21/2/2019 Xây dựng đăng ký Nội quy lao động Công ty Cổ Phần XÂY DỰNG VÀ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có Nội quy lao động văn bản, bao gồm nội dung yếu sau đây: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Thời làm việc bình thường 01 ngày, 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm (nếu có); làm thêm trường hợp đặc biệt; thời điểm đợt nghỉ ngắn thời gian nghỉ giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Trật tự nơi làm việc: Phạm vi làm việc, lại thời làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động công việc (trừ trường hợp thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe mình) An tồn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc:Trách nhiệm nắm vững quy định an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng nơi làm việc Bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm giao Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành Nội quy lao động doanh nghiệp phải nộp 01 hồ sơ đăng ký Nội quy lao động với Sở Lao động – Thương binh Xã hội (sau gọi tắt Sở LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở; bao gồm: Văn đề nghị đăng ký Nội quy lao động; Quyết định ban hành Nội quy lao động doanh nghiệp; Nội quy lao động doanh nghiệp; Biên góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động doanh nghiệp Sau nhận đủ hồ sơ Sở LĐTBXH xác nhận ngày, tháng, năm tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thông báo cho doanh nghiệp biết hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung đăng ký lại nội quy lao động Đồng thời, doanh nghiệp gửi 01 Nội quy lao động có hiệu lực đến Sở LĐTBXH nơi đặt chi nhánh; đơn vị, sở sản xuất, kinh doanh khác với tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở doanh nghiệp Doanh nghiệp sử dụng 10 người lao động khơng phải thực đăng ký Nội quy lao động, kể có ban hành Nội quy lao động văn Trường hợp có Nội quy lao động văn quy định cụ thể thời điểm có hiệu lực Nội quy Trường hợp khơng ban hành Nội quy lao động văn doanh nghiệp người lao động phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất thể Hợp đồng lao động để thực Trường hợp doanh nghiệp muốn thay đổi nội dung Nội quy lao động phải: - Ra định sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; - Điều chỉnh (sửa đổi, bổ sung) nội quy lao động dựa ý kiến tham khảo tổ chức đại diện tập thể lao động sở; https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/xay-dung-va-dang-ky-noi-quy-lao-dong-trong-cong-ty-co-phan/3898.html 1/2 21/2/2019 Xây dựng đăng ký Nội quy lao động Công ty Cổ Phần - Làm thủ tục đăng ký lại nội quy lao động với Sở Lao động – Thương binh Xã hội (sau gọi tắt Sở LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Lưu ý: - Nội quy lao động sở để thực công việc kỷ luật lao động - Trước ban hành Nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 118 Bộ Luật lao động 2012 Điều 119 Bộ Luật lao động 2012 Điều 120 Bộ Luật lao động 2012 Điều 121 Bộ Luật lao động 2012 Điều 122 Bộ Luật lao động 2012 Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Khoản 11, Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/xay-dung-va-dang-ky-noi-quy-lao-dong-trong-cong-ty-co-phan/3898.html 2/2 ...21/2/2019 Xây dựng đăng ký Nội quy lao động Công ty Cổ Phần - Làm thủ tục đăng ký lại nội quy lao động với Sở Lao động – Thương binh Xã hội (sau gọi tắt Sở LĐTBXH)... Lưu ý: - Nội quy lao động sở để thực công việc kỷ luật lao động - Trước ban hành Nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Nội quy lao động phải... người lao động nội dung phải niêm yết nơi cần thiết nơi làm việc CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 118 Bộ Luật lao động 2012 Điều 119 Bộ Luật lao động 2012 Điều 120 Bộ Luật lao động 2012 Điều 121 Bộ Luật lao động