Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng kế toán về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh một thành viên ngọc thảo hoà bình
Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế MỤC LỤC CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lao động, tiền lương hình thức chế độ trả lương doanh nghiệp……………………………………………………………….……06 1.1.1 Vai trò lao động, phân loại lao động………………………………06 1.1.1.1.Vai trò lao động………………………………………… ………06 1.1.1.2 Phân loại lao động……………………………………….………06 1.1.2 Tiền lương hình thức trả lương…………………… …… 08 1.1.2.1 Khái niệm, vai trò tiền lương nghiệp vụ kế toán tiền lương……………………………………………………………….…… 08 1.1.2.2 Chế độ tiền lương………………………………………… ……09 1.1.2.3 Các hình thức trả lương………………………………… …….11 1.1.3 Các chế độ độ của nhà nước quy định về các khoản trích theo lương, thưởng, trợ cấp………………………………………………… ………16 1.1.3.1 Chế độ nhà nước quy định về các khoản tính, trích, theo lương………… …………………………………………………………16 1.1.3.2 Chế độ tiền thưởng quy định………………………………… 17 1.1.3.3 Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội…………… ….…… 17 1.2 Tính Lương khoản trích theo lương………… …………18 1.2.1 Quỹ lương phân loại quỹ lương hạc toán….….………18 1.2.1.1 Quỹ lương…………………………………………………… 18 1.2.1.2 Phân loại quỹ lương hạch toán…………………… 18 1.2.2 Các khoản trích theo lương nguyên tác hạch toán 18 1.2.2.1 Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN………………………… 18 1.2.2.2 Nguyên tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo Lương………………………………………………… …… 21 1.3 Nội dung và phương pháp tính trích tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất……………………………………………… 22 1.4 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương…………… 22 Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế 1.4.1 Chứng từ sử dụng……………………………………………22 1.4.2 Tài khoản kế toán sử dụng………………………………….22 1.4.3 Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo Lương ……………………………………………………………… 25 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NGỌC THẢO HỒ BÌNH 2.1 Tìm hiểu chung cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình…………………………………………………………………………27 2.1.1 Q trình hình thành phát triển công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình………………………………………………………27 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình……………………27 2.1.3 Cơng tác tổ chức máy quản lý,tổ chức sản xuất,tổ chức máy kế tốn cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình……………29 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình…………………33 2.2.1 Cơng tác quản lý lao động cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo hồ Bình………………………………………………………………… 33 2.2.2 Nội dung quỹ tiền lương thực tế cơng tác quản lý quỹ tiền lưong hạch tốn lao động ,tính lương trợ cấp bảo hiểm xã hội cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình……………………………………33 2.2.2.1 Nội dung quỹ tiền lương…………………………………………33 2.2.2.2 Cơng tác quản lý quỹ tiền lương…………………………….… 33 2.2.3 Hạch toán lao động tính lương trợ cấp BHXH cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình……………………………………….34 2.2.3.1 Hạch tốn…………………………………………………… 35 2.2.3.2 Trình tự tính lương BHXH phải trả tổng hợp số liệu công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình…………………………35 Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Công Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHI VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Đánh giá chung cơng tác tiền lương công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình……………………………………….… 61 3.1.1 Ưu điểm……………………….………………………….61 3.1.2 Hạn chế………………………………………………… 62 Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế PHẦN MỞ ĐẦU Đất nước ta tiến trình hội nhập kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế có điều tiết vĩ mô nhà nước theo định hướng XHCN để đáp ứng yêu cầu nước ta cần phải có đội ngũ cán cơng nhân viên có trình độ, tay nghề cao đáp ứng yêu cầu tất yếu trình sản xuất kinh doanh phát triển đất nước kinh tế thị trường Chính việc thu hút lao động giỏi, có lực làm việc quản lý tốt việc làm khó khăn Một yếu tố tạo sức hút cho người lao động nhà quản lý, nhà đầu tư tiền lương cho người lao động Do tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phần trọng yếu công tác tổ chức kế toán doanh nghiệp Việc quản lý tốt tiền lương doanh nghiệp góp phần tăng tích lũy xã hội, giảm chi phí giá thành sản phẩm, khuyến khích tinh thần tự giác lao động công nhân viên, tiền lương làm cho họ quan tâm đến kết sản xuất kinh doanh, thúc đẩy họ phát huy khả sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao tay nghề, suất chất lượng, mẫu mã sản phẩm góp phần khơng nhỏ vào phồn vinh doanh nghiệp nói riêng kinh tế quốc dân nói chung Ngày sống thay đổi theo phát triển kinh tế đòi hỏi nhu cầu Nhận thức vai trò cơng tác kế tốn, đặc biệt tiền lương khoản trích theo lương quản lý chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty vấn đề trọng yếu, Em chọn đề tài là: Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hịa Bình nhằm mục đích tìm hiểu vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Ngọc Thảo nói riêng cơng ty khác nói chung Chính thay đổi làm cho tiền lương cơng nhân viên doanh nghiệp phải có mức thù lao xứng đáng để phù hợp với sống quản lý tiền lương yếu tố cần thiết Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế Bài viết gồm có 03 Chương Chương 1: Lý luận chung tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2:Thực trạng kế tốn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình Chương 3: Thực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lao động, tiền lương hình thức chế độ trả lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm, vai trò lao động, phân loại lao động 1.1.1.1 Khái niệm lao động, Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Trong q trình tiến hố nhân loại lao động hoạt động có chất nhất, lao động định tồn phát triển xó hội lồi người khơng quyền mà cũn nghĩa vụ xó hội, cú thể hiểu lao động sau: “ Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người, nhằm tác động vào giới tự nhiên, biến chúng thành vật có ích đời sống mình” Nền sản xuất xã hội cấu thành từ yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động yếu tố quan trọng mang tính chủ động định Người lao động bỏ sức lực kết hợp với tư liệu lao động tác động lên đối tượng lao động để tạo vật chất xã hội Tuy nhiên sức lao động vô tận mà phải tái tạo để đảm bảo cho sống người liên tục trình sản xuất xã hội Như vậy, người sử dụng sức lao động phải trả cho người lao động hao phí khoản thù lao, khoản thù lao gọi tiền lương 1.1.1.2 Phân loại lao động * Phân loại theo thời gian lao động Lao động thường xuyên danh sách: hai bên người lao động doanh nghiệp thành lập hợp đồng mà khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng thời hạn 36 tháng Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ: hợp đồng lao động áp dụng cho cơng việc mang tính chất tạm thời mà thời gian hoàn thành vài ngày, vài tháng đến vài năm để thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, làm nghĩa vụ công dân khác mà nhà nước quy định nghỉ Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế theo chế độ thai sản Người lao động tạm giữ Tạm giam trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận * Phân loại lao động theo quan hệ với trình sản xuất - Lao động trực tiếp sản xuất phận tham gia trực tiếp vào trình sản xuất sản phẩm, hàng hóa hay thực lao vụ thuộc loại bao gồm người điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng người phục vụ trình sản xuất, vận chuyển, bốc dỡ nguyện vật liệu, chế nguyên vật liệu trình sản xuất…) - Lao động gián tiếp sản xuất: phận tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thuộc phận bao gồm nhân viên kỹ thuật( trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế),( trực doanh, cán phòng ban kế tốn, thống kê,cung tiêu…),(nhân viên quản lý hành chính, người làm công tác tổ chức nhân sự, văn thư,đánh máy) * Phân loại lao động theo chức người lao trình sản xuất doanh nghiệp - Lao động thực chức sản xuất: bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực dịch vụ như: công nhân trực tiếp sản xuất nhân viên phân xưởng… - Lao động thực chức bán hàng: lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa dịch bụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường, marketing… - Lao động thực hiên chức quản lý: lao động tham gia vào hoạt dộng quản trị kinh doanh quản trị hành chính… * Ý nghĩa, tác dụng công tác quản lý lao động, tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp: công tác quản lý lao động phận cơng việc phức tạp kế tốn chi phí kinh doanh, giúp doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động, từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động theo u cầu cơng việc tinh giảm máy gián tiếp Chính quản lý lao động tổ chức lao động có ý nghĩa tác dụng vô quan trọng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Công Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế - Đối với người lao động: việc áp dụng quản lý lao động vào sản xuất kinh doanh giúp cho người lao động xác định vị trí kinh doanh Lợi nhuận mà doanh nghiệp thu ngày cao thu nhập người lao động lớn từ thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất tăng suất lao động thúc đẩy phát triển doanh nghiệp đóng góp phần lớn cho phát triển kinh tế quốc dân 1.1.2 Tiền lương hình thức trả lương 1.1.2.1 khái niệm, vai trị tiền lương nghiệp vụ kế tốn tiền lương.) * * Khái niệm: Tiền lương thù lao mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo số lượng chất lượng mà người lao động đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp sức lao động họ trình sản xuất kinh doanh * Vai trò tiền lương: Tiền lương có vai trị to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động khơng hợp lý làm cho ngưịi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động * Ý nghĩa tiền lương xã hội việc tạo cải vật chất khơng thể thiếu lao động, q trình tạo cải vật chất sức lao động người bị hao phí doanh nghiệp bù đắp cách trả lương cho người lao động, vậy: Tiền lương hay tiền công số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao động theo số lượng lao động chất lượng lao động mà họ đòng góp vào doanh nghiệp đảm bảo cho người lao động tái sản xuất sức lao động nâng cao bồi Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế dưỡng sức hao phí lao động họ q trình sản xuất kinh doanh tiền lương thưởng thực tế có để tái sản xuất sức lao động đảm bảo sống lâu dài người lao động hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… khoản góp phần trợ cấp cho người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trường hợp khó khăn vĩnh viến sức lao động Vì tiền lương coi địn bẩy kinh tế kích thích người lao động hăng say phấn đấu khơng ngừng học tập nâng cao trình độ để nâng cao hiệu lao động, thúc đẩy trình sản xuất kinh doanh phát triển trước tầm quan trọng tiền lương nên doanh nghiệp có phận hạch tốn tiền lương Trong điều kiện sản xuất hàng hóa hạch tốn tốt tiền lương giúp cho việc quản lý lao động vào nề nếp, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, hạch toán tốt lao động tiền lương điều kiện cần thiết để tính xác chi phí sản xuất kinh doanh vào giá thành sản phẩm từ góp phần thực sách Đảng nhà nước người lao động ổn định lưu thơng tiền tệ tồn lãnh thổ 1.1.2.2 Chế độ tiền