Đang tải... (xem toàn văn)
Luôn gương mẫu chấp hành quan điểm, chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Cương quyết và tự giác đấu tranh chống suy thoái về tư tưởng chính trị, phai nhạt lý tưởng; tự diễn biến, tự chuyển hóa; bảo vệ lẽ phải, bảo vệ người tốt;
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ NĂM 2016 Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN KUYỆN CỦA CÁN BỘ: Chấp hành đường lối, chủ trương Đảng sách pháp luật Nhà nước: - Luôn gương mẫu chấp hành quan điểm, chủ trương, đường lối, nghị Đảng sách, pháp luật Nhà nước - Cương tự giác đấu tranh chống suy thoái tư tưởng trị, phai nhạt lý tưởng; tự diễn biến, tự chuyển hóa; bảo vệ lẽ phải, bảo vệ người tốt; - Tích cực thường xuyên tuyên truyền, vận động gia đình nhân dân thực chủ trương, đường lối, nghị Đảng, sách Đảng, pháp luật Nhà nước - Tham gia tự giác đầy đủ lớp học tập Nghị Đảng, lớp tập huấn nghe thời Đảng ủy tổ chức, tự nghiên cứu học tập để không ngừng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác chuyên môn - Thực tốt nghĩa vụ cán bộ, công chức quy định Luật cán bộ, công chức, nghĩa vụ công dân, quy định khu dân cư nơi cư trú Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: - Bản thân tuyệt đối trung thành với Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đường lối đổi Đảng; kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, thể qua lời nói việc làm hàng ngày - Ln tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, có lối sống lành mạnh, giản dị Thực tốt cơng tác phòng, chống quan liêu, tham nhũng biểu tiêu cực khác; thực tốt quy định việc cán bộ, cơng chức khơng làm Tích cực hưởng ứng thực tốt việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh - Ln có tinh thần học tập nâng cao trình độ lý luận trị, chun mơn, nghiệp vụ lực cơng tác; có tính thần đồn kết quan hệ tốt công tác 3 Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ: Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ đạt tiêu chuẩn theo quy định đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Trong công tác, thân chủ động tổ chức triển khai, điều hành thực tốt nhiệm vụ; ln có gắng học hỏi, cải tiến phương pháp làm việc nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác trình độ nghiệp vụ chun mơn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo, điều hành công việc phụ trách Tinh thần trách nhiệm cơng tác: - Ln có ý thức trách nhiệm, chấp hành tốt quy định có liên quan Luật cán bộ, công chức áp dụng cán - Luôn làm việc với tinh thần, ý thức trách nhiệm cao, ln có ý thức học hỏi tự học hỏi, nghiên cứu tài liệu, văn cấp để nâng cao trình độ hiểu biết trình độ nghiệp vụ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày cao Kết thực nhiệm vụ giao: Thực Nghị Đảng ủy, HĐND, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội, quốc phòng an ninh quy chế làm việc UBND xã, bàn thân chủ động tổ chức thực tốt nhiệm vụ giao lĩnh vực phụ trách, cụ thể: - Với vai trò Đảng ủy viên, thân ln cố gắng hồn thành tốt nhiệm vụ giao việc giúp đỡ, hướng dẫn, kiểm tra Chi phụ trách; với tập thể Đảng ủy xã thực tốt đường lối, chủ trương Đảng, Nghị Đảng ủy xã đề ra, tích cực thảo luận, cho ý kiến vấn đề Đảng ủy đưa bàn bạc - Với vai trò Chi ủy viên chi bộ, thân thực tốt nhiệm vụ Chi phân công, với tập thể chi thực tốt nhiệm vụ Chi bộ, Nghị Đảng ủy cấp Nghị Chi bộ, phấn đấu tập thể chi hoàn thành tốt tiêu năm, góp phần xây dựng Chi sạch, vững mạnh - Với vai trò PCT UBND xã phụ trách khối văn hóa xã hội, thân ln có trách nhiệm cao với công việc, chủ động đề xuất, tham mưu Đảng ủy, UBND xã lĩnh vực phụ trách, lãnh đạo triển khai thực nhiệm vụ giao; thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, tham gia tập thể lãnh đạo ủy ban hoàn thành tốt nhiệm vụ trị năm Năm 2016, ngành phụ trách xếp loại tốt (A) như: Văn hóa xã hội hạng 2, Thương binh xã hội xếp hạng 3, Trung tâm VH TT HTCĐ hoạt động đạt hiệu hạng 4, Trạm y tế giữ vững đạt chuẩn Quốc gia Bênh cạnh đó, số ngành xếp loại A thứ hạng chưa cao Truyền thanh, Dân số KHHGĐ hạng Công tác cải cách hành quan tâm, đạo thực hiện, đặc biệt việc ứng dụng công nghệ thông tin cải cách hành thơng qua việc áp dụng phần mềm điễn tử Bộ phận tiếp nhận trả kết công tác quản lý, điều hành Trong cơng việc, thân ln có phối tốt với ban ngành, đồn thể, hỗ trợ tích cực đối đồng nghiệp, hướng dẫn tận tình cơng chức chun mơn; có thái độ phục vụ nhân dân mực, thường xuyên đấu tranh với biểu quan liêu, hách dịch, gây phiền hà cho nhân dân - Với vai trò Đại biểu HĐND: thân tham gia đủ HĐND xã, với lãnh đạo UBND xã chuẩn bị tốt báo cáo trình kỳ họp, tham mưu Nghị phát triển kinh tế xã hội địa phương; với Tổ ĐB HĐND ấp chuẩn bị, tổ chức đầy đủ Hội nghị tiếp xúc cử tri trước sau kỳ họp, tham gia Tổ ĐB thu thập, phản ánh đầy đủ kiến nghị cử tri, gần gũi, lắng nghe ý kiến nhân dân, đôn đốc quan chức giải ý kiến, kiến nghị đáng nhân dân Luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm người đại biểu II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ: Đánh giá ưu, nhược điểm: Luôn chấp hành phân cơng lãnh đạo, hồn thành tốt nhiệm vụ giao Tuy nhiên, ơng việc đơi lúc bị đọng, cơng tác lãnh đạo, quản lý đơi lúc lúng túng khối lượng công việc nhiều, công tác lãnh đạo, quản lý chưa có nhiều kinh nghiệm Tính tình đơi lúc nóng nảy, giao tiếp hạn chế Phân loại đánh giá: Hồn thành tốt nhiệm vụ Thái Bình, ngày tháng năm 2016 Người viết đánh giá III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG TÁC ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Ngày …… tháng…… năm 2016 Đại lãnh đạo quan IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kết đánh giá, phân loại cán bộ: (Phân loại đánh giá theo loại sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 2016 Đại diện cấp có thẩm quyền (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) ... ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kết đánh giá, phân loại cán bộ: (Phân loại đánh giá theo loại sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn... nóng nảy, giao tiếp hạn chế Phân loại đánh giá: Hoàn thành tốt nhiệm vụ Thái Bình, ngày tháng năm 2016 Người viết đánh giá III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG TÁC ………………………………………………………………………………………... nhân dân Ln nêu cao tinh thần trách nhiệm người đại biểu II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ: Đánh giá ưu, nhược điểm: Luôn chấp hành phân công lãnh đạo, hồn thành tốt nhiệm vụ giao Tuy nhiên, ơng