Đang tải... (xem toàn văn)
1/ Theo quy định của BHTN, NLĐ phải tham gia BHTN đủ 12 tháng mới được hưởng trợ cấp. Vậy đối với những trường hợp ký hợp đồng 6 tháng thì sẽ giải quyết ra so? Trả lời: NLĐ ký HĐLĐ 6 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHTN. Tuy nhiên pháp luật lao động quy định, nếu công việc có tính chất ổn định, lâu dài thì DN không được ký HĐ ngắn hạn dưới 1 năm. Do vậy, việc giám sát, kiểm tra, tình hình sữ dụng lao động, ký HĐLĐ tại các doanh nghiệp là 1 khâu rất quan trọng để đảm bảo thực hiện chính sách này cho NLĐ 2/ Cũng theo quy định của BHTN, doanh nghiệp trên 10 NLĐ phải bắt buộc tham gia BHTN. Nhưng trường hợp Cty chính ở Hà Nội có chi nhánh tại TP. HCM chưa đầy 10 nhân viên thì phải đóng BHTN (Hà Nội hay TP. HCM). Trả lời: Đây là những vấn đề mà tới đây Nghị định của Chính Phủ cần phải qui định rõ để thực hiện thống nhất. Theo quan điểm của chúng tôi, NLĐ tham gia BHXH, BHYT bắt buộc ở đâu thì tham gia BHTN tại đó. 3/ Hiện nay việc thu BHXH, BHYT còn gặp nhiều khó khăn do DN nợ đọng, chây ì. Nhiều biện pháp thu hồi vẫn chưa khả thi (thậm chí đã kiện ra toà). Vậy liệu DN khi thu 1% số tiền BHTN của NLĐ không chịu đóng thì BHXH TP sẽ xữ lý ra sao? Trả lời: Cũng như những qui định của luật BHXH đối với việc thu BHXH, BHYT bắt buộc. Trường hợp DN chây ì hoặc trốn tránh nghĩa vụ đóng BHTN thì cơ quan BHXH phải thông báo cho UBND địa phương, cơ quan thanh tra lao động xữ phạt vi phạm hành chính. Hiện nay, việc xữ phạt cũng có nhiều mức từ nhẹ (cảnh cáo) đến nặng (thu hồi giấy phép vô thời hạn). Vừa qua BHXH Việt Nam cũng đã có hướng dẫn chính thức cho BHXH các địa phương việc khởi kiện ra toà các đơn vị SDLĐ vi phạm pháp luật về đóng BHXH. Bên cạnh đó chúng tôi sẽ tích cực thông tin tình hình thực hiện trên các phương tiện thông tin đại chúng để NLĐ và toàn XH ngày càng nhận thức sâu sắc chính sách quan trọng này, để tác động mạnh mẽ vào quá trình thực hiện nhằm bảo đảm đúng qui định của pháp luật. 4/ BHXH sẽ phải đóng BHYT cho NLĐ trong thời gian thất nghiệp, như vậy chi phí của BHXH sẽ phát sinh. Nguồn kinh phí sẽ lấy từ đâu ra? Trả lời: Nguồn kinh phí đóng BHYT cho NLĐ thất nghiệp, đã được luật BHXH xác định là lấy từ quỹ BHTN. 5/ Nếu sau thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp, NLĐ vẫn chưa tìm được công việc mới thì sẽ giải quyết ra sao? Trả lời: Chắc chắn luật BHXH đã được các nhà làm luật tính toán kỹ từ thực trạng thất nghiệp và giải quyết việc làm cũng như điều kiện KT-XH của đất nước hiện nay. Vì muốn tăng thêm thời gian chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ, thì bắt buộc phải tăng thêm mức đóng góp của cả DN, NLĐ và ngân sách Nhà nước. Do vậy, có thể nói rằng, quỹ BHTN (trong điều kiện hiện nay) mới chỉ có khả năng trợ cấp cho NLĐ bị thất nghiệp đến mức độ như vậy (tối đa 12 tháng trợ cấp).
BẢO HIỂM XÃ HỘI TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 03 năm 2009 HỎI ĐÁP VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP 1/ Theo quy định của BHTN, NLĐ phải tham gia BHTN đủ 12 tháng mới được hưởng trợ cấp. Vậy đối với những trường hợp ký hợp đồng 6 tháng thì sẽ giải quyết ra so? Trả lời: NLĐ ký HĐLĐ 6 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHTN. Tuy nhiên pháp luật lao động quy định, nếu công việc có tính chất ổn định, lâu dài thì DN không được ký HĐ ngắn hạn dưới 1 năm. Do vậy, việc giám sát, kiểm tra, tình hình sữ dụng lao động, ký HĐLĐ tại các doanh nghiệp là 1 khâu rất quan trọng để đảm bảo thực hiện chính sách này cho NLĐ 2/ Cũng theo quy định của BHTN, doanh nghiệp trên 10 NLĐ phải bắt buộc tham gia BHTN. Nhưng trường hợp Cty chính ở Hà Nội có chi nhánh tại TP. HCM chưa đầy 10 nhân viên thì phải đóng BHTN (Hà Nội hay TP. HCM). Trả lời: Đây là những vấn đề mà tới đây Nghị định của Chính Phủ cần phải qui định rõ để thực hiện thống nhất. Theo quan điểm của chúng tôi, NLĐ tham gia BHXH, BHYT bắt buộc ở đâu thì tham gia BHTN tại đó. 3/ Hiện nay việc thu BHXH, BHYT còn gặp nhiều khó khăn do DN nợ đọng, chây ì. Nhiều biện pháp thu hồi vẫn chưa khả thi (thậm chí đã kiện ra toà). Vậy liệu DN khi thu 1% số tiền BHTN của NLĐ không chịu đóng thì BHXH TP sẽ xữ lý ra sao? Trả lời: Cũng như những qui định của luật BHXH đối với việc thu BHXH, BHYT bắt buộc. Trường hợp DN chây ì hoặc trốn tránh nghĩa vụ đóng BHTN thì cơ quan BHXH phải thông báo cho UBND địa phương, cơ quan thanh tra lao động xữ phạt vi phạm hành chính. Hiện nay, việc xữ phạt cũng có nhiều mức từ nhẹ (cảnh cáo) đến nặng (thu hồi giấy phép vô thời hạn). Vừa qua BHXH Việt Nam cũng đã có hướng dẫn chính thức cho BHXH các địa phương việc khởi kiện ra toà các đơn vị SDLĐ vi phạm pháp luật về đóng BHXH. Bên cạnh đó chúng tôi sẽ tích cực thông tin tình hình thực hiện trên các phương tiện thông tin đại chúng để NLĐ và toàn XH ngày càng nhận thức sâu sắc chính sách quan trọng này, để tác động mạnh mẽ vào quá trình thực hiện nhằm bảo đảm đúng qui định của pháp luật. 4/ BHXH sẽ phải đóng BHYT cho NLĐ trong thời gian thất nghiệp, như vậy chi phí của BHXH sẽ phát sinh. Nguồn kinh phí sẽ lấy từ đâu ra? Trả lời: Nguồn kinh phí đóng BHYT cho NLĐ thất nghiệp, đã được luật BHXH xác định là lấy từ quỹ BHTN. 5/ Nếu sau thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp, NLĐ vẫn chưa tìm được công việc mới thì sẽ giải quyết ra sao? Trả lời: Chắc chắn luật BHXH đã được các nhà làm luật tính toán kỹ từ thực trạng thất nghiệp và giải quyết việc làm cũng như điều kiện KT-XH của đất nước hiện nay. Vì muốn tăng thêm thời gian chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ, thì bắt buộc phải tăng thêm mức đóng góp của cả DN, NLĐ và ngân sách Nhà nước. Do vậy, có thể nói rằng, quỹ BHTN (trong điều kiện hiện nay) mới chỉ có khả năng trợ cấp cho NLĐ bị thất nghiệp đến mức độ như vậy (tối đa 12 tháng trợ cấp). 1 6/ Trường hợp không tham gia BHTN đủ 12 tháng thì số tiền tham gia BHTN sẽ giải quyết ra sao? NLĐ sẽ được hưởng quyền lợi gì?. Vì theo luật lao động khi NLĐ làm việc trên 6 tháng sẽ được tính tròn 1 năm để hưởng ½ tháng lương. Trả lời: Đây cũng là vấn đề phải chờ Chính Phủ hướng dẫn. Như trên đã đề cập, chỉ những NLĐ ký HĐLĐ từ 12 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHTN. Tuy nhiên, nếu chưa thực hiện đủ 12 tháng mà đã buộc phải chấm dứt HĐLĐ, thì theo tôi thời gian đó sẽ vẫn được bảo lưu để khi nào có nơi làm việc mới, tiếp tục tham gia cho đủ từ 12 tháng trở lên thì sẽ được hưởng quyền lợi này. Còn số tiền đã đóng thì thuộc về quỹ chung của mọi thành viên tham gia BHTN chứ không thuộc về cá nhân nào (đây không phải là phương thức gửi tiền tiết kiệm). 7/ Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc là mối quan hệ lao động giữa NLĐ với DN. Còn BHTN là mối quan hệ giữa Nhà nước và NLĐ. Vậy ông có cho rằng, công việc của BHXH sẽ nặng nề hơn? Trả lời: Tôi cho rằng, vì chưa có chính sách BHTN nên chúng ta mới thực hiện chế độ trợ cấp thôi việc, mất việc như thời gian qua. Nay chính sách BHTN ra đời, chắc chắn ý nghĩa, hiệu quả xã hội của nó sẽ lớn hơn việc thực hiện chính sách trợ cấp thôi việc rất nhiều, đặc biệt trong nguyên tắc “Lấy số đông, bù số ít” và từ việc ngân sách Nhà nước cũng đóng góp vào quỹ tài chính này. Khi thực hiện, chắc chắn công việc của ngành BHXH sẽ nặng nề, vất vả hơn nhiều. Tuy nhiên, chúng tôi đã và đang tích cực chuẩn bị để đảm bảo thực hiện tốt và chắc chắn sẽ thực hiện tốt công việc rất có ý nghĩa này. 8/ BHTN là bào hiểm bắt buộc, tại sao lại quy định trong vòng 24 tháng NLĐ phải tham gia đủ 12 tháng mới được hưởng BHTN? Trả lời: Quỹ BHTN, theo luật BHXH của chúng ta đựơc vận hành theo nguyên tắc đóng - hưởng, cũng tương tự như các chế độ BHXH khác, cần phải có những điều kiện tối thiểu nào đó thì mới có thể được hưởng (như 20 năm đóng BHXH mới được hưởng chế độ hưu trí, 6 tháng đóng mới được hưởng chế độ thai sản…). Riêng điều kiện hưởng BHTN phải có đủ 12 tháng đóng BHTN, tôi thấy cũng phù hợp vì chỉ có người làm việc theo chế độ HĐLĐ từ 12 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia. Do vậy, nói chung khi thất ngiệp thì ít nhất NLĐ cũng đã có thời gian tham gia được 12 tháng rồi. 9/ Hỏi: Một nhân viên nữ làm việc tại một DN, đóng BHXH và BHTN đầy đủ (Đủ điều kiện để hưởng BHXH và BHTN). Đến ký nghỉ thai sản và cũng là lúc thôi việc tại DN đó thì có được hưởng cả 2 BHXH và BHTN hay không? Nguyễn Thị Lan Phương ĐT 0983450545 Cty TNHH Điện tử Viễn Thông một giây. Trả lời: Đây là một vấn đề vướng mắc, chưa được Bộ LĐTBXH giải thích hướng dẫn. Tuy nhiên, theo chúng tôi thì trong thời gian nghỉ thai sản, chắc chắn NLĐ nữ không có nhu cầu tìm việc làm, nên không đăng ký thất nghiệp. Do đó, chúng tôi sẽ góp ý với Bộ LĐTBXH để hướng dẫn cụ thể việc đăng ký nói trên, ngay sau khi NLĐ nghỉ hưởng chế độ thai sản xong, mà chưa tìm được việc làm mới. 10/ Hỏi: 1. Khi có BHTN thì còn thực hiện BHXH, BHYT? – Nếu vẫn phải đóng BHXH, BHYT thì có được hưởng song song với BHTN không?. 2. BHTN có phải loại hình bắt buộc không? Nếu DN vẫn trích từ lao động mà chưa đóng lên phòng LD thì NLĐ có được hưởng trợ cấp không? Bùi Thanh Tâm CTCĐ Cty Nhựa Trường Thịnh 365A Nơ Trang Long P13 Q.BT ĐT 0908300495 08385530085. 2 Trả lời: 1/ Khi NLĐ thuộc diện tham gia BH thất nghiệp thì đương nhiên cũng thuộc diện tham gia BHXH, BHYT. Quyền hưởng các chế độ BHXH, BHYT của NLĐ không có gì thay đổi khi họ được hưởng BH thất nghiệp. 2/ Chế độ BH thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc, nếu DN không đóng BH thất nghiệp là vi phạm pháp luật và khi nghỉ việc, mất việc làm NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. BHXH TP đã có CV 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 hướng dẫn việc thu BH thất nghiệp trên địa bàn Thành phố . Bạn có thể tham khảo tại địa chỉ www.bhxhhcm.org.vn /văn bản/ văn bản thu. 11/ Hỏi: Tại Cty có nhiều dự án từ 30 đến 50 năm nên trường hợp Cty sẽ luôn luôn sử dụng lao động dẫn đến sẽ không có NLĐ bị thất nghiệp: 1. Vậy Cty có bắt buộc đóng BHTN cho NLĐ không?. 2. Khi tham gia BHTN thì Cty có được hưởng gì cùng với NLĐ không?. 3. Khi Cty tham gia BHTN cho NLĐ từ đủ 12 tháng trở lên cho đến khi nghỉ hưu mà không phải nghỉ (không có) thời gian nghỉ thất nghiệp. Thì được hưởng chi trả tiền đã đóng BHTN như thế nào? Cty CP Địa ốc VSG Đ/c 334 Ung Văn Khiêm P25, Q. BT ĐT 38035581; Fax 35125543 Trả lời: 1/ Theo Luật BHXH, BH thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc, áp dụng đối với NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ từ đủ 1 năm trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn ở trong đơn vị, DN, tổ chức có sử dụng từ 10 lao động trở lên. Do đó, nếu thuộc diện trên thì Cty bắt buộc phải tham gia BH thất nghiệp cho NLĐ. 2/ Chế độ BHTN ra đời nhằm trợ giúp NLĐ đối phó với tình trạng thất nghiệp, mất việc làm, chứ không phải để giúp cho DN. Tuy nhiên, do NLĐ tham gia BHTN thì DN không phải lo khoản trợ cấp thôi việc, mất việc như trước đây nữa, nên trên thực tế, DN đã giảm nhẹ một khoản nghĩa vụ tài chính khá lớn (so sánh giữa khoản đóng BHTN 1%/tháng, với khoản trợ cấp thôi việc ½ tháng lương/1 năm công tác). 3/ BHTN cũng giống như các chế độ bảo hiểm khác (ốm đau, thai sản, tai nạn LĐ …), nếu NLĐ không rơi vào tình trạng thất nghiệp, có nhu cầu tìm việc làm thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người về hưu cũng vậy. Chúng ta cần hiểu rõ, nguyên tắc của Bảo hiểm là lấy đóng góp của số động để bù đắp cho số ít, khi họ gặp phải những biến cố, rủi ro (trong trường hợp này là thất nghiệp, mất việc làm). Số tiền đã đóng góp của tất cả các DN, NLĐ và Nhà nước sẽ được nhập vào Quỹ BH thất nghiệp để dùng chung cho nhu cầu của mổi thành viên tham gia, khi gặp phải tình trạng trên. 12/ Hỏi: 1. Nếu NLĐ bắt đầu làm việc từ 01/01/2009 sau 2 tháng thử việc. ngày 01/03/2009 ký HĐLĐ từ 01/03/2009 – 31/12/2009. như vậy nếu NLĐ nghỉ việc 01/01/2010 thì NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không. 2. Hỗ trợ việc làm. NLĐ không nhận việc do phòng LĐ giới thiệu. lý do nào được cho là chính đáng. Cao Thị lâm Thương Cty TNHH TM DV Sinh Minh Đ/c 36L Khu Dân cư Miếu nổi Q.BT , ĐT 35170405 ext 74 Trả lời: 1/ Căn cứ khoản 1, điều 2 , Nghị định 127/2008/NĐ-P ngày 12/12/2008 của Chính phủ, NLĐ ký HĐLĐ từ 01/03/2009 – 31/12/2009 (hợp đồng 10 tháng) không thuộc diện tham gia BH 3 thất nghiệp. Do vậy, khi nghỉ việc thì họ được giải quyết chế độ trợ cấp thơi việc theo quy định của pháp luật lao động. 2/ Tại hội nghị tập huấn về BHTN ở TP. HCM, ngày 16/02/2009 vừa qua, Bộ LĐTBXH xin khất việc hướng dẫn cụm từ “lý do chính đáng” này. Hy vọng sẽ được làm rõ trước khi NLĐ được hưởng những khoản trợ cấp thất nghiệp đầu tiến vào năm 2010. 13/ HTX thương mại Bàn cờ tham gia BHXH từ tháng 7/2003 đến nay cho 28 lao động, trong đó có 5 lao động trên 60 tuối, Cho hỏi: 1- Cho đến khi nào mới hết tuổi lao động bắt buộc tham gia BHXH. 2- Trong 5 lao động trên 60 tuổi có 1 lao động hiện nay là 71 tuổi, 4 năm nữa(2012) người này 75 tuổi , HTX sẽ cho nghó việc, vậy người này có được đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp không?( người lao động này không có lương hưu) 3- Độ tuổi nào bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tr ả lời: 1/ Theo Luật BHXH, người lao động làm việc theo HĐLĐ từ 3 tháng trở lên, hoặc HĐLĐ khơng xác định thời hạn thì thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc, khơng có giới hạn tuổi. 2/ Khi NLĐ thuộc diện tham gia BH thất nghiệp, nghỉ việc (ngoại trừ hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng) thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. 3/ Theo Luật BHXH, NLĐ có làm việc theo HĐLĐ từ 1 năm trở lên, hoặc HĐLĐ khơng xác định thời hạn thì thuộc diện tham gia BH thất nghiệp. Ngồi ra, Luật Lao động quy định, độ tuổi của NLĐ ít nhất phải đủ 15 tuổi mới được ký giao kết HĐLĐ. 14/ VPDD o Hanoi chung toi co 7 NV, Tp HCM co 4 NV, VP tai Hanoi da duoc BHXH HN cho tham gia BHTN vi theo ho o Vietnam co tren 10 NV la duoc tham gia BHTN, khong phan biet rieng re cac chi nhanh.Nhung bo phan tu van BHXH Tp HCM tra loi la 4 NV tai Tp HCM se khong duoc tham gia BHTN vi khong du 10 NV, chi can cu vao viec dang ky BHXH tai BHXH Tp HCM thoi, khong can biet nhung noi khac.Vay xin hoi co chac chan rang 4 NV tai Tp HCM khong duoc tham gia BHTN? trong khi 7 VN tai Hanoi da tham gia roi (da nop ho so dang ky).Tat ca nhan vien chung toi deu da tham gia BHXH va HDLD tren 1 nam. Trả lời: Theo nội dung tập huấn của Bộ LĐTBXH vào ngày 16/02/2009 vừa qua, nếu VPĐD của cty bạn tại TP. HCM có đầy đủ tư cách pháp nhân thì chắc chắn 4 nhân viên nêu trên khơng thuộc diện tham gia BHTN tại BHXH TP. HCM. 15/ Theo nghị định số 127/2008/NĐ-CP có quy định: Doanh nghiệp đóng trợ cấp thất nghiệp cho những người lao động có hợp đồng lao động trên 12 tháng, ở những doanh nghiệp có sử dụng trên 10 lao động.Thực tế tại Doanh nghiệp chúng tơi, Doanh nghiệp có sử dụng dưới 10 lao động, đều có hợp đồng lao động trên 12 tháng.Vậy xin hỏi là Doanh nghiệp chúng tơi có cần phải trích khỏan BHTN khơng? Trả lời: Doanh nghiệp bạn khơng thuộc diện tham gia BH thất nghiệp nên khơng phải trích khoản BH thất nghiệp. Tuy nhiên, khi NLĐ nghỉ việc thì DN vẫn phải trả trợ cấp thơi việc theo pháp luật lao động hiện hành. 4 16/ Xin vui lòng cho tôi hỏi: 1. Công ty tôi có 2 nhân viên ký HDLĐ 11,5 tháng. Trong trường hợp này, người lao động không phải đóng BHTN nhưng người sử dụng lao động vẫn phải đóng 1% nếu sử dụng từ 10 lao động trở lên ? 2. Sau khi hết hạn HDLĐ, nếu ký gia hạn HDLĐ thêm 12 tháng thì cả hai bên đều phải tham gia BHTN; và nếu HDLĐ thứ hai này hết hạn nhưng không ký gia hạn tiếp nữa thì người sử dụng lao động có phải chi trả gì cho người lao động không ? 3. Nếu sử dụng lao động là người đang hưởng lương hưu thì sao ? Trả lời: (1) Trường hợp NLĐ ký HĐLĐ 11.5 tháng thì cả Cty và NLĐ không phải đóng BH thất nghiệp. (2) Sau khi hết hạn HĐLĐ cũ (11.5 tháng) nếu ký gia hạn 12 tháng thì cả Cty và NLĐ đều phải đóng BH thất nghiệp. Khi NLĐ nghỉ việc, thì Cty phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian họ làm việc theo HĐLĐ thứ nhất và thời gian làm việc trước đó (nếu có). (3) Lao động là người đang hưởng lương hưu thì không thuộc diện đóng BH thất nghiệp. 17/ Kính gửi : Cơ quan BHXH TPHCM Tôi hiện nay đang làm việc cho một công ty nước ngoài, có đăng ký văn phòng đại diện tại TPHCM. Công ty của tôi hiện có:08 lao động là công dân Việt Nam có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn và đang tham gia BHXH, BHYTVà 05 lao động là người nước ngoài được công ty điều sang làm việc lâu dài tại TPHCM với thời gian trên 01 năm. Như vậy trong trường hợp này, những người lao động Việt Nam có thuộc là đối tượng được công ty mua bảo hiểm thất nghiệp không? Mong nhận được tư vấn sớm của Quý cơ quan Trả lời: Căn cứ thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ LĐTBXH thì những người lao động tại công ty bạn không thuộc diện tham gia BHTN. 18/ Làm sao kiểm tra được NLĐ có đóng BHTN và chuyển tiền BHTN chưa để chốt sổ BH?. Trả lời: Công văn số 215/HD-BHXH ngày 5/12/2009 của BHXHTP hướng dẫn thủ tục hồ sơ thu BHXH từ 1/1/2009 đã có bổ sung phần theo dõi thu BH thất nghiệp, và thủ tục đăng ký BH thất nghiệp. Đề nghị tham khảo công văn nói trên tại địa chỉ website của BHXHTP 19/ DN được nợ BHTN trong vòng 6 tháng đầu năm, chưa chuyển BHTN trong những tháng này thì có chốt sổ BH được không? Trả lời: DN được chậm đóng BH thất nghiệp ( phần nghĩa vụ 1% của DN ) trong 6 tháng đầu năm 2009 theo Nghị quyết của Chính Phủ. Tuy nhiên DN phải đăng ký danh sách tham gia BH thất nghiệp từ 1/1/2009 và đóng kịp thời hàng tháng phần nghĩa vụ ( 1% ) của người lao động để làm cơ sở xác nhận và chốt sổ quá trình tham gia BH thất nghiệp cho họ . 20/ Trường hợp sổ BHXH cũ có đổi lại không khi tham gia BHTN. Cấp sổ từ tháng 10/2008 nhưng hiện nay vẫn chưa có sổ cũ lẫn sổ mới, T2/2008 NLĐ thôi việc nhưng chưa có sổ làm sao chốt để trả lại NLĐ?. Trả lời: Mỗi người lao động được cấp 1 sổ BHXH để sử dụng chung cho việc quản lý quá trình tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện và BH thất nghiệp, do đó không cần đổi sổ BHXH khi tham gia BH thất nghiệp.BHXH TP đã có công văn 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 hướng dẫn các đơn vị lập thủ tục để cấp sổ cho người lao động theo mẫu mới. 21/ Thời gian nghỉ thai sản không tham gia BHTN có được tính là thời gian ham gia BHTN? Trả lời: Thời gian nghĩ thai sản người lao động không thuộc đối tượng tham gia BH thất nghiệp, việc có tính thời gian này là thời gian đóng BHTN hay không còn chờ hướng dẫn của BLDTBXH. 5 22/ Chế độ trợ cấp thôi việc 1năm được ½ tháng lương do người chủ sử dụng lao động trả cho người lao động sẽ không được tính từ 1/2009, vậy chế độ nhận trợ cấp 1 lần sau 1năm mất việc làm do BHXH 1 năm được 1,5 tháng bình quân còn được tính không? Trả lời: - Chế độ trợ cấp thôi việc từ trách nhiệm của đơn vị vẫn áp dụng với các đối tượng không thuộc diện tham gia BH thất nghiệp - Chế độ BHXH một lần và chế độ BH thất nghiệp là 2 chế độ khác nhau: Người lao động khi thôi việc nếu đủ điều kiện thì sẽ được hưởng chế độ BH thất nghiệp, đồng thời vẫn được hưởng các chế độ BHXH như đã quy định từ trước đến nay ( BHXH 1 lần hoặc bảo lưu để hưởng chế độ hưu trí sau này ) 23/ DN đã đóng BHTN từ tháng 01/2009 rồi nhưng trên bảng thông báo tháng 2/2009 vẫn chưa thể hiện số tiền này do đó trên bảng thông báo tháng thể hiện thừa số tiền này, khó cho đơn vị đối chiếu số tiền BHTN. Trả lời: Tạm thời trong thông báo kết qủa đóng BHXH chưa xác định tiền đóng BH thất nghiệp. Cơ quan BHXH sẽ bổ sung vào thông báo tháng 4/2009. 24/ Trong thời gian hưởng chế độ BHTN, NLĐ được nhận thẻ BHYT. Nhưng khi có việc làm thì phải trả lại thẻ BHYT. Trường hợp NLĐ mới nhận việc làm đang trong thời gian thử việc, chua được tham gia BHXH do đó sẽ không có thẻ BHYT thì có được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT của BHTN? Trả lời: Điểm 4, phần II, Thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 quy định: Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được hưởng chế độ BHYT theo quy định của pháp luật về BHYT. Do vậy nếu chấm dứt hưởng trợ cấp thì người lao động phải trả lại thẻ BHYT. 25/ Điều kiện tham gia BHTN là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm tính từ 1/1/2009 hay những HĐLĐ có hiệu lực từ năm 2008 kéo dài đến năm 2009 thì có được tham gia BHTN không? Trả lời: Từ 1/1/2009, các trường hợp có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHTN ( không phân biệt HĐLĐ ký trước hay sau ngày 1/1/2009) 26/ Đối tượng không đủ điều kiện tham gia BHTN thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Trả lời: Đối tượng không đủ điều kiện tham gia BHTN, vẫn hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo pháp luật lao động hoặc pháp lệnh về cán bộ công chức hiện hành. 27/ Đóng BHTN đến tuổi về hưu và đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có được hưởng BHTN không? Trả lời: Người về hưu không phải là người thất nghiệp nên không thuộc đối tượng hưởng chế độ BHTN 28/ NLĐ đến tuổi hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì có tiếp tục tham gia BHTN không? Trả lời: Người đến tuổi hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, nếu vẫn tiếp tục làm việc theo HDLD từ đủ 12 tháng thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHTN. 6 29/ NLĐ tham gia BHXH từ tháng 02/2008 đến tháng 02/2009. Thời gian tham gia BHXH 02/2008 đến tháng 12/2008 không đủ 1 năm thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Và hưởng được bao nhiêu? Trả lời: Về chế độ trợ cấp thôi việc thì đây là một trong những trường hợp đặc biệt đang chờ BLDTBXH hướng dẫn bổ sung. Riêng đối với chế độ BHTN nếu chưa đủ điều kiện hưởng thì thời gian đã đóng BHTN thì sẽ được bảo lưu để tính hưởng trong những lần thôi việc mất việc sau này. 30/ Tháng 06/2009 NLĐ thôi việc, mức lương làm cơ sở trả trợ cấp thôi việc năm 2008 là bình quân 6tháng lương liền kề của năm 2008 hay năm 2009? Trả lời: Chuyển Cơ quan lao động hướng dẫn. BẢO HIỂM XÃ HỘI TP. HỒ CHÍ MINH PHÒNG THU 7 . BẢO HIỂM XÃ HỘI TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP. Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 03 năm 2009 HỎI ĐÁP VỀ BẢO HIỂM THẤT. đổi khi họ được hưởng BH thất nghiệp. 2/ Chế độ BH thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc, nếu DN không đóng BH thất nghiệp là vi phạm pháp luật và