Đăng ký

Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Facebook

Google

Zalo

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN bắc đăk lăk

77 225 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

/ 77 trang

Thông tin tài liệu

... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNBẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA BIDV BẮC ĐẮK LẮK ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC... là yếu tố cấp bách Đó là lý tác giả chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng TMCP Đầu tư Phát triển Bắc Đắk Lắk” làm hướng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp... Bắc Đắk Lắk thời gian tới 3 CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Các khái niệm Nhân lực Nhân

Ngày đăng: 03/04/2018, 21:29

Xem thêm: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN bắc đăk lăk, MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP, THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNBẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA, Hình 2.1: Sơ đồ mô hình tổ chức của BIDV Đắk Lắk, Trực trạng cơ cấu nguồn nhân lực của BIDV Đắk Lắk trong những năm qua được tác giả phản ánh qua những nội dung sau:, GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN TỚI

Từ khóa liên quan

Mục lục

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục tiêu nghiên cứu
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 4. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Bố cục của đề tài
- CHƯƠNG 1
- MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
  - 1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
    - 1.1.1. Các khái niệm cơ bản
    - 1.1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực
    - 1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      - 1.2.1. Phát triển về mặt số lượng của nguồn nhân lực
      - 1.2.2. Xây dựng cơ cấu nguồn nhân lực đáp ứng các nhiệm vụ của doanh nghiệp
      - 1.2.3. Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực
      - 1.2.4. Nâng cao trình độ nhận thức của nguồn nhân lực.
      - 1.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
      - 1.3. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG
        1.3.1. Đại bộ phận lao động ngân hàng là những lao động đã qua đào tạo
        Dịch vụ tín dụng và phi tín dụng trong ngân hàng là những dịch vụ tài chính đầy phức tạp đòi hỏi không những phải tuân thủ các quy trình ngặt nghèo mà còn phải hiểu được bản chất của các quan hệ phát sinh, đánh giá được những rủi ro, hệ lụy có thể có của từng quyết định đưa ra. Ngoài ra, ngày nay, từng hoạt động của nhân viên đều nằm trong hệ thống và các quyết định đều phải căn cứ vào dữ liệu của hệ thống cũng như phản ánh trên hệ thống nên tất cả các nghiệp vụ đều được vi tính hóa. Nhân viên ngân hàng nhất thiết phải có kỹ năng sử dụng máy tính. Xuất phát từ yêu cầu này, hầu hết các nhân viên ngân hàng phải qua đào tạo ít nhất ở bậc sơ cấp và quá trình phát triển của mỗi cá nhân là quá trình đào tạo và tự đào tạo để có kỹ năng tốt hơn, trình độ đào tạo cao hơn.
        1.3.2. Lao động trong ngân hàng đòi hỏi độ trung thực cao
        1.3.3. Lao động trong ngân hàng phải có khả năng giao tiếp tốt
        1.3.4. Lao động trong ngân hàng có tính thời vụ
        THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNBẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA
        2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA BIDV BẮC ĐẮK LẮK ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
        2.1.1. Đặc điểm công tác tổ chức của BIDV BắcĐắk Lắk

Tài liệu cùng người dùng

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực gia lai Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực gia lai
133 128 0
Phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân huyện đắk mil, tỉnh đắk nông Phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân huyện đắk mil, tỉnh đắk nông
114 591 1
Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục tỉnh quảng bình Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục tỉnh quảng bình
121 602 0
Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
136 410 2
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN lâm đặc sản XUẤT KHẨU QUẢNG NAM ( FOREXCO QUẢNG NAM) PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN lâm đặc sản XUẤT KHẨU QUẢNG NAM ( FOREXCO QUẢNG NAM)
122 192 0
Phát triển nguồn nhân lực cho trường cao đẳng nghề gia lai Phát triển nguồn nhân lực cho trường cao đẳng nghề gia lai
128 203 1

Tài liệu liên quan

Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Bắc Đăk Lắk Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Bắc Đăk Lắk
26 421 1
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN bắc đăk lăk PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN bắc đăk lăk
77 225 0
Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển bắc đăk lắk Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển bắc đăk lắk
100 106 0
Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển bắc đăk lắk Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển bắc đăk lắk
100 88 0
Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP ngoại thương hà tĩnh Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP ngoại thương hà tĩnh
13 198 0
Phân tích thực trạng về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP ngoại thương hải dương Phân tích thực trạng về hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP ngoại thương hải dương
22 95 1
Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP công thương đăklăk Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP công thương đăklăk
142 80 0
Phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng TMCP Công thương ĐăkLăk. Phát triển nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng TMCP Công thương ĐăkLăk.
142 85 0

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN bắc đăk lăk

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

2. Mục tiêu nghiên cứu

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4. Phương pháp nghiên cứu

5. Bố cục của đề tài

CHƯƠNG 1

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.1.1. Các khái niệm cơ bản

1.1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực

1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.2.1. Phát triển về mặt số lượng của nguồn nhân lực

1.2.2. Xây dựng cơ cấu nguồn nhân lực đáp ứng các nhiệm vụ của doanh nghiệp

1.2.3. Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực

1.2.4. Nâng cao trình độ nhận thức của nguồn nhân lực.

1.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực

1.3. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG

1.3.1. Đại bộ phận lao động ngân hàng là những lao động đã qua đào tạo

1.3.2. Lao động trong ngân hàng đòi hỏi độ trung thực cao

1.3.3. Lao động trong ngân hàng phải có khả năng giao tiếp tốt

1.3.4. Lao động trong ngân hàng có tính thời vụ

THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNBẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA

2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA BIDV BẮC ĐẮK LẮK ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

2.1.1. Đặc điểm công tác tổ chức của BIDV BắcĐắk Lắk

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan