Đang tải... (xem toàn văn)
Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển bắc đắk lắk
95
142
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 03/04/2018, 21:29
Xem thêm: Phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển bắc đắk lắk, MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP, THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNBẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA, Trực trạng cơ cấu nguồn nhân lực của BIDV Đắk Lắk trong những năm qua được tác giả phản ánh qua những nội dung sau:, Bảng 2.16: Thực trạng nhu cầu tinh thần của cán bộ tại chi nhánh, GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN TỚI, Bảng 3.4: Dự báo cơ cấunguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo, Bảng 3.6: Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2014-2016, Bảng 3.7: Kế hoạch đào tạo kỹ năng cho nguồn nhân lực, Bảng 3.11: Bậc và hệ số khoán Hk
Từ khóa liên quan
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2
- thông tin liên lạc và các dịch vụ
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
- thực trạng huy động vốn tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện từ liêm
- một số giải pháp để đẩy mạnh công tác huy động vốn tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện từ liêm
- giải pháp hoàn thiện và phát triển hoạt động thanh toán quốc tế theo phương thức tín dụng chứng từ tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn đông hà nội
- phần ii thực trạng phát triển các sản phẩm dịch vụ thanh toán không dùng tiền mặt tại chi nhánh ngân hàng
- ví dụ minh hoạ quy trình thẩm định tài chính dự án tại chi nhánh ngân hàng công thương phúc yên
- cạnh tranh trên thị trường nguồn nhân lực tài chính ngân hàng sau khi việt nam gia nhập wto
- khái quát về chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện từ liêm
- tổng quan về chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn đông hà nội
- tên pháp lý của chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh phú yên
- một số chỉ tiêu đánh giá kết quả tín dụng ngắn hạn của chi nhánh ngân hàng nn amp ptnt huyện vũng liêm
- chi nhánh ngân hàng phát triener
- thực trạng công tác thẩm định tài chính dự án tại chi nhánh ngân hàng công thương phúc yên
- điều 154 giải thể tổ chức tín dụng chi nhánh ngân hàng nước ngoài
- khái quát về quá trình thành lập chức năng điều hành hoạt động của chi nhánh ngân hàng csxh tỉnh bà rịa vũng tàu 36
- phát triển nguồn nhân lực tại
Mục lục
DANH MỤC CÁC BẢNG
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
6. Bố cục của đề tài
CHƯƠNG 1
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Các khái niệm cơ bản
1.1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực
1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.2.1. Phát triển về mặt số lượng của nguồn nhân lực
1.2.2. Xây dựng cơ cấu nguồn nhân lực đáp ứng các nhiệm vụ của doanh nghiệp
1.2.3. Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực
1.2.4. Nâng cao trình độ nhận thức của nguồn nhân lực
1.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
1.3. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG
1.3.1. Đại bộ phận lao động ngân hàng là những lao động đã qua đào tạo
1.3.2. Lao động trong ngân hàng đòi hỏi độ trung thực cao
1.3.3. Lao động trong ngân hàng phải có khả năng giao tiếp tốt
1.3.4. Lao động trong ngân hàng có tính thời vụ
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNBẮC ĐẮK LẮK THỜI GIAN QUA
2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA BIDV BẮC ĐẮK LẮK ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
2.1.1. Đặc điểm công tác tổ chức của BIDV BắcĐắk Lắk
Hình 2.1: Sơ đồ mô hình tổ chức của BIDV Đắk Lắk