Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động và nó che giấu sự bóc lột của nhà tư bản với người làm thuê. ở Việt Nam cách đây gần mười năm nhiều người coi tiền lương ở nước ta là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, do nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Với quan điểm này, tiền lương mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích được việc nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của người lao động, xem nhẹ lợi ích người lao động do đó không gắn với thành quả mà họ tạo ra. Ngày nay, khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đ• làm bộc lộ những hạn chế của quan điểm cũ về tiền lương. Đòi hỏi cần phải nhận thức lại đúng đắn hơn. Vì vậy trong chính sách về tiền lương của Đại hội đại biểu Toàn quốc lần thứ sáu đ• nhấn mạnh: “ Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi một cách cơ bản chế độ tiền lương theo hướng đảm bảo yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ từng bước phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lương, áp dụng chế độ trả lương gắn chặt với kết quả và hiệu quả kinh tế”. b. Quan điểm mới về tiền lương: Theo quan điểm đổi mới của Đảng: “ Tiền lương là một bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động phù hợp với giá trị sức lao động đ• hao phí trong quá trình sản xuất”.
Chơng I Lý luận cơ bản về tiền lơng I.Tiền lơng 1. Khái niệm và bản chất của tiền lơng 1.1 Khái niệm a. Quan điểm cũ về tiền lơng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động và nó che giấu sự bóc lột của nhà t bản với ngời làm thuê. ở Việt Nam cách đây gần mời năm nhiều ngời coi tiền lơng ở nớc ta là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, do nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Với quan điểm này, tiền lơng mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích đợc việc nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời lao động, xem nhẹ lợi ích ngời lao động do đó không gắn với thành quả mà họ tạo ra. Ngày nay, khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng, sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đã làm bộc lộ những hạn chế của quan điểm cũ về tiền lơng. Đòi hỏi cần phải nhận thức lại đúng đắn hơn. Vì vậy trong chính sách về tiền lơng của Đại hội đại biểu Toàn quốc lần thứ sáu đã nhấn mạnh: Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi một cách cơ bản chế độ tiền lơng theo hớng đảm bảo yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ từng bớc phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lơng, áp dụng chế độ trả lơng gắn chặt với kết quả và hiệu quả kinh tế. b. Quan điểm mới về tiền lơng: Theo quan điểm đổi mới của Đảng: Tiền lơng là một bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. 1 Trong nền kinh tế thị trờng thì tiền lơng là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá, phản ánh giá cả sức lao động thể hiện trong giá cả hàng hoá thực hiện. Vì vậy, việc trả lơng, trả công lao động đợc tính toán toàn bộ một cách chi tiết trong sản xuất kinh doanh của các đơn vị, các cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Để xác định tiền lơng hợp lý cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Ngời lao động sau khi bỏ ra sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc một số tiền công nhất định, có thể nói sức lao động đợc đem trao đổi lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là một hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lơng hay tiền công là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó. ở nớc ta hiện nay tiền lơng đợc coi là giá cả sức lao động đợc hình thành qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ của nền kinh tế thị trờng đang trong quá trình hoàn thiện và phát triển theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Do là giá cả của hàng hoá đặc biệt (sức lao động) nên để xác định tiền l- ơng, tiền công hợp lý cần phải có cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động. Đó là giá trị các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động đảm bảo cho ngời lao động hoà nhập với thị trờng xã hội, thống nhất với giá cả hàng hoá khác. Tóm lại phải đảm bảo nhu cầu về ăn, ở, đi lại, học hành cho ngời lao động. Nghị quyết hội nghị lần thứ VIII Ban chấp hành TW Đảng cho rằng việc tổ chức tiền lơng hợp lý có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế của nền sản xuất. Đảng ta chủ trơng phải gắn chặt tiền lơng với năng suất, chất lợng, hiệu quả. Tiền lơng thực tế phải đảm bảo cho ngời ăn lơng sống chủ yếu bằng lơng, tái sản xuất sức lao động và phù hợp với khả năng của nền kinh tế quốc dân. Với quan điểm này thì tiền lơng, tiền công đợc trả đúng với giá trị sức lao động hơn, việc tiền tệ hoá tiền lơng đợc triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối, cấp phát và trả lơng bằng hiện vật. Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi 2 ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng phải đợc sử dụng đúng vai trò là đòn bẩy kinh tế của nó nhằm kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc. 1.2 Bản chất Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lơng ở nớc ta sẽ hoàn toàn thay đổi so với cơ chế tập trung, quan liêu, bao cấp. Trớc đây, quan niệm cũ cho rằng nền kinh tế XHCN không thể là nền kinh tế thị trờng mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tập trung, và do đó, về bản chất, tiền lơng không phải là giá cả sức lao động, mà là một phần thu nhập quốc dân, đợc nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động. Mỗi chính sách, chế độ và mức lơng cụ thể đều do nhà nớc thống nhất ban hành để áp dụng cho mỗi ngời lao động, bất kỳ họ công tác ở khu vực hành chính sự nghiệp hay tại các đơn vị sản xuất kinh doanh. Chế độ tiền lơng trong cơ chế tập trung, quan liêu bao cấp trớc đây gồm hai phần: phần bằng tiền đợc nhà nớc phân phối cho cán bộ công nhân viên theo các thang, bảng lơng; phần bằng hiện vật chiếm tỷ trọng lớn so với tiền l- ơng cơ bản bằng tiền. Phần bằng tiền với mức lơng thấp, bình quân, không phân biệt rõ sự khác biệt chất lợng lao động. Phần bằng hiện vật thì chắp vá, tuỳ tiện, không công bằng. Trong cơ chế cũ, tiền lơng của ngời lao động không phụ thuộc vào năng suất, chất lợng và hiệu quả sản xuất - kinh doanh mà quy định cứng. Do đó, tiền lơng của ngời làm việc hiệu quả cũng bằng tiền lơng của ngời làm việc kém hiệu quả. Nhìn chung, tiền lơng của ngời lao động chỉ chiếm một phần nhỏ trong giá thành sản phẩm. Tình trạng tiền lơng không đủ bảo đảm để tái sản xuất sức lao động đã làm cho đại bộ phận đời sống ngời lao động không đ- ợc bảo đảm. Chuyển từ cơ chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, chính sách tiền lơng cũng có thay đổi. 3 Theo quan điểm mới, tiền lơng là số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ qui định. Bản chất tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung cầu. Mặt khác, tiền lơng phải bao gồm đủ các yếu tố cấu thành để bảo đảm là nguồn thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình ngời lao động, và là điều kiện để ngời hởng lơng hoà nhập vào thị trờng xã hội. Tiền lơng và tiền công của ngời lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trờng quyết định. Nguồn tiền lơng và thu nhập của ngời lao động là từ hiệu quả sản xuất kinh doanh( một phần trong giá trị mới sáng tạo ra). Các đơn vị sản xuất phải bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức l- ơng tối thiểu do nhà nớc ban hành. Những ngời lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp, lực lợng vũ trang và cơ quan, đoàn thể, hởng lơng theo chế độ tiền lơng do Nhà nớc quy định. Nguồn tiền lơng lấy từ ngân sách nhà nớc. Khái niệm tiền lơng mới đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt và đòi hỏi ngời lao động phải đợc trả lơng theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể. Trên đây là bản chất kinh tế của tiền lơng. Ngoài ra, tiền lơng còn mang bản chất xã hội vì nó gắn liền với ngời lao động và cuộc sống của họ. Sức lao động của con ngời không giống nh các loại hàng hoá khác, mà là tổng thể các mối quan hệ xã hội. 2.Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế 2.1 Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh 4 nghiệm, ngay trong quá trình lao động. Trên thực tế, mọi mức lơng trả cho ng- ời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. 2.2 Tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền l- ơng danh nghĩa của họ. 2.3 Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế Nh trình bày ở trên, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào gía cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế đợc thể hiện qua công thức sau: = I TLTT : chỉ số tiền lơng thực tế I TLDN : chỉ số tiền lơng danh nghĩa I GC : chỉ số giá Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc cha thể cho ta thấy một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ mà họ mua sẵn. Quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa là rất phức tạp. Bởi vậy, sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. 5 I gc I GC I TLDN 3. Tiền lơng cơ bản và mức lơng tối thiểu 3.1 Tiền lơng cơ bản 3.2 Tiền lơng tối thiểu ở nớc ta, trong chế độ tiền lơng ban hành ngày 23 tháng 5 năm 1993, tiền lơng tối thiểu đợc hiểu nh sau: Tiền lơng tối thiểu là số tiền nhất định trả cho ngời lao động làm cong việc giản đơn nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diến ra trong môi trờng lao động bình thờng. Số tiền đó đảm bảo cho ngời lao động mua đợc những t liệu sinh hoạt thiết yếu để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần để nuôi con và bảo hiểm lúc hết tuổi lao động. 4. Chức năng của tiền lơng Nh chúng ta đều biết, con ngời là yếu tố quan trọng ảnh hởng quyết định đến năng suất lao động. Động cơ lao động của con ngời bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu về vật chất và tinh thần. Họ lao động với mục đích làm thoả mãn nhu cầu bản thân, tập thể và xã hội nhng trớc hết là nhu cầu của chính bản thân ngời lao động. Càng nghiên cứu càng thấy nhu cầu con ngời ngày càng phong phú, đa dạng và không bao giờ dừng lại. Tuỳ theo giới tính, lứa tuổi, đặc điểm tâm lý, không gian và thời gian mà những nhu cầu đó cũng khác nhau. Nhu cầu ăn , mặc, ở, sinh hoạt là không thể thiếu đợc. Điều này chỉ có thể giải quyết đợc thông qua tiền tệ ở đây chính là tiền lơng. Nh vậy, tiền l- ơng thực sự là công cụ đắc lực , là động cơ chủ yếu thúc đẩy con ngời lao động, khuyến khích sản xuất phát triển. 6 *> Xét một cách tổng quát, tiền lơng có những chức năng sau: - Tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong đời sống ngời lao động,nó quyết định sự ổn định và phát triển kinh tế của gia đình họ. Tiền lơng là nguồn nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy nó có tác động lớn đến thái độ của ngời lao động đối với sản xuất. - Vai trò kích thích của tiền lơng: Vì động cơ của tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm cao với công việc, tiền lơng phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp. Có tiền lơng, ngời lao động tự thấy phải không ngừng bồi dỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, đúc rút những kinh nghiệm để làm việc hiệu quả hơn. - Vai trò điều phối lao động: Với tiền lơng thoả đáng, ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao, có gắng hoàn thành những công việc trong điều kiện sức lực và trí tuệ cho phép. - Vai trò quản lý lao động của tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng còn với mục đích khác là thông qua việc trả lơng để theo dõi giám sát ngời lao động, bắt họ làm việc theo ý đồ của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải mang lại hiệu quả, kết quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lơng không chỉ đợc tính theo tháng mà còn đợc tính theo ngày giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận, từng ngời. *> Xét trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội: Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế cực kỳ quan trọng. Thông qua các chính sách về tiền lơng, Nhà nớc có thể điều chỉnh nguồn lao động giữa các vùng, khu vực theo yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. *> Xét trên phạm vi doanh nghiệp: Tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích ngời lao động phát huy tài năng sáng tạo của họ, làm việc tận tuỵ, có tráchnhiệm cao với công việc. Tiền lơng cao hay thấp sẽ là yếu tố gắn bó ngời lao động với doanh nghiệp. Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay, khi mà hầu hết lao động đợc tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động, ngời lao động có quyền làm việc 7 cho nơi nào mà họ thấy có lợi nhất. Tiền lơng là nguồn sống của ngời lao động, họ đi làm thuê để đợc hởng lơng và muốn đợc hởng lơng cao, vì vậy tiền lơng đợc sử dụng nh đòng bẩy kinh tế, một công cụ quản lý bằng phơng pháp kinh tế trong doanh nghiệp. Thông qua tiền lơng có thể hớng ngời lao động làm việc theo định hớng của doanh nghiệp, tổ chức sản xuất hợp lý, tăng cờng kỷ luật lao động cũng nh khuyến khích tăng năng suất lao động. II. Những yêu cầu, nguyên tắc và nội dung của tổ chức tiền lơng 1. Các quan điểm về tổ chức tiền lơng Theo qui định hiện nay của nớc ta, Nhà nớc không trực tiếp quản lý tổng quỹ tiền lơng của các doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền lơng nhng phải do cấp trên quy định đơn giá tiền lơng và duyệt quy chế tiền lơng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền tự lựa chọn các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp trên cơ sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng năng suất lao động. Mức thu nhập của mỗi ngời trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và phụ thuộc vào năng suất, chất lợng, hiệu quả công tác của từng ngời. Nhà nớc không can thiệp vào quỹ tiền lơgn của doanh nghiệp, không quản lý kế hoạch hoá tiền lơng nh trớc mà chỉ giám sát sử dụng quỹ tiền lơng. Nhà nớc không cho phép các doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao độngthấp hơn mức tối thiểu nhng vẫn có chinhs sách điều tiết đối với những nơi có thu nhập cao nh chính sách thuế thu nhập cao. Các doanh nghiệp cần quan tâm tới những qui định này nhằm mục đích vừa tăng tổng quỹ lơng của mình vừa phân phối tiền lơng hợp lýcho mỗi công nhân, đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa nhịp độ tăng tiền lơngvới nhịp độ tăng năng suất lao động. Quĩ lơng doanh nghiệp đợc hình thành khác nhau qua từng thời kỳvà đến nay quỹ lơng trong doanh nghiệp đã đợc xác định bằng cách căn cứ vào đơn giá tiền lơng. Doanh nghiệp tự xây dựng đơn giá tiền lơng trình cấp trên duyệt. 8 Nếu là sản phẩm do Nhà nớc định giá thì đơn giá tiền lơng đợc tính bằng lợng tiền tuyệt đối trên một đơn vị sản phẩm hoặc tỷ lệ tiền lơng trên doanh thu. Nếu là sản phẩm doanh nghiệp tự định giá thì đơn giá tiền lơng đợc tính bằng tỷ lệ tiền lơng trên giá bán một đơn vị sản phẩm (nếu là sản phẩm ổn định), là tỷ lệ tiền lơng trên tỏng doanh thu ( nếu là sản phẩm không ổn định). Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp phải đợc đăng ký với ngân hàng. 2. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng Trong nền kinh tế thị trờng khi sức lao động đợc thừa nhận là hàng hoá thì tiền lơng chính là giá cả sức lao động. Tiền lơng phải đảm bảo đủ chi phí để nuôi sống ngời lao động và thoả mãn một phần nhu cầu trong cuộc sống của họ. Việc tổ chức tiền lơng phải nhằm xác định đợc những chế độ và phụ cấp lơng cũng nh tìm đợc những hình thức trả lơng thích hợp nhằm nâng cao năng suất lao động, phát triển sản xuất và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của ngời lao động. Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt những yêu cầu cơ bản sau: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. Sức lao động thể hiện ở ttạng thái thể lực, tinh thần , tâm lý, sinh lý, thể hiện ở trình độ nhận thức, kỹ năng lao động, phơng pháp lao động. Sức lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất. Nó là yếu tố quan trọng nhất vì sức lao động có khả năng phát động và đa các t liệu lao động, đối tọng lao động vào trong quá trình sản xuất. Mọi hoạt động chỉ có thể duy trì và phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động( tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng). Theo quan niệm này, hiện nay tiền lơng là giá cả sức lao động do đó nó phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng đợc nâng cao. 9 - Bảo đảm tính đơn giản, rõ ràng và dễ hiểuViệc thanh toán tiền lơng phải trên cơ sở khoa học công khai và rõ ràng để cho ngời lao động có thể tự mình thanh toán, dự đoán đợc số lơng mà họ có thể nhận đợc hàng ngày, hàng tháng.Từ đó cố gắng nâng cao tay nghề, năng suất, cờng độ để tăng tiền lơng của bản thân, đồng thời xoá bỏ những yếu tố gây tính" mập mờ" trong việc trả lơng. 3. Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng Trong hệ thống tổ chức quản lý lao động, tổ chức tiền lơng giữ một vị trí đặc biệt quan trọng. Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời lao động, tạo ra tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi trong sản xuất và giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong quá trình sử dụng lao động. Để đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực hiện tốt và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cần thực hiện những nguyên tắc cơ bản sau: 3.1 Trả lơng ngang nhau cho những lao động nh nhau Nguyên tắc này đa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng trong việc trả lơng cho ngòi lao động. Hai ngời có thời gian , tay nghề và năng suất lao động nh nhau thì phải đợc trả lơng ngang nhau. Ngợc lại, những lao động khác nhau thì trả lơng khác nhau, không có bất kỳ sự phân biệt, đối xử nào trong việc trả lơng. Thực hiện nguyên tắc này nhằm xoá đi sự lạm dụng những tiêu thức bất hợp lý nh: giới tính, dân tộc, màu da, tuổi tác để hạ thấp tiền lơng của ngời lao động. Thực hiện tốt nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. 3.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân Đây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức, vì có nh vậy mới tạo cơ sở cho giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích luỹ. Có nhiều yếu tố tác động đến mối quan hệ này, cho phép thực hiện đợc nguyên tắc này: 10
