Câu 1: điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Bảng: so sánh Bộ luật lao đông năm 2012 so với luật sửa đổi, bổ sung năm BLLĐ năm2006 thẩm quyền giải quyết, thời hiệu yêu cầu giải quyết, trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động lợi ích Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ Bộ luật lao động năm 2012 năm 2006 Thẩm quyề n giải Điều 169 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Điều 203 khoản 2: Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Thời Hội đồng trọng tài lao động Điều 171a Thời hiệu yêu cầu hiệu giải tranh chấp lao động yêu tập thể năm, kể từ ngày cầu xảy hành vi mà bên giải tranh chấp cho quyền quyế lợi ích bị vi phạm b) Hội đồng trọng tài lao động Trình tự Điều 165a Điều 204 Trình tự giải tranh chấp lao động tập thể thủ Hội đồng hoà giải lao động sở tục sở hồ giải viên lao động Trình tự hoà giải tranh chấp lao tiến hành hoà giải tranh chấp động tập thể thực theo giải lao động cá nhân theo quy định quy định Điều 201 Bộ luật sau đây: Biên hòa giải phải nêu rõ Thời hạn hồ giải không loại tranh chấp lao động tập thể ba ngày làm việc, kể từ Trong trường hợp hồ giải ngày nhận đơn u cầu khơng thành hai hồ giải; bên khơng thực thỏa thuận biên hòa giải Tại phiên họp hồ giải phải thành thực theo quy định có mặt hai bên tranh chấp Các sau đây: bên tranh chấp cử đại diện uỷ quyền họ tham gia phiên họp hoà giải b) Đối với tranh chấp lao động tập thể lợi ích bên có quyền u cầu Hội đồng trọng tài lao Hội đồng hoà giải lao động động giải sở hoà giải viên lao động Trong trường hợp hết thời hạn đưa phương án hoà giải để giải theo quy định khoản hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập Điều 201 Bộ luật mà hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải Trong thời hạn 02 ngày làm việc, biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp quyền lợi ích thuận ghi biên hồ Trường hợp tranh chấp lao động tập thể lợi ích hướng dẫn giải thành bên yêu cầu giải Trường hợp hai bên không chấp tranh chấp theo quy định điểm nhận phương án hoà giải b khoản Điều bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hoà giải khơng thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng Điều 206 Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải hoà giải lao động sở Tại phiên họp Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện hoà giải viên lao động hai bên tranh chấp Trường Bản biên hoà giải thành hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài hoà giải không thành phải lao động mời đại diện quan, tổ gửi cho hai bên tranh chấp chức, cá nhân có liên quan tham thời hạn ngày làm dự phiên họp việc, kể từ ngày lập biên bản; Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm hỗ trợ bên tự Trường hợp hoà giải không thương lượng, trường hợp hai bên thành hết thời hạn giải khơng thương lượng Hội theo quy định khoản đồng trọng tài lao động đưa Điều mà Hội đồng hoà giải phương án để hai bên xem xét lao động sở hoà giải Trong trường hợp hai bên tự thỏa viên lao động không tiến hành thuận chấp nhận hồ giải bên tranh chấp phương án hòa giải Hội đồng có quyền u cầu Toà án nhân trọng tài lao động lập biên hoà dân giải giải thành đồng thời định Điều 170 công nhận thỏa thuận bên Việc lựa chọn Hội đồng hoà Trường hợp hai bên không thỏa giải lao động sở hoà thuận bên tranh giải viên lao động giải chấp triệu tập hợp lệ đến tranh chấp lao động tập thể lần thứ hai mà vắng mặt tập thể lao động người sử khơng có lý đáng Hội dụng lao động định Trình tự hồ giải tranh chấp lao đồng trọng tài lao động lập biên hồ giải khơng thành động tập thể thực Biên có chữ ký bên có theo quy định khoản mặt, Chủ tịch Thư ký Hội khoản Điều 165a Bộ luật đồng trọng tài lao động Trường hợp hoà giải khơng Bản biên hồ giải thành hồ giải khơng thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thành biên phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động Trong trường hợp hoà giải lập biên hòa giải thành mà khơng thành hết thời hạn bên không thực giải theo quy định thỏa thuận đạt tập thể khoản Điều 165a Bộ luật lao động có quyền tiến hành mà Hội đồng hồ giải lao thủ tục để đình cơng động sở hồ giải viên Trong trường hợp Hội đồng trọng lao động khơng tiến hành hồ tài lao động lập biên hòa giải giải bên tranh chấp có khơng thành sau thời hạn 03 quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban ngày, tập thể lao động có quyền nhân dân cấp huyện giải tiến hành thủ tục để đình cơng trường hợp tranh chấp lao động tập thể quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích 2 Những điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 2.1 Điểm Về thẩm quyền giải tranh chấp Nhìn chung, quan giải tranh chấp tập thể lợi ích, so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Bộ luật lao động 2012 khơng có nhiều thay đổi ngồi việc bỏ hội đồng hòa giải sở Việc bỏ chế giải tranh chấp lao động Hội đồng hòa giải sở xem phù hợp với thực tế Điều xuất phát từ thực tế vai trò hội đồng hòa giải sở việc giải tranh chấp lao động không cao, hoạt động khơng hiệu Có thể thấy, hoạt động Hội đồng hòa giải sở khơng đạt ý nghĩa mục đích mong đợi xuất phát từ hạn chế thân thiết chế Cụ thể: Tính trung lập Hội đồng hòa giải sở khó đảm bảo; Tính chun nghiệp, uy tín mức độ định 2.2 Điểm Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp Ta thấy luật lao đơng năm 2012 khơng