TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM BÀI DỰ THI TÌM HIỂU VỀ CƠNG ĐỒN VIỆT NAM 80 NĂM - MỘT CHẶNG ĐƯỜNG LỊCH SỬ Họ và tên : Lương Đức Thuận Chức vụ : Phó Hiệu trưởng Đơn vị cơng tác : Trường THCS Buôn Trấp - Krơng Ana - Đắk Lắk BÀI LÀM Câu 1: Đồng chí hãy cho biết, tổ chức Cơng đồn Việt Nam được thành lập ngày, tháng, năm nào? Do ai sáng lập? Trả lời: Đại hội V Cơng đồn Việt Nam( tháng 2/1983) đã quyết định lấy ngày 28/7/1929, ngày thành lập Tổng Cơng hội Đỏ Bắc Kỳ làm ngày truyền thống Cơng đồn Việt Nam. Q trình hình thành và ra đời của tổ chức Cơng đồn Việt Nam gắn liền với tên tuổi và cuộc đời hoạt động của Nguyễn Ái Quốc, vị lãnh tụ của giai cấp cơng nhân và dân tộc Việt Nam. Những năm tháng hoạt động trong phong trào cơng nhân và Cơng đồn Quốc tế, Bác đã nghiên cứu và hình thành tổ chức Cơng đồn ở các nước tư bản, thuộc địa và nửa thuộc địa. Từ đó rút ra kinh nghiệm thực tiễn, đặt cơ sở lý luận và hình thức tổ chức cho Cơng đồn Việt Nam. Trong tác phẩm “ Đường kách mệnh”, Bác viết: Tổ chức Cơng hội trước là để cho cơng nhân đi lại với nhau cho có tình cảm, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của cơng nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho cơng nhân, năm là để giúp cho quốc dân, cho thế giới. Có thể nói trên bước đường đi tới chủ nghĩa Mác- Lê-nin và thành lập các tổ chức cơng đồn ở Việt Nam, Bác đã quan tâm rất sớm đến tổ chức, cho sự thành lập một chính Đảng vơ sản là q trình Người xây dựng cơ sở lý luận và biện pháp tổ chức Cơng đồn cách mạng. Từ 1925 – 1928, nhiều cơng hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh mẽ của Hội Việt Nam cách mạng thanh niên, đặc biệt năm 1928 khi kỳ bộ Bắc Kỳ của Việt Nam cách mạng thanh niên đồng chí Hội chủ trương thực hiện: “ Vơ sản hố ” thì phong trào đấu tranh của cơng nhân Việt Nam ngày càng sơi nổi, thúc đẩy sự phát triển của tổ chức cơng hội lên một bước mới cả về nội dung và hình thức. Năm 1929 là thời điểm phong trào cơng nhân và hoạt động cơng hội ở nước ta phát triển sơi nổi nhất, đặc biệt ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của cơng nhân nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp cùng một địa phương…Tại nhà số 15 - phố Hàng Nón - Hà Nội , đại hội bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban chấp hành lâm thời Tổng Cơng hội Đỏ Bắc Kỳ. Sự kiện thành lập Tổng Cơng hội Đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào cơng nhân và Cơng đồn Việt Nam. Lần đầu tiên, giai cấp cơng nhân Việt Nam có một Đồn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tơn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đơng đảo cơng nhân lao động . Chính vì ý nghĩa đó theo đề nghị của Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam. Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28 / 7 /1929 là ngày truyền thống của Cơng đồn Việt Nam. Câu 2: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội? Trả lời:Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt nam đã trải qua 10 kì đại hội . Mục tiêu và ý nghĩa của từng kì đại hội như sau: 1. Kì Đại hội lần thứ I: Từ ngày 1/1 đến 15/1 năm 1950 tại chiến khu Việt Bắc. *Mục tiêu: Củng cố và phát triển Công đoàn được gắn liền với nhiệm vụ sản xuất và chiến đấu, ổn định đời sống công dân. *Ý nghĩa: Sau đại hội phong trào công dân và hoạt động Công đoàn ở vùng tự do có nhiều chuyển biến. Phong trào thi đua sản xuất, xây dựng, cải tiến kỹ thuật, đặc biệt coi trọng công tác giáo dục. Bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá và nghề nghiệp. Trong vùng tạm chiếm công nhân lao động tìm đủ mọi cách tham gia bảo vệ Tổ quốc. 2. Kì Đại hội lần thứ II: Từ ngày 23 đến 27/2/1961 tại Hà Nội * Mục tiêu: Hưởng ứng phong trào 3 xây, 3 chống. Mỗi người làm việc bằng hai. * Ý nghĩa: Những bước tiến của phong trào công nhân và Công đoàn trong kế hoạch 5 năm lần thứ nhất đã góp phần làm cho công nhân miền Bắc có những chuyển đổi quan trọng. Miền Nam vững tay búa, chắc tay súng, tất cả cho tiền tuyến. 