ĐạI HọC QUốC GIA Hà NộI TRƯờNG ĐAị HọC KHOA HọC Xã HộI Và NHÂN VĂN KHOA Xã HộI HọC Tr-ơng Ngọc Thắng Vai trò Công đoàn quyền lợi ng-ời lao động doanh nghiệp quốc doanh (Nghiên cứu tr-ờng hợp số doanh nghiệp ngo i quốc doanh địa bàn Hà Nội) LUậN VĂN thạc sỹ Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 60 31 30 Ng-êi h-íng dÉn khoa häc: PGS.TS Vò Hµo Quang Hµ Néi - 2007 LỜI CẢM ƠN Sau thời gian chuẩn bị, làm việc khẩn trƣơng, nghiêm túc đề tài luận văn thạc sĩ “ Vai trò Cơng đồn quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh” hoàn thành Để hồn thành luận văn này, tơi đƣợc hƣớng dẫn tận tình, đầy trách nhiệm PGS.TS Vũ Hào Quang Thày bảo, cung cấp tài liệu cho tơi từ tơi có ý tƣởng nghiên cứu nhƣ suốt trình làm luận văn Em xin gửi tới Thày lời cảm ơn sâu sắc Tôi xin gửi lời cảm ơn tới đồng chí Ban giám đốc, Ban chấp hành Cơng đồn ngƣời lao động Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Ơ tơ Hồ Bình, Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Khách sạn Hà Nội, số Cơng ty ngồi quốc doanh khác địa bà Hà Nội, đồng chí Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm, Liên đoàn Lao động Quận Thanh Xuân tận tình cung cấp thơng tin thực nghiệm để hồn thành đề tài Em xin chân thành cảm ơn Thày, Cô Khoa Xã hội học, trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc Gia Hà Nội, Thày Cơ giảng dạy lớp cao học khố 2004 – 2007; Đã cung cấp cho em kiến thức, kinh nghiệm học tập nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn tới đồng chí Lãnh đạo trƣờng Đại học Cơng đồn, Các đồng chí lãnh đạo Khoa xã hội học trƣờng Đại học Cơng đồn tạo điều kiện cho tơi học hồn thành khố học Tơi xin gửi lời cảm ơn gia đình tơi, bạn bè đồng nghiệp động viên, ủng hộ giúp đỡ trình học tập làm luận văn Một lần xin chân thành cảm ơn Trƣơng Ngọc Thắng MỤC LỤC PHẦN MỘT: MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Ý nghĩa lý luận thực tiễn nghiên cứu Đối tƣợng, khách thể phàm vi nghiên cứu 10 3.1 Đối tượng nghiên cứu 10 3.2 Khách thể phạm vi nghiên cứu 10 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: 11 Giả thuyết nghiên cứu 12 Sơ đồ khung phân tích 13 Phƣơng pháp nghiên cứu 15 7.1 Phương pháp luận chung 15 7.2 Phương pháp thu thập thông tin 16 7.3 Phương pháp chọn mẫu 17 7.4 Kỹ thuật xử lý thông tin 18 Kết cấu luận văn: Luận văn gồm phần 18 PHẦN HAI: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined CHƢƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI Error! Bookmark not define 1.1 Tổng quan vấn đề nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.2 Lý thuyết vận dụng nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.2.1 Lý thuyết Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Cơng đồnError! Bookmark not defin 1.2.2.Lý thuyết Chức cấu: Error! Bookmark not defined 1.2.3 Lý thuyết lựa chọn hợp lý Error! Bookmark not defined 1.3 Khái niệm vận dụng nghiên cứu: 1.3.1.Khái niệm vai trò xã hội Error! Bookmark not defined Error! Bookmark not defined 1.3.2 Khái niệm Cơng đồn Error! Bookmark not defined 1.3.3 Khái niệm doanh nghiệp Error! Bookmark not defined 1.3.4 Khái niệm người sử dụng lao động người lao động Error! Bookmark not defined 1.3.5 Khái niệm hợp đồng lao động Error! Bookmark not defined 1.3.6 Khái niệm thoả ước lao động tập thể Error! Bookmark not defined 1.3.7 Một số khái niệm khác có liên quan đến vấn đề nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.4 Đánh giá khái quát khung pháp lý Error! Bookmark not defined 1.5 Khái quát đặc điểm kinh tế xã hội địa bàn nghiên cứu số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội Error! Bookmark not defined CHƢƠNG VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI QUYỀN LỢI NGƢỜI LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined 2.1 Với hợp đồng lao động thoả ƣớc lao động tập thể Error! Bookmark not defined 2.1.1 Hợp đồng lao động, sở xem xét quyền lợi người lao động vai trò Cơng đồn Error! Bookmark not defined 2.1.2 Thỏa ước lao động tập thể sở đảm bảo quyền lợi người lao độngError! Bookmark not 2.2 Với thời gian làm việc, tiền lƣơng tiền thƣởngError! Bookmark not defined 2.2.1 Thời gian làm việc ngày thời gian làm ng oài giờ.Error! Bookmark not defined 2.2.2 Tiền lương, tiền thưởng Error! Bookmark not defined 2.3 Với an toàn lao động, điều kiện làm việc số quyền lợi khác ngƣời lao động Error! Bookmark not defined 2.3.1 An toàn lao động vai trò Cơng đồn Error! Bookmark not defined 2.3.2 Một số quyền lợi khác người lao động Error! Bookmark not defined PHẦN BA: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined Kết luận Error! Bookmark not defined 2.Khuyến nghị Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 20 Error! Bookmark not defined DANH MỤC BẢNG, BIỂU VÀ MƠ HÌNH Bảng 2.1.Thực trạng ký hợp đồng lao động Error! Bookmark not defined Bảng 2.2 Mức độ hiểu biết Luật Lao động Error! Bookmark not defined Bảng 2.3 Mức độ hiểu biết luật lao động theo giao ƣớc hợp đồng lao độngError! Bookmark not de Biểu 2.1 Mối quan hệ hiểu biết Luật Lao động việc ký hợp đồng lao độngError! Bookmar Bảng 2.4 So sánh hình thức ký hợp đồng lao động Error! Bookmark not defined Biểu 2.2 So sánh hình thức ký hợp đồng lao động mẫu1 mẫu2 56 Bảng 2.5 Nội dung hợp đồng Error! Bookmark not defined Mơ hình 2.1a Mơ hình Logistic thực trạng phổ biến kiến thức pháp luật 61 Mơ hình 2.1b Mơ hình Logistic thực trạng ký hợp đồng lao động 63 Bảng 2.6 So sánh việc ký thoả ƣớc lao động tập thể Error! Bookmark not defined Biểu 2.3 So sánh tỉ lệ ký thoả ƣớc lao động tập thể Error! Bookmark not defined Mơ hình 2.2 Mơ hình Logistic thực trạng thỏa ƣớc lao động tập thể Error! Bookmark not defined Bảng 2.7 Thống kê thời gian làm việc ngày Error! Bookmark not defined Bảng 2.8 So sánh thực trạng làm hai mẫu nghiên cứuError! Bookmark not defined Biểu 2.4 So sánh tỉ lệ làm thê m Error! Bookmark not defined Bảng 2.9 Kiểm định t cho hai mẫu độc lập Error! Bookmark not defined Bảng 2.10 Thống kê thời gian làm hai mẫuError! Bookmark not defined Bảng 2.11 So sánh hình thức làm ngồi Error! Bookmark not defined Biểu 2.5 So sánh hình thức làm thê m Error! Bookmark not defined Biểu 2.6 So sánh việc trả lƣơng làm Error! Bookmark not defined Bảng 2.12 Việc trả lƣơng làm theo tỉ lệ ký hợp đồng lao động Error! Bookmark not defined Mơ hình 2.3a Mơ hình Logistic việc trả lƣơng làm thêm Error! Bookmark not defined Mơ hình 2.3b Mơ hình Logistic việc trả lƣơng làm thêm 86 Bảng 2.13 Mức lƣơng Error! Bookmark not defined Bảng 2.14 Kiểm định T khác biết mức lƣơng trung bình hai mẫu Error! Bookmark not def Bảng 2.15 Kiểm định T mức lƣơng trung bình Với mẫuError! Bookmark not defined Bảng 2.16 Tình trạng chậm sửa đổi bất hợp lý tiền lƣơng theo mẫu điều tra Error! Bookmark Biểu 2.7 So sánh trình trạng chậm sửa đổi bất hợp lý tiền lƣơng Error! Bookmark not defined Bảng 2.17 Việc tham gia Cơng đồn đơn giá tiền lƣơng, tiền thƣởngError! Bookmark not defin Bảng 2.18 Ý kiến ngƣời lao động điều kiện làm việcError! Bookmark not defined Bảng 2.19 Việc trang cấp thiết bị bảo hộ lao động Error! Bookmark not defined Bảng 2.20 Công đoàn tham gia cải thiện điều kiện làm việc theo mẫu nghiên cứuError! Bookmark no Biểu 2.8 So sánh việc tham gia kiể m tra, giám sát Error! Bookmark not defined Bảng 2.21 Ý kiến ngƣời lao động việc giải vấn đề tai nạnError! Bookmark not defined Biểu 2.9 Ý kiến ngƣời lao động việc giải tai nạn (%)Error! Bookmark not defined Mơ hình 2.4 Logistic việc tham gia tổ chức khoá bồi dƣỡng ATLĐError! Bookmark not def Bảng 2.22 Việc phân phối phúc lợi tập thể theo mẫu điều tra Error! Bookmark not defined Bảng 2.23 Ý kiến ngƣời lao động