Đang tải... (xem toàn văn)
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì các doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong quá trình kinh doanh. Chi phí tiền lương trên một đơn vị sản phẩm đóng vai trò then chốt trong vấn đề thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Dưới nền kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hoá, nó nhận được một giá trị nhất định biểu hiện bằng tiền lương (tiền công) - Là thù lao trả cho người lao động để bù đắp và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động do đó họ đòi hỏi một mức tiền lương xứng đáng với sức lao động họ đ• bỏ ra và đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của họ. Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương nào cho hợp lý để thoả m•n lợi ích người lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng năng suất lao động là một vấn đề quan trọng. Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương khoa học; tính đúng, tính đủ tiền lương đảm bảo quyền lợi vật chất cho người lao động, mặt khác đảm bảo cho công tác thanh tra, kiểm tra được dễ dàng. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm x• hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Đây là quỹ x• hội thể hiện sự quan tâm của toàn x• hội đến từng thành viên. Các chế độ, chính sách về tiền lương và các khoản trích theo lương đ• được nhà nước ban hành song nó được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức là một doanh nghiệp Nhà nước với nhiệm vụ chính là quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi trong huyện Mỹ Đức đảm bảo tưới tiêu nước phục vụ sản xuất nông nghiệp đ• và đang có những cố gắng trong công tác tổ chức hạch toán lao động - tiền lương. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự hướng dẫn nhiệt tình của các cô, chú trong Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, đặc biệt là sự hướng dẫn chỉ bảo cặn kẽ của thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến đ• giúp em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp với đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây ".
Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận từ đó nâng cao lợi ích của ngời lao động thì các doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong quá trình kinh doanh. Chi phí tiền lơng trên một đơn vị sản phẩm đóng vai trò then chốt trong vấn đề thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Dới nền kinh tế thị trờng, sức lao động trở thành hàng hoá, nó nhận đợc một giá trị nhất định biểu hiện bằng tiền lơng (tiền công) - Là thù lao trả cho ngời lao động để bù đắp và tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động do đó họ đòi hỏi một mức tiền lơng xứng đáng với sức lao động họ đã bỏ ra và đáp ứng đợc nhu cầu cuộc sống của họ. Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lơng nào cho hợp lý để thoả mãn lợi ích ngời lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng năng suất lao động là một vấn đề quan trọng. Việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng khoa học; tính đúng, tính đủ tiền lơng đảm bảo quyền lợi vật chất cho ngời lao động, mặt khác đảm bảo cho công tác thanh tra, kiểm tra đợc dễ dàng. Gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Các chế độ, chính sách về tiền lơng và các khoản trích theo lơng đã đợc nhà nớc ban hành song nó đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức là một doanh nghiệp Nhà nớc với nhiệm vụ chính là quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi trong huyện Mỹ Đức đảm bảo tới tiêu nớc phục vụ sản xuất nông nghiệp đã và đang có những cố gắng trong công tác tổ chức hạch toán lao động - tiền lơng. 1 Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự hớng dẫn nhiệt tình của các cô, chú trong Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức, đặc biệt là sự h- ớng dẫn chỉ bảo cặn kẽ của thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến đã giúp em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp với đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây ". Ngoài lời nói đầu và kết luận, nội dung khoá luận gồm 3 chơng: Ch ơng I : Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp. Ch ơng II : Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. Ch ơng III : Phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. 2 Chơng I Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp 1.1/ Khái quát chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.1.1) Nội dung bản chất của tiền lơng. Con ngời là yếu tố quan trọng nhất, lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành các vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời là yếu tố cơ bản nhất quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Vì vậy, khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Tiền lơng là số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo chức năng nghiệp vụ quy định. Tiền lơng là cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng lao động. Hai đối tợng trên chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong quy luật cung cầu và quy luật giá trị giữ vai trò chủ đạo. Bên cạnh đó Nhà nớc cũng tham gia một cách gián tiếp vào việc trả lơng cho ngời lao động trong các lao động sản xuất, mỗi chế độ chính trị và các mức lơng cụ thể đều do Nhà n- ớc thống nhất ban hành để đảm bảo cho ngời lao động có nguồn thu nhập tối thiểu để họ thoả mãn nhu cầu tối thiểu nh: ăn, ở, sinh hoạt, đi lại ở mức cần thiết. Qua khái niệm và bản chất tiền lơng nh trên đã khắc phục đợc quan điểm cho rằng: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả của sức lao động biểu hiện ra ngoài giá cả của lao động (trong xã hội TBCN). Hay có quan điểm cho rằng: Tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân và một phần tiêu dùng để phân phối cho ngời lao động. Chúng ta cũng đừng lầm tởng rằng cứ có chế độ sở hữu toàn dân và chế độ sở hữu tập thể về t liệu sản xuất, nền kinh tế XHCN không thể là nền kinh tế thị trờng hay nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung theo quan niệm cha hoàn chỉnh của một số ngời. Do vậy khi hiểu đúng bản chất của tiền lơng thì ta có cơ sở để giúp Nhà nớc ban hành đợc các chính sách về tiền lơng mới đúng đắn, các doanh nghiệp lựa chọn đợc các phơng thức trả lơng phù hợp. 3 Tiền lơng trả cho ngời lao động trong các doanh nghiệp quốc doanh hiện nay phần lớn dựa vào các yếu tố sau: - Khả năng đáp ứng của ngời lao động đối với công việc của doanh nghiệp. - Yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ sản xuất của doanh nghiệp. - Căn cứ vào mức lơng tối thiểu của từng ngành, từng địa phơng. - Các chế độ khác về tiền lơng nh các khoản phụ cấp, trợ cấp theo lơng. 1.1.2) Chức năng của tiền lơng 1.1.2.1, Chức năng thớc đo giá trị. Biểu hiện giá cả sức lao động, là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động (bao gồm giá cả sức lao động). 1.1.2.2, Chức năng tái sản xuất lao động. Đây là yêu cầu tối thiểu của tiền lơng đúng theo nghĩa của nó. Tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất tức là phải nuôi sống ngời lao động để duy trì sức, năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng đảm bảo bù đắp hao phí sức lao động đã bị hao phí trong quá trình sản xuất. Để tái sản xuất sức lao động tiền lơng phải đợc tính toán đầy đủ trên ba mặt: - Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân ngời lao động. - Sản xuất ra sức lao động mới. - Tích luỹ kinh nghiệm, hoàn thành kỹ năng lao động, nâng cao trình độ tay nghề, tăng cờng chất lợng lao động. 1.1.2.3, Chức năng kích thích lao động. Chính sách tiền lơng là những đảm bảo có tính pháp lý của Nhà nớc buộc ng- ời sử dụng lao động phải trả theo công việc đã hoàn thành của ngời lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ đợc hởng. Từ đó mới phát huy đợc chức năng kích thích sức lao động, căn cứ vào yêu cầu cơ bản này thông qua thực tiễn tình hình kinh tế xã hội mà Nhà nớc định ra chế độ tiền lơng phù hợp nh một văn bản bắt buộc đối với ngời sử dụng lao động. Các cơ sở sản xuất kinh doanh lấy một phần thu nhập do kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị mình để trả lơng. Ngời lao động hởng lơng đợc giới hạn mức lơng giữa mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định và kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, chính điều này có tác dụng buộc ngời lao động tự giác tiết kiệm lao động cũng nh các chi phí khác trong quá trình sản xuất sản phẩm. 1.1.2.4, Chức năng điều tiết lao động. Thông qua hệ thống bậc lơng, thang lơng và các chế độ phụ cấp theo lơng đ- ợc xác định cho từng vùng, từng ngành nghề nhất định, với mức tiền 4 lơng đúng đắn và thoả mãn ngời công nhân tự giác hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Tiền lơng chính là yếu tố tạo động lực trong sản xuất là công cụ điều tiết lao động giữa các vùng, các ngành trên toàn lãnh thổ tạo ra cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản để Nhà nớc thực hiện kế hoạch phát triển cân đối giữa ngành và lãnh thổ. 1.1.3) Nguyên tắc trả lơng trong doanh nghiệp. Trả lơng cho ngời lao động một mặt đem lại hiệu quả kinh tế cao, thể hiện năng suất lao động không ngừng đợc tăng lên, sử dụng lao động có hiệu quả nhất, phân phối lao động hợp lý giữa các ngành, các vùng, các đơn vị và các bộ phận của từng cấp quản lý bảo đảm khuyến khích ngời lao động. Mặt khác trả lơng phải tuân thủ quy luật phân phối theo lao động có tính đến các yếu tố nhu cầu sức lao động đợc thoả thuận giữa chủ doanh nghiệp và ngời lao động. Bởi thế yêu cầu của vấn đề này phải tuân theo các nguyên tắc sau: Trả lơng ngang nhau cho những ngời lao động ngang nhau: Lao động nh nhau là lao động của những ngời có cùng mức lơng, chất lợng lao động. Trong doanh nghiệp phải vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả lơng không phân biệt giới tính hoặc tuổi tác, tôn giáo phải đảm bảo trả lơng công bằng cho ngời lao động giúp họ tích cực phấn đấu và yên tâm công tác, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Do tiền lơng là bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hoá trong doanh nghiệp cho nên việc trả lơng phải căn cứ vào năng suất lao động, gắn chặt tiền lơng với năng suất lao động. Ngoài yếu tố tiền lơng còn có các yếu tố về công nghệ, khoa học kỹ thuật, lao động, điều kiện làm việc . Do đó tiền lơng phải có tác dụng kích thích sản xuất phát triển, không ngừng cải tiến khoa học kỹ thuật trong sản xuất. Tiền lơng bình quân chỉ tăng lên trên cơ sở nâng cao năng suất lao động, nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian lao động kém hiệu quả . nếu nguyên tắc này bị vi phạm thì sẽ dẫn đến nguy cơ phá sản doanh nghiệp. Các nguyên tắc trên phải đảm bảo đúng với những quy định đã ghi trong điều 55 của Bộ luật lao động. Mức lơng đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Mức lơng trong hợp đồng phải lớn hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định. Ngời lao động phải đợc hởng theo năng suất lao động, chất lợng và kết quả công việc. Tuy nhiên, cái mà ngời lao động yêu cầu không phải là một khối lợng yêu cầu tiền lơng lớn mà thực chất họ quan tâm tới khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng. 5 Để đáp ứng vấn đề trên ta tìm hiểu xem về tiền lơng danh nghĩa và tiền l- ơng thực tế nh thế nào? - Tiền lơng danh nghĩa: Là khối lợng tiền trả cho ngời lao động dới hình thức tiền tệ. Đó là số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc, tuy vậy cùng với một số tiền nh nhau, ngời lao động sẽ mua đợc khối lợng hàng hoá, dịch vụ khác nhau ở các thời điểm, các vùng khác nhau do sự biến đổi thờng xuyên của giá cả. - Tiền lơng thực tế: Đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản: Một là: Tổng tiền nhận đợc (Tiền lơng danh nghĩa) Hai là: Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ. Nh vậy tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế có mối quan hệ khăng khít với nhau. Mối quan hệ đó đợc biểu hiện qua công thức: Trong đó: Wr: Tiền lơng thực tế Wm: Tiền lơng danh nghĩa CPI: Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ. Khi chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả điều đó có nghĩa là thu nhập thực tế của ngời lao động tăng lên khi tiền lơng không đảm bảo đợc đời sống của cán bộ CNV, khi đó tiền lơng không hoàn thành chức năng quan trọng nhất của nó là tái sản xuất sức lao động. Điều này đòi hỏi các nhà hoạch định chính sách phải luôn quan tâm tới tiền lơng thực tế, nhng quyền quyết định lại từ phía ngời lao động, bởi vì nhà sản xuất trả lơng cho công nhân dựa trên số l- ợng và chất lợng lao động của họ. Số lợng và chất lợng là hai mặt của một thể thống nhất trong mối liên quan chặt chẽ với nhau. Số lợng lao động: Thể hiện mức hao phí thời gian dùng để sản xuất ra sản phẩm. Chất lợng lao động: Thể hiện trình độ tay nghề của ngời công nhân. Vì vậy, việc xác định số lợng, chất lợng lao động sẽ có quyết định đúng đắn về tiền lơng trả cho mọi công việc. Tóm lại, tiền lơng có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thấy hết tác dụng của nó thì chúng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ về tiền lơng, lựa chọn hình thức trả lơng thích hợp khi có ngời lao động mới hăng hái, sáng tạo đa chất lợng lao động lên cao. Nhng để ngời lao động thực sự yên tâm làm việc thì cần có một đảm bảo khác trong 6 Wm Wr = CPI những trờng hợp ngời lao động gặp khó khăn, rủi ro, mất khả năng lao động, trong thời gian nghỉ thai sản, ốm đau . thì cần có chế độ Bảo hiểm xã hội. 1.1.4) Các khoản trích theo lơng. 1.1.4.1, Bảo hiểm xã hội (BHXH). BHXH là khoản trợ cấp bảo đảm quyền lợi vật chất cho ngời lao động khi họ gặp ốm đau, tai nạn lao động, thai sản . không thể làm việc đợc góp phần ổn định đời sống cho ngời lao động trên cơ sở đóng góp của ngời lao động và ngời sử dụng lao động với sự bảo hộ của Nhà nớc. Còn theo khái niệm của Tổ chức Lao động quốc tế (TLO) thì: BHXH đợc biểu hiện là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua một loạt các biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế và xã hội do bị ngừng trệ hoặc bị giảm về thu nhập gây ra bởi ốm đau, thai sản, mất khả năng lao động . thêm vào đó BHXH bảo vệ việc chăm sóc y tế, sức khoẻ và trợ cấp cho các gia đình khó khăn. Về đối tợng: Trớc đây BHXH chỉ đợc áp dụng đối với ngời lao động ở khu vực Nhà nớc, nay theo quy định 45-CP chính sách BHXH đợc áp dụng đối với: + Mọi thành viên trong xã hội: Chủ yếu là ngời nghèo, ngời có thu nhập thấp, ngời tàn tật . đợc Nhà nớc bảo trợ. + Đối với tất cả cán bộ CNV làm việc trong các thành phần kinh tế. Đây là đối tợng bắt buộc. + Đối với những ngời có thu nhập cao hoặc có điều kiện tham gia bảo hiểm để đợc hởng mức trợ cấp BHXH cao hơn. Đồng thời chính sách BHXH còn quy định nghĩa vụ đóng góp này góp phần tạo nên quỹ đợc gọi là quỹ BHXH. Quỹ này đợc hình thành chủ yếu từ sự đóng góp của ngời sử dụng lao động, ngời lao động và một phần hỗ trợ của Nhà nớc. Việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH theo nguyên tắc hạch toán độc lập nhng đợc Nhà nớc bảo hộ. Nh vậy, BHXH là khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động đợc nhận sau một quá trình lao động từ hiệu quả sản xuất kinh doanh. Do đó, việc trả lơng không chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động mà còn căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài tiền lơng trả cho ngời lao động nếu đơn vị hoạt động có hiệu quả, thu lãi nhiều thì phần này tiếp tục đợc phân phối cho ngời lao động trên cơ sở đóng góp lao động của từng ngời (gọi là tiền thởng). Cách tính và phạm vi sử dụng quỹ BHXH. 7 Theo quy định hiện hành của Nhà nớc, quyết định số 1141 TC/CĐKT ngày 01/11/1995 của Bộ trởng bộ tài chính: Các DN quốc doanh đợc phép tính 25% tổng quỹ lơng của đơn vị để lập quỹ bảo hiểm và kinh phí công đoàn trong đó: 20% là quỹ bảo hiểm xã hội (15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập của công nhân viên, ngời lao động) Trợ cấp bhxh là một phần trong thu nhập của ngời lao động trong các tr- ờng hợp sau: Chế độ bảo hiểm khi ốm đau: Khi cán bộ CNV ốm đau tạm nghỉ để chữa bệnh đợc hởng một khoản trợ cấp, số ngày đợc nghỉ tuỳ thuộc vào số năm đóng bhxh cụ thể là: + 30 ngày trong một năm, nếu đã đóng bhxh dới 15 năm. + 40 ngày trong một năm, nếu đã đóng góp bảo hiểm từ 15 năm đến dới 30 năm. + 50 ngày trong một năm, nếu đã đóng bảo hiểm từ 30 năm trở lên và đợc h- ởng theo tỷ lệ 75% tiền lơng. Thủ tục thanh toán trợ cấp ốm đau do bác sỹ chứng nhận: ghi rõ tổng số ngày nghỉ và chữ ký của bác sỹ và dấu của bệnh viện đến khám hoặc điều trị. Công thức tính bhxh: Chế độ bhxh khi cán bộ CNV có thai, nghỉ đẻ. Thời gian để khám thai đợc hởng lơng bình thờng. Nếu sau khi khám đợc thầy thuốc đề nghị cho nghỉ để điều trị thì thời gian này đợc đãi ngộ chế độ ốm đau, thời gian nghỉ đẻ đợc quy định cho từng loại lao động: + Nghỉ 4 tháng đối với ngời lao động ở điều kiện bình thờng. + Nghỉ 5 tháng đối với ngời lao động ở điều kiện nặng nhọc khó khăn. Công thức tính bhxh: 8 Tiền lơng làm căn cứ đóng bhxh của tháng trớc khi ốm Mức trợ cấp = x 75% 1 ngày 22 ngày Ngoài ra, sản phụ còn đợc hởng tiền bồi dỡng bằng một tháng lơng làm căn cứ đóng bảo hiểm trớc khi nghỉ đẻ. Chế độ bhxh về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ trợ cấp bảo đảm quyền lợi cho ngời lao động khi họ gặp rủi ro, thể hiện sự quan tâm của Nhà nớc đối với ngời lao động trong các doanh nghiệp, giúp ngời lao động yên tâm điều trị để tiếp tục công tác. Tuỳ từng trờng hợp cụ thể, điều kiện cụ thể hay mức độ mắc bệnh nghề nghiệp mà họ đợc hởng trợ cấp hay không. Trong thời gian điều trị mức độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 100% lơng tối thiểu (Lơng tối thiểu hiện nay là: 290.000 đồng). - Chế độ hu trí: Chế độ này áp dụng đối với CNV đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp trong thời gian nhất định thờng thì nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi và thời gian đóng bhxh từ 15 năm trở lên. Đối với ngời vừa đóng bhxh theo các mức tiền l- ơng tháng trong các hệ thống bậc lơng, tháng lơng do Nhà nớc quy định thì đợc tính nh sau: Ngoài ra trờng hợp cụ thể cách tính lơng hu cho các đối tợng Nhà nớc có những văn bản hớng dẫn rõ ràng để các cấp, các ngành thực hiện. 1.1.4.2, Kinh phí công đoàn (KPCĐ). Là nguồn bù đắp chi phí hoạt động của công đoàn. KPCĐ đợc hình thành bằng cách trích theo tiền lơng phải trả cho cán bộ CNV theo một tỷ lệ nhất định. KPCĐ khi trích đợc phải nộp một phần cho công đoàn cấp trên. Theo quyết định số 1141TC/CĐKT ngày 01/11/1995 của Bộ trởng bộ tài chính: Trong số 25% tính từ tổng quỹ lơng của đơn vị để lập quỹ bảo hiểm thì có 2% chi cho 9 Tổng số tiền lơng làm căn cứ tính bhxh của tháng trớc khi nghỉ đẻ Mức trợ cấp = x 100% ngày nghỉ khi nghỉ 22 ngày Tổng số tiền lơng làm căn cứ đóng bhxh của 5 năm cuối trớc khi nghỉ Mức bình quân của tiền lơng = để tính lơng hu 60 tháng KPCĐ (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp) trong đó 1% nộp lên công đoàn cấp trên còn lại 1% cho công đoàn doanh nghiệp. 1.1.4.3, Quỹ bảo hiểm y tế (bhyt). Là quỹ đài thọ cho cán bộ CNV trong việc khám chữa bệnh, quỹ bhyT hình thành bằng cách trích tỷ lệ tiền lơng nhất định. Theo quyết định số 1141 TC/CĐKT ngày 01/11/1995 của bộ trởng bộ Tài chính: Các doanh nghiệp quốc doanh đợc phép tính 25% trong tổng quỹ lơng của đơn vị để lập quỹ bảo hiểm và KPCĐ. Trong đó có 3% quỹ bhyt gồm: 2% tính vào chi phí sản xuất và 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động. Nh vậy toàn bộ số tiền bằng 25% tổng quỹ lơng của doanh nghiệp để lập quỹ bảo hiểm và KPCĐ thì ngời sử dụng lao động đóng 19% còn ngời tham gia bảo hiểm và ngời lao động đóng 6% tổng quỹ lơng của họ. Sự đóng góp của ngời lao động thể hiện trên hai mặt: Một là: Việc đóng góp có tính chất dự phòng, tính luỹ để khi gặp khó khăn còn sử dụng. Hai là: Việc đóng góp này có tính tơng trợ cộng đồng cho nên nó vừa là trách nhiệm nghĩa vụ, vừa là quyền lợi của ngời lao động và xã hội. 1.1.5) Các khoản thu nhập khác. 1.1.5.1, Khái quát về chế độ tiền thởng. Để bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nữa nguyên tắc phân phối theo lao động, trả đúng giá trị sức lao động cho các doanh nghiệp để áp dụng nhiều hình thức tiền thởng khác nhau căn cứ vào giá trị làm lợi của ngời lao động, từ đó Giám đốc xí nghiệp quyết định tỷ lệ và số lợng tiền thởng cho phù hợp. Cụ thể những hình thức đợc áp dụng phổ biến nh : Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm. - Thởng giảm tỷ lệ làm hỏng: Cho những ngời lao động hoàn thành hoặc giảm tỷ lệ hàng hỏng so với mức quy định. Mức và nguồn tiền thởng trích tối đa không quá 50% số tiền tiết kiệm đợc để thởng cho tổ chức, cá nhân có thành tích nâng cao chất lợng sản phẩm. - Thởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lợng cao (loại 1): Chỉ tiêu xét thởng là hoàn thành và hoàn thành vợt mức sản phẩm loại 1 trong một thời gian nhất định. Mức nguồn và mức tiền thởng dựa vào chênh lệch giữa sản phẩm các loại đạt tỷ lệ sản phẩm từng loại mặt hàng đã quy định. Mức trích tiền thởng có thể đạt tối đa là 50% của giá trị chênh lệch đó. Thởng thờng xuyên từ quỹ lơng: Chỉ tiêu xét thởng: Hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của cả công nhân trực tiếp sản xuất và công nhân gián tiếp sản xuất. 10 . tài: Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây ". Ngoài lời nói đầu và kết. ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. Ch ơng III : Phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty khai thác
