BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO O TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ.TPHCM KHOA KINH TẾ PHÁT TRIỂN W X ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN Giảng viên hướng dẫn Sinh viên thực Lớp MSSV : TS.Thái Trí Dũng : Đặng Thanh Cường : KTLD&QLNNL2-K33 : 107210005 LỜI CẢM ƠN Với kiến thức kinh nghiệm truyền đạt học tập tạo trường đại học Kinh tế.TPHCM,tài liệu tham khảo trình thực tập học hỏi thực tế Ngân hàng Đầu Tư Và Phát Triển BIDV chi nhánh Sài Gòn giúp cho em nhiều để hồn thành thành cơng báo cáo thực tập tốt nhiệp Lời cho em xin gửi lời cám ơn tri ân đến quý thầy cô Khoa Kinh Tế Phát Triển đại học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh ân cần truyền dạy,đã giúp đỡ em suốt thời gian qua.Đặc biệt,em chân thành cảm ơn đến Thầy Thái Trí Dũng tận tình giúp đỡ,dìu dắt góp ý cho em hồn thành báo cáo tốt nghiệp này.Với kiến thức em học nghiệt huyết truyền dạy kinh nghiệm quý thầy cô giúp em xây dựng hành trang vô quý báu sống nghiệp sau cách vững Em xin gửi lời chân thành cảm ơn đến anh chị phòng Tổ Chức Hành Chính BIDV Chi Nhánh Sài Gịn tạo điều kiện thuận lợi,tận tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình thực tập.Nhờ em có,em có trải nghiệm thực tế kinh nghiệm thực tế kinh nghiệm quý báu từ anh chi Xin chúc quý thầy cô Khoa Kinh Tế Phát Triển anh chị phịng Tổ Chức Hành Chính BIDV Chi Nhánh Sài Gịn sức khỏe-thành cơng –hạnh phúc Em chân thành cảm ơn! Tp.HCM.tháng năm 2011 Sinh viên thực ĐẶNG THANH CƯỜNG NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Ý KIẾN GIẢNG VIÊN DANH SÁCH BẢNG BIỂU Bảng/HìnhBiểu đồ Hình Hình Hình Hình Hình Hình Hình Hình Nội dung Trang Sơ đồ quy trình tuyển dụng 11 Sơ đồ tổ chức Chi nhánh Sài Gòn 30 Biểu đồ tăng trưởng vốn BIDV chi nhánh Sài Gòn 34 Thị phần hoạt động kinh doanh từ năm 2006-2009 35 Cơ cấu nhân theo số lượng 37 Cơ cấu nhân theo trình độ 38 Cơ cấu nhân theo chức vụ 49 Cơ cấu nhân theo giới tính 40 Bảng1 Tình hình hoạt động Chi Nhánh năm 20062008 tháng đầu năm 2009 32 Bảng Số lượng nhân năm qua 37 Bảng Cơ cấu nhân theo trình độ 37 Bảng Bảng so sánh lố lượng lao động theo trình độ 38 MỤC LỤC CHƯƠNG I:CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TUYỂN DỤNG Khái niệm Vai trò II CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp Nhóm yếu tố bên ngồi doanh nghiệp III QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Sơ đồ tuyển dụng nhân Nội dung,trình tự trình tuyển dụng a Chuẩn bị tuyển dụng b Thông báo tuyển dụng c Thu nhận,nghiên cứu hồ sơ d Kiểm tra,trắc nghiệm e Phỏng vấn sơ f Phỏng vấn sâu g Xác minh điều tra h Ra định tuyển dụng i Ra định kiểu đơn giản j Hướng dẫn hội nhập cho ứng viên IV CÁC PHƯƠNG THỨC TÌM KIẾM ỨNG VIÊN Nguồn nội Nguồn a Phương tiện đại chúng b Các trường đại học cao đẳng,trung tâm đào tạo c Thông qua công ty giới thiệu d Tự ứng viên tự đến CHƯƠNG II: TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG ĐÂU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV VIỆT NAM I.GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG ĐÂU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GỊN II Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NGÂN HÀNG ĐÂU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GỊN III Q TRÌNH PHÁT TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN Bộ máy tổ chức Mạng lưới hoạt động IV TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA BIDV CHI NHÁNH SÀI GỊN TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY Tình hình hoạt động Kết hoạt động kinh doanh ngân hàng năm qua 1 1 1 3 4 4 5 5 5 7 7 8 9 13 21 22 23 24 24 24 V PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG BIDV CHI NHÁNH SÀI SÒN Định hướng chung Một số định hướng cụ thể Một số nhiệm vụ trọng tâm VI TÌNH HÌNH NHÂN SỰ TẠI BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN Về mặt số lượng Về mặt chất lượng a Cơ cấu theo trình độ: b Lao động theo chức vụ c Cơ cấu theo giới tính d Cơ cấu theo độ tuổi 27 27 27 28 29 29 29 29 31 31 32 CHƯƠNG III:THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN 34 I NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ Đối tượng tiêu chuẩn chung Tiêu chuẩn trình độ đào tạo kinh nghiệm cơng tác Hình thức tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Hồ sơ dự tuyển ứng viên Tuyển dụng theo hình thức thi tuyển Tuyển dụng theo hình thức xét tuyển Thời gian tổ chức tuyển dụng 10 Thời hạn định tuyển dụng nhận việc 11 Hợp đồng lao động 12 Đối chiếu, lưu trữ hồ sơ 13 Chi phí tuyển dụng lao động II QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG ĐÂU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GỊN Quy trình tuyển dụng lao động Quy trình tiếp nhận cán chuyển cơng tác đơn vị hệ thống BIDV chi nhánh Sài Gòn III THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG ĐÂU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN Quy trình tuyển dụng chung Xác định nhu cầu tuyển dụng Phân tích cơng việc Lập kế hoạch tuyển dụng Tiếp nhận chọn lọc hồ sơ Kênh tuyển dụng Thi tuyển Phỏng vấn 34 34 34 35 35 36 36 36 38 38 38 38 39 39 40 40 41 41 41 41 42 42 42 43 43 43 Thử việc định tuyển dụng thức 44 CHƯƠNG IV:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN Quy trình tuyển dụng nói chung Chính sách thu hút nguồn nhân lực Dự báo nguồn cung ứng viên Hồn thiện mơ tả cơng việc Kênh tuyển dụng Việc thông báo liên lạc cho ứng viên Tiếp nhận sàng lọc hồ sơ Thi tuyển Công tác vấn 10 Thử việc định tuyển dụng thức 11 Đánh giá chung công tác tuyển dụng 46 46 46 47 48 48 49 50 50 51 52 52 LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Trong năm gần , hệ thống ngân hàng Việt Nam lớn mạnh phát triển ngày.Với hội nhập kinh tế giới WTO , hệ thống ngân hàng có bước chuyển ngày chuyên nghiệp hoàn thiện hơn.Nền khủng hoảng kinh tế vừa qua tạo thách thức lớn hệ thống ngân hàng nước.Tuy nhiên định thành công hay thất bại ngân hàng nói riêng tất doanh nghiệp nói chung không dừng lại hiệu quán lý kinh doanh , quản lý mặt tài mà góp phần không nhỏ vào thành công ngân hàng đội ngủ nhân chuyên nghiệp,tài chung thành.Vậy để xây dựng đội ngủ nhân vấn đề tuyển dụng nhân viên tài giỏi,tài làm việc vô quan trọng.Việc xác định mô hình tuyển dụng hợp lý , tuyển người việc,trung thành ,tài làm việc vơ khó.Nhận thấy tầm quan công việc tuyển dụng nhân định đến thành công ngân hàng nên em chọn đề tài :” HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM BIDV 2.Đối tượng nghiên cứu đề tài Tìm hiểu nội dung quy trình tuyển dụng ngân hàng Đầu Tư Và Phát Triển BIDV chi nhánh Sài Gịn.Từ đưa thực trạng kiến nghị giải pháp công tác tuyển dụng BIDV chi nhánh Sài Gòn 3.Phương pháp nghiên cứu Tìm thu thập liệu Phát phiếu khảo sát nghiên cứu sô mẫu ứng viên Phân tích tổng hợp , rút nhận xét Dựa sở lý luận kiến thức quản trị nhân học để đưa giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng 4.Mục tiêu đề tài Mục tiêu em làm đề tài nghiên cứu rõ qui trình tuyển dụng BIDV từ rút học cho thân,tạo kinh nghiệm tiếp cận trực tiếp với mơ hình thực tế.Bên cạnh việc nghiên cứu đưa thực trạng,mặt cịn tồn cơng tác tuyển dụng đưa số giải pháp giúp phần cho hệ thống tuyển dụng Ngân hàng Đầu tư Phát Triển BIDV chi nhánh Sài Gịn trở nên hồn thiên tốt Bố cục đề tài Phần mở đầu Phần nội dung :Gồm có chương • Chương I:Cở sở lý thuyết tuyển dụng • Chương II:Giới thiệu tổng quan Ngân hàng đầu tư phát triển BIDV Chương III:Thực trạng cơng tác tuyển dụng BIDV • Chương IV:Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng BIDV Phần Kết Luận Hịan thiện cơng tác tuyển dụng GVHD TS Thái Trí Dũng CHƯƠNG I:CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ CỦA TUYỂN DỤNG Khái niệm: Tuyển dụng trình nghiên cứu,tìm kiếm thu hút tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhân viên đủ khả đảm nhiệm vị trí mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng Vai trị: Cơng tác tuyển dụng bước đệm vô quan trọng doanh nghiêp.Cơng tác tuyển dụng nhằm mục đích tìm người có đạo đức,cá tính,trình độ,chun mơn,kỹ phù hợp với nhu cầu nhân lực doanh nghiệp,đảm bảo cho doanh nghiệp có người việc thời điểm cần thiết.Đối với thay đổi thị trường địi hỏi doanh nghiệp phải linh hoạt đối phó với thay đổi Quy trình tuyển dụng giúp nhà quản trị nhân đưa định tuyển dụng cách đắn nhất.Quyết định tuyển chọn có ý nghĩa quan trọng chiến lược kinh doanh hoạt động tổ chức,bởi quy trình tuyển dụng hợp lý hiệu giúp doanh nghiệp có nhân viên có kỹ phẩm chất hu hợp nhu cầu.Tuyển dụng tốt giúp tiết kiệm khoản chi phí như:chi phí tuyển dụng,chi phí cơng tác đào tạo lại,chi phí cho gián đoạn công việc,đồng thời tránh thiệt hại rủi ro phát sinh trình thực công việc thiếu hụt số lượng chất lượng lao động II CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp: Uy tín doanh nghiệp thị trường: doanh nghiệp có uy tín dễ thu hút lao động Người lao động xin việc họ ln mong đợi xin vào làm việc doanh nghiệp có uy tín, có truyền thống lâu năm Ví dụ: tổng cơng ty, doanh nghiệp lớn, hệ thống ngân hàng tài chính, doanh nghiệp đầu ngành nơi dễ hút lao động Khả tài doanh nghiệp: yếu tố quan trọng tác động đến hoạt động tuyển dụng tổ chức chương trình tuyển dụng tốn kinh phí điều mà ứng cử viên quan tâm Khả tài dồi giúp doanh nghiệp thu hút nhiều lao động Các sách nguồn nhân lực doanh nghiệp: sách đào tạo, đề bạt, sử dụng lao động Người lao động tổ chức quan tâm đến sách đào tạo, đề bạt, sử dụng lao động sách phù Chuyên đề tốt nghiệp SV.Đặng Thanh Cường Phụ lục 5:Phiếu thông báo tuyển dụng: THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG BIỂU MẪU: HR-MP/003 Lần ban hành:… Ngày hiệu lực:… Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam Chi nhánh: … Đợt:…… /2011 Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam (Chi nhánh……) Ngân hàng phát triển, tổ chức tài tín dụng nước quốc tế công nhận thành công phát triển bền vững, tự hào Ngân hàng mang lại lợi ích tốt cho Khách hàng Cùng với phát triển đó, Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam cần tuyển vị trí sau: Vị trí tuyển dụng: Yêu cầu kiến thức, kỹ năng: Thời gian tuyển dụng: Địa liên lạc: Trưởng đơn vị Họ tên: Khối Nhân Họ tên: Lãnh đạo phê duyệt Họ tên: Ngày …tháng…năm… Ngày …tháng…năm… Ngày …tháng…năm… Mẫu 01 NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIÊT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội , ngày tháng năm 2009 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỬ VIỆC Chúng , bên ông (bà): Chức vụ : Đại diện cho : Địa chỉ: Và bên ông (bà): Sinh ngày Đã tôt nghiệp: Thường trú tại: Mang CMND số: Cấp ngày tháng .năm Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động thư việc cam kết làm điều khoản sau: Điều Ông (Bà) làm việc theo loại hơp đồng lao động thử việc .tháng,từ ngày đến tháng -Làm việc -Công việc phải làm Điều Chế độ làm việc: -Thời làm việc:Theo quy định chung Nhà nước quy định cụ thể quan phù hợp với nhiệm vụ giao -Được trang bị phương tiện làm việc theo quy định quan làm nhiệm vụ -Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo qui định hành Nhà Nước Điều :Nghĩa vụ,quyền hạn,quyền lợi,trách nhiệm lao động 1-Nghĩa vụ:Trong công việc,chị điều hành trực tiếp thủ trưởng đơn vị mà thử việc -Chấp hành nghiêm túc nội quy ,quy chế quan,kỹ thuật lao động ,an toàn lao động -Phải nghiên cứu học hỏi để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ hồn cơng việc xác định ghi điều hợp đồng 2-Quyền hạn:Có quyền đề xuất,khiếu nại,thay đổi,tạm hoãn,chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật lao động hành 3-Quyền lợi -Trong thời gian thực lao động thử việc hưởng mức tiền lương hệ số .x70 (Lương bản) + 50% lần lương kinh doanh +15% BHXH,4% phép + tiền ăn ca.Số tiền cụ thể (lấy tròn): .đồng Bằng chữ -Tiền lương nhận vào ngày cuối tháng -Ngồi khơng hưởng quyền lợi khác -Trách nhiệm:Trong thời gian thử việc Người lao động tự ý xin chấm dứt Hợp đồng lao động với Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam phải bồi thường kinh phí đào tạo Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người dụng lao động 1-Nghĩa vụ:Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đat hiệu quả.Bảo đảm việc làm cho người lao động ký Thanh toán đầy đủ,dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết hợp đồng 2-Quyền hạn:Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy đinh Luật lao động nội quy lao động quan người lao động vi phạm kỹ luật lao động,vi phạm nội quy quan Điều 5:Thỏa thuận khác Người lao động tạm thời hưởng lương bậc 1/8,hệ sơ 2,34 ngạch lương Chun viên.Sau đó,người lao động phải tham gia ky thi tuyển vị trí chun mơn nghiệp vụ hưởng lương ngạch Chuyên viên gần nhất,nếu không đạt yêu cầu phải chuyên xếp xuống ngạch lương Cán sự,kỹ thuật viên Trường hợp người lao động có kinh nghiệm công tác nghiệp vụ phù hợp vị trí tuyển dụng vào Ngân hàng đầu tư Phát Triển Việt Nam,người lao động xem xét chuyển xếp lại lương theo qui định chung Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam sau đạ kỳ thi tuyển vị trí chun mơn nghiệp vụ hưởng lương Chuyên viên Điều 6:Kết thúc thời gian thử việc,người lao động có bạn tự nhận xét đánh giá kết thực công việc đc giao.Tùy theo kết thực công việc ý thức chấp hành nội quy lao động,quy định quan người sử dụng lao động xem xét ký tiếp hợp dồng lao động Điều 7:Hợp đồng lao động thử việc có hiệu lực từ ngày đến ngày -Hợp đồng lao động nàu làm thành bản:01 người lao động giữ,01 người sử dụng giữ Làm tại: NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên ghi rõ họ tên ) (Ký tên đóng dấu) Mẫu 02 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự Do – Hạnh Phúc Tên đơn vị Số HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi , bên Ơng/Bà Quốc tịch Chức vụ Điện thoại Đại diện cho (1) Quốc tịch Địa chị Và bên Ông/Bà Sinh ngày tháng năm Địa thường trú Số CMTND cấp ngày / ./ .tại Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1:Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động (3) - Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm - Địa điểm làm việc (4) - Chức danh chuyên môn .Chức vụ (nếu có) - Cơng việc phải làm (5) - Điều Chế độ làm việc Thời gian làm việc (6) Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động - Quyền lợi làm việc Phương tiện lại làm việc (7) Mức lương tiền cơng (8) Hình thức trả lương Phụ cấp gồm (9) Được trả lương vào ngày .hàng tháng Tiền thưởng: Chế độ nâng lương Được tra bị bảo hộ lao động gồm: Chế độ nghĩ ngơi (nghĩ hàng năm , phép năm ) - - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10) Chế độ đào tạo (11) Những thỏa thuận khác Nghĩa vụ Hoàn thành công việc cam kết hợp đông lao động Thực nghiêm túc, đầy đủ điều khoản quy định Bộ Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp Bộ Quy tắc ứng xử (ban hành kèm theo Quyết định số 333/QĐHĐQT ngày 07/08/2007 Quyết đinh số 226/QĐ-HĐQT ngày 1/4/2008 Hội đồng Quản trị Ngân hàng đầu tư phát triển Việt Nam) văn liên quan khác Cam kết chịu hình thức kỷ luật lao động , đền bù vật chất theo quy định Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam chịu trách nhiệm trước pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam vi phạm nội dung cam kết hợp đồng lao động Điều Nghĩa vụ quyền hạn người lao động Nghĩa vụ - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ ,đúng thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động,kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật ,thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội dung lao động doanh nghiệp Điều Thỏa thuận khác Người lao động tạm thời hưởng lương bâc 1/8,hệ số 2.34 ngạch lương Chuyên viên,Sau người lao động phải tham gia ky thi tuyển vị trí chuyên môn nghiệp vụ hương lương ngạch Chuyên viên gần nhất, không đạt yêu cầu phải chuyển xếp xuống ngạch lương Cán ,kỹ thuật viên Trường hợp người lao động có kinh nghiệm cơng tác nghiệp vụ phù hợp với vị trí tuyển dụng vào Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam,người lao động xem xét chuyển xếp lại lương theo quy định chung Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam sau kỳ thi tuyển vị trí chuyên môn nghiệp vụ hưởng lương ngạch Chuyên viên - Điều 6:Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động khong ghi hợp đồng lao động áp dụng theo quy định thỏa ước lao động tập thể ,trường hợp chưa có thỏa ước lao động áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang , bên giữ có hiệu lưc từ ngày .tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm tại, .ngày tháng năm Người lao động (Ghi rõ họ tên) (Ký tên) Người dụng lao động (Ghi rõ họ tên ) (Ký tên ,đóng dấu) TUYỂN DỤNG THEO VỊ TRÍ VĂN PHỊNG ĐẠI DIỆN NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN TẠI TP HỒ CHÍ MINH u cầu,mơ tả cơng việc,số vị trí cần tuyển dụng A TIÊU CHUẨN CHUNG: - Công dân Việt Nam, tuổi đời khơng q 35; - Có đủ sức khoẻ để đảm nhiệm cơng tác, khơng có dị tật, khơng mắc bệnh xã hội; - Có phẩm chất đạo đức tốt, khơng có tiền án, tiền sự; - Tốt nghiệp Đại học hệ quy, tập trung (từ năm trở lên) trường Đại học Quốc lập nước trường Đại học nước với chuyên ngành phù hợp với vị trí dự tuyển; - Điểm trung bình chung năm học đại học: Nam từ 6,5 trở lên; Nữ từ 7,0 trở lên; - Tiếng Anh trình độ C trở lên trừ vị trí Kỹ sư điện/Cơng nhân điện; Thành thạo tin học Văn phịng - Khơng áp dụng tuyển dụng ứng viên hệ thống BIDV - Địa điểm làm việc: thành phố Hồ Chí Minh B YÊU CẦU CỤ THỂ ĐỐI VỚI CÁC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: Ngoài tiêu chuẩn chung, ứng viên phải đáp ứng yêu cầu cụ thể vị trí dự tuyển, cụ thể sau: STT VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG Kỹ sư điện (01 tiêu) MÃ TUYỂN DỤNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Lập kế hoạch thực thi bảo trì, bảo dưỡng hệ thống điện tồ nhà - Lên dự tốn phân tích số liệu tiêu thụ, hoạt động hệ thống điện, nước - Thiết lập kiểm sốt quy trình theo dõi, vận hành hệ thống điều khiển tòa nhà Theo dõi, giám sát vận hành máy móc thiết bị đảm bảo điều kiện làm việc nhà (điện, nước, mạng viễn thơng, cháy, nổ, điều hồ ) YÊU CẦU TUYỂN DỤNG - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành điện công nghiệp dân dụng; kỹ thuật điện - Có 01 năm kinh nghiệm thiết kế, quản lý giám sát hệ thống điện nhà cao tầng: hệ thống cấp thoát nước, phịng cháy chữa cháy, khí nén, điều hồ khơng khí, thơng gió - Cẩn thận, chịu khó, có ý thức tổ chức kỷ luật - Ưu tiên Nam giới - Chịu trách nhiệm cho việc trì - Có khả làm hoạt động việc độc lập làm tất thiết việc theo nhóm bị tòa nhà theo quy định quản lý tòa nhà - Thực công việc sửa chữa hệ thống điện xử lý cố nhà - Theo dõi, giám sát, lắp đặt, vận hành hệ thống điện đảm bảo điều kiện làm việc tồ nhà - Thực cơng việc bảo dưỡng, bảo trì, sửa chữa hệ thống điện tồ nhà Cơng nhân điện, nước (01 tiêu) - Tốt nghiệp chuyên ngành điện công nghiệp dân dụng; kỹ thuật điện trình độ trung cấp trở lên Có 01 năm kinh nghiệm vận hành hệ thống điện nhà cao tầng: hệ thống cấp nước, phịng cháy chữa cháy, khí nén, điều hồ khơng khí, thơng gió - Cẩn thận, chịu khó, có ý thức tổ chức kỷ luật - Ưu tiên Nam giới - Chuyên viên Nhân (01 tiêu) Thực công việc liên quan đến công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá cán bộ, tiền lương, thi đua khen - Có khả làm việc độc lập làm việc theo nhóm - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài Ngân hàng, Kinh tế lao động, quản trị nhân lực Có 01 năm kinh nghiệm công tác nhân Ngân hàng thưởng, kỷ luật, BHXH, HĐLĐ…theo quy định - Tham gia xây dựng văn chế độ công tác nhân sự, sách người lao động - Quản lý hồ sơ cán theo quy định tổ chức tín dụng - Am hiểu Luật lao động quy định quản lý nhân sự; Hiểu biết ngun tắc, quy trình liên quan đến cơng tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo cán bộ… - Hiểu biết chế lương thưởng, phúc lợi, mối quan hệ lao động hệ thống thông tin cơng tác nhân - Am hiểu sách đãi ngộ, phúc lợi - Chuyên viên Kế toán (02 tiêu) Thực hạch toán nghiệp vụ kế tốn phát sinh Văn phịng vào phân hệ nghiệp vụ thích hợp Phát xử lý sai sót kịp thời, chế độ - Cẩn thận, chịu khó, có ý thức tổ chức kỷ luật - Có khả làm việc độc lập làm việc theo nhóm - Tốt nghiệp Đại học trở lên chun ngành Tài Ngân hàng, Kế tốn kiểm tốn - ưu tiên người có kinh nghiệm liên quan đến nghiệp vụ kế toán Ngân hàng, tổ chức tín dụng - Có khả làm việc độc lập, làm việc theo nhóm - Kiểm tra tính hợp lệ, hợp pháp chứng từ kế toán - Kiểm tra đối chiếu - Cẩn thận, có tinh chứng từ với báo cáo liệt kê cuối thần trách nhiệm ngày khả chịu áp lực - Lập báo cáo cao cơng việc kế tốn, tài theo quy định; tốn tài với quan cấp trên; - Lập kế hoạch tài chính/tài sản, theo dõi đánh giá tình hình thực kế hoạch tài chính, kế hoạch trang bị mua sắm công cụ - tài sản đơn vị; Thực tính tốn, phân phối quỹ thu nhập chế độ khác cán nhân viên đơn vị (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập…); - Theo dõi, quản lý tình hình tăng, giảm tài sản Chuyên viên Tổng hợp (02 tiêu) - Lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo kế toán theo quy định Xây dựng, theo dõi, tổng hợp việc thực chương trình, kế hoạch cơng tác theo định kỳ/đột xuất Văn phòng đơn vị giao - Thu thập, phân tích thơng tin, số liệu tình hình hoạt động kinh tế xã hội, hoạt động tổ chức tài chính/tín dụng địa bàn phục vụ đạo điều hành Ban Lãnh đạo - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài Ngân hàng Ưu tiên ứng viên có Đại học/Thạc sỹ trường Đại học nước chuyên ngành kinh tế, tài Ngân hàng Có 01 năm kinh nghiệm công tác tổng hợp, kế hoạch Ngân hàng, tổ chức tín dụng - Có khả làm việc độc lập, làm việc theo nhóm, có khả tổng hợp, phân tích số liệu - Am hiểu tình hình kinh tế xã hội địa bàn; - Ưu tiên Nam giới - Sức khoẻ tốt, chịu áp lực công việc - Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm với cơng việc NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN THEO VỊ TRÍ LÀM VIỆC TẠI TRỤ SỞ CHÍNH THƠNG TIN CÁ NHÂN Họ tên (Viết chữ in hoa): ………………………………………………………… Chiều cao:……………………… Cân nặng:………… Nam/Nữ: Ngày sinh: ……………… ………………… Vị trí dự tuyển: ……………… …………………………………… CMT số:………………………… Dân tộc:………… …………………………………… Ngày cấp:……………………… Quê quán:………… …………………………………… Nơi cấp:………………………… …………………… Địa thường trú:…………………………………………………………………………… Điện thoại (cố định, di động):…………………………………………………………………………… Email:……………………………………………………………………………………………………… Địa báo tin: ………………………………………………………………………………… Bạn có người quen làm BIDV không? Nếu có, vui lịng cho biết tên, chức vụ, đơn vị cơng tác:………………………………… ………………………………………………………………………………………………… TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN-TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN (điền đầy đủ thơng tin vào cột, theo thứ tự trình độ học vấn, trình độ chun mơn từ thấp đến cao, cấp PTTH): Năm Năm bắt kết Bằng cấp Trường đào tạo Chuyên ngành ĐTBC Xếp loại đầu thúc Ngoại ngữ (Nếu IELTS, TOEFL TOEIC, vui lòng cho biết số điểm) Chứng Ngày cấp, nơi cấp Xếp loại- Điểm Tin học Chứng Ngày cấp, nơi cấp Xếp loại- Điểm Các khố đào tạo khác (khơng kể ngoại ngữ tin học) STT Tên khoá học Trường đào tạo Thời gian đào tạo Xếp loại KINH NGHIỆM LÀM VIỆC (Xin liệt kê theo thứ tự thời gian ngược, công việc kể trước) Chức danh: Từ:……………………… Tên công ty: Đến:…………………… ……………………… … …………………………………… …………………… Mô tả ngắn gọn cơng việc thành tích đạt Tên, chức vụ cấp trực tiếp: (nếu có kinh nghiệm quản lý, xin ghi rõ số nhân viên …………………………………… …………………………………… quản lý)………………………………………………… ………………………………………………………… ĐT liên lạc: ………………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… Thu nhập bắt đầu: ………………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… Thu nhập cuối cùng: ………………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… Lý muốn chuyển công tác: ………………………………………………………… …………………………………… …………………………………… Từ:………………………… Tên công ty:…………… Chức danh:……………………… Đến:……………………… ………………………… …………………………………… Mô tả ngắn gọn công việc thành tích đạt Tên chức vụ cấp trực tiếp: (nếu có kinh nghiệm quản lý, xin ghi rõ số nhân viên …………………………………… quản lý)………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… ĐT liên lạc: ………………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… Thu nhập bắt đầu: ………………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… Thu nhập cuối cùng: ………………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… Lý nghỉ việc: ………………………………………………………… …………………………………… ………………………………………………………… …………………………………… Từ: ………………………… Tên công ty:…………… Đến:………………………… ………………………… Mô tả ngắn gọn cơng việc thành tích đạt (nếu có kinh nghiệm quản lý, xin ghi rõ số nhân viên quản lý)……………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… ………………………………………………………… Chức danh:……………………… …………………………………… Tên chức vụ cấp trực tiếp: …………………………………… …………………………………… ĐT liên lạc:…………………… …………………………………… Thu nhập bắt đầu:………………… …………………………………… Thu nhập cuối cùng:……………… …………………………………… Lý nghỉ việc:………………… …………………………………… …………………………………… THÔNG TIN BỔ SUNG Tại bạn muốn làm việc BIDV? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Mô tả tính cách sở thích bạn ……………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Trong vòng năm tới, bạn dự định đạt mục tiêu cá nhân gì? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Bạn có người quen làm việc cho tổ chức tài tín dụng khác khơng? Quan hệ Họ tên Chức vụ đơn vị cơng tác Vui lịng cho biết người tham khảo (không phải người thân) biết rõ trình làm việc bạn mà BIDV liên hệ Họ tên:……………………………………… Họ tên:………………………………… Nơi công tác: …………………………………… Nơi công tác:……………………………… Điện thoại:……………………………………… Điện thoại:………………………………… Tôi cam đoan điều khai thật hoàn toàn chịu trách nhiệm việc cung cấp thông tin (nếu cần) Tôi đồng ý cho BIDV xác minh, sử dụng thơng tin huỷ tồn kết thi tuyển thông tin không thật Ứng viên ký ghi rõ họ tên Ngày TÀI LIỆU THAM KHẢO Quản trị nguồn nhân lực (Ts.Trần Kim Dung) Tài liệu quy trình tuyển dụng Ngân hàng Đầu tư Phát triển BIDV chi nhánh Sài Gòn cung cấp Những quy tắc tuyển dụng (NXB trẻ 2004) Những điều Harvard không dạy bạn Vượt qua thử thách vấn tuyển dụng (AlphaBooks) Luận văn tốt nghiệp báo cáo tốt nghiệp khóa 31 32:Hồn thiện cơng tác tuyển dụng Ngân hàng ACB (GVHD : Phi Yến), Hồn thiện cơng tác tuyển dụng Ngân hàng An Bình (GVHD : Thái Trí Dũng) Webside : http://www.vietnamworks.com, http://www.tuyendungnhanh.com , http://www.timviec.vn, http://www.bidv.com ... HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NGÂN HÀNG ĐÂU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GỊN III Q TRÌNH PHÁT TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN Bộ máy... thiện cơng tác tuyển dụng GVHD TS Thái Trí Dũng III Q TRÌNH PHÁT TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN BIDV CHI NHÁNH SÀI GÒN Quá trình hình thành phát triển Chi nhánh. .. thành phát triển Chi nhánh Sài Gòn Ngân hàng Đầu tư Phát triển Sài Gòn( BIDV Sài Gòn) chi nhánh cấp 1, trực thuộc Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam, thành lập sở tách nâng cấp Phòng Giao dịch