Đang tải... (xem toàn văn)
Năm 2008, Luật cán bộ, công chức đã được thông qua nhằm thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng về cải cách nền công vụ, trong đó có vấn đề tuyển dụng công chức. Sự ra đời của Luật cán bộ, công chức năm 2008 cùng với các văn bản hướng dẫn đã tạo ra sự đổi mới mạnh mẽ trong hoạt động tuyển dụng công chức ở nước ta trong thời gian qua. Nhiều địa phương đã tiến hành việc tuyển dụng công chức theo nguyên tắc khách quan, minh bạch, công bằng và tuân thủ pháp luật để lựa chọn những người đủ phẩm chất, trình độ, năng lực bổ sung cho nền công vụ. Tuy nhiên, hoạt động tuyển dụng công chức hiện nay vẫn còn tồn tại một số hạn chế, bất cập. Thứ nhất, trong áp dụng các quy định về điều kiện của người dự tuyển công chức Luật cán bộ, công chức năm 2008 đã quy định những điều kiện đối với người tham gia dự tuyển công chức tại Điều 36 . Tuy nhiên, thực tế áp dụng quy định này ở nhiều địa phương còn chưa thống nhất, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
... việc định tuyển dụng công chức người trúng tuyển Sau có kết tuyển dụng, quan tổ chức tuyển dụng công chức phê duyệt kết tuyển dụng giao cho quan sử dụng công chức ban hành định tuyển dụng Tuy... Thứ hai, việc tổ chức thực số công việc tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng cơng chức thực hình thức thi tuyển xét tuyển, thi tuyển chủ yếu (xét tuyển áp dụng vùng sâu, vùng xa số đối tượng ưu... 11 Một số kiến nghị Từ phân tích nêu trên, để góp phần nâng cao hiệu tuyển dụng cơng chức nước ta nay, chúng tơi có số kiến nghị sau: Một là, cần có hướng dẫn áp dụng thống điều kiện người dự tuyển