pháp chưa mang tính xác thực + Bài viết sử dụng Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007 Do đó, Bộ luật lao động 2012 đời kèm theo nhiều văn hướng dẫn khiến quy định kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động có nhiều thay đổi so với trước Vì biện pháp đưa viết khơng phù hợp với điều kiện khách quan đất nước - Trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, tác giả Nguyễn Thị Hường 2010 Bài viết làm sáng tỏ vấn đề lý luận tách nhiệm vật chất, thực tiễn áp dụng quy định trách nhiệm vật chất, thực tiễn áp dụng quy định SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh trách nhiệm vật chất, đưa quan điểm định hướng nhằm hoàn thiện pháp luật trách nhiệm vật chất nước ta, nhiên viết số thiếu sót sau: Bài viết chủ yếu nghiên cứu góc độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định pháp luật nói chung mà khơng đặt trọng tâm việc áp dụng pháp luật để giải bồi thường thiệt hại thực tế giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động Các luận văn có điểm chung đề cập đến việc kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động nhìn chung có bất cập hạn chế, khơng phù hợp với hồn cảnh thực tế, chưa sâu nghiên cứu cách có hệ thống toàn diện trách nhiệm kỷ luật lao động cách giải vướng mắc hạn chế cho việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật Mặt khác, bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, trị đất nước liên tục vận động, biến đổi việc quy định pháp luật dần bộc lộ hạn chế, bất cập, tỏ khơng phù hợp với hồn cảnh thực tế điều khó tránh khỏi Vì việc nghiên cứu trách nhiệm kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động cần thiết liên tục khẩn trương để biện pháp để hoàn thiện quy định pháp luật, kịp thời xác đạt hiệu cao Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu - Trách nhiệm kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng trách nhiệm kỷ luật công ty TNHH Quốc tế shinwall 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Công ty TNHH Quốc tế Shinwall - Phạm vi thời gian: Từ tháng 12/ 2016 đến tháng 03/2017 - Phạm vi nội dung nghiên cứu: Các quy định pháp luật hành áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu 4.1 Mục đích nghiên cứu Làm sáng tỏ lý luận bản, trách nhiệm kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Phân tích đánh giá quy định pháp luật áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Đưa ưu điểm, hạn chế pháp luật hành lĩnh vực từ đó, đề giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật trách nhiệm kỷ luật lao động phù hợp với chế quản lý lao động Công ty Nhằm làm cho NLĐ làm việc dựa tinh thần hợp tác theo cách thức thông thường có quy củ, kỷ luật tốt tự kỉ luật Bởi vậy, người làm công tác quản lý nguồn nhân lực cần làm cho NLĐ hiểu mong đợi, yêu cầu tổ chức thân họ Từ đó, họ định hướng cách thức làm việc có hiệu từ bắt đầu thực công việc với tinh thần làm việc hợp tác phấn khởi 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Phân tích để làm sáng tỏ vấn đề lý luận kỷ luật lao động : khái niệm, đặc điểm, vai trò, ý nghĩa kỷ luật lao động - Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật kỷ luật lao động nâng cao hiệu việc thực kỷ luật lao động Công ty - Đánh giá thực trạng quy định pháp luật kỷ luật lao động sở phân tích nội dung cụ thể kỷ luật lao động bao gồm nội quy lao động xử lý kỷ luật - Chỉ hạn chế, thiếu xót, chưa phù hợp cần hoàn thiện Phương pháp nghiên cứu Bài viết sử dụng phép biện chứng vật triết học Mác – Lênin : Pháp luật phận kiến trúc thượng tầng xã hội, hình thành từ sở hạ tầng phù hợp, có tác động trở lại định đối SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh với sở hạ tầng tư tưởng Hồ Chí Minh làm phương pháp luận cho việc nghiên cứu Ngồi luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể, phù hợp với mặt, lĩnh vực đề tài, : Phương pháp tổng hợp, so sánh luật, phương pháp phân tích, thống kê, điều tra xã hội học, - Phương pháp tổng hợp, so sánh luật, phương pháp phân tích lịch sử, thống kê, điều tra xã hội học … - Các nghị Đảng Cộng sản Việt Nam vấn đề trách nhiệm kỷ luật lao động, quy định Hiến pháp lĩnh vực lao động, quy phạm pháp luật lao động Bố cục khóa luận tốt nghiệp Nội dung khóa luận chia làm chương sau: + Chương 1: Khái quát chung trách nhiệm kỷ luật lao động áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động + Chương 2: Thực tiễn áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Công ty TNHH Quốc tế Shinwall + Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu việc áp dụng trách nhiệm kỷ luật Công ty TNHH Quốc tế Shinwall SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh dung vi phạm nguyên tắc kỷ luật lao động dẫn đến người lao động không hiểu, không phục, thực không dễ dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động Do việc truyền tải thông tin đến người lao động không kịp thời đẩy đủ Do thiếu sót cơng tác quản lý nhân Đó thiếu sót khâu: Tuyển mộ, tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực Nếu cán nhân tuyển mộ, tuyển chọn sai đào tạo không đối tượng dẫn đến tuyển người lao động chất lượng không đáp ứng yêu cầu công việc, thái độ không tốt dễ dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động Bố trí cơng việc, phục vụ nơi làm việc Đây khâu nhằm đảm bảo cho người lao động thực công việc phù hợp giúp cho dây chuyền sản xuất diễn liên tục Nếu bố trí cơng việc phục vụ nơi làm việc khơng tốt dẫn đến ngõng dây chuyền sản xuất Tiền lương động lực chủ yếu người lao động Nó kích thích người lao động tích cực làm việc thực mục tiêu tổ chức Nếu tiền lương khơng đảm bảo, khơng xác người lao động khơng có động lực làm việc tốt thực công việc không đạt suất, hiệu dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động Điều kiện làm việc: tổng hợp nhân tố mơi trường sản xuất có ảnh hưởng đến sức khoẻ khả làm việc người lao động - Từ phía người lao động: Quyền NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động quyền khiếu nại người bị xử lý kỷ luật lao động chưa bảo đảm + Việc bắt buộc có mặt đương Vậy trường hợp đương khơng có mặt việc xử lý kỷ luật lao động tiến hành nào? Ngoài SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 49 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh quy định luật lao động khơng có văn hướng dẫn cụ thể trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Khi người sử dụng lao động gửi thông báo đến người lao động yêu cầu họ có mặt để xử lý kỷ luật người lao động cố tình vắng mặt Do vậy, người sử dụng lao động phải xem xét kỷ luật người lao động mà khơng có mặt người lao động Người lao động lấy lý xem xét việc kỷ luật lao động khơng có mặt để khởi kiện người sử dụng lao động,yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường + Việc xem xét kỷ luật người lao động phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở Cơng ty Doanh nghiệp Nếu Cơng ty Doanh nghiệp khơng có Ban chấp hành Cơng đồn sở việc xử lý kỷ luật nào? Đây bất cập hầu hết Công ty Doanh nghiệp nhỏ vừa khơng có Ban chấp Cơng đồn sở Dẫn đến việc Công ty buộc phải xem xét xử lý kỷ luật người lao động mà khơng có tham gia Ban chấp hành Cơng đồn sở Khi người lao động bị xử lý kỷ luật với lý đáng lấy lý người sử dụng lao động xem xét kỷ luật lao động khơng có tham gia đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở để khởi kiện người sử dụng lao động + Thiếu xót khâu quản lý nhân sự, tuyển mộ tuyển chọn nguồn nhân lực thiếu chun mơn, tiền lương, tiền cơng khơng đảm bảo xác làm người lao động có động lực để tiếp tục làm việc thực công việc không đạt hiệu dẫn đến hành vi vi phạm kỷ luật lao động Tiểu kết Việc xử lý kỷ luật người lao động dựa sở nội quy lao động quy định pháp luật Người sử dụng lao động trọng, quan tâm nhiều tới trình tự, thủ tục tiến hành kỷ luật người lao động Chẳng hạn như: gửi thông báo họp kỷ luật đến cho người lao động; mở phiên họp kỷ luật; họp đảm bảo có tham gia đại diện SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 50 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh tập thể lao động sở,… Việc đảm bảo nguyên tắc, hình thức, thẩm quyền, cứ, thời hiệu, quy trình giúp cho kỷ luật lao động Công ty thiết lập cách hiệu quả, xác, cơng khai, minh bạch Việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động nhiều nơi xác định theo hành vi vi phạm người lao động, có lý đáng, chứng minh lỗi người lao động,… Đặc biệt, hình thức kỷ luật sa thải, đơn vị sử dụng lao động thận trọng, xem xét kỹ lưỡng định sa thải người lao động Kỷ luật lao động giúp người lao động nâng cao tinh thần tự giác, sáng tạo, có ganh đua lành mạnh phận phòng ban với Tạo động lực cho người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ Kéo người đến gần nhau nỗ lực cố gắng SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 51 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ SHINWALL 3.1 Hoàn thiện số quy định pháp luật liên quan đến áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động chế định có vai trò quan trọng pháp luật lao động với hậu pháp lý cao chấm dứt quan hệ lao động bên Vì vậy, xử lý kỷ luật lao động pháp luật mục tiêu pháp luật lao động mong muốn bên tham gia quan hệ lao động hướng tới Tuy nhiên, nội hàm quy định xử lý kỷ luật lao động hành có bất cập hạn chế người lao động - bên yếu quan hệ lao động Cho nên phải hoàn thiện pháp luật đảm bảo quyền người lao động xử lý kỷ luật lao động 3.1.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động - Khắc phục sai sót, hạn chế hình thức quy trình áp dụng kỷ luật lao động bất cập pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 52 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh - Mở rộng quyền quản lý người sử dụng lao động đáp ứng đầy đủ quyền nghĩa vụ người lao động để người lao động thực kỷ luật lao động cách đầy đủ nghiêm chỉnh mà khơng có phản kháng bất đồng hay mâu thuẫn - Đáp ứng đầy đủ sở vật chất-hạ tầng, trang thiết bị, dụng cụ bảo hộ phù hợp với tiến trình cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế 3.1.2 Những kiến nghị hoàn thiện pháp luật áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Thứ nhất, Bộ luật lao động 2012 chưa làm rõ mức độ thiệt hại “đặc biệt nghiêm trọng” bị xử lý kỷ luật sa thải Do đó, pháp luật lao động cần nhanh chóng có quy định hướng dẫn thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng Thứ hai, theo quy định Khoản Điều 126 Bộ luật lao động 2012 “tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật” Nếu hiểu theo định nghĩa việc lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật phải lặp lại hành vi bị kỷ luật, nhiên, cách hiểu có phần máy móc cứng nhắc kiến nghị sửa đổi định nghĩa “tái phạm” theo hướng sau: “Tái phạm trường hợp người lao động có hành vi vi phạm hình thức kỷ luật với hành vi bị kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật” Sửa đổi theo hướng đảm bảo cho đắn định kỷ luật Thứ ba, trường hợp sa thải nghỉ việc khơng có lý đáng ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm dài cần phải rút ngắn lại Bởi thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa, u cầu bắt buộc doanh nghiệp phải có đội ngũ người lao động với tác phong công nghiệp cao, chun mơn giỏi Do đó, việc người lao động tự ý nghỉ việc mà khơng có lý đáng điều khó chấp nhận, thể ý thức kỷ luật kém, không tôn trọng quản lý điều hành SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 53 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh người sử dụng lao động Vì vậy, cần thiết phải rút ngắn thời gian nghỉ việc khơng có lý đáng bị sa thải xuống ngày công dồn tháng 10 ngày cộng dồn năm, nhằm nâng cao tính kỷ luật lao động Thứ ba, pháp luật cần bổ sung thêm quy định thủ tục thông báo công nhận nội quy lao động quan nhà nước có thẩm quyền quản lý lao động cấp tỉnh Theo quy định pháp luật lao động, nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động Vì vậy, để tránh tình trạng nội quy lao động có điều khoản trái pháp luật có hiệu lực, pháp luật cần bổ sung thêm quy định thủ tục thông báo công nhận nội quy lao động Thứ tư, pháp luật cần cụ thể hóa quy định thủ tục thông báo, niêm yết nội quy lao động đến người lao động doanh nghiệp Nhằm đảm bảo cho người lao động nắm rõ nội dung nội quy lao động, làm cho nội quy lao động thực hiệu thực tế, nề nếp, trật tự trì, đồng thời, quyền lợi ích đáng người lao động khơng dễ dàng bị người sử dụng lao động xâm phạm Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ lao động thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo ngun tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, cần xây dựng thiết chế trọng tài lao động độc lập nhằm phục vụ mục tiêu 3.2 Các biện pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động công ty TNHH Quốc tế Shinwall - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật lao động SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 54 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh cho người lao động người sử dụng lao động + Truyền tải thông tin tới người lao động đầy đủ kịp thời để họ nắm bắt tất thông tin nội quy quy chế cơng ty hình thức xử lý vi phạm + Nâng cao chất lượng tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật phương tiện thông tin đại chúng như: đài phát thanh, trang báo, ti vi, truyền hình, mạng internet, + Phát động phong trào thi đua tìm hiểu pháp luật lao động nói chung pháp luật kỷ luật lao động nói riêng thơng qua cá hình thức như: viết luận, thi diễn kịch chủ đề an toàn lao động, vệ sinh lao động, noi gương người tốt việc tốt công ty - Tiếp tục giải pháp để ổn định lực lượng lao động, trì trật tự kỷ cương - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán kiểm tra thực thi pháp luật; tăng cường chất lượng - Mở lớp đào tạo đội ngũ văn hóa, giao tiếp phương pháp quản lý điều hành từ xây dựng mơi trường làm việc văn minh dân chủ tôn trọng lẫn - Tăng cường công tác đào tạo, huấn luyện để nâng cao ý thức kỉ luật cho người lao động, hướng tới mục tiêu cao tự kỉ luật - Khuyến khích tinh thần làm việc hăng say, ý thức giữ gìn kỉ luật cán công nhân viên Tiếp tục tổ chức thi phong trào làm việc có chất lượng cao, sáng tạo, với giải thưởng cao, để nâng cao ý thức, tinh thần phong trào rèn luyện kỹ năng, tăng suất lao động - Giám sát chặt chẽ nhân viên, đặc biệt nhân viên làm ngoài; hỗ trợ SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 55 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh ăn ở, lại cho nhân viên - Có quy chế thưởng phạt nghiêm minh, nhanh chóng, kịp thời - Việc xử lí kỉ luật phải tiến hành cách công khai, rõ ràng, công bằng, nghiêm minh - Nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn Cơng ty + Đổi phương thức đạo cơng đồn cấp trực tiếp sở cơng đồn sở: Chuyển đổi từ phương thức đạo hành chính, sang phương thức trực tiếp thường xuyên hỗ trợ, giúp đỡ, tạo điều kiện để cơng đồn sở chủ động thực nhiệm vụ; với cơng đồn sở giải vấn đề khó khăn, vướng mắc cơng đồn sở + Đổi công tác tuyển dụng cán cơng đồn theo hướng: Đề nghị cấp ủy địa phương không tổ chức thi tuyển cán phân công làm cán cơng đồn mà tổ chức cơng đồn tìm tuyển chọn sử dụng cán cơng đồn theo hướng: Trưởng thành từ thực tiễn phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn, thủ lĩnh thực phong trào công nhân sở; Có uy tín với người lao động, có phẩm chất tốt có tố chất thủ lĩnh cơng đồn, tuyển chọn người có lực tố chất thực - Bố trí nhân lực hợp lý, chun mơn trình độ, phù hợp đặc điểm tâm sinh lý - Đào tạo phát triển hướng, đồng bộ, đảm bảo chất lượng - Tăng cường hoạt động tra, giám sát xử lý vi phạm pháp luật lĩnh vực kỷ luật lao động + Tăng cường đội ngũ tra viên quan tra ngành Lao động đảm bảo số lượng, lực để hoàn thành nhiệm vụ giao + Nâng cao chất lượng đội ngũ cán tra lao động SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 56 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh + Kiện toàn lại cấu tổ chức máy quan tra ngành Lao động + Tăng cường, bổ sung sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật chuyên dụng, hệ thống công nghệ thông tin phục vụ công tác quản lý hoạt động quan tra ngành Lao động - Phân chia trách nhiệm phận cụ thể, rõ ràng; nâng cao vai trò nhiệm vụ phận chuyên trách nguồn nhân lực - Hoàn thiện hệ thống kỷ luật với quy định rõ ràng, hợp lý cụ thể hơn, giảm bớt quy định tiểu tiết khó khăn giám sát việc thực gây áp lực cho người lao động Bổ sung thêm phần vệ sinh an toàn lao động vào nội quy lao động cách cụ thể, chi tiết: đảm bảo vệ sinh an toàn nơi làm việc, trang thiết bị bảo hộ lao động, trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động, hình thức xử lý vi phạm… - Khen thưởng biểu dương mặt tinh thần kèm theo khuyến khích vật chất người lao động có thành tích việc chấp hành kỷ luật lao động; từ động viên tính tích cực tự giác thân người lao động người lao động khác công ty Tạo động lực kích thích người lao động làm việc hăng say, nâng cao suất lao động, đồng thời nâng cao nhận thức cho người lao động việc chấp hành kỷ luật lao động Việc khuyến khích khen thưởng nguồn động viên người lao động tiếp tục giữ vững phát huy thành tích mình, đồng thời làm gương cho người lao động khác noi theo −Ngoài việc khen thưởng, biểu dương người có thành tích việc chấp hành kỷ luật lao động, hành vi coi thường kỷ luật lao động Công ty phải kịp thời lên án, phê phán Bởi hành vi ảnh hưởng lớn đến nhận thức, ý thức thực kỷ luật lao động SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 57 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh người lao động công ty cho tập thể lao động Tiểu kết chương Từ nghiên cứu trình bày nguyên tắc, thẩm quyền, hình thức, cứ, quy trình, thời hiệu, hành vi cấm người sử dụng lao động Công ty TNHH Shinwall khóa luận đưa yêu cầu hoàn thiện pháp luật, kiến nghị hoàn thiện pháp luật, biện pháp nhằm nâng cao hiệu việc thực pháp luật kỷ luật lao động Cải thiện, hạn chế tồn xảy ra, giúp cho người lao động ý thức trách nhiệm kỷ luật công việc, tránh để xảy hành vi vi phạm kỷ luật Những giải pháp bao gồm giải pháp tổ chức cơng đồn việc cần thiết phải thành lập tổ chức cơng đồn sở cơng ty, từ cần phát triển thêm thành viên, phát huy vai trò cơng đồn tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích cho tập thể NLĐ; giải pháp người sử dụng lao động nắm vững pháp luật lao động, nguyên tắc, thẩm quyền, hình thức, áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động; giải pháp người lao động giúp họ nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật, chấp hành quy định nội quy công ty, kịp thời báo cáo hành vi vi phạm kỷ luật.Kỷ luật lao động tạo cho người lao động tinh thần tự giác có thái độ tốt nghiêm chỉnh chấp hành nội quy cơng ty doanh nghiệp suất hiệu công việc họ nâng cao, hội thăng tiến rộng mở Kỷ luật lao động chấp hành tốt làm tăng suất, chất lượng công việc, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp, qua góp phần vào phát triển cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Tăng cường kỷ luật lao động giúp cho trình sản xuất tiến hành cách liên tục tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng tiến kỹ thuật, kinh nghiệm vào sản xuất Ngoài tăng cường kỷ luật lao động biện pháp để giáo dục rèn luyện người lao động SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 58 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tập thể góp phần xây dựng xã hội kỷ cương trật tự SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 59 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh KẾT LUẬN Trong bối cảnh kinh tế có bước chuyển mạnh mẽ theo xu hướng thị trường, hội nhập kinh tế quốc tế, ý thức chấp hành pháp luật lao động người sử dụng lao động với người lao động quan hệ lao động bước nâng cao, đặc biệt ý thức chấp hành kỷ luật người lao động Sự nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật góp phần tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến lao động, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, thu hút đầu tư nước ngồi, qua thúc đẩy kinh tế tăng trưởng cách ổn định, bền vững Kỷ luật lao động quyền người sử dụng lao động nghĩa vụ bắt buộc phải chấp hành người lao động Người sử dụng không lạm quyền tiến hành xử lý kỷ luật lao động mà phải tiến hành theo thời hiệu quy trình thủ tục xử lý kỷ luật, theo quyền hạn Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu việc quản lý lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảm bảo quyền quản lý người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo quyền lợi người lao động Việc kỷ luật lao động trái pháp luật diễn phức tạp có xu hướng tăng khó để phát kỷ luật lao động có phải trái pháp luật hay không, đặc biệt tranh chấp kỷ luật sa thải Pháp luật kỷ luật lao động cần hoàn thiện theo hướng ban hành quy định hướng dẫn cụ thể kỷ luật lao động, đơn giản hóa thủ tục xử lý kỷ luật lao động Có quy định kỷ luật lao động phù hợp góp phần giữ vững nề nếp đơn vị, nâng cao ý thức pháp luật lao động cho người sử SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 60 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh dụng lao động người lao động đơn vị Từ tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất kinh doanh phát triển, thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế thời kỳ SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp 61 MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012 Bộ luật dân 2015 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Thông tứ 47/2015 hướng dẫn thi hành nghị định 05 hợp đồng lao động kỷ luật lao động Chế độ kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam- Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sỹ học tác giả Đỗ Thị Dung năm 2002 Trách nhiệm kỷ luật luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ tác giả Cao Thị Nhung, năm 2008 Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học tác giả Trần Thị Thúy Lâm, năm 2007 Trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam – Thực trạng phương hướng hoàn thiện, tác giả Nguyễn Thị Hường 2010 Chế độ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất theo pháp luật lao động Việt Nam - sở lý luận thực tiễn áp dụng số doanh nghiệp" Nguyễn Việt Hoài, 2005 10 Một số vấn đề kỷ luật lao động Bộ luật Lao động" Thạc sĩ Nguyễn Hữu Chí, 1998 11 "Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động" Thạc sĩ Nguyễn Việt Cường, 2003 12 Pháp luật kỷ luật sa thải trái pháp luật Việt Nam thực tiễn thực hiện, khóa luận tốt nghiệp tác giả Đặng Minh Phượng, trường Đại học Luật Hà Nội 13 Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Thanh tra Lao động (2004), Thực trạng vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp, giải pháp ngăn ngừa khắc phục, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, Hà Nội SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 Khóa luận tốt nghiệp Huyền GVHD: TS Phan Thị Thanh 14 Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Thanh tra Lao động (2005) Thực trạng vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp giải pháp phòng ngừa, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, Hà Nội 15 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 16 Nội quy công ty TNHH Quốc tế Shinwall SVTH: Nguyễn Tiến Hiệp MSSV: 124D1031955 ... trách nhiệm lỷ luật lao động cơng ty doanh nghiệp trước đòi hỏi thực tiễn em xin chọn đề tài Trách nhiệm kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Công Ty TNHH Quốc tế Shinwall ... luận bản, trách nhiệm kỷ luật lao động thực tiễn áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Phân tích đánh giá quy định pháp luật áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Đưa ưu điểm, hạn chế pháp luật hành... pháp luật lao động trình áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động 1.2.1 Nguyên tắc áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động trình người sử dụng lao động xem xét giải việc người lao