3. Kì Đại hội lần thöù III: Từ ngày 11 đến 14/2/1974 tại Hà Nội. * Mục tiêu: Miền Bắc thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm để khôi phục kinh tế . Chi viện đắc lực cho miền Nam. Tạo hậu thuẫn cho cuộc tổng tiến công và nổi dậy mùa xuân năm 1975, góp phần giải phóng miền Nam thống nhất đất nước. Tạo tiền dề cho cả nước tiến lên chủ nghĩa xã hội. * Ý nghĩa: Với phong trào đấu tranh của công nhân lao động, nhiều cuộc đình công kéo dài. Cuộc đấu tranh đã lôi kéo hàng nghìn người trong các nơi tham gia chiến đấu bảo vệ Tổ Quốc. 4. Kì Đại hội lần thứ IV: Ngày 8/8/1978 tại Hà Nội. * Mục tiêu: Xác định nhiệm vụ của giai cấp công nhân và phong trào Công đoàn là vận động tập hợp, đoàn kết công nhân lao động, phát huy truyền thống cách mạng, hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực hành kế hoạch 5 năm lần thứ hai. * Ý nghĩa: Sau Đại hội phong trào thi đua lao động xã hội chủ nghĩa với 5 nội dung cụ thể trong công nhân viên chức đã tạo được sức chuyển biến tích cực, nhiều điển hình tiên tiến và nhân tố mới trong sản xuất đã hình thành. Kết quả của phong trào lao động thi đua đã góp phần to lớn vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc. Tạo dựng cơ sở vật chất kĩ thuật ban đầu của thời kì quá độ lên chủ nghĩa xã hội. 5. Kì Đại hội thứ V: Ngày 12/11/1983 tại Hà Nội * Mục tiêu: Sắp xếp và tổ chức lại sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả kinh tế. Khắc phục lối làm ăn theo kiểu hình thức quan liêu, bao cấp. Chuyển mạnh sang chế độ hạch toán kinh tế kinh doanh xã hội chủ nghĩa. * Ý nghĩa: Hình thức tổ chức liên kết thi đua giữa các ngành đã tạo nên sự phối hợp đồng bộ đáp ứng yêu cầu của sản xuất nông nghiệp. Phong trào thi đua Quốc tế xã hội chủ nghĩa diễn ra khá sôi nổi trong 11 ngành có chuyên gia các nước XHCN làm việc. 6. Kì Đại hội thứ VI: Từ 17 đến 20/10/1988 tại Hà Nội * Mục tiêu: Đại hội xác định: Việc làm – Ñời sống, dân chủ và công bằng xã hội là mục tiêu của Công đoàn các cấp. * YÙ nghĩa: Trong hệ thống Công đoàn đã thông qua luật Công đoàn mới, đảm bảo quyền dân chủ và lợi ích của người lao động trong quá trình công nghiệp hoá- hiện đại hoá đất nước. Vị trí vai trò của tổ chức Công đoàn đã được xác định rõ hơn trong hệ thống chính trị của Việt Nam. 7. Kì đại hội thứ VII: Từ 9 đến 12/11/1993 tại Hà Nội * Mục tiêu: Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ Quốc. Chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao động. * Ý nghĩa: Trong bước ngoặt đầy thử thách, giai cấp công nhân Việt Nam tỏ rõ bản lĩnh chính trị vững vàng, vượt qua mọi khó khăn trong bước đầu chuyển sang cơ chế thị trường. Củng cố quốc phòng an ninh của đất nước, vững vàng ổn định về chính trị. 8. Kì đại hội thứ VIII: Từ 3 đến 6/11/1998 tại Hà Nội *Mục tiêu: Vì sự nghiệp công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước và việc làm, đời sống dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh. * Ý nghĩa: Dưới sự lãnh đạo của Đảng, tổ chức Công đoàn đã vượt qua nhiều khó khăn, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh. Góp phần quan trọng vào việc ổn định chính trị, phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Tiếp tục đổi mới nội dung và hình thức lãnh đạo hướng về cơ sở, chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động. 9. Kì Đại hội lần thứ IX: Từ 10 đến 13/10/2003 tại Hà Nội * Mục tiêu: Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo với mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả; phong trào xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở; nâng cao chất lượng phong trào thi đua phục vụ công nghiệp hoá - hiện đại hoá nông nghiệp và phát triển nông thôn; phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh môi trường; phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề góp phần làm ra những sản phẩm có tính cạnh tranh trên thị trường, đáp ứng nhu cầu hội nhập và phát triển. * Ý nghĩa: Với nhiệm vụ đặt ra phong trào hoạt động Công đoàn được hưởng ứng rộng rãi và phát triển mạnh cả về số lượng và chất lượng. 