việc giải chế độ nghỉ ốmError! Bookmark not defined Biểu 2.10 Ý kiến ngƣời lao động việc giải chế độ nghỉ ốm (%)Error! Bookmark not defin DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ATLĐ BHXH BHYT CĐCS CNH, HĐH CNTB CNVCLĐ CPH DNNN DNNQD HĐLĐ Hn NLĐ NSDLĐ Nxb TƢLĐTT An toàn lao động Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm Y tế Cơng đồn sở Cơng nghiệp hóa, đại hóa Chủ nghĩa tƣ Cơng nhân viên chức, lao động Cổ phần hóa Doanh nghiệp Nhà nƣớc Doanh nghiệp quốc doanh Hợp đồng lao động Hà Nội Ngƣời lao động Ngƣời sử dụng lao động Nhà xuất Thoả ƣớc lao động tậo thể TNHH XHCN Trách nhiệm hữu hạn Xã hội chủ nghĩa PHẦN MỘT: MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Việt Nam thời kỳ đổi mới, Đảng Nhà nƣớc ta xây dựng chiến lƣợc ổn định phát triển kinh tế - xã hội Trong vòng 20 năm thực sách đổi mở cửa, đạt đƣợc thành tựu đáng ghi nhận tăng trƣởng kinh tế phát triển xã hội Từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung với hai thành phần kinh tế Nhà nƣớc kinh tế tập thể, đến năm 1989, kinh tế quốc doanh Việt Nam đƣợc thức thừa nhận nhanh chóng trở thành phận cấu kinh tế nhiều thành phần nƣớc ta Sự đời khu vực kinh tế ngồi quốc doanh góp phần quan trọng vào việc mở rộng giao lƣu hàng hóa, khai thác tiềm sẵn có để phát triển sản xuất, nâng cao đời sống nhân dân, tạo đà cho kinh tế nƣớc ta phát triển với tốc độ nhanh Hiện nay, việc phát triển mạnh hình thức kinh tế ngồi quốc doanh chủ trƣơng lớn Đảng Nhà nƣớc để nâng cao tính động hiệu doanh nghiệp, nâng cao khả cạnh tranh thích ứng với kinh tế thị trƣờng, động lực thúc đẩy phát triển lực lƣợng sản xuất đại Đẩy mạnh kinh tế khu vực quốc doanh nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển quy mô nhƣ chất lƣợng hoạt động nhờ huy động đƣợc nguồn vốn xã hội phân tán tổ chức cá nhân, sở để tập trung sử dụng vốn thống Đẩy mạnh kinh tế khu vực quốc doanh nhằm đáp ứng đƣợc đòi hỏi nghiệp Cơng nghiệp hố- Hiện đại hố đất nƣớc, phù hợp xu tồn cầu hố Q trình đổi mới, xếp CPH DNNN, thành lập mơ hình tập đồn kinh tế, Cơng ty mẹ-con số DNNN giảm, DNNQD doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi tăng nhanh Sự biến đổi kéo theo mối quan hệ Nhà nƣớc, ngƣời sử dụng lao động, Cơng đồn- đại diện cho ngƣời lao động phải có biến đổi phải đƣợc nhận diện sở thực tiễn Thực tế hoạt động đầu tƣ trực tiếp nƣớc (FDI) thành phố Hà Nội thời gian qua cho thấy có đóng góp to lớn vào nghiệp CNH, HĐH phát triển kinh tế Hà Nội nói riêng nƣớc nói chung Đánh giá vị trí, vai trò nó, Đại hội lần thứ IX Đảng coi kinh tế có vốn đầu tƣ nƣớc thành phần kinh tế, phận cấu thành kinh tế thị trƣờng định hƣớng XHCN, đƣợc khuyến khích phát triển, hƣớng vào xuất khẩu, xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế-xã hội, gắn với thu hút công nghệ đại, tạo thêm nhiều việc làm đề nhiệm vụ cải thiện nhanh môi trƣờng kinh tế pháp lý để thu hút mạnh vốn đầu tƣ nƣớc Thời gian qua, doanh nghiệp khu vực quốc doanh có đóng góp lớn cho phát triển kinh tế xã hội; làm 40% tổng sản phẩm xã hội, 60% giá trị sản xuất cơng nghiệp đóng góp đáng kể cho cho ngân sách Nhà nƣớc Tuy nhiên, doanh nghiệp khu vực hầu hết có quy mơ nhỏ, vốn Số doanh nghiệp có vốn dƣới tỷ đồng chiếm 95%, số doanh nghiệp có vốn 10 tỷ đồng sử dụng từ 200 lao động trở lên chiếm khoảng 2% [Niên giám thống kê, Nxb Thống kê, Hà Nội.2006] Số lƣợng doanh nghiệp có nhiều biến động, biến động có nhiều nguyên nhân khác nhau; rủi ro cạnh tranh làm ăn thua lỗ, bị phá sản Thậm chí có nhiều doanh nghiệp gian lận đăng ký hoạt động không theo pháp luật Công tác quản lý Nhà nƣớc doanh nghiệp sau đƣợc cấp phép hoạt động chƣa chặt chẽ Trong kinh tế thị trƣờng, doanh nghiệp phải cạnh tranh mạnh mẽ, ngƣời lao động phải làm việc với cƣờng độ cao, tiêu cực tệ nạn ngăn chặn đƣợc; Nhiều doanh nghiệp không ký hợp động lao động với ngƣời lao động, trốn tránh nộp bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động, quyền lợi ngƣời lao động bị vi phạm Việc Việt Nam thức bƣớc vào hội nhập kinh tế quốc tế Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế diễn với tốc độ nhanh, cạnh tranh nƣớc quốc tế ngày gay gắt, suất lao động doanh nghiệp quốc doanh thấp, dẫn đến khả cạnh tranh hạn chế, trình độ chun mơn phần lớn ngƣời lao động thấp, ý thức tổ chức kỷ luật chƣa cao, tác phong cơng ngiệp chƣa định hình rõ nguy doanh nghiệp phá sản, ngƣời lao động việc làm ngày tăng, điều ảnh hƣởng trực tiếp đến ngƣời lao động, đến di động lao động Có thể thấy q trình hội nhập kinh tế thu hút ngày nhiều đầu tƣ nƣớc ngồi, góp phần giải việc làm cho ngƣời lao động Đến cuối 2006, Việt Nam cấp giấy phép cho 8.056 dự án đầu tƣ, 7.078 dự án hiệu lực, với số vốn 66,7 tỉ USD, vốn thực 33,3 tỉ USD, giải việc làm cho 1,2 triệu LĐ1 Khu vực đầu tƣ nƣớc ngồi giải việc làm cho hàng chục ngàn lao động vệ tinh Theo nghiên cứu nhóm cơng tác phát triển nguồn lực APEC, dƣới tác động tự hoá thƣơng mại, tiền lƣơng thực tế CNLĐ Việt Nam tăng lên từ 23 - 24% Tuy nhiên tồn cầu hố hội nhập đƣa đến cho ngƣời lao động gánh nặng Đầu tiên tỉ lệ việc làm gia tăng số ngành; CNLĐ phải đƣơng đầu với cạnh tranh gay gắt thị trƣờng lao động khu vực quốc tế; ngƣời lao động phải chịu áp lực lớn cƣờng độ lao động Thực tế cho thấy, trƣớc Những tranh chấp lao động doanh nghiệp (tập trung khu vực kinh tế quốc doanh) dẫn đến đình cơng tập thể ngƣời lao động ngày tăng Theo thống kê Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, từ năm 1995 đến tháng 12 năm 2006, nƣớc có khoảng 1000 đình cơng lớn nhỏ Bình qn năm có gần 100 đình cơng Tất đình cơng khơng tn thủ trình tự quy định pháp luật Đứng trƣớc thực tế đó, hàng loạt câu hỏi đƣợc đặt ra: thực trạng quyền lợi ngƣời lao động nhƣ nào? Ai ngƣời bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động? Quyền lợi ngƣời lao động đƣợc bảo vệ nhƣ nào? Nhà nƣớc, Cơng đồn- đại diện cho ngƣời lao động có vai trò nhƣ việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động? Có mối liên hệ Nhà nƣớc, thơng qua chế, sách, doanh nghiệp Cơng đồn, đại diện http://www.laodong.com.vn/Home/congdoan/hoatdong/2007/5/36280.laodong cho ngƣời lao động việc đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động không? Để trả lời đƣợc câu hỏi trên, vấn đề quyền lợi ngƣời lao động phải đƣợc nhìn nhận cách tổng thể mối quan hệ doanh nhiệp, thiết chế Công đoàn Từ nhận định trên, tác giả lựa chọn đề tài “Vai trò Cơng đồn quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh” với hy vọng qua nghiên cứu nhận diện đƣợc cách khoa học thực trạng hoạt động Cơng đồn nói chung hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động nói riêng, đồng thời yếu tố ảnh hƣởng đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn giai đoạn nhằm nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn sở loại hình kinh tế Ý nghĩa lý luận thực tiễn nghiên cứu 2.1.Ý nghĩa lý luận Nghiên cƣu không nhằm đƣa luận điểm bổ sung cho lý thuyết xã hội học mà nhằm làm rõ chúng phát nghiên cứu thực nghiệm Ngƣời lao động, tổ chức Cơng đồn chủ doanh nghiệp phải khối thống cấu nội doanh nghiệp quyền lợi ngƣời lao động đƣợc bảo vệ Mỗi yếu tố khơng thực tốt vai trò vị trí doanh nghiệp quyền lợi ngƣời lao động không đƣợc bảo vệ Điều đƣợc rõ lý thuyết vai trò lý thuyết cấu chƣc Trong nghiên cứu này, tác giả làm rõ đƣợc nội dung Quyền lợi ngƣời lao động chủ doanh nghiệp không mâu thuẫn với hai bên lựa chọn hành động phù hợp với lợi ích hai bên hoạt động lao động Tổ chức Cơng đồn mà đại diện cán Cơng đồn sở, bên trung gian, có vai trò làm cho lợi ích hai bên phù hợp với với Luật định Nội dung phù hợp với luận điểm phù hợp cân lợi ích chủ thể tƣơng tác xã hội Về nội dung: Luận văn tập trung làm rõ vai trò Cơng đồn sở quyền, lợi ích hợp pháp đáng ngƣời lao động số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội Vấn đề quyền lợi ngƣời lao động vấn đề rộng, vậy, luận văn giới hạn tìm hiểu vai trò Cơng đồn với việc bảo vệ quyền lợi hợp đồng lao động, thời gian làm việc, lƣơng, thƣởng, an toàn lao động, điều kiện làm việc việc thực số chế độ sách ngƣời lao động Trong nghiên cứu này, vai trò Cơng đồn đƣợc tìm hiểu khơng phải thơng qua tổ chức Cơng đồn sở mà qua việc tìm hiểu vai trò cán Cơng đồn sở Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: 4.1 Mục đích nghiên cứu: Làm sáng tỏ thực trạng quyền lợi ngƣời lao động hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn sở doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội Đồng thời yếu tố tác động đến hoạt động Cơng đồn loại hình doanh nghiệp 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: 1) Chỉ rõ việc sử dụng khái niệm công cụ luận điểm lý thuyết xã hội học làm sở lý luận cho nghiên cứu; 2) Khái quát số đặc điểm hai doanh nghiệp lựa chọn Những đặc điểm làm sở thực tiễn cho việc phân tích kết nghiên cứu; 3) Mô tả rõ biểu số quyền lợi ngƣòi lao động doanh nghiệp nghiên cứu nhƣ doanh nghiệp đối chứng thông qua vấn đề hợp đồng lao động, thoả uớc lao động tập thể, điều kiện làm việc ; 4) Phân tích vai trò tổ chức Cơng đồn thơng qua nhận định ngƣời lao động cán Cơng đồn sở hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động cán Cơng đồn sở; 5) Xác định yếu tố tác động đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn; 6) Khuyến nghị giải pháp, sách hợp lý nhằm nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động tình hình Giả thuyết nghiên cứu - Trong số doanh nghiệp quốc doanh, số quyền lợi ngƣời lao động bị vi phạm Nhận thức chủ doanh nghiệp Luật lao động chƣa đầy đủ hoạt động Cơng đồn sở chƣa hiệu ngun nhân dẫn đến quyền lợi ngƣời lao động chƣa đƣợc đảm bảo - Đội ngũ cán Cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh có vai trò lớn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động Tuy nhiên họ chƣa thể đầy đủ vai trò - Trình độ cán Cơng đồn, nhận thức họ vai trò Cơng đồn, nhận thức ngƣời lao động luật lao động nhân tố ảnh hƣởng đến việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp ngồi quốc doanh địa bàn Hà Nội Q trình nghiên cứu chứng minh, khẳng định bác bỏ giả thuyết nghiên cứu Sơ đồ khung phân tích ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ – LUẬT LAO ĐỘNG, CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI HÀ NỘI LUẬT CƠNG ĐỒN DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÁCH NHIỆM CHỦ DOANH NGHIỆP QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TƯLĐTT LƯƠNG, THƯỞNG, THỜI GIAN LÀM VIỆC KHUYẾN NGHỊ VAI TRÒ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ AN TỒN LAO ĐỘNG, ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Phân tích vai trò Cơng đoàn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh đƣợc đặt mối quan hệ trách nhiệm chủ doanh nghiệp, hoạt động Cơng đồn cán Cơng đồn sở việc thực nghĩa vụ lao động ngƣời lao động Ba yếu tố ”vai trò Cơng đồn”, ”trách nhiệm chủ doanh nghiệp” ”quyền lợi ngƣời lao động” ln gắn bó chặt chẽ với Lợi ích chủ doanh nghiệp phải thống với quyền lợi ngƣời lao động Cơng đồn sở có trách nhiệm điều hồ mối quan hệ hai lợi ích Một điều quan trọng cần phải tính đến sở việc phân tích trách nhiệm chủ doanh nghiệp, quyền lợi ngƣời lao động vai trò Cơng đồn sở dựa điều khoản Luật lao động Luật Cơng đồn Các điều Luật này, vừa yếu tố tác động vừa sở để phân tích biểu mối quan hệ Đặc điểm kinh tế xã hội thành phố Hà Nội số doanh nghiệp quốc doanh đƣợc lựa chọn, nhận thức ngƣời lao động cán Cơng đồn sở yếu tố ảnh hƣởng đến quyền lợi ngƣời lao động Vấn đề trung tâm nghiên cứu ”quyền lợi ngƣời lao động” Quyền lợi ngƣời lao động có đƣợc đảm bảo hay không, phụ thuộc vào tác động tổ chức Cơng đồn đến việc thực Luật la o động Luật Cơng đồn chủ doanh nghiệp Nghiên cứu cụ thể hoá quyền lợi ngƣời lao động ba nhóm khía cạnh: nhóm thứ bao gồm việc thực hợp đồng lao động thoả ƣớc lao động tập thể chủ doanh nghiệp ngƣời lao động, nhóm thứ hai gồm chế độ lƣơng, thƣởng thời gian làm việc ngƣời lao động, nhóm thứ ba gồm điều kiện làm việc an toàn lao động Việc đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động đồng nghĩa với việc đảm bảo ba nhóm khía cạnh Mức độ quyền lợi ngƣời lao động đƣợc đảm bảo cao hay thấp phụ thuộc vào vai trò tổ chức Cơng đồn Phƣơng pháp nghiên cứu 7.1 Phương pháp luận chung Chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử đóng vai trò tảng, sở phƣơng pháp luận tồn q trình nghiên cứu Nguyên tắc lịch sử cụ thể, khách quan, toàn diện đƣợc quan tâm vận dụng tuân thủ cách chặt chẽ Trong nghiên cứu, luận văn sử dụng số lý luận xã hội học sở phƣơng pháp luận Một số nguyên tắc sở lý luận đƣợc vận dụng nghiên cứu + Cơ cấu xã hội, qui luật vận động phát triển xã hội đối tƣợng nghiên cứu xã hội học phải đƣợc xem xét nhƣ tồn tại, thể theo ý kiến chủ quan ngƣời nghiên cứu + Các tuợng, qui luật xã hội cần đƣợc xem xét nhƣ xảy cách bình thƣờng: có nghĩa nghiên cứu xã hội học hƣớng tới tƣợng ngẫu nhiên, bất thƣờng, khơng chất + Q trình nhận thức xã hội học không dừng lại bên vật tƣợng mà cần nhận thức đƣợc chất bên nhƣ qui luật khách quan + Những tƣợng xã hội cần phải đƣợc xem xét mối quan hệ phụ thuộc nhau, phải vai trò yếu tố mối quan hệ + Các nghiên cứu xã hội học thực nghiệm phải đƣợc xuất phát từ thực tế lịch sử xã hội cụ thể + Sự hình thành, biến đổi phát triển vật tƣợng phải đƣợc phân tích sở kinh tế văn hoá xã hội định tính biện chứng vật Nghiên cứu phải đƣợc đặt bối cảnh phát triển kinh tế đất nƣớc nhƣ phát triển doanh nghiệp quốc doanh Vai trò Cơng đồn sở việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động phải đƣợc xem xét mối quan hệ biến chứng với luật định (Luật lao động, luật Cơng đồn) với trách nhiệm chủ doanh nghiệp Quyền lợi ngƣời lao động ln phải đƣợc phân tích tính hợp lý qua văn khế ƣớc ngƣời lao động với chủ doanh nghiệp Cơng đồn sở phải đuợc xem nhƣ cầu nối chủ doanh nghiệp ngƣời lao động, việc phân tích Cơng đồn nhƣ bên đại diện cho ngƣời lao động làm việc với chủ doanh nghiệp Trong nghiên cứu này, nguyên tắc rút từ chủ nghĩa vật biện chứng đƣợc vận dụng để xác định thu thập thơng tin có tính hiệu lực có độ xác cao 7.2 Phương pháp thu thập thông tin Trên sở lý thuyết Mác -Lê nin Cơng đồn, lý thuyết Chức cấu, lý thuyết Lựa chọn hợp lý số khái niệm, nghiên cứu mình, để hồn thành luận văn, tác giả sử dụng kết hợp nhiều phƣơng pháp kỹ thuật khác xã hội học Vừa nghiên cứu tài liệu sẵn có vừa nghiên cứu điều tra mẫu kết hợp với phƣơng pháp vấn sâu vấn nhóm tập trung 7.2.1 Phƣơng pháp trƣng cầu ý kiến Phiếu trƣng cầu đƣợc xây dựng sở nội dung nghiên cứu, bao gồm câu hỏi liên quan đến nội dung nghiên cứu; hình thức hiệu hoạt động Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động, nhận thức ngƣời sử dụng lao động Cơng đồn, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp quyền lợi ngƣời lao động Đơn vị nghiên cứu ngƣời lao động, đội ngũ cán Cơng đồn hai doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi số doanh nghiệp quốc doanh khác địa bàn Hà Nội 7.2.2 Phƣơng pháp vấn sâu Phƣơng pháp đƣợc sử dụng thu thập thơng tin định tính nhằm tìm hiểu sâu khẳng định cho hệ thống thơng tin thu đƣợc qua phƣơng pháp trƣng cầu ý kiến Các vấn đề không trực tiếp thu nhận đƣợc phiếu trƣng cầu ý kiến đƣợc tác giả đƣa vào nội dung vấn sâu 7.2.3 Phƣơng pháp thảo luận nhóm tập trung Thảo luận nhóm tập trung để thu thập thông tin ban đầu phục vụ cho việc xây dựng đề cƣơng nghiên cứu, thiết lập phiếu trƣng cầu đề cƣơng vấn sâu Cuộc toạ đàm đƣợc thực vào thời gian đầu giai đoạn nghiên cứu Các thành viên tham gia toạ đàm bao gồm số cán Công đồn, cán quản lý 7.2.4 Phân tích tài liệu Đề tài sử dụng số tài liệu kết khảo sát, viết sách, báo tạp chí chun ngành, cơng trình nghiên cứu trƣớc, số trang Web phủ Các thông tin thu thập từ tài liệu đƣợc kế thừa sử dụng cách có chọn lọc, sáng tạo 7.3 Phương pháp chọn mẫu Trong nghiên cứu này, phƣơng pháp chọn mẫu ngẫu nhiên phi ngẫu nhiên đƣợc sử dụng kết hợp để lựa chọn thông tin có tính đại diện Phƣơng pháp chọn mẫu phi ngẫu nhiên đƣợc sử dụng để chọn hai doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc số doanh nghiệp quốc doanh khác địa bàn Hà Nội Phƣơng pháp chọn mẫu ngẫu nhiên đƣợc vận dụng để chọn dung lƣợng mẫu cần thiết, đáp ứng yêu cầu cầu tính đại diện doanh nghiệp đƣợc chọn phi ngẫu nhiên Để thuận lợi cho việc so sánh, làm rõ vai trò Cơng đồn, luận văn tiến hành chọn mẫu theo hai giai đoạn Giai đoạn đƣợc tiến hành chọn ngẫu nhiên hai doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi; Cơng ty liên doanh Khách sạn TNHH Hà Nội Công ty liên doanh TNHH Ơ tơ Hòa Bình Để thuận lợi cho q trình phân tích, so sánh, trƣờng hợp đƣợc chọn giai đoạn đƣợc qui định mẫu1 Giai đoạn hai đƣợc tiến hành chọn ngẫu nhiên số doanh nghiệp quốc doanh khác địa bàn Hà Nội, qui định mẫu Tổng số trƣờng hợp đƣợc chọn 651; Bao gồm ngƣời lao động, cán Cơng đồn (họ vừa ngƣời lao động, vừa tham gia hoạt động Cơng đồn) 7.4 Kỹ thuật xử lý thông tin Phần mềm SPSS phần mềm NVIVO đƣợc sử dụng để xử lý, tổng hợp phân tích thơng tin định lƣợng, thơng tin định tính Các mơ hình thống kê đơn biến, đa biến, kỹ thuật hồi qui, mơ hình logistic, phƣơng pháp kiểm định mức ý nghĩa đƣợc sử dụng để xử lý phân tích thơng tin định lƣợng Trong nghiên cứu này, mức ý nghĩa thống kê đƣợc xác định với tất kiểm định 0.05 Phân tích theo ngữ nghĩa, liên kết cấu trúc đƣợc sử dụng để xử lý phân tích thơng tin định tính Kết cấu luận văn: Luận văn gồm phần Phần một: Mở đầu, gồm 13 trang; từ trang đến trang 13 Phần hai: Nội dung, gồm 93 trang; từ trang 14 đến trang 107 Chƣơng 1: Cơ sở lý luận thực tiễn đề tài (Từ trang 14 đến trang 43) Chƣơng 2: Vai trò Cơng đồn quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp quốc doanh (Từ trang 44 đến trang 107) Phần ba: Kết luận khuyến nghị (Từ trang 108 đến trang 113) TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo Lao động: số từ năm 2001 đến tháng năm 2007 Báo Ngƣời lao động: số từ năm 2001đến tháng năm 2007 Bộ Luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, bổ sung sửa đổi năm 2002 Nxb Chính trị quốc gia Hn.2002 Bộ Giáo dục đào tạo: Triết học (dùng cho nghiên cứu sinh học viên cao học không thuộc chuyên ngành triết học) Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1997, tập 3, tr 94 Giáo trình lịch sử học thuyết trị: Đại học quốc gia, Nxb Đại học quốc gia Hn.1995 Lịch sử học thuyết trị giới Nxb Chính trị quốc gia Hn.1993 Luật Cơng đồn, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2000 Luật Cơng đồn, Nxb Lao Động, Hn.1996 Luật Doanh nghiệp văn hướng dẫn thi hành Nxb Lao Động, Hn.2001 10 Nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Viện cơng nhân Cơng đồn Nxb Lao Động, Hn.2003 11 Nhập mơn triết học (sách giáo khoa dùng cho trường cao đẳng, đại học) Nxb Chính trị M, 1989, Phần II, tiếng Nga 12 Nƣớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2002 13 Quyền trách nhiệm Cơng đồn văn pháp luật hành Ban pháp luật Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nxb Lao Động, 1996 14 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Kỷ yếu 70 năm Cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao Động, Hn.1999 15 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Cơng đồn Việt Nam chặng đường lịch sử, Nxb Lao Động, Hn.1998 16 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Những giáo dục trị công nhân lao động, Nxb Lao Động, Hn.1998 17 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Báo cáo cấu số tình hình lao động đời sống giai cấp công nhân, tập 1, tập 2, 1998 18 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao Động, Hn.2001 19 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao Động, Hn.2002 20 Tổng cục Thống kê, Báo cáo thống kê kinh tế xã hội Việt Nam năm 2005 21 Trƣờng Đại học Công đồn, Giáo trình Lý luận nghiệp vụ Cơng đồn, Nxb Lao Động, Hn.1999 22 Trƣờng Đại học Cơng đồn, Kỷ yếu hội thảo khoa học "Giai cấp công nhân Cơng đồn Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước", Hn.2002 23 Triết học Mác - Lênin Đề cương giảng trường đại học cao đẳng, Nxb Giáo dục 1994, tập 24 Sổ tay dành cho cán Cơng đồn hoạt động khu vực phi kết cấu Dự án RAS/97/M11/DAN,Hn.2001 25 Uỷ ban Khoa học xã hội Việt Nam, 45 năm kinh tế Việt Nam (1945 1990), Nxb Khoa học xã hội, Hn.1990 26 Văn kiện Hội nghị TW lần thứ IX (khố IX), Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2004 27 Văn kiện Đại hội Cơng đồn tồn quốc lần thứ VI Nxb Lao Động Hn.1988 28 Văn kiện Đại hội Cơng đồn tồn quốc lần thứ IX Nxb Lao Động Hn.2003 29 Viện Nghiên cứu khoa học, quản lý - Bộ Tƣ pháp, Nội dung Bộ luật Lao động văn hướng dẫn thi hành, Nxb Tp Hồ Chí Minh, 1996 30 Vị trí, tính chất hoạt động Mặt trận Tổ chức đoàn thể tổ chức xã hội hệ thống trị thời kỳ độ lên CNXH Việt Nam chƣơng trình khoa học - cơng nghệ KX05 - Đề tài KX05.10.1995 31 Xã hội học, Từ nhiều hướng tiếp cận - Viện xã hội học Nxb Khoa học xã hội, Hn.1994 32 Andri Akoun: Từ điển xã hội học, Paris, 1999 33 A Toffler, Thăng trầm quyền lực, Tập 1, Nxb Thanh niên Hn.2002 34 Bilton T tác giả, Nhập môn xã hội học Nxb Khoa học xã hội, Hn.1993 35 Vũ Đình Bách, Ngơ Đình Giao, Phát triển thành phần kinh tế tổ chức kinh doanh Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2003 36 V.P Cuzơmin: Nguyên lý tính hệ thống lý luận phương pháp luận C.Mác Nxb Sự Thật, Hà Nội, 1986, tr.20 37 Đỗ Minh Cƣơng, Nguyễn Thị Doan: Phát triển nguồn nhân lực giáo dục Đại học Việt Nam Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2001 38 Nguyễn Thế Cơng: Điều kiện làm việc sức khoẻ nghề nghiệp lao động nữ, Nxb Lao động, Hn.2003 39 Emile Durkheim: Các quy tắc phương pháp xã hội học, Nxb Khoa học xã hội Hn 1993 40 Phạm Tất Dong (chủ biên): Định hướng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam cơng nghiệp hố, đại hố Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2001 41 Phạm Tất Dong: Trí thức Việt Nam - thực tiễn triển vọng, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.1995 42 Vũ Đạt: Hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam thời kỳ đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2006 43 E.A Capionov: Xã hội học kỷ XX, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hn.2000 44 G.Endrweit G.Trommsdorff: Từ điển xã hội học dịch từ nguyên tiếng Đức Nguỵ Hữu Tâm Nguyễn Hoài Bão Nxb Thế giới, Hn.2002 45 G.Endrweit (chủ biên): Các lý thuyết xã hội học đại, Nxb Thế giới, Hn.1999 46 Fichter, Nhập môn xã hội học, Sài Gòn 1971 Ngƣời dịch: Trần Văn Đình 47 Bùi Thị Thanh Hà, Cơng nhân cơng nghiệp doanh nghiệp liên doanh nước ta thời kỳ đổi Nxb Khoa học xã hội, Hn.2003 48 Tô Duy Hợp: Đặc điểm tiếp cận hệ thống xã hội học Tạp chí Xã hội học, N4/1996 49 Tô Duy Hợp: Lý thuyết hệ thống - Nguyên lý vận dụng, Tạp chí Triết học 50 Lê Ngọc Hùng: Lịch sử lý thuyết xã hội học, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hn 2002 51 Đỗ Quang Hƣng (chủ biên), Bác Hồ với giai cấp công nhân Cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao Động, Hn.2000 (tái bản) 52 Nguyễn Đình Hƣơng, