xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở tỉnh hà giang trong giai đoạn hiện nay luận văn thacjsi chuyên ngành chính trị học

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cán bộ là khâu then chốt, trọng yếu của công tác xây dựng hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Vì thế, Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng tới yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đồng bộ, toàn diện. Trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở được coi là vấn đề mấu chốt, có vai trò rất quan trọng trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường đại đoàn kết toàn dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, huy động mọi khả năng phát triển kinh tế xã hội, tổ chức cuộc sống của cộng đồng dân cư. Chính vì vậy, Nghị quyết Hội nghị lần thứ V Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX về đổi mới và nâng cao chất lượng của hệ thống chính trị, phường, thị trấn là một trong ba vấn đề cơ bản và bức xúc cần tập trung giải quyết ở cơ sở xã, phường, thị trấn đã xác định: xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực tổ chức vận động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, công tâm, thạo việc, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, không ức hiếp dân, trẻ hóa đội ngũ, chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở. Trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đã có bước phát triển về chất lượng. Tuy nhiên, đội ngũ này vẫn bộc lộ những yếu kém, bất cập về kiến thức, năng lực, trình độ trước những yêu cầu của tình hình, nhiệm vụ mới. Bên cạnh đó, trước tác động tiêu cực của cơ chế thị trường, một bộ phận cán bộ cấp cơ sở suy thoái về phẩm chất đạo đức, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vi phạm dân chủ, tham nhũng, lãng phí, ... bị kỷ luật, thậm chí bị truy tố, xét xử theo pháp luật. Những điều đó đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín, hiệu quả lãnh đạo, quản lý cũng như làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước; đồng thời đặt ra đòi hỏi bức thiết phải đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Đối với Hà Giang là một tỉnh miền núi biên giới cực Bắc của Tổ quốc, có vị trí chiến lược đặc biệt quan trọng về chính trị, an ninh quốc phòng của đất nước. Qua nhiều năm xây dựng Hà Giang đã có một đội ngũ cán bộ cấp cơ sở vững mạnh, có phẩm chất, năng lực, phương pháp, phong cách công tác tốt, nhạy bén, năng động, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của tình hình mới. Tuy nhiên, với đặc điểm của một tỉnh miền núi, ngoài những bất cập của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở nói chung thì Hà Giang cũng còn có những hạn chế, yếu kém riêng. Do đó, quán triệt quan điểm hướng về cơ sở của Nghị quyết Hội nghị Trung ương V khóa IX Về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn, đồng thời xuất phát từ đòi hỏi thực tiễn của quá trình xây dựng và phát triển tỉnh Hà Giang hiện nay, tác giả chọn đề tài: Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở tỉnh Hà Giang trong giai đoạn hiện nay làm luận văn Thạc sĩ, chuyên ngành Chính trị học.