VỀ THỰC TRẠNG TRẢ THÙ LAO LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN CHỨNG KHOÁN THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH (HSC)

6 8 0
  • Loading ...
1/6 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 02/04/2019, 13:34

VỀ THỰC TRẠNG TRẢ THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (HSC) Giới thiệu công ty lựa chọn hoạt động Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Thành Phố Hồ Chí Minh (HSC) cơng ty cung cấp dịch vụ tài đầu tư hàng đầu thị trường Việt Nam Khách hàng công ty bao gồm nhà đầu tư tổ chức cá nhân, quỹ đầu tư, công ty nhà nước cá nhân khác hoạt động nhiều lĩnh vực, thị trường vùng địa lý khác Hoạt động kinh doanh công ty bao gồm:  Mơi giới chứng khốn  Nghiên cứu  Ngân hàng đầu tư  Đầu tư tàiCơng ty lớn ngành chứng khốn, với đội ngũ quản trị nhiều kinh nghiệm, nên Công ty thực hoạt động nêu đề chuyên nghiệp Sau đây, người viết xin phân tích thực trạng trả Thù Lao Lao Động Công ty Sơ đồ máy quản lý công ty: Bài tập hết môn – Vũ QuangVinh Phát triển khả lãnh đạo Thực trạng trả thù lao lao động HSC cấu thu nhập -2- Page Bài tập hết môn – Vũ QuangVinh Phát triển khả lãnh đạo Thu nhập người lao động HSC bao gồm khoản - Tiền lương - Phụ cấp hoa hồng - Tiền thưởng - Các loại phúc lợi Lương trả qua tài khoản ngân hàng sau trừ loại tiền bảo hiểm thuế thu nhập cá nhân Về bản, tất nhân viên HSC thu nhập với cấu đầy đủ trên, trừ phận môi giới Do đặc thù ngành chứng khoán, khoảng năm trở lại mơ hình tuyển nhân viên làm mơi giới chứng khốn phát triển mạnh mẽ từ cấu thu nhập nhân viên môi giới thay đổi Với HSC, đội ngũ nhân viên mơi giới cho khách hàng cá nhân tăng nhanh chóng gấp nhiều lần số lượng nhân viên khác cơng ty cộng lại, đó, người viết xin trình bày chi tiết vấn đề thu nhập lực lượng cơng ty chứng khốn HSC Các cấp bậc nhân viên môi giới HSC Lực lượng lao động làm công việc môi giới tư vấn chứng khốn cho khách hàng cá nhân chức danh sau đây: - Trưởng nhóm quản lý kinh doanh - Chuyên viên quản lý tài khoản - Nhân viên học việc Trong đó, Trưởng nhóm quản lý kinh doanh quản lý nhóm nhân viên mơi giới bao gồm Chuyên viên quản lý tài khoản Nhân viên học việc Đồng thời Trưởng nhóm chịu trách nhiệm phát triển lực lượng nhân viên Thu nhập vị trí tính sau: Vị trí Trưởng nhóm kinh doanh Chun viên quản lý tài khoản Nhân viên học việc Lương Phụ cấp 10 triệu khơng triệu Hoa hồng - Hoa hồng theo doanh số nhóm - Hoa hồng theo doanh số cá nhân tr (đạt doanh số) - Hoa hồng theo doanh số cá nhân Khơng khơng 30% phí giao dịch Chi tiết lương hoa hồng chuyên viên quản lý tài khoản tính sau: -3- Page Bài tập hết mơn – Vũ QuangVinh Phát triển khả lãnh đạo Các chế độ cho nhân viên mơi giới Vị trí Trưởng nhóm kinh Bảo hiểm loại - Được đóng bảo hiểm bắt buộc doanh Chuyên viên quản - Hưởng chế độ bảo hiểm AON lý tài khoản Nhân viên học việc - Được đóng bảo hiểm bắt buộc Khơng Thưởng cuối năm ESOP Khơng Khơng Khơng Khơng Trong phận mơi giới, trừ trưởng nhóm kinh doanh người hưởng đầy đủ chế độ nhân viên phòng ban khác, vị trí chun viên quản lý tài khoản nhân viên học việc hưởng chế độ hạn chế, chí nhân viên học việc chưa coi nhân viên công ty hưởng hoa hồng theo dạng hợp đồng hợp tác kinh doanh Nhân viên môi giới vào làm việc công ty, bắt đầu việc kí hợp đồng làm nhân viên học việc hưởng thu nhập tính theo tổng phí giao dịch từ khách hàng mà nhân viên mang cơng ty Sau thời gian, đạt doanh số định ký hợp đồng làm chun viên quản lý tài khoản, hưởng lương cứng, hoa hồng Nhân viên mơi giới tuỳ vào lực tính tốn riêng mà định kí hợp đồng làm Chun viên quản lý tài khoản hay khơng Còn người khơng đạt doanh số định bắt buộc phải làm Nhân viên học việc -4- Page Bài tập hết môn – Vũ QuangVinh Phát triển khả lãnh đạo Những hạn chế giải pháp 3.1 Hạn chế Với chế độ trả thù lao lao động vấn đề hạn chế sau: - Gây xúc cho nhân viên không hưởng đầy đủ chế độ nhân viên khác - Không xây dựng lực lượng nhân viên môi giới tiềm Thứ nhất, số lượng nhân viên vị trí Chun viên mơi giới hay nhân viên học việc khoảng 300 tổng số 500 nhân viên công ty Họ người đem lại thu nhập lớn cho công ty lại không đối xử bình đẳng nhân viên khác công ty Họ không khám sức khoẻ hàng năm, khơng tham gia vào kì nghỉ mát hàng năm, khơng thưởng cuối năm Điều thực tế đem lại xúc vô lớn Thứ hai, với sách trả thu nhập cho lực lượng mơi giới, người trẻ trường bám trụ với nghề Trong khứ, công ty phát triển mô hình mơi giới, nhân viên mơi giới cơng ty chia sẻ lượng khác hàng để chăm sóc, từ nhân viên vào nghề yên tâm rèn luyện kinh nghiệm điều kiện để phát triển Sau đó, lượng khách hàng cơng ty chia hết, cơng ty tiếp tục trì trả lương cho nhân viên dù người chưa doanh số thực tế, nhiều nhân viên vượt qua giai đoạn chập chững khó khăn vào nghề, để sau vươn lên trở thành nhân viên doanh số cao, đem lại nhiều thu nhập cho công ty Nhưng với sách này, nhân viên khơng lương thu nhập thấp Chỉ người nhiều kinh nghiệm, trụ lại với nghề Những người trẻ khơng thể điều kiện phát triển với mức thu nhập gần không 3.2 Giải pháp Với hạn chế Cơng ty cần thay đổi với giải pháp đề xuất Điều chỉnh chế trả lương cho nhân viên học việc Trả khoản lương cứng nhỏ cho nhân viên học việc Từ đó, điều kiện để đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên Nhân viên chút thu nhập để theo đuổi nghề nghiệp Với tình hình kinh doanh Cơng ty, hồn tồn trích phần lợi nhuận để từ làm quỹ trả thưởng cho nhân viên môi giới cuối năm Cho họ hưởng -5- Page Bài tập hết môn – Vũ QuangVinh Phát triển khả lãnh đạo thêm chế độ nhân viên khác Hoặc công ty phân bổ lại quỹ khen thưởng để chế độ cho tất nhân viên công ty đồng Đảm bảo tất nhân viên công ty phải khám sức khoẻ định kỳ hàng năm Mỗi năm lần tổ chức nghỉ, vui chơi cho toàn nhân viên Từ nhân viên gắn kết yêu quý công ty Trên số ý kiến người viết muốn đóng góp cho doanh nghiệp công tác Với mong muốn Công ty ngày phát triển, tập thể nhân viên cơng ty ngày gắn bó cống hiến cho Công ty nhiều TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tham khảo môn học Quản trị nguồn nhân lực – Chương trình MBA, Trung tâm ETC – Đại học quốc gia Việt Nam; Các tài liệu từ Cơng ty cổ phần Chứng khốn Thành phố Hồ Chí MinhChi nhánh Hà Nội -6- Page ... đạo Thực trạng trả thù lao lao động HSC Cơ cấu thu nhập -2- Page Bài tập hết môn – Vũ QuangVinh Phát triển khả lãnh đạo Thu nhập người lao động HSC bao gồm khoản - Tiền lương - Phụ cấp hoa hồng... Chương trình MBA, Trung tâm ETC – Đại học quốc gia Việt Nam; Các tài liệu từ Cơng ty cổ phần Chứng khốn Thành phố Hồ Chí Minh – Chi nhánh Hà Nội -6- Page ... kết yêu quý công ty Trên số ý kiến người viết muốn đóng góp cho doanh nghiệp công tác Với mong muốn Công ty ngày phát triển, tập thể nhân viên công ty ngày gắn bó cống hiến cho Cơng ty nhiều TÀI
- Xem thêm -

Xem thêm: VỀ THỰC TRẠNG TRẢ THÙ LAO LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN CHỨNG KHOÁN THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH (HSC) , VỀ THỰC TRẠNG TRẢ THÙ LAO LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN CHỨNG KHOÁN THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH (HSC)

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn

Nhận lời giải ngay chưa đến 10 phút Đăng bài tập ngay