Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Lạng Sơn

Phát triển con người là một trong những mục tiêu quan trọng nhất để phát triển kinh tế, xã hội và đó cũng là phương tiện tốt nhất để thúc đẩy sự phát triển của mọi tổ chức. Vì vậy, để phát triển bền vững tổ chức thì nhân tố con người phải được đặt lên hàng đầu - con người là cốt lõi của mọi hành động. Nếu tổ chức có nguồn nhân lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, có ý thức trách nhiệm, có sự sáng tạo... thì tổ chức đó sẽ làm chủ được mình trong mọi biến động của kinh tế xã hội. Trong thời kỳ toàn cầu hóa, khoa học kỹ thuật phát triển hết sức nhanh chóng và nền kinh tế xã hội luôn có sự biến động đòi hỏi các tổ chức phải thường xuyên nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để thích nghi với những thay đổi đó. Chính vì vậy, công tác đào tạo đã và đang rất được quan tâm, đặc biệt là trong các cơ quan hành chính sự nghiệp. Hiện nay, đa số cán bộ công chức lớn tuổi tại các đơn vị hành chính công mới chỉ được đào tạo chuyên tu hoặc tại chức. Ngoài ra, một số bộ phận cán bộ công chức còn tư tưởng trì trệ, chưa xác định rõ trách nhiệm của mình với công việc nên chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công viêc. Vì vậy, để từng bước nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính công nhât là trong thời kỳ công nghiệp hóa đất nước và cải cách thủ tục hành chính thì các cán bộ công chức cần phải được đào tạo để vừa có trình độ cao, có tư duy nhạy bén, có kiến thức chuyên môn sâu đồng thời cũng phải hiểu biết khoa học công nghệ hiện đại. Đào tạo nguồn nhân lực chính là điều kiện để đội ngũ cán bộ viên chức phát triển toàn diện, đáp ứng được nhu cầu của nền kinh tế ngày càng phát triển. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác này, Kho bạc Nhà nước tỉnh Lạng Sơn đã rất chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực. Số lượng và chất lượng của các chương trình đào tạo được cải thiện qua các năm. Tuy nhiên trong quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện và đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực còn một số tồn tại cần khắc phục như thiếu tính chủ động trong việc xác định nhu cầu đào tạo, chương trình đào tạo dập khuôn, đánh giá chưa chính sát thực…. Xuất phát từ thực tế đó, qua tìm hiểu tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Lạng Sơn tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Lạng Sơn” làm đề tài cho luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh của mình.