1 1. Khái niệm và đo lường thất nghiệp 2. Phân loại thất nghiệp 3. Ảnh hưởng của thất nghiệp. 4. Thực trạng và giải pháp thất nghiệp ở Việt Nam hiện nay. 2 1, Khái niệm về thất nghiệp Theo khái niệm của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO): Thất nghiệp theo nghĩa chung nhất là tình trạng tồn tại khi một số người trong độ tuổi lao động muốn có việc làm nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công nhất định. 3 Các luồng vận động trên thị trường lao động Có việc Thất nghiệp Ngoài lực lượng lao động Tìm việc mới, gọi lại. Mất việc, tạm nghỉ, bỏ việc Tái tham gia thị trường lao động, thành viên mới tham gia Công nhân thất vọng Về hưu, tạm nghỉ việc. Tìm được việc 4 Một người được coi là thất nghiệp nếu trong tuần lễ trước điều tra người đó không có việc làm nhưng có nhu cầu và nỗ lực tìm kiếm việc làm. 5 Cụ thể: Người đó đã có hoạt động đi tìm việc trong 4 tuần qua Trong tuần tính đến thời điểm điều tra có tổng số giờ làm việc dưới 8 giờ. Muốn và sẵn sàng làm thêm nhưng không tìm được việc 6 Đo lường thất nghiệp 7 2, Phân loại thất nghiệp. 2.1, Theo nguồn gốc của thất nghiệp. Thất nghiệp tạm thời. Thất nghiệp cơ cấu. Thất nghiệp do thiếu cầu Thất nghiệp cổ điển. 8 Thất nghiệp tạm thời. 1. Khái niệm: Thất nghiệp tạm thời là tình trạng không có việc làm trong ngắn hạn do không có đầy đủ thông tin về cung - cầu lao động, hoặc chờ đợi vào những điều kiện lao động và thu nhập không thực tế hoặc liên quan đến sự di chuyển của người lao động giữa các doanh nghiệp, giữa các vùng và lĩnh vực kinh tế. 9 Thất nghiệp cơ cấu. Khái niệm: Thất nghiệp cơ cấu là tình trạng không có việc làm ngắn hạn hoặc dài hạn do không phù hợp về qui mô và cơ cấu cũng như trình độ của cung lao động theo vùng đối với cầu lao động (số chỗ làm việc). Sự không phù hợp có thể là do thay đổi cơ cấu việc làm yêu cầu hoặc do biến đổi từ phía cung của lực lượng lao động. 10 . việc làm ngắn hạn hoặc dài hạn do không phù hợp về qui mô và cơ cấu cũng như trình độ của cung lao động theo vùng đối với cầu lao động (số chỗ làm việc).