10. Kì Đại hội lần thứ X: Từ 3 đến 5/11/2008 tại Hà Nội. * Mục tiêu: Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn các cấp; hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy Đoàn viên, công nhân viên chức lao động làm đối tượng vận động, chuyển mạnh hoạt động Công đoàn và tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của Đoàn viên, công nhân viên chức lao động; xây dựng quan hệ hài hoà, ổn định, tiến bộ góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế đất nước. * Ý nghĩa: Đại hội Công đoàn X thể hiện ý chí quyết tâm, tinh thần năng động, sáng tạo của toàn thể công nhân, viên chức, lao động, Đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước. Nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức. Tiếp tục đổi mới toàn diện và mạnh mẽ về tổ chức và phương thức hoạt động Công đoàn. Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa vững chắc, tin cậy của Đảng Cộng sản Việt Nam và Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Câu 3 : Đồng chí hãy cho biết Đại hội nào được đánh giá là đại hội đổi mới ? Theo đồng chí quan điểm (đổi mới) đó được phát triển như thế nào ở đại hội X Công đoàn Việt Nam? Trả lời: Trong các kỳ Đại hội, Đại hội Công đoàn lần thứ VI được đánh giá là đại hội đổi mới, tạo ra bước ngoặt lịch sử cho tổ chức Công đoàn Việt Nam, là tiền đề đưa phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn cả nước sang một thời kỳ mới dưới ánh sáng Nghị quyết Đại hội VI của Đảng Cộng sản Việt Nam. Kể từ Đại hội VI Công đoàn Việt Nam đến nay quan điểm đổi mới luôn được đổi mới và phát huy có hiệu quả biểu hiện chung nhất là việc quan tâm xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, thông qua nội dung các mục tiêu và khẩu hiệu hành động từ các kỳ Đại hội. - Mục tiêu đại hội VI Công đoàn Việt Nam: Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì: “ Việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội”. - Mục tiêu đại hội VII Công đoàn Việt Nam: “ Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao động”. - Mục tiêu đại hội VIII Công đoàn Việt Nam: “ Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội. xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh”. - Mục tiêu đại hội IX Công đoàn Việt Nam: “ Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, góp phần tăng cường đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. - Mục tiêu đại hội X Công đoàn Việt Nam: “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Đoàn viên, công nhân viên chức lao động; vì sự nghiệp phát triển ổn định, bền vững của đaát nước”. Đồng thời xác định “ Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn các cấp, hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, CNVCLĐ làm đối tượng vận động; chuyển mạnh hoạt động Công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Câu 4: Đồng chí hãy nêu quan điểm của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước? Trả lời: Đảng Cộng sản Việt Nam, đội tiên phong, lãnh tụ chính trị, bộ tham mưu của giai cấp công nhân, ngay từ ngày đầu thành lập Đảng đã xác định: “Đảng là đội tiên phong của giai cấp phải thu phục cho được đại bộ phận giai cấp mình, phải làm cho giai cấp mình lãnh đạo được dân chúng”( Văn kiện Đảng toàn tập, Nxb chính trị quốc gia Hà Nội- 2002, t2, tr4). Qua từng giai đoạn Cách mạng, quan điểm của Đảng ta về vị trí, vai trò của giai cấp Công nhân, về xây dựng, phát triển giai cấp Công nhân ngày càng được bổ sung, hoàn thiện. Trong suốt quá trình lãnh đạo đấu tranh giành chính quyền, Đảng ta luôn coi giai cấp công nhân là lực lượng nòng cốt, lãnh đạo Cách mạng và đã đưa ra nhiều chủ trương, chính sách nhằm tập hợp, xây dựng giai cấp Công nhân vững mạnh, thực sự phát huy được vai trò tiên phong trong Cách mạng, góp phần đưa sự nghiệp đấu tranh giải phóng đất nước đi đến thắng lợi. Khi nước nhà thống nhất, cả nước đi lên chủ nghĩa xã hội, vấn đề xây dựng và phát huy vai trò của giai cấp Công nhân tiếp tục được Đảng ta đặc biệt quan tâm. Nghị quyết Đại hội IV của Đảng xác định: xây dựng giai cấp Công nhân không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, xứng đáng với vai trò giai cấp tiên phong, lãnh đạo Cách mạng là nhiệm vụ trọng tâm trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội. Tiến hành công cuộc đổi mới toàn diện đất nước, nhận thức rõ ý nghĩa quan trọng của vấn đề xây dựng và phát triển giai cấp Công nhân trong giai đoạn Cách mạng mới, Nghị quyết Đại hội VI của Đảng( năm 1986) chỉ rõ: “Đảng cần có những biện pháp cụ thể nhằm nâng cao giác ngộ xã hội chủ nghĩa và trình độ hiểu biết về mọi mặt để xứng đáng với vị trí giai cấp tiên phong của Cách mạng, đồng thời chăm lo đời sống vật chất và văn hoá; tạo ra những điều kiện cần thiết để giai cấp Công nhân hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình”( Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI,Nxb Sự thực Hà Nội - 1987, tr 115). Hội nghị Trung ương 7 khoá VII khẳng định: “ Xây dựng giai cấp Công nhân vững mạnh là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội, đồng thời là trách nhiệm của mỗi người, mỗi tập thể Công nhân” (Văn kiện hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khoá VII, Hà Nội, 1994, tr 98). Quan điểm này tiếp tục được khẳng định và phát triển tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VIII( năm 1996). Bước vào thế kỷ XXI, trước yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, tư duy của Đảng về giai cấp Công nhân ngày càng phát triển và hoàn thiện. Tại Đại hội IX ( năm 2001), Đảng ta khẳng định: “ Đối với giai cấp Công nhân, coi trọng phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp”; thực hiện:“Trí thức hoá công nhân”, nâng cao năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả ngày càng cao, xứng đáng là một lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước và vai trò lãnh đạo Cách mạng trong thời kỳ mới…( Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001, tr 124 – 125). Bước đầu vào thời kỳ đất nước ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X đã ban hành Nghị quyết số 20- NQ/TW ngày 28/1/2008 về “ Tiếp tục xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước”. Năm quan điểm của Đảng được thể hiện trong Nghị quyết Trung ương 6 xuyên suốt cả về nhận thức và hành động trong quá trình thực hiện chiến lược xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam lớn mạnh trong thời kỳ mới. Quan điểm quan trọng bao trùm là “Giai cấp Công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là một điều kiện kiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước”. Đây là quan điểm đầu tiên, quan trọng nhất đề cao vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp Công nhân Việt Nam hiện nay và các thời kỳ cách mạng sau này. Nhận thức sâu sắc, đầy đủ quan điểm này của Đảng về giai cấp công nhân vừa là một yêu cầu bức thiết, vừa là tình cảm, trách nhiệm của toàn Đảng và xã hội, không chỉ đối với giai cấp công nhân mà còn đối với sự nghiệp phát triển đất nước, đặc biệt trong cơ chế thị trường và phát triển không ngừng của các loại hình doanh nghiệp, của các thành phần kinh tế chi phối và ảnh hưởng nhiều đến giai cấp công nhân. Từ quan điểm lớn này, Nghị quyết TW 6 nêu ra những quan điểm chỉ đạo quan trọng, cần được nhận thức đúng, đó là: - Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các giai cấp, các tầng lớp xã hội trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, động lực chủ yếu của sự phát triển đất nước, đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân trên toàn thế giới. - Chiến lược xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội và chăm lo xây dựng giai cấp công nhân; đảm bảo hài hoà lợi ích giữa công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn xã hội; không ngừng nâng cao ñời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân. - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hoá giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân. - Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, Công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng giai cấp công nhân. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong giai cấp công nhân vững mạnh. Câu 5: Đồng chí hãy cho biết chiến lược xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay? Liên hệ thực tiễn tại CĐCS nơi đồng chí sinh hoạt, công tác? Trả lời: Ngay sau khi có Nghị quyết số 20/NQ-TƯ, Hội nghị lần thứ VI, Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá X về: “ Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành chương trình hành động số 399/Ctr-TLĐ ngày 7/3/2008. Mục tiêu tổng quát của chương trình là: 1. Nâng cao nhận thức của cán bộ, Đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước về vị trí, vai trò to lớn của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kì đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước. 2. Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khoẻ của công nhân; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỉ luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công nhân; xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh. 3. Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân của tổ chức Công đoàn. Chương trình xác định chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 là: 1. Tham gia cùng với cơ quan quản lí Nhà nước phấn đấu đến năm 2013, có 70% trở lên công nhân qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp; giảm 80% số vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; 65% trở lên số công nhân được tham gia bảo hiểm xã hội. 2. Hàng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; hôn 90% doanh nghiệp Nhà nước tổ chức đại hội công nhân-Viên chức; trên 50% số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức Hội nghị người lao đñoäng. 3. Trong 5 năm (2008-2013), kết nạp mới ít nhất 1.5 triệu Đoàn viên. Đến năm 2013 có 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập được Công đoàn cơ sở và tập hợp được từ 60% trở lên công nhân, viên chức, lao động trong doanh nghiệp gia nhập Công đoàn. 4. Đến năm 2013, có 70% trở lên số Công đoàn cơ sở doanh nghiệp kí thoả ước lao động tập thể; 100% cán bộ Công đoàn các cấp được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lí luận nghiệp vụ Công đoàn. 5. Hàng năm có trên 80% Công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước; 40% Công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”; có 10% đạt tiêu chuẩn “ Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”. 6. Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30.000 công nhân ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng ( Chỉ tiêu này đến Đại hội X Công đoàn Việt Nam xác định là 90.000) Chương trình đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp: 1. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. 2. Chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân . 3. Đẩy mạnh phát triển Đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch vững mạnh. 4. Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh. 5. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lí luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân và hoạt động Công đoàn. * Đặc biệt năm 2009, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Ban bí thư, Đảng Đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang nghiên cứu xây dựng đề án chiến lược xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ( 2011-2020 ). . công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh”. - Mục tiêu đại hội IX Công đoàn Việt Nam: “ Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm. lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội? Trả lời:Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt nam đã trải