XÂY DỰNG VÀ ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG  Hồ sơ gồm: - Cơng văn gửi Phòng lao động thương binh xã hội Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương Biên thông qua hệ thống thang bảng lương Bảng hệ thống thang, bảng lương Bảng quy định tiêu chuẩn điều kiện áp dụng Quy chế lương, bảng phụ cấp CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH SỐ: 01CV/CTY2017 Độc lập – Tự – Hạnh Phúc o0o -Hà Nam, ngày … tháng … năm 2017 ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG Kính gửi : Phòng Lao Động Thương Binh & Xã Hội Quận/Huyện: CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 0700765685 Sở Kế Hoạch Đầu Tư tỉnh Hà Nam cấp ngày 06 tháng 01 năm 2016 Địa chỉ: Số 460 Lý Thường Kiệt, Tổ 8, phường Lê Hồng Phong, Tp.Phủ Lý, Hà Nam Mã số thuế: 0700765685 Người liên hệ: ĐINH VĂN NAM Điện thoại liên hệ: 0977.441.994 Thực theo Nghị Định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016 Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu vùng làm việc theo hợp đồng lao động Căn Quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiếu vùng Căn văn liên quan Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc doanh nghiệp, CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH xin đăng ký mức lương tối thiểu vùng với Phòng Lao Động - Thương Binh Xã hội quận/huyện …… 3.100.000 đ kể từ ngày …… Công ty tự xây dựng thang bảng lương áp dụng cho tồn thể CBCNV Cơng ty Rất mong nhận hợp tác từ Quý quan Xin trân trọng cảm ơn! Nơi nhận: +Như kính gửi +Lưu VT ĐẠI DIỆN ĐƠN VỊ ĐINH VĂN NAM CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH Số: 01QĐ/CTY2017 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc -o0o Hà Nam, ngày… tháng… năm 2017 GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH - Căn giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0700765685 Sở Kế Hoạch Đầu Tư tỉnh Hà Nam cấp ngày 06 tháng 01 năm 2016 Căn Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Căn Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2016 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành hệ thống bảng lương CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH Điều 2: Thời gian thực kể từ ngày … Điều 3: Các phòng ban Cơng ty Các quan chức có liên quan có trách nhiệm thực quy định Nơi nhận: -Như kính gửi -Lưu VP ĐẠI DIỆN ĐƠN VỊ ĐINH VĂN NAM CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh Phúc -o0o Hà Nam, ngày… tháng… năm 2017 BIÊN BẢN V/v: Thông qua hệ thống thang bảng lương Thời gian: ngày … tháng … năm 2017 Địa điểm: Tại văn phòng CƠNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH Số 460 Lý Thường Kiệt, Tổ 8, phường Lê Hồng Phong, Tp.Phủ Lý, Hà Nam Thành phần gồm : - Ông: ĐINH VĂN NAM - Chủ toạ - Ông PHẠM VĂN QUỐC - Thư ký - Cùng tồn thể cán cơng nhân viên Công ty Nội dung họp: Thực Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016 Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động Căn Quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiếu vùng Các thành viên Cơng ty trí hệ thống thang bảng lương mà Công ty đưa áp dụng cho tồn thể CBCNV CƠNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH kể từ ngày ……………… Biên lập xong vào hồi … ngày … tháng … năm 2017 Kết luận họp: Tồn thể cán cơng nhân viên Cơng ty đồng ý với hệ thống thang bảng lương phòng hành xây dựng cam kết tuân thủ thực ( phụ lục kèm theo) THƯ KÝ CHỦ TOẠ CÔNG TY CP ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Ngành nghề kinh doanh chính: Tư vấn quản lý Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc Địa chỉ: Số 460 Lý Thường Kiệt, Tổ 8, phường Lê Hồng Phong, Tp.Phủ Lý, Hà Nam MST: 0700765685 HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG Năm 2017 Áp dụng mức lương tối thiểu: 3.100.000 đồng ĐVT: Đồng NHÓM CHỨC DANH, VỊ TRÍ CƠNG VIỆC BẬC LƯƠNG I II III IV V IV IIV IIIV … … Khối ban lãnh đạo Công ty: Giám đốc Công ty Bậc sau lớn Mức lương 10.000.000 10.500.000 bậc trước 5% Khối ban lãnh đạo Công ty: P.Giám đốc, trưởng phó phòng ban Mức lương 8.000.000 8.400.000 … … … … … … … … … … … … … … … Bậc phải = > mức lương tối thiểu vùng Những người qua học nghề phải cao 7% … … … … … … Giảng viên, kinh doanh, nhân sự, kế toán: Mức lương 6.000.000 Nhân viên văn phòng Mức lương 3.500.000 Hà Nam, ngày … tháng … năm 2017 QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH TRONG THANG BẢNG LƯƠNG STT Chức danh Trình độ Giám đốc - Tốt nghiệp đại học trở lên - Thành thạo tin học văn phòng - Thành thạo tin học Anh văn Phó giám đốc - Tốt nghiệp đại học trở lên - Thành thạo tin học văn phòng Trưởng phó phòng ban - Tốt nghiệp đại học trở lên - Thành thạo tin học văn phòng Giảng viên - Tốt nghiệp đại học trở lên - Thành thạo tin học văn phòng Nhân viên kinh doanh - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên - Thành thạo tin học văn phòng Nhân viên nhân - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên - Thành thạo tin học văn phòng Kinh nghiệm Nhân viên kế tốn Nhân viên phục vụ (Tạp vụ) - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên - Thành thạo tin học văn phòng - Tốt nghiệp THPT trở lên Hà Nam, ngày … tháng … năm 2017 CHI TIẾT LẬP VÀ ĐĂNG KÝ: Cơng văn gửi phòng lao động thương binh xã hội: Lập theo mẫu Mức lương tối thiểu vùng xin áp dụng không thấp quy định Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương: Lập theo mẫu Biên thông qua hệ thống thang bảng lương: Lập theo mẫu, phải có đầy đủ chữ ký Giám đốc, thư ký vài CNCNV đại diện Xây dựng hệ thống thang bảng lương: Lập theo mẫu, ý tiêu: + Mức lương tối thiểu: Căn vào nghị định 153/2016/NĐ-CP để xác định mức lương tối thiểu doanh nghiệp bạn Lao động qua đào tạo phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chênh lệch bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệp, phát triển tài 5% Chênh lệch mức lương nhóm chức danh có tăng dần Xây dựng bảng quy định tiêu chuẩn điều kiện áp dụng: Lập theo mẫu lưu ý thêm sau In hồ sơ làm bộ, đóng hồ sơ tất tài liệu theo hướng dẫn thứ tự MỨC PHẠT KHI KHÔNG XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ban hành ngày 07 tháng 10 năm 2015 quy định xử phạm hành lĩnh vực lao động: Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện theo quy định Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật; b) Không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; c) Không công bố công khai nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; d) Không thông báo cho người lao động biết trước hình thức trả lương 10 ngày trước thực  ... hệ thống thang bảng lương: Lập theo mẫu, phải có đầy đủ chữ ký Giám đốc, thư ký vài CNCNV đại diện Xây dựng hệ thống thang bảng lương: Lập theo mẫu, ý tiêu: + Mức lương tối thiểu: Căn vào nghị... Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật; b) Không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương, ... ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC HÀ NAM NINH xin đăng ký mức lương tối thiểu vùng với Phòng Lao Động - Thương Binh Xã hội quận/huyện …… 3.100.000 đ kể từ ngày …… Công ty tự xây dựng thang bảng lương