lương * Chế độ nhà nước quy định tiền lương Các quy định nhà nước khung lương (bậc lương, hệ số lương) áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh; nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương: Thang lương, bảng lương xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc ngành nghề đào tạo Bội số thang lương bảng lương hệ số mức lương cao người lao động có trình độ quản lý, chun mơn kỹ thuật, nghiệp vụ cao so với người có trình độ thấp Số bậc thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc cơng việc địi hỏi Khoảng cách bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ tài năng, tích lũy kinh nghiệm Sinh viên: Lê Thị Yến Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế Mức lương bậc thang lương, bảng lương phải cao mức lương nhà nước quy định, mức lương nghề công việc độc hại nguy hiểm đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao mức lương nghề công việc có điều kiện lao động bình thường Chế độ quy định mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu nghị định số 166/2007/NĐ-Cp ngày 16/11/2007 phủ quy định mức lương tối thiểu chung cụ thể sau: Áp dụng mức lương tối thiểu chung từ ngày 01/05/2010 đến với người lao động làm công việc đơn giản ( chưa qua đào tạo) với điều kiện lao động bình thường doanh nghiệp khơng thấp mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng - Chế độ quy định tiền lương làm đêm, làm thêm giờ, thêm ca, làm thêm ngày nghỉ theo quy định ( ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ…) - Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương công việc làm sau: + Vào ngày thường trả lương 150% tiền lương ngày làm việc bình thường + Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường + Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300% Nếu làm thêm vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương công việc làm ban ngày, làm thêm vào ban đêm người lao động trả lương thêm Nếu người lao động nghỉ bù vào làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch 50% so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm ngày làm việc bình thường, 100% làm thêm vào ngày nghỉ tuần, 200% làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương - Trả lương cho người lao động theo thời gian sau: + Nếu làm tiêu chuẩn doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm = tiền lương thực trả x 150% 200% 300% x số làm thêm Sinh viên: Lê Thị Yến 10 Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế + BHTN Chi phí nhân cơng trực tiếp x x 334 3.409.180 3384 Chi phí quản lý doanh nghiệp Phải trả người lao động Phải trả người nộp khác Cộng trang Trích KPCĐ Chi phí nhân cơng trực tiếp Chi phí quản lý doanh nghiệp Kinh phí cơng đồn x x x x 622 642 334 3389 544.050 162.760 805.000 1.511.800 146.834.045,4 31/1/2011 31/1/2011 BK 05 BK 06 Sinh viên: Lê Thị Yến 31/1/2011 Chi trả lương tháng năm 2010 cho Tổ khoan số Tổ khoan số Tổ sửa chữa 54 Lớp KT14 - K52 622 1.088.100 x 642 325.520 x Chi trả lương tháng năm 2010 cho tổ máy xúc Phải trả người lao động Tiền việt nam x 3382 x x x 334 1111 24.452.455 334 146.834.045,4 92.432.306 1111 1.413.620 24.452.455 92.432.306 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế Tiền việt nam 31/1/2011 31/1/2011 BK 07 BK 08 31/1/2011 Chi trả lương tháng 4/2010 cho phận Quản lý doanh nghiệp Tiền việt nam Chi tiền trợ cấp BHXH Tiền việt nam Cộng trang Người ghi sổ Sinh viên: Lê Thị Yến x x x x Kế toán trưởng 55 Lớp KT14 - K52 334 1111 3383 1111 57.799.668 57.799.668 670.896 323.354.070,65 670.896 323.354.070,65 Ngày 31 tháng năm 2011 Giám đốc Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế Cơng ty TNHH MTV Ngọc Thảo- Hịa Bình SỔ CÁI TK 334 - Phải trả công nhân viên Tháng 01 năm 2011 Ngày tháng ghi sổ 31/1/2011 Chứng từ Số hiệu BK 01 Đơn vị tính: Đồng Ngày CT 31/1/2011 31/1/2011 BK 02 31/1/2011 31/1/2011 BK 05 31/1/2011 31/1/2011 BK 06 31/1/2011 31/1/2011 BK 07 31/1/2011 Người lập biểu (Ký, ghi rõ họ tên) Cơng ty Ngọc Thảo Hồ Bình TK đối ứng Diễn giải Số dư đầu tháng Phân bổ chi phí nhân cơng tháng 3/2010 Trích BHTN Trích BHXH Trích BHYT Chi trả lương tháng 4/2010 cho tổ máy xúc Chi trả lương tháng cho Tổ khoan số 1,2, Sửa chữa 622 642 642 3383 3384 1111 1111 92.432.306 Chi trả lương T4/2010 cho 1111 phận quản lý DN Cộng phát sinh 57.799.668 Kế toán trưởng (Ký, ghi rõ họ tên) 56 Phát sinh Có 109.009.896 18.485.001,.2 805.000 3.109.208,2 1.225.000 24.143.695 SỔ CÁI Sinh viên: Lê Thị Yến Trang sổ nhật ký Cộng phát sinh Phát sinh Nợ chung Lớp KT14 - K52 127.494.897,2 127.494.897,2 Ngày 31 tháng năm 2011 Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên) Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế TK 338 - Phải trả phải nộp khác Tháng 01 năm 2011 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu Ngày CT 31/1/2011 BK 02 31/1/2011 Diễn giải Số dư đầu tháng Trích BHXH Trích BHYT Trích BHTN 31/1/2011 BK 08 31/1/2011 Trích kinh phí cơng đồn Chi trả trợ cấp BHXH Cộng phát sinh Dư cuối tháng Người lập biểu (Ký,Họ Tên) Sinh viên: Lê Thị Yến Kế toán trưởng ( Ký, Họ tên) 57 Lớp KT14 - K52 TK đối ứng 622 642 334 622 642 334 622 642 334 622 642 1111 Trang sổ nhật ký Cộng phát sinh Phát sinh Nợ chung Phát sinh Có 8.704.800 2.604.160 3.109.208 1.639.950 490.230 1.225.000 544.050 162.760 805.000 1.088.100 325.520 670.896 670.896 20.698.778,2 20.276.801,95 Hịa Bình,Ngày 31 tháng năm 2011 Giám Đốc (Ký, Họ tên) Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHI VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH mợt thành viên Ngọc Thảo Hòa Bình Qua thời gian thực tập nghiên cứu thực tế thấy cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH 1TV Ngọc Thảo Hồ Bình sở kiến thức học trường, kiến thức thu thập từ sách vở, báo chí, mạng INTERNET, tiếp xúc trực tiếp với công ty TNHH 1TV Ngọc Thảo mỏ đá Ngọc Thảo Hồ Bình Xin phép có vài nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản tiền lương trích cơng ty 3.1.1 Ưu điểm - Công ty đơn vị thực nghiêm chỉnh chế độ hạch tốn tài quy định riêng công ty Đầu tiên vấn đề hình thành quỹ lương, cơng ty chấp hành nghiêm chỉnh theo hướng dẫn thông tư Lao Động Thương Binh Xã Hội Hướng dẫn thực cho thấy công tác quản lý tiền lương phát huy vai trị việc đòn bẩy thúc đẩy kinh tế phát triển cơng ty góp phần vào việc tốn kịp thời, giải nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời xác tình hình tài cơng ty cho cấp quản lý Từ đưa đề pháp, hướng giải kịp thời, đắn - Về máy kế tốn cơng ty: Cơng ty có máy kế tốn khoa học, gọn nhẹ, tổ chức phòng tài vụ xếp khoa học, phân công người, việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian quy định Hầu hết nhân viên phòng đào tạo theo chuyên nghành, có lực quản lý có trình độ cao, nhiệt tình cơng việc Do họ đáp ứng cách cao đòi hỏi khắt khe công việc - Các chế độ lương, thưởng, phụ cấp nhà nước thực cách đầy đủ, xác.Thành lập quỹ từ thiện riêng cơng ty, tính chất cơng ty nghiên cứu hạng mục xây lắp, chế tạo, lắp đặt cơng trình lớn Do cơng ty trả lương theo hình thức lương khốn, lương thời gian, khoản phụ cấp đối tượng Do đảm bảo cơng hợp lý, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao kịp thời bàn giao cơng trình theo tiến độ hợp đồng Nâng cao uy tín doanh nghiệp Sinh viên: Lê Thị Yến 58 Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế - Việc hạch tốn tiền lương cơng ty thực máy tính, áp dụng chương trình kế tốn góp phần tính tốn xác, thuận lợi Hệ thống chứng từ ban đầu phân loại bảo quản cẩn thận, sổ sách ghi đơn giản, dễ hiểu Nhờ việc hạch toán toán tiền lương khoản khác đầy đủ xác, kịp thời phản ánh hao phí sức lao động mà cơng nhân bỏ ra, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất 3.1.2 Hạn chế - Hiện công ty áp dụng phần mềm kế toán nên mang lại hiệu cao trước Song kế toán tiền lương lại áp dụng phần mềm vi tính số lượng cơng, nhân viên nhiều chia thành nhiều tổ đội phân bố nhiều nơi Đồng thời cơng ty xây dựng phương thức tính lương có điều chỉnh nên khơng thể hạch tốn chung dạng phần mềm kế tốn khơng thể tránh khỏi sai xót cơng tác kế toán tiền lương - Việc theo dõi BHXH, BHYT người lao động trở nên khó khăn cơng tác tổ chức lao động nhiều bất cập chưa thể khắc phục được, thực tế trình sản xuất tổ đội phải điều chuyển lao động từ nơi sang nơi khác kế tốn khơng thể kiểm soát hết - Việc toán lương cho người lao động đặc biệt tổ đội, tính chất cơng việc cơng ty Do việc tốn lương đến tổ đội cịn chậm trễ Sinh viên: Lê Thị Yến 59 Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế KẾT LUẬN Việc quản lý tiền lương lao động tốt đồng nghĩa với việc tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, điều mà doanh nghiệp quan tâm hạch tốn xác chi phí nhân cơng có vị trí quan trọng, khơng sở để xác định giá thành sản phẩm giá bán thành phẩm, để xác định khoản phải nộp cho ngân sách nhà nước, quan phúc lợi xã hội mà đảm bảo tính đủ tiền cơng phải trả cho người lao động Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH 1TV Ngọc Thảo Hồ Bình em ln nhận bảo tận tình anh chị phịng tài - kế toán, kết hợp với kiến thức học trường với hướng dẫn nhiệt tình giáo Đinh Thị Thanh Thuỷ giáo viên khoa kinh tế giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập cách thuận lợi Tuy nhiên vấn đề nghiên cứu rẩt rộng mà thời gian thực tập có hạn, bên cạnh kiến thức thân em cịn hạn chế Do khuyết điểm điều khó tránh khỏi, em mong nhận đóng góp phê bình chân thành thầy giáo khoa kinh tế tài - kế tốn, bạn để chun đề thực tập hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công ty TNHH MTV Ngọc Thảo Hồ Bình tiếp nhận tạo điều kiện thuận lợi cho đợt thực tập em Xin cảm ơn anh chị phịng tài - kế tốn tạo điều kiện giúp em qua trình thực tập nghiên cứu cơng ty Hồ Bình, ngày tháng năm 2011 Sinh Viên Lê Thị Yến Sinh viên: Lê Thị Yến 60 Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Công Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………… Hịa Bình, ngày….tháng….năm 2011 GIÁM ĐỐC Sinh viên: Lê Thị Yến 61 Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………… Ngày … tháng …….năm… Sinh viên: Lê Thị Yến 62 Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Công Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kế tốn đại cương, kế tốn tài chính, tổ chức cơng tác kế tốn, giảng tài Các tài liệu hướng dẫn thực hành kế toán tài Các chế độ chuẩn mực kế tốn Việt Nam ( chuẩn mực kế tốn số 03- thơng tư 89/2002/YY-BTC ngày 09/10/2002, định số 206/2003/QĐ-BTC ngày 12/12/2003 tạp chí kế tốn: số 30,31,35/2001, số 4,22,36/2002 Tài liệu sổ sách công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hịa Bình Sinh viên: Lê Thị Yến 63 Lớp KT14 - K52 Trường ĐH Cơng Nghiệp Việt Trì Khoa Kinh Tế NHẬT KÝ THỰC TẬP Sinh viên: Lê Thị Yến 64 Lớp KT14 - K52 Trường Cao Đẳng Hóa Chất Lê Thị Yến Khoa Kinh Tế 65 Lớp KT14 - K52 Trường Cao Đẳng Hóa Chất Lê Thị Yến Khoa Kinh Tế 66 Lớp KT14 - K52 Trường Cao Đẳng Hóa Chất Lê Thị Yến Khoa Kinh Tế 67 Lớp KT14 - K52 ... cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình Chương 3: Thực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ... chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hịa Bình nhằm mục đích tìm hiểu vấn đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Ngọc Thảo nói... Cơng tác tổ chức máy quản lý,tổ chức sản xuất,tổ chức máy kế tốn cơng ty TNHH thành viên Ngọc Thảo Hồ Bình……………29 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành
