A ĐẶT VẤN ĐỀ Tranh chấp lao động cá nhân đình cơng hai vấn đề phổ biến nước ta Nếu có chế giải thấu đáo khơng bảo vệ lợi ích hợp pháp riêng cá nhân người lao động, người sử dụng lao động mà cịn góp phần bảo vệ, củng cố quan hệ sản xuất, thúc đẩy xã hội phát triển Đặc biệt bối cảnh kinh tế thị trường nay, tranh chấp lao động đình cơng cơng ty, doanh nghiệp tăng nhanh việc giải tốt vấn đề có ý nghĩa hết Hiện nay, quy định pháp luật vấn đề đạt tới hồn thiện khơng có nghĩa khơng có sơ hở, khiếm khuyết q trình thực quy định luật q trình quan trọng để phát khe hở Do đó, việc nắm vững thực tốt quy định vấn đề có ý nghĩa vô to lớn B GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I Phân tích nêu ý kiến trình tự thủ tục đình cơng Phân tích quy định pháp luật hành trình tự, thủ tục đình cơng: Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung qua năm 2002, 2006, 2007 khung pháp lý tương đối đầy đủ đồng việc giải tranh chấp lao động đình cơng, đảm bảo quyền lợi ích đáng người lao động, người sử dụng lao động Theo đó, việc tiến hành đình cơng phải tiến hành theo trình tự thủ tục sau: a Thời điểm có quyền đình cơng: Đình cơng biện pháp để NLĐ tự bảo vệ quyền lợi đấu tranh kinh tế với NSDLĐ khơng cịn cách khác Khi bên muốn giải tranh chấp lao động tập thể phát sinh trước hết phải thương lượng, tự giải không giải phải đưa đơn yêu cầu hội đồng hòa giải, hội đồng trọng tài chủ tịch UBND cấp huyện giải Sau chủ tịch UBND cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp, khơng u cầu tịa án giải có biên hồ giải khơng thành hội đồng trọng tài hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà chủ thể khơng giải tập thể lao động có quyến đình cơng b Chuẩn bị đình cơng: Theo quy định Điều 174 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định 2002 thủ tục chuẩn bị đình cơng bao gồm việc lấy ý kiến tập thể lao động, định thông báo đình cơng Thứ nhất, việc lấy ý kiến tập thể lao động Theo Khoản 1, Điều luật quy định Ban chấp hành cơng đồn có sở đại diện người lao động lấy ý kiến để thơng qua định đình cơng theo quy định: Nếu doanh nghiệp phận doanh nghiệp có dước ba trăm người lao động lấy ý kiến trực tiếp họ Nếu doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành công đồn sở, Tổ trưởng tổ cơng đồn, tổ trưởng tổ sản xuất, trường hợp khơng có cơng dồn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, tổ phó sản xuất Theo khoản Điều 174 việc tổ trức lấy ý kiến thực bàng hình thức bỏ phiếu lấy chữ ký Việc lấy ý kiến tán thành đình cơng quy định tiến khẳng định đình cơng phải xuất phát từ ý chí, từ nguyện vọng họ, từ tự phát Việc lấy ý kiến phải báo trước cho NSDLĐ ngày Nội dung lấy ý kiến quy định Khoản Điều luật bao gồm: tranh chấp lao động giải mà tập thể lao động không đồng ý, thời gian, địa điểm dự kiến đình cơng( Điểm a, c, d khoản Điều 174b) việc đồng ý hay không đồng ý người lấy ý kiến Đình cơng phải nửa số người lao động tập thể lao động tán thành Nếu có 50% đồng ý trường hợp lấy ý kiến trực tiếp có 75% đồng ý trường hợp lấy ý thông qua đại diện người tổ chức có quyền định đình cơng Tuy nhiên, số trường hợp Ban chấp hành cơng đồn sở thấy cần thiết phải tổ chức lấy lại ý kiến tập thể lao động tổ chức lấy lại ý kiến thời hạn ngày kể từ ngày lấy ý kiến lần trước Nếu nửa số người lao động tập thể lao động tán thành việc đình cơng Ban chấp hành cơng đồn sở phải định đình cơng lãnh đạo đình cơng Cơng đồn đại diện cho tập thể người lao động q trình đình cơng, đình cơng cơng đồn định lãnh đạo coi đình cơng hợp pháp Thứ hai, gửi yêu cầu, thông báo: Theo Điều 174b sau định đình cơng, Ban chấp hành cơng đoàn sở cử đại diện, nhiều ba người, để trao yêu cầu cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi thông báo cho quan lao động cấp tỉnh Việc trao yêu cầu thông báo phải tiến hành chậm ba ngày trước ngày bắt đầu đình cơng ấn định yêu cầu thông báo Bản yêu cầu thông báo phải nêu rõ vấn đề bất đồng tập thể người lao động người sử dụng lao động, nội dung yêu cầu giải quyết, kết bỏ phiếu lấy chữ ký tán thành đình cơng thời điểm bắt đầu đình cơng Bản u cầu giúp cho người sử dụng lao động nắm bắt đòi hỏi người lao động để tìm cách giải Bản thông báo giúp cho quan quản lý lao động tìm biện pháp giải tốt vụ tranh chấp trước đình công diễn Theo quy định Khoản Điều 173 Bộ luật Lao động, vai trị lãnh đạo đình cơng Ban chấp hành cơng đồn sở đảm nhận Điều khẳng định đình cơng phải tiến hành có tổ chức Cơng đồn lãnh đạo tập thể lao động tiến hành đình cơng theo quy định pháp luật phương tiện pháp lý quan trọng để thực tốt vai trò đại diện Ở Nhật Bản theo đánh giá Viện khoa học xã hội thuộc Đại học Tokyo đại diện cho quyền lợi người lao động doanh nghiệp Tổ chức cơng đồn Tổ chức lao động có tiếng nói Nhưng thực chất, vai trị Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động có hiệu Tổ chức lao động có tiếng nói Vì Tổ chức lao động cói tiếng nói tồn hình thức quan hệ chủ, thợ xí nghiệp, cịn tổ chức cơng đồn sẵn sàng đứng bảo vệ quyền lợi người lao động Tuy nhiên, Việt Nam doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn đương nhiên xảy tranh chấp lao động, lao động tập thể khơng tiến hành đình cơng Mà nay, nhiều doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khơng có tổ chức cơng đồn Ngun nhân chủ yếu người sử dụng lao động khơng muốn có tổ chức cơng đồn Vì tiến hành đình cơng thường bất hợp pháp c Tiến hành đình cơng: Theo Điểm Điều 174b đến thời hạn dự kiến đình cơng NSDLĐ khơng chấp nhận giải u cầu tập thể lao động tiến hành đình cơng Thực tế, việc đình cơng khơng tn thủ theo thủ tục luật định mà tiến hành đình cơng phải có cách thức định Luật lao động nước ta chưa có quy định cụ thể hình thức tiến hành đình cơng mà quy định hành vi cấm thực đình cơng Vì vậy, hiểu đình cơng, người đình cơng thực tất hành vi mà mà pháp luật không cấm, không trái với đạo đức xã hội Nhận xét, hoàn thiện quy định pháp luật trình tự, thủ tục đình cơng: Nhìn chung, quy định pháp luật hành vấn đề trình tự, thủ tục đình cơng có ưu điểm hạn chế a Nhận xét: Về ưu điểm: Lần vấn đề đình cơng giải đình cơng quy định Bộ Luật Lao động tạo hành lang pháp lý, góp phần vào việc ổn định quan hệ lao động tăng cường pháp luật lao động Đây văn pháp luật nước ta quyền đình cơng, trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng…Nó phù hợp với thông lệ Điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia ký kết Nó giúp cho người lao động thực quyền người hiến pháp quy định Các quy định pháp luật vấn đề trình tự, thủ tục đình cơng trở thành sở để người lao động, đại diện người lao động tổ chức đình cơng hợp pháp, đem lại hiệu mong muốn Về nhược điểm: nhiên, bên cạnh ưu điểm đó, quy định pháp luật vấn đề trình tự thủ tục tiến hành đình cơng cịn có số nhược điểm Quy định trình tự thủ tục đình chuẩn bị đình cơng cịn qúa phức tạp, với q nhiều khâu, nhiều bước, đòi hỏi người lao động phải đáp ứng nhiều điều kiện dẫn đến hầu hết đình cơng người lao động thực trái pháp luật trình tự thủ tục Thực tế chứng minh có đình cơng đáp ứng quy định trình tự, thủ tục mà đình cơng chủ yếu diễn tự phát, khơng đem lại hiệu cao Ngồi ra, theo Người viết cần ý tới số điểm luật lao động quy định đình cơng cịn chưa sát với thực tế Chẳng hạn, việc lấy ý kiến tập thể lao động Như phân tích đây, việc lấy ý kiến tập thể lao động việc đình cơng tiến hành lấy chữ ký người lao động tiến hành bỏ phiếu kín Quy định chưa đảm bảo tính linh hoạt, chưa phù hợp với thực tế Bởi vì, có nhiều doanh nghiệp hoạt động địa bàn rộng lớn việc tiến hành lấy ý kiến đình cơng khó khăn Hoặc có nhiều trường hợp NSDLĐ khơng đảm bảo lợi ích đáng NLĐ họ không dám “lên tiếng” thủ tục chuẩn bị đình cơng phức tạp, đặc biệt họ sợ đồng ý đình cơng mà có chữ ký NSDLĐ phát giảm lương đuổi việc Về việc trao gửi yêu cầu gửi thông báo Luật quy định sau định đình cơng, tập thể lao động phải cử đại diện trao yêu cầu cho NSDLĐ… chậm ba ngày trước thời điềm đình cơng Quy định xét nhiều phương diện chưa phù hợp Thời hạn ngày thực tế nhiều Nó chưa đảm bảo tính thời đình cơng Thực tế cho thấy có nhiều trường hợp chưa chờ hết ba ngày NLĐ tiến hành đình cơng quyền lợi ích đáng họ bị xâm phạm Ngoài ra, luật lao động hành không quy định cụ thể cách thức tiến hành đình cơng Việc quy định cách thức tiến hành đình cơng có ý nghĩa quan trọng liên quan đến hiệu gây áp lực đình cơng, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội, bình ổn quan hệ lao động sau đình cơng Đồng thời chưa có quy định việc cấm tiến hành đình cơng dạng làm việc chiếu lệ, chiếm sưởng, đình cơng đứng ngồi tập trung cổng xí nghiệp Thực tế nhiều doanh nghiệp NLĐ tiến hành đình cơng theo cách thức làm việc chiếu lệ gây ảnh hưởng tới suất lao động NSDLĐ đối phó nào? Đình cơng chiếm xưởng đứng ngồi cổng xí nghiệp gây ảnh hưởng tới NLĐ khơng tham gia đình cơng…nhưng Luật khơng quy định cụ thể cách thức tiến hành đình cơng hành vi chưa có danh mục hành vi bị cấm tiến hành đình cơng nên NLĐ biết sai làm b Hồn thiện quy định: Trong năm gần đây, đình công bất hợp pháp chiếm tỷ trọng cao đình cơng Mà ngun nhân chủ yếu dẫn tới thực trạng NLĐ khơng tn thủ trình tự thủ tục luật định phức tạp Cần gấp rút hồn thiện vấn đề trình tự, thủ tục đình cơng theo hướng rút ngắn, thơng thống hơn, tích cực Về vấn đề này, pháp luật đình cơng nhiều nước có Pháp Thái Lan quy định đơn giản, linh hoạt, hạn chế quy định mang tính thủ tục, rườm rà, qua rút ngắn thời gian chuẩn bị đình cơng theo hướng có lợi cho người lao động Đây quan điểm Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) đưa khuyến nghị trình tự thủ tục đình cơng Sự định hướng Nhà nước việc mở rộng thu hẹp quyền đình cơng xem xét yếu tố quan trọng nhất, chi phối quy định chuẩn bị tiến hành đình cơng Nếu Nhà nước muốn hạn chế việc sử dụng quyền đình cơng người lao động, quy định thủ tục chuẩn bị đình cơng phức tạp, trải qua nhiều bước phải tuân thủ quy định có tính chất cấm đốn nghiêm khắc Ngược lại, có xu hướng tạo thuận lợi cho người lao động việc sử dụng quyền đình cơng, Nhà nước quy định thủ tục chuẩn bị tiến hành đình cơng đơn giản, linh hoạt, áp dụng dễ dàng thực tế Việc áp dụng quy định cụ thể rõ ràng thủ tục chuẩn bị đình cơng khơng có ý nghĩa định hướng người lao động sử dụng quyền đình cơng cho phù hợp với ý chí Nhà nước, mà cịn góp phần hạn chế tình trạng đình cơng tràn lan, vơ tổ chức, gây hậu tiêu cực cho phát triển kinh tế Ngồi ra, khả thành cơng đình cơng thấp, tính thiếu tổ chức chuẩn bị chu đáo Pháp luật lao động cần ý tới việc hoàn thiện quy định luật lao động cách thức tiến hành đình cơng nhằm đảm bảo quyền lợi cho bên tham gia quan hệ lao động trật tự xã hội II Giải tình đề bài: Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? Giải câu hỏi: Anh H công ty bảo hiểm TPHCM xác lập hai loại hợp đồng lao động khoảng thời gian cụ thể Thứ nhất, Tại khoảng thời gian từ tháng 06/2005 tới tháng 06/2006 hợp đồng lao động có xác định thời hạn Căn pháp lý: Theo Điểm b, Khoản 1, Điều 27, Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “ b Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian vừa đủ 12 tháng đến 36 tháng;” Và Khoản 2, Điều 4, Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ – CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động việc áp dụng loại hợp đồng lao động thì: “2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho công việc xác định thời điểm kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;” Cơ sở thực tế: Xét tình ta thấy, anh H vào làm việc chi nhánh bảo hiểm TP HCM quận Ba Đình – Hà Nội với công việc khai thác viên bảo hiểm có thời hạn năm Điều có nghĩa người sử dụng lao động( công ty bảo hiểm TP HCM) người lao động (anh H) xác định trước thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng lao động năm kể từ ngày anh ký hợp đồng lao động vào làm việc công ty hai bên không ký thêm hợp đồng Thứ hai: Ngồi hợp đồng lao động có xác định thời hạn ký kết trực tiếp anh H cơng ty bảo hiểm cịn xác lập hợp đồng lao động không xác định thời hạn Căn pháp lý: Khoản 2, Điều 27 Bộ luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 thì: “ Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn….” Cơ sở thực tiễn: tình thấy sau anh H làm việc công ty hết hạn hợp đồng (6/2006) cơng ty anh không ký thêm hợp đồng mà anh làm việc công ty tới năm 2010 nên theo quy định Điều luật anh H công ty đương nhiên xác lập hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Như vậy, ngồi hợp đồng lao động có xác định thời hạn ký hai bên vào tháng 6/2005 cơng ty anh H cịn xác lập hợp đồng khơng xác định thời hạn Và quyền lợi nghĩa vụ anh H cơng ty xác lập Anh H khởi kiện vụ tranh chấp tòa án nào? Điều 165 Bộ luật lao động 1994( sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007): “ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân.” Đồng thời, theo quy định Điểm a, Khoản 2, Điều 66, Bộ luật lao động: “ …2 Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà qua hòa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;…” Như vậy, Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân( tranh chấp anh H công ty bảo hiểm TP HCM) Nhưng, vấn đề đặt cụ thể anh H khởi kiện tòa án nào? Theo Khoản c, Điều 33, Bộ luật lao động: “ Thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này.” Tức là, Tòa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải tranh chấp: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau khơng thiết phải qua hồ giải sở” Đồng thời, theo quy định Khoản 1, Điều 35 BLLĐ, thẩm quyền tòa án theo lãnh thổ: Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: “a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh 10 doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thoả thuận với văn yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này;” Vậy, trường hợp này, bên anh H công ty thỏa thuận khác anh H khởi kiện Tịa án nhân dân quận Ba Đình địa 53 Linh Lang- Ba Đình- Hà Nội Việc xử lý kỷ luật công ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lý kỷ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không? Việc xử lý kỷ luật công ty anh H không tuân thủ quy định Điều 87 Căn pháp lý: Điều 87 Bộ luật Lao động quy định thủ tục xử lý kỷ luật lao động sau: “ Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” Cơ sở thực tiễn: Khi tiến hành mở họp kỷ luật anh H( ngày 30/06/2010) công ty không thông báo cho anh biết sau lại định sa thải anh 11 Đồng thời, suốt trình tiến hành họp sa thải anh H công ty không đề cập, đưa chứng hành vi vi phạm anh H Do đó: Trước hết, cơng ty vi phạm thủ tục Khoản 1, Điều 87 Khi tiến hành sa thải NLĐ NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ Việc chứng minh lỗi quy định Bộ luật tố tụng dân 2004 Theo NSDLĐ phải có nghĩa vụ đưa chứng chứng minh lỗi NLĐ lời khai xác thực người làm chứng( có), chứng minh hành vi vi phạm kỷ luật người lao động mức độ lỗi tương ứng với hình thức lỷ luật quy định nội quy cơng ty Nhưng thực tế tình NSDLĐ bỏ qn việc làm Ngồi ra, cơng ty vi phạm Khoản 2, Khoản Điều 87 thành phần phiên họp kỷ luật Theo quy định Điều luật thành phần phiên họp bao gồm: NSDLĐ người NSDLĐ ủy quyền người chủ trì phiên họp, đương sự( trừ trường hợp thi hành án tù giam), ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời, người liên quan đến vụ việc như: người làm chứng, luật sư bào chữa viên nhân dân( trường hợp NLĐ) không tự bào chữa Nhưng họp ngày 30/06/2010 vấn đề sa thải anh H, tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty Bảo hiểm TPHCM HN, chủ tịch cơng đồn khơng có tham gia anh H lý “khơng thơng báo cho anh” Vì vậy, anh H tự bào chữa nhờ người bào chữa cho Sau đó, ngày 15/07/2010 giám đốc công ty định kỷ luật sa thải anh H Công ty vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Cuối cùng, Khoản Điều luật quy định “ Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Nội dung biên xử lý kỷ luật NLĐ bao gồm vấn đề: + Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động 12 + Họ tên, chức trách người có mặt + Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho doanh nghiệp có + Ý kiến đương sự, người bào chữa, người làm chứng( có) + Kết luận hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ gây thiệt hại, mức độ bồi thường phương thức bồi thường( có) Lập biên xử lý kỷ luật lao động thủ tục bắt buộc tiến hành sa thải NLĐ công ty bỏ qua Với lập luận người viết khẳng định việc tiến hành sa thải cơng ty khơng trình tự, thủ tục quy định Điều 87 BLLĐ Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? Như phân tích khẳng định câu 3, việc tiến hành sa thải anh H cơng ty khơng trình tự, thủ tục tiến hành sa thải NLĐ( chưa cần xét tới sa thải NLĐ )theo quy định Điều 87 BLLĐ Do đó, anh H áp dụng quy định Nghị định 04/2005/NĐ- CP ngày 11-012005 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ khiếu nại tố cáo lao động để thực quyền khiếu nại Theo thời hạn 90 ngày nhận định sa thải anh H khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định ( Điều 93 BLLĐ) Cụ thể anh H gửi đơn khiếu nại tới Tổng giám đốc công ty Trong trường hợp công ty không giải khiếu nại anh anh H khởi kiện tới Hội đồng hòa giải sở gửi đơn Tịa án Ba Đình để giải quyền lợi ích đáng Trong đơn anh H phải nêu rõ lý do, nội dung khiếu nại, trình bày trung thực đầy đủ việc, cung cấp chứng cần thiết( có) 13 Điều 94 Bộ luật lao động: “Khi quan có thẩm quyền kết luận việc định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” Như vậy, có định quan có thẩm quyền cơng ty phải hủy bỏ định sa thải, mở họp xin lỗi anh H, trả đủ lương, phụ cấp, bồi thường số quyền lợi vật chất khác anh chưa hưởng thời gian anh bị sa thải trái luật Giả sử, hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H có hợp pháp hay khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp phải có điều kiện gì? Nếu việc làm anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM khơng định sa thải định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H Căn pháp lý: Khoản b, Điều 38, Bộ luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 quy định: “ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: …b Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này;” Điều kiện: Theo Khoản 2, Điều luật quy định điều kiện để chấm dứt hợp đồng trường hợp là: “ Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban 14 chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đồn sở người lao động có quyền u cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Tóm lại, trường hợp cơng ty bảo hiểm đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H phải có trao đổi trí Ban chấp hành cơng đồn sở Nếu Ban chấp hành cơng đồn sở khơng trí phải u cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải Quyết định quan, tổ chức trường hợp điều kiện để công ty thực việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động C KẾT THÚC VẤN ĐỀ Trên đây, người viết đưa quan điểm vấn đề đình cơng, đưa hướng giải tình đặt đề Trong trình tìm hiểu em nhận thấy quy định hai vấn đề nhiều khiếm khuyết, việc hồn thiện quy định có ý nghĩa quan trọng, vấn đề cấp bách Trong năm gần đây, đất nước ta phát triển mặt: kinh tế, khoa học kỹ thuật, chất lượng sống nhân dân, đặc biệt nhận thức pháp luật người dân Điều sở vững để tin tưởng hy vọng quy định pháp luật nói chung quy định vấn đề nói sớm hồn thiện Người viết mong nhận đóng góp thầy để viết hoàn chỉnh hơn! Em xin trân thành cảm ơn! 15 16 ... tục xử lý kỷ luật lao động sau: “ Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào... tranh chấp: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã,... đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động