có quy định giải tranh chấp lao dộng tập thể lợi ích Còn Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 có quy định rõ thời hiệu Điều 171a “Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm” 2.3 Những điểm trình tự, thủ tục giải tranh chấp Đối chiếu quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 so với quy định BLLĐ 2012, thấy nhìn chung trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tiến hành theo trình tự, thủ tục chung là: hòa giải viên lao động -> hội đồng trọng tài lao động-> đình cơng Tuy nhiên, so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 BLLĐ 2012 có số điểm sau đây: Thứ nhất: Về thời hạn hòa giải viên lao động Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải tranh chấp Theo quy định khoản Điều 204 khoản Điều 201 BLLĐ 2012 thì: “Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao đơng phải kết thúc việc hòa giải” Như vậy, thời hạn để hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động theo quy định BLLĐ 2012 kéo dài so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Ngoài ra, luật lao động 2012 có quy định cụ thể thời hạn, thời hạn pháp luật quy định hòa giải viên lao động “phải kết thúc hòa giải” Điều quy định thời hạn giải tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động Việc BLLĐ 2012 quy định cụ thể giúp cho việc giải hòa giải viên lao động hay Hội đồng trọng tài lao động giải nhanh chóng, kịp thời, hạn chế thiệt hại cho bên thời gian xảy tranh chấp Đây quy định tiến bộ, rõ ràng góp phần góp phần khắc phục số nhược điểm luật sủa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Thứ hai: Thành phần tham gia phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Theo quy định khoản Điều 206 Việc BLLĐ 2012 quy định phù hợp với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự nguyện bên : “Tại phiên họp Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” Theo quy định điểm BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 “đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” thay “đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp” quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Thứ ba: Vai trò, thẩm quyền Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động trình giải tranh chấp Theo Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án để hai bên tranh chấp xem xét Tuy nhiên, theo BLLĐ 2012 Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động hướng dẫn, hỗ trợ bên thương lượng Nếu bên thương lượng lập biên hòa giải thành; Hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải cho hai bên xem xét trường hợp hòa giải viên hướng dẫn bên tự thương lượng, mà bên không thỏa thuận Với quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 thủ tục hòa giải trọng tài lao động sử dụng mang tính chất bắt buộc quy trình giải tranh chấp lao động bên tranh chấp không đưa ý kiến, không tự thương lượng, thỏa thuận với mà có phương án lựa chọn chấp nhận phương án mà Hòa giải viên lao động hay Hội đồng trọng tài lao động đưa Việc BLLĐ 2012 quy định Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài trước hết hướng dẫn, hỗ trợ cho bên thương lượng đưa phương án cho bên xem xét bên không tự thương lượng, thỏa thuận phản ánh với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự thỏa thuận, tự nguyện bên Thứ tư: BLLĐ 2012 quy định Hội đồng trọng tài lao động sau lập biên hòa giải thành có quyền định công nhận thỏa thuận trường hợp hòa giải thành Nếu Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 quy định Hội đồng trọng tài lao động có quyền lập biên hòa giải thành khơng thành BLLĐ 2012 quy định thêm thẩm quyền Hội đồng trọng tài lao động, cụ thể: Hội đồng trọng tài lao động sau lập biên hòa giải thành có quyền định cơng nhận thỏa thuận trường hợp hòa giải thành Đây quy định mới, tiến BLLĐ 2012, phản ánh chất trọng tài xem phương thức giải tranh chấp mang tính tài phán, trọng tài định giải tranh chấp Thứ năm: BLLĐ2012 quy định rõ thời hạn tập thể lao động tiến hành thủ tục đình cơng Theo quy định khoản Điều 206 BLLĐ 2012: “Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn 30 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng” Theo Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 trường hợp Hội đồng lao động hòa giải khơng thành hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài khơng tiến hành hòa giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Việc BLLĐ 2012 quy định cụ thể thời hạn tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng hai trường hợp hòa giải thành hòa giải khơng thành khắc phục hạn chế pháp luật lao động hành BLLĐ 2012 quy định khoảng thời gian hợp lý để bên thực thỏa thuận trường hợp hòa giải thành; trường hợp hòa giải khơng thành người lao động có thời gian chuẩn bị cho việc tiến hành thủ tục để đình cơng  ... tập thể lợi ích 2 Những điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 2.1 Điểm Về thẩm quyền giải tranh chấp Nhìn chung, quan giải tranh chấp tập. .. giải tranh chấp lao động tập thể thủ Hội đồng hoà giải lao động sở tục sở hồ giải viên lao động Trình tự hồ giải tranh chấp lao tiến hành hoà giải tranh chấp động tập thể thực theo giải lao động. .. giải lao động sở hồ thuận bên tranh giải viên lao động giải chấp triệu tập hợp lệ đến tranh chấp lao động tập thể lần thứ hai mà vắng mặt tập thể lao động người sử khơng có lý đáng Hội dụng lao