Tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội tại công ty trách nhiệm hữu hạn việt thuận giai đoạn 2011 2015

LỜI MỞ ĐẦU Bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhu cầu tất yếu khách quan của NLĐ. BHXH ngày nay đã trở thành một quyền của con người và được xã hội thừa nhận. Ngày 461952 tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã ký công ước Giơnevơ (công ước 102) về “BHXH cho NLĐ” đã khẳng định tính tất yếu phải triển khai các chế độ BHXH cho NLĐ và gia đình họ. Chính sách BHXH trong các doanh nghiệp tư nhân được thực hiện không chỉ đảm bảo sự công bằng giữa những NLĐ, Sự gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp mà còn đảm bảo công bằng giữa các thành phần kinh tế. Lực lượng lao động trong các doanh nghiệp tư nhân ngày càng phát triển, trở thành một bộ phận đáng kể trong toàn bộ lực lượng lao động xã hội và là nhân tố quan trọng góp phần phát triển sự nghiệp BHXH. Đảng và nhà nước luôn có chủ trương, đường lối, chính sách khuyến khích, tạo mọi điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác BHXH cho NLĐ, nhằm ổn định sản xuất, kinh doanh và phát triển doanh nghiệp. Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận là một công ty có quy mô vừa và nhỏ, được thành lập vào năm 2005, đặt trụ sở tại thủ đô Hà Nôi, có số lao động tăng nhanh qua các năm nên số lao động tham gia BHXH tại công ty ngày càng đông và phức tạp, kết quả thực hiện BHXH đạt được nhiều thành tựu, tuy nhiên vẫn còn một vài hạn chế cần khắc phục. Vì vậy, em xin lựa chon đề tài: “ Tình hình thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận giai đoạn 2011 2015”. Để làm đề tài nghiên cứu cho bài báo cáo thực tập tốt nghiệp. Nội dung của bài báo cáo của em bao gồm 2 phần: Phần I: Báo cáo chung. Phần II: Chuyên đề thực tập. Chương I: Lý luận chung về thực hiện bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp Chương II: Tình hình thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH Việt Thuận giai đoạn 2011 2015 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH Việt Thuận Qua báo cáo em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình chỉ dạy của cô giáo hướng dẫn: TS. Hoàng Bích Hồng, cùng toàn thể các cô, chú, anh, chị, em ở Công ty TNHH Việt Thuận đã giúp đỡ, tạo điều kiện để em hoàn thành bài báo cáo này. Với sự hiểu biết và thời gian có hạn nên bài làm của em của em không tránh khỏi những hạn chế. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô và các bạn để bài làm của em đươc hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên thực hiện Bùi Thị Thanh Thủy   PHẦN I: BÁO CÁO CHUNG GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp 1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty được thành lập vào ngày 22122005, ngày hoạt động là 15012006. Được cấp giấy phép kinh doanh số 0101843856 dưới hình thức là công ty trách nhiệm hữu han. Cụ thể như sau: Tên công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Thuận Giấy phép kinh doanh: 0101843856 Tên giao dịch: VIET THUAN CO.,LTD Ngày thành lập: 22122005 Ngày hoạt động: 15012006 Giám đốc: Lương Thị Đức Hạnh Trụ sở chính: Số 10 ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà Nội. Điện thoại: 0913271565 0436253835 Fax: 0436254451 Email: cpvietthuangmail.com webside: http:aomuarando.com Địa bàn hoạt động: Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, các tỉnh lân cận. Tính đến nay công ty đã hoạt động được hơn 10 năm và có lượng vốn ngày càng lớn, số lao động trong công ty tăng lên đáng kể, công ty liên tục mở thêm nhiều ngành nghề kinh doanh như: mỹ phẩm, sản phẩm cho mẹ và bé, hàng tiêu dùng gia đình, áo mưa cao cấp, đồ hộp, bánh kẹo, thuốc lá,...cung ứng ra trường khu vực Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, Ba Đình, Cầu Giấy và các vùng quanh khu vực Hà Nội, trong và ngoài thành phố. Ngoài ra, trong 7 năm gần đây từ năm 2009 công ty có mở ra hướng kinh doanh mới: kinh doanh, nhập khẩu thiết bị trường học, máy móc, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm và đồ chơi trẻ em. kinh doanh xuất nhập khẩu hàng nông, lâm, hải sản,... mặt hàng trang trí nội thất. Hiện nay, công ty Liên kết với nhiều siêu thị và các trung tâm thương mại lớn nhỏ trong thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận để nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho các siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại...mở rộng thị trường kinh doanh. 1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức Các phòng ban trong công ty có các chức năng, nhiệm vụ khác nhau, nhưng luôn tạo thành 1 thể thống nhất chặt chẽ, giúp cho hoạt động kinh doanh của công ty nhất quán và hiệu quả nhất có thể. Công ty hiện nay có 1 giám đốc, 1 phó giám đốc và 5 trưởng các phòng ban khác nhau được cụ thể qua bảng sơ đồ dưới đây: Giám đốc: Giám đốc chịu trách nhiệm trước nhà nước, trước tập thể về kết quả hoạt động của công ty theo quy định của pháp luật. Đồng thời chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng bảo toàn và phát triển nguồn vốn của công ty. Phó giám đốc: là người giúp việc cho giám đốc về phần việc được giao. Phòng tài chính kế toán: thực hiện kiểm tra toàn bộ công tác kế toán của công ty. Từ đó giúp giám đốc công ty và ban lãnh đạo công ty có căn cứ để phản tích, đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Phòng hành chính, tổng hợp: chịu trách nhiệm quản lý về sổ sách giấy tờ của công ty. Đồng thời, giải quyết các khúc mắc và các chế độ cho công nhân viên chức của công ty khi có ốm đau, thai sản. TNLĐBNN xảy ra. Phòng kinh doanh: Lập kế hoạch và đưa ra kế hoạch tiếp cận khách hàng để kịp thời cung cấp các mặt hàng của công ty kinh doanh tới khách hàng sao cho hiệu quả nhất. Phòng marketing :là cầu nối giữa bên trong và bên ngoài, giữa sản phẩm và khách hàng, giữa thuộc tính của sản phẩm và nhu cầu khách hàng. Giúp Tham mưu, giúp việc cho Tổng Giám đốc về công tác Marketing, phát triển thị trường, phát triển thương hiệu. Quản lý, điều hành trực tiếp Phòng Marketing Phòng vận chuyển: nhằm đảm bảo dự trữ và cung cấp dịch vụ cho khách hàng trên các khu vực thị trường mục tiêu như chuyên vận chuyển hàng hóa dịch vụ cho các đối tác của công ty như: siêu thị, trung tâm thương mại,... 1.3. Đội ngũ cán bộ, lao động tại công ty Tính đến cuối năm 2015, sau hơn 10 năm hoạt động kinh doanh và dịch vụ, đội ngũ cán bộ, lao động của công ty có nhiều thay đổi. Cụ thể, cơ cấu lao động tại công ty vào năm 2015 được thể hiện qua bảng dưới đây:   Bảng 1: Cơ cấu lao động tại công ty TNHH Việt Thuận năm 2015 Chỉ tiêu Độ tuổi Giới tính Trình độ 1830 3140 4150 Trên 50 Nam Nữ Trên ĐH Đại học Cao Đẳng Trung cấp Phổ thông Số lượng (Người) 65 50 27 1 45 98 5 24 42 27 45 Tỷ lệ (%) 45,45 34,97 18,88 0,7 31,47 68,53 3,5 16,78 29,37 18,88 31,47 (Nguồn: phòng hành chính tổng hợp công ty TNHH Việt Thuận) Qua bảng ta thấy: Về độ tuổi: Số lao động trong công ty được phân chia theo 4 nhóm độ tuổi khác nhau. Độ tưởi từ 1830 chiếm số lượng động nhất 65 người (tương ứng 45,45% số lao động tại công ty); số lao động ở tuổi từ 3140 chiếm 34,97% ứng với 50 người; độ tuổi từ 4150 chỉ có 27 lao động (tương ứng 18,88%) và trên 50 tuổi có 1 người chiếm 0,7% tổng số lao động. Sở dĩ, số lao động từ 1830 chiếm số lượng lớn là do công ty mỗi năm tuyển thêm rất nhiều lao động trẻ để nhằm đáp ứng nhu cầu công việc ngày càng lớn, và hơn nữa một phần lao động này làm công tác vận chuyển nên lao động phổ thông đủ 18 tuổi cũng được tham gia. Độ tuổi từ 3150 và trên 50 tuổi chủ yếu là những lao động đã găn bó với công ty từ ngày đầu hoạt động đến nay, chiếm 54,54% tổng số lao động toàn công ty. Về giới tính: Trong số 143 lao động thì có 98 lao động nữ tương ứng 68,53% số lao động toàn công ty, lao động nam chỉ 45 người chiếm 31,47%. Do đặc thù lĩnh vực thương mại và dịch vụ nên số lao động nữ chiếm tỷ lệ cao hơn. Về trình độ lao động tại công ty Việt Thuận: Với đội ngũ nhân lực lên đến hơn 140 người, tổng số nhân viên có trình độ cao đẳng, đại học, và trên đại học chiếm hơn 70 người tương đương gần 50%, và hơn 50% lao động còn lại trình độ trung cấp và phổ thông. Con số lao động phổ thông này khá lớn nhưng là do đặc thù công việc tại công ty cần lực lượng lao động trẻ, nhiệt huyết, nhanh nhẹn làm công tác kinh doanh và vận chuyển hàng hóa, hay tìm hiểu thị trường. Dự kiến trong các năm tiếp theo để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ngày càng lớn và đa dạng, công ty sẽ tuyển dụng thêm nhiều lao động có trình độ chuyên môn cao và cả lao động phổ thông. Các nhân viên được làm việc tại các vị trí và chức năng khác nhau trong công ty, trong môi trường lành mạnh, trong sạch và nawmg động sáng tạo. Nhân viên của Việt Thuận đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học trong ngành marketing, tài chính, kế toán, kinh tế,... ngoài ra các nhân viên khác cũng luôn được đào tạo để nâng cao trình độ, và học hỏi nhiều hơn kinh nghiệm. 1.4 Cơ sở vật chất . Trụ sở công ty đặt tại số 10, ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà Nội. Qua nhiều năm hoạt động, công ty ngày càng phát triển hơn, cơ sở vật chất cũng được cải thiện hơn nhằm đáp ứng đầy đủ yêu cầu về số lượng nhân viên tăng hàng năm cũng như khối lượng công việc lớn và chạy theo kịp guồng quay công nghiệp hóa hiện đại hóa. Cụ thể, hiện nay, công ty có 1 sảnh lớn tiếp khách, 1 phòng họp lớn và 5 phòng họp nhỏ của 5 phòng ban khác nhau, 1 phòng giám đốc, 1 phòng phó giám đốc, 5 phòng riêng cho 5 trưởng phòng của công ty và 5 phòng lớn cho các nhận viên, bên cạnh đó có 3 kho chứa hàng rộng. Tất cả các phòng ban đều được trang bị các thiết bị cần thiết như máy tính, máy chiếu, máy in, máy photo, bàn ghế, tủ lạnh, máy lọc nước, điều hòa tủ để đồ cho nhân viên; bên bộ phận vận chuyển có 15 xe tải to nhỏ để giao và nhận hàng hóa hằng ngày. Cụ thể, công ty có 2 máy chiếu phục vụ cho các buổi họp đầu tháng hay họp tổng kết hàng tháng, quý; 65 máy tính tại các phòng ban, 3 máy in, 5 máy phôto, 8 bộ sofa tại các phòng lớn, hơn 130 bộ bàn ghế, có 7 tủ để đồ cho mọi người, 7 tủ lạnh, 12 máy lọc nước, 12 máy điều hòa.. tại kho chứa hàng có các thiết bị bảo quản thực phẩm .và nhiều trang thiết bị cần thiết khác. Nhìn chung, ban lãnh đạo công ty rất quan tâm đến điều kiện làm việc của nhân viên, điều này ảnh hưởng tốt đến thái độ trách nhiệm làm việc của nhân viên tại công ty. Tuy nhiên số lao động tăng rất nhanh cùng lượng công việc ồ ạt nên vẫn cần quý công ty trang bị thêm nhiều thiết bị máy móc để phục vụ tốt nhất. Hơn nữa hệ thống làm mát và bảo quản hàng hóa tại kho chứa hàng cũng cần được quan tâm nhiều hơn, bởi vệ sinh an toàn thực phẩm và bảo quản hàng là khâu rất quan trọng. 1.5. Thuận lợi và khó khăn 1.5.1. Những thuận lợi của công ty TNHH Việt Thuận Ngay từ ngày đầu thành lập, hoạt động của công ty được thực hiện dưới sự chỉ đạo và định hướng phát triển theo ý kiến giám đốc, và sự góp ý tích cực mạnh dạn của các cán bộ chủ chốt giàu năng lực chính trong công ty nên việc hoạt động kinh doanh diễn ra khá suôn sẻ, đến nay rất ổn định. Hơn nữa ban quản lý công ty cũng rất quan tâm đến công việc và đời sống của nhân viên, tạo mối quan hệ tốt trong công ty. Đội ngũ nhân viên dồi dào, gắn bó lâu dài với công ty từ ngay từ ngày đầu hoạt động và đa số có trình độ cao: công ty Việt Thuận Với đội ngũ nhân lực lên đến hơn 140 người, trong đó có 20 người là trưởng, phó các bộ phận phòng ban, tổng số nhân viên có trình độ cao dẳngđại học trở lên chiếm hơn 70 người tương đương gần 50%, và hơn 50% lao động còn lại trình độ trung cấp và phổ thông. Con số lao động phổ thông này khá lớn nhưng do đặc thù công việc tại công ty cần lực lượng lao động trẻ, nhiệt huyết, nhanh nhẹn làm công tác vận chuyển hàng hóa, hay tìm hiểu thị trường. Dự kiến trong các năm tiếp theo để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ngày càng lớn và đa dạng, công ty sẽ tuyển dụng thêm nhiều lao động có trình độ chuyên môn cao và cả lao động phổ thông. Các nhân viên được làm việc tại các vị trí và chức năng khác nhau trong công ty, trong môi trường lành mạnh, trong sạch và năng động sáng tạo. Nhân viên của Việt Thuận đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học trong ngành marketing, tài chính, kế toán, kinh tế,... ngoài ra các nhân viên khác cũng luôn được đào tạo để nâng cao trình độ, và học hỏi nhiều hơn kinh nghiệm. Số nhân viên có tuổi từ 31 đến trên 50 tại công ty là 78 người chiếm 54.54% tổng số lao động hiện có tại công ty, đó chủ yếu là những lao động đã gắn bó với công ty từ những ngày đầu hoạt động nên rất am hiểu về thế mạnh, điểm yếu của công ty cũng như giàu kinh nghiệm. Nhân viên tại các phòng ban luôn đoàn kết, biết chia sẻ công việc. Nhân viên tại công ty có số lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn nên rất phù hợp với đặc thù công việc cần sự chỉn chu, khéo léo, cẩn thân, về lao động nam cũng rất nhanh nhẹn nhiệt tình. Cơ sở vật chất của công ty hiện đại, chính xác đáp ứng kịp mức độ làm việc nhiều và nhanh. Các trang thiết bị cũng luôn được nâng cấp và thay thế sửa chữa khi có vấn đề xấu xảy ra. Kho chứa hàng rộng và thoáng mát. Là một trong những doanh nghiệp có bề dày kinh nghiệm trong ngành, nên luôn thu hút được sự tin tưởng của các công ty đối tác và khách hàng. Mô hình cơ cấu tổ chức gọn nhẹ, thuận tiện trong quá trình kinh doanh dịch vụ, giám sát. Trụ sở chính đặt tại Hà Nội nên rất thuận tiện cho việc marketing, mở rộng thị trường nhằm cung ứng dịch vụ thương mại cho người dân tại thành phố đông dân cư này. 1.5.2. Những khó khăn của công ty TNHH Việt Thuận Tại Hà Nội, hiện nay có rất nhiều công ty cùng ngành nghề kinh doanh với công ty TNHH Việt Thuận nên tạo ra sức ép cạnh tranh khá lớn cho toàn công ty. Đội ngũ cán bộ công ty thường xuyên được trẻ hóa, điều này có ảnh hưởng rất tích cực đến kết quả kinh doanh do nhân viên mới luôn phấn đấu, tuy nhiên cũng có mặt khó khăn bởi kinh nghiệm một số nhận viên còn non trẻ, và chưa nắm bắt rõ về các lĩnh vực kinh doanh của công ty, cần có một thời gian từ 13 tháng để các nhân viên này làm quen với công việc. Về cơ sở vật chất: tuy cơ sở vật chất được cập nhật liên tục và hiện đại nhưng bên cạnh đó vẫn còn cần được bổ sung thêm. Tại công ty hiện nay có 5 phòng ban nhưng mới chỉ lắp đặt 2 máy chiếu tại 2 phòng họp lớn mà các phòng ban chưa được lắp đặt làm cho việc họp hay tổng kết hoạt động của các phòng ban bị ảnh hưởng. Số lao động ngày càng tăng nên cũng cần cung cấp thêm tủ để đồ cho nhân viên. Lượng công việc nhiều, việc in ấn và photo trở nên nặng gánh nếu chỉ có 3 máy in và 5 máy photo, do đó cần tăng số lượng máy in và máy photo sao cho mỗi phòng ban được lắp 1 máy in và 1 máy photo tránh chồng chéo công việc. Hơn nữa, quy mô kinh doanh càng lớn, thị trường thương mại được mở rộng, lượng hàng hóa cần vận chuyển trong ngày tăng lên đáng kể theo quý, hiện tại với 15 xe tải thì việc giao nhận hàng có gặp một vài vấn đề nhỏ về thời gian và đi lại, nên công ty cần đầu tư thêm phương tiện cho phù hợp với số đơn hàng. Kho chứa hàng rộng và thoáng là điều kiện tiên quyết mà công ty luôn chú trọng, tuy nhiên cũng cần phải thay thế một số thiết bị làm mát đã cũ, bảo quản hàng hóa ngay khi cần, và lắp đặt thêm để đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm nhất có thể. 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH VIỆT THUẬN 2.1. Lĩnh vực hoạt động của công ty Sau hơn 10 năm hoạt động kinh doanh trong ngành, công ty đã luôn phát triển thêm các sản phẩm mới ra thị trường. Ban đầu, công ty chuyên kinh doanh các sản phẩm cung ứng ra trường khu vực Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, Ba Đình, Cầu Giấy và các vùng quanh khu vực Hà Nội, trong và ngoài thành phố như: + các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu + Các thực phẩm đóng hộp, đóng gói, + Các sản phẩm sữa hộp, sữa tươi + Các sản phẩm mỹ phẩm cao cấp nhập khẩu từ Hàn, mỹ, pháp, nga, nhật + các sản phẩm áo mưa cao cấp + Cung cấp các dịch vụ vận chuyển trong nước và quốc tế cho các đối tác lớn và khách hàng, có hỗ trợ tối đa chi phí cho bên đối tác. Trong 7 năm gần đây từ năm 2009 công ty có mở ra hướng kinh doanh mới vào các sản phẩm như: + kinh doanh thiết bị trường học, máy móc, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm và đồ chơi trẻ em. + kinh doanh xuất nhập khẩu hàng nông, lâm, hải sản,... + mặt hàng trang trí nội thất. Hiện nay, công ty Liên kết với nhiều siêu thị và các trung tâm thương mại lớn nhỏ trong thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận để nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho các siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại...mở rộng thị trường kinh doanh. 2.2. Kết quả hoạt động kinh doanh dịch vụ Trong năm qua, công ty đã hoàn thành đưa ra thị trường các loại hàng hóa, dịch vụ, hóa mỹ phẩm,...vượt mức chỉ tiêu đề ra từ đầu năm. cụ thể như sau: hóa mỹ phẩm: năm vừa qua công ty có nhập khẩu thêm 140 loại mỹ phẩm khác nhau từ các thương hiệu nổi tiếng như ohui, amore, iope đã nâng tổng số mặt hàng hóa mỹ phẩm của công ty lên hơn 1500 loại. Tổng số hóa đơn năm 2015 là 7,2 triệu đơn. Trong đó có gần 1,5 triệu đơn gửi hàng nước ngoài. Văn phòng phẩm: Công ty có cung cấp 62000 đầu sách các loại ra thị trường; 5 triệu cây bút các loại, và nhiều trang thiết bị học tập khác. Thiết bị trường học: Bán ra hơn 5000 bộ bàn ghế đạt tiêu chuẩn, cung cấp cho nhiều ường tiểu học và trung học các thiết bị cần thiết như bảng từ, máy chiếu... Đồ chơi trẻ em năm vừa qua tuy không tăng về số lượng đặt hàng nhưng cũng không bị giảm đi, cụ thể là có 120 đơn đặt hàng với số lượng hơn 5000 đồ chơi. Thực phẩm đóng hộp: đã giao ra thị trường 10.5 triệu đơn với hơn 3000 loại đồ hộp khác nhau. Thực phẩm cho bé: của các thương hiệu nổi tiếng như montes, dielac, grow, anfa A+,... của các hãng sữa bột từ Nhật, Pháp Hàn, Ba Lan, Nga, Đức cũng được các mẹ tin dùng, đã nâng tổng số lên 15 triệu hộp khác nhau... Công ty cung cấp dòng sản phẩm sau áo mưa rando: 1 dòng sản phẩm thương hiện nổi tiếng trên thị trường Việt nam trong nhiều năm liền được người tiêu dùng bình chọn là hàng Việt Nam tốt nhất.Sản phẩm áo mưa RanDo 100 % sử dụngNylonPVC chính phẩm nên tuyệt đối an toàn cho người tiêu dùng nên đây là mặt hàng giúp kết quả kinh doanh của công ty tăng rõ rêt. Cụ thể trong năm 2015 công ty đã cung ứng gần 13 triệu áo mưa: áo mưa cho bé chiếm 5 triệu áo, gần 8 triệu bộ còn lại là cung cấp cho người lớn. Tất cả các sản phẩm của công ty đều đạt chất lượng tốt, đảm bảo VSATTP, đảm bảo an toàn xây dựng theo đúng quy định. Về mặt hàng mới gần đây công ty tập trung vào như đồ hải sản, nông sản, đồ trang trí và nội thất cũng có nhiều kết quả tốt: Nhiều siêu thị và trung tâm thương mại đã đặt hàng nông sản, hải sản với số lượng lớn. Về bộ phận vận chuyển: Trong năm đã nhận vận chuyển hơn 47000 lượt. Mặc dù số lượng đơn hàng và số lượng hàng năm vừa qua rất lớn nhưng lượng vận chuyển lại chỉ hơn 47000 lượt là do: có nhiều đơn cùng một địa điểm giao hàng, và 1 đơn có số lượng lớn, hơn nữa công ty luôn chú trọng việc tiết kiệm nhiên liệu và sức người nên cũng rút gọn một cách hợp lý nhất số lượt vận chuyển. 2.3. Kết quả tài chính Dựa vào báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh tại công ty vào năm 2015 ta có kết quả tài chính như sau: Vốn điều lệ: 1200 triệu đồng Doanh thu kinh doanh và dịch vụ: 147.783,546 triệu đồng Chi phí quản lý doanh nghiệp: 14.550,396 triệu đồng Lợi nhuận trước thuế: 29.556,709 triệu đồng Lợi nhuận sau thuế: 19.616,788 triệu đồng 2.4. Các tổ chức đoàn thể và hoạt động khác. Tuy công ty hoạt động với quy mô vừa và nhỏ, nhưng các hoạt động đoàn thể khác vẫn luôn được chú trọng từ nhiều năm nay. Cụ thể như sau: Nhân dịp Tết Nguyên đán 2015 vừa qua, công ty đã thực hiện chương trình “ Quà Tết tặng đồng bào nghèo Xuân đoàn tụ Tết sẻ chia” với 200 suất quà với tổng trị giá 80 triệu đồng. Những phần quà này được dành tặng cho đồng bào vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, công nhân viên chức lao động nghèo, bệnh nhân nghèo, người già neo đơn, trẻ em không nơi nương tựa. Công ty cũng đã trao tặng 50 triệu đồng cho Quỹ Bảo trợ trẻ em của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; tặng 20 triệu đồng cho Quỹ Tấm lòng vàng của Báo Lao động để tặng công nhân, lao động nghèo trên cả nước. Ngoài ra, với cán bộ công nhân viên trong toàn công ty cũng được nhận quà tết với hơn 140 suất và tổng giá trị hơn 140 triệu đồng, vào dịp tết thiếu nhi 1.6 và tết trung thu vừa qua, toàn công ty cũng có hơn 60 lao động có con ở độ tưởi thiếu nhi, nên toàn công ty cũng dành tặng hơn 60 phần quà nhỏ cho các gia đình nhằm động viên các em nhỏ với tổng trị giá lên hơn 12 triệu đồng. Ngoài ra công ty còn có hội phụ nữ được thành lập từ đầu năm 2006, đến nay đã có gần 90 lao động nữ tham gia. Mục đích nhằm quan tâm sẻ chia nhau trong công việc, đời sống. 3. NHẬN XÉT VÀ KHUYẾN NGHỊ 3.1. Các kết quả đã đạt được Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Việt Thuận trong năm 2015 đã đạt được nhiều thành tựu đáng khích lệ. Kết quả kinh doanh tăng nhanh thể hiện qua số đơn hàng và số hàng hóa giao cho khách hàng tăng trong năm. Bởi Các phòng ban luôn làm việc với thái độ nghiêm túc, nhanh nhẹn. Đặc biệt phòng kinh doanh và marketing luôn sáng tạo các hình thức quảng bá sản phẩm đến người tiêu dùng giúp tăng thị hiếu của khách hàng. Bộ phận kế toán, hành chính luôn có tác phong nhanh nhẹn và làm việc chính xác khoa học nhất. Về các nhân viên bên vận chuyển cũng luôn chăm chỉ, đúng giờ, làm hài lòng khách hàng từ lớn đến nhỏ của quý công ty. Kết quả tài chính tăng đáng kể so với năm 2014. 3.2. Tồn tại Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công ty vẫn còn tồn tại một vài hạn chế như sau: Về một số mặt hàng trong năm qua số lượng hàng đặt không tăng nhiều hơn năm ngoái và có mặt hàng còn giảm đi. Về mặt hàng nông sản, thủy sản: là loại mặt hàng công ty mới kinh doanh nhưng trong năm đã xảy ra 1 lần hàng bị hỏng do thiết bị bảo quản chưa đạt yêu cầu, tuy không làm ảnh hưởng nhiều đến kết quả kinh doanh nhưng đây cũng là 1 tồn tại đáng lưu ý. Cơ sở vật chất tuy được đầu tư nhiều nhưng vẫn chưa đầy đủ. Một số ít nhân viên chưa có thái độ làm việc nghiêm túc. 3.3. Đề xuất một số giải pháp để giải quyết những tồn tại Để giải quyết các tồn tại trên, ta cần đưa ra một số giải pháp như sau Trang bị thêm cơ sở vật chất cho các phòng ban và kho bảo quản hàng hóa Nghiêm khắc nhắc nhở các nhân viên chưa nghiêm túc khi làm việc. Khuyến khích, thưởng cho các cá nhân hay phòng ban nào có kết quả hoạt động tốt nhằm khích lệ tinh thần làm việc của nhận viên. Đối với các nhân viên phổ thông, trung cấp nếu cần học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn thì công ty cần tạo điều kiện tốt nhất cho ho.   PHẦN II CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI DOANH NGHIỆP 1.1. Một số khái niệm 1.1.1. Khái niệm bảo hiểm xã hội BHXH là một chính sách xã hội được luật hóa tùy theo điều kiện cụ thể của từng nước. Mục đích của BHXH là đảm bảo đời sống cho những NLĐ tham gia BHXH và gia đình họ, từ đó góp phần đảm bảo ASXH. Khái niệm BHXH được hiểu theo cả nghĩa rộng và nghĩa hẹp. Theo nghĩa rộng, BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ và gia đình họ khi NLĐ tham gia BHXH bị giảm hoặc mất thu nhập từ lao động do các sự kiện BH xảy ra và trợ giúp các dịch vụ việc làm, chăm sóc y tế cho họ trên cơ sở quỹ BHXH do các bên tham gia đóng góp, nhằm ổn định đời sống cho NLĐ và gia đình NLĐ, đảm bảo ASXH. Theo nghĩa hẹp, BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ và gia đình họ từ quỹ BHXH do các bên tham gia đóng góp, khi NLĐ tham gia BHXH bị giảm hoặc mất thu nhập từ lao động do các sự kiện BH xảy ra, nhằm đảm bảo ổn định đời sống gia đình NLĐ, đảm bảo ASXH. Luật BHXH được Quốc hội thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006 đã xác định “BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết”. 1.1.2. Khái niệm doanh nghiệp 1.1.2.1. Khái niệm Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế, có tài sản và tên riêng, có trụ sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật để thực hiện các hoạt động kinh doanh trên trị trường. Quá trình kinh doanh thực hiện một cách liên tục, một số hoặc tất cả các công đoạn của quá trình đầu tư, từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ trên thị trường nhằm mục đích để sinh lợi. Như vậy doanh nghiệp là tổ chức kinh tế vị lợi, mặc dù thực tế một số tổ chức doanh nghiệp thành lập công ty có các hoạt động không hoàn toàn nhằm mục tiêu lợi nhuận. 1.1.2.2. Các loại hình doanh nghiệp Căn cứ vào hình thức pháp lý: + Công ty trách nhiệm hữu hạn (bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên) là doanh nghiệp mà các thành viên trong công ty chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty. + Công ty cổ phần là doanh nghiệp mà vốn điều lệ của công ty được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần. Cá nhân hay tổ chức sở hữu cổ phần của doanh nghiệp được gọi là cổ đông và chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp. + Công ty hợp danh là doanh nghiệp trong đó có ít nhất hai thành viên là chủ sở hữu của công ty, cùng kinh doanh dưới một cái tên chung (gọi là thành viên hợp danh). Thành viên hợp doanh phải là cá nhân và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về các nghĩa vụ của công ty. Ngoài ra trong công ty hợp danh còn có các thành viên góp vốn. + Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp. Mỗi cá nhân chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp tư nhân. + Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được thành lập theo Luật đầu tư nước ngoài 1996 chưa đăng kí lại hay chuyển đổi theo quy định. Theo bản chất kinh tế của chủ sở hữu: + Doanh nghiệp tư nhân + Doanh nghiệp hợp danh + Doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn Căn cứ vào chế độ trách nhiệm: + Doanh nghiệp có chế độ trách nhiệm vô hạn + Doah nghiệp có chế độ trách nhiệm hữu hạn 1.2. Vai trò của bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp 1.2.1. Vai trò của doanh nghiệp trong nền kinh tế Doanh nghiệp có vị trí đặc biệt quan trọng của nền kinh tế, là bộ phận chủ yếu tạo ra tổng sản phẩm trong nước (GDP). Những năm gần đây, hoạt động của doanh nghiệp đã có bước phát triển đột biến, góp phần giải phóng và phát triển sức sản xuất, huy động và phát huy nội lực vào phát triển kinh tế xã hội, góp phần quyết định vào phục hồi và tăng trưởng kinh tế, tăng kim ngạch xuất khẩu, tăng thu ngân sách và tham gia giải quyết có hiệu quả các vấn đề xã hội như: Tạo việc làm, xoá đói, giảm nghèo... Doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, quyết định đến chuyển dịch các cơ cấu lớn của nền kinh tế quốc dân như: Cơ cấu nhiều thành phần kinh tế, cơ cấu ngành kinh tế, cơ cấu kinh tế giữa các vùng, địa phương. Doanh nghiệp phát triển, đặc biệt là DN ngành công nghiệp tăng nhanh là nhân tố đảm bảo cho việc thực hiện các mục tiêu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nâng cao hiệu quả kinh tế, giữ vững ổn định và tạo thế mạnh hơn về năng lực cạnh tranh của nền kinh tế trong quá trình hội nhập. Có thể nói vai trò của DN không chỉ quyết định sự phát triển bền vững về mặt kinh tế mà còn quyết định đến sự ổn định và lành mạnh hoá các vấn đề xã hội.