NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY

Mục lục

1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
6. Câu hỏi nghiên cứu
8. Kết cấu đề tài
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA
NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC
- 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN
  - 1.1.1 Khái niệm về sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
  - 1.1.2 Tầm quan trọng của việc duy trì sự gắn bó nhân viên
    - a.Vai trò của con người trong hoạt động sản xuất
    - b. Lợi ích của việc xây dựng và duy trì sự gắn bó của nhân viên
    - 1.1.3 Các lý thuyết liên quan đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
      - a. Lý thuyết về nhu cầu
      - b. Lý thuyết về nhận thức
      - c. Mô hình đặc điểm công việc của Hacman & Oldham (1974)
      - 1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN
      - CHƯƠNG 2
      - THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
        2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP DỆT MAY HÒA THỌ
        2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển
        a. Giới thiệu chung
        b. Lịch sử phát triển
        c. Tầm nhìn – Sứ mệnh – Mục tiêu

Tài liệu cùng người dùng

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đặt phòng khách sạn trực tuyến của người việt nam – nghiên cứu tại địa bàn đà nẵng Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đặt phòng khách sạn trực tuyến của người việt nam – nghiên cứu tại địa bàn đà nẵng
117 570 13
Nghiên cứu cảm nhận của khách nội địa đối với sản phẩm lưu trú của khách sạn đà nẵng Nghiên cứu cảm nhận của khách nội địa đối với sản phẩm lưu trú của khách sạn đà nẵng
56 442 0
Nghiên cứu nhân tố tác động đến sự hài lòng khách du lịch đối với dịch vụ lưu trú tại khách sạn gold coast Nghiên cứu nhân tố tác động đến sự hài lòng khách du lịch đối với dịch vụ lưu trú tại khách sạn gold coast
134 279 1
NGHIÊN cứu sự hài LÒNG của KHÁCH HÀNG tại KHÁCH ạn HOÀNG ANH GIA LAI PLAZA đà NẴNG NGHIÊN cứu sự hài LÒNG của KHÁCH HÀNG tại KHÁCH ạn HOÀNG ANH GIA LAI PLAZA đà NẴNG
149 374 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin của các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành vận tải niêm yết trên thị trường chứng khoán việt naml Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin của các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành vận tải niêm yết trên thị trường chứng khoán việt naml
129 709 1
Nghiên cứu ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa hàn quốc đến quyết định mua mỹ phẩm hàn quốc của người tiêu dùng nữ Nghiên cứu ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa hàn quốc đến quyết định mua mỹ phẩm hàn quốc của người tiêu dùng nữ
116 739 8

Tài liệu liên quan

NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HOÀ THỌ NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HOÀ THỌ
116 706 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ
125 183 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ
125 99 2
NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP kỹ THƯƠNG VIỆT NAM NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại NGÂN HÀNG TMCP kỹ THƯƠNG VIỆT NAM
115 347 6
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ
125 84 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty cổ phần dệt may Hoà Thọ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại Công ty cổ phần dệt may Hoà Thọ
27 55 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may hòa thọ
27 314 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may Hòa Thọ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may Hòa Thọ
125 161 0

NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HOÀ THỌ

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu

2. Mục tiêu nghiên cứu

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4. Phương pháp nghiên cứu

5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

6. Câu hỏi nghiên cứu

8. Kết cấu đề tài

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA

NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC

1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN

1.1.1 Khái niệm về sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

1.1.2 Tầm quan trọng của việc duy trì sự gắn bó nhân viên

a.Vai trò của con người trong hoạt động sản xuất

b. Lợi ích của việc xây dựng và duy trì sự gắn bó của nhân viên

1.1.3 Các lý thuyết liên quan đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

a. Lý thuyết về nhu cầu

b. Lý thuyết về nhận thức

c. Mô hình đặc điểm công việc của Hacman & Oldham (1974)

1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN

CHƯƠNG 2

THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP DỆT MAY HÒA THỌ

2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển

a. Giới thiệu chung

b. Lịch sử phát triển

c. Tầm nhìn – Sứ mệnh – Mục tiêu

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan