GIAO KẾT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC TRONG HỘ KINH DOANH Hộ kinh doanh thường tuyển dụng lao động mùa vụ lao động kí hợp đồng có thời hạn ngắn, nhu cầu tính chất cơng việc khơng đòi hỏi phải có hợp đồng thử việc Hơn nữa, theo quy định Bộ luật lao động 2012 hợp đồng thử việc hai bên thỏa thuận định Riêng hợp đồng lao động mùa vụ khơng cần thử việc Trường hợp Hộ kinh doanh người lao động có thỏa thuận việc làm thử bên kí kết hợp đồng thử việc tuân thủ quy định sau: Nội dung hợp đồng thử việc cần phải có đủ mục yếu như: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động Một số điều Hộ kinh doanh cần lưu ý vấn đề sau thỏa thuận thử việc: - Mỗi vị trí cơng việc thử việc lần - Tiền lương hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Về thời gian thử việc: - Khơng q 60 ngày vị trí cơng việc u cầu trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên - Không 30 ngày vị trí cơng việc u cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Không 06 ngày làm việc công việc khác Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc, hộ kinh doanh phải thông báo kết thử việc cho người lao động Nếu kết đạt yêu cầu hộ kinh doanh phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động