Đang tải... (xem toàn văn)
Phần 1: Khái niệm: Công tác đánh giá hiệu quả lao động và đãi ngộ trong doanh nghiệp là: quá trình có hệ thống, độc lập và được lập thành văn bản nhằm mục đích nhận được bằng chứng và xem xét đánh giá một cách khách quan để xác định mức độ thực hiện các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả lao động.Hiệu quả: là kết quả đạt được tối đa nhưng sử dụng ít thời gian, công sức và nguồn lực nhất.Đãi ngộ: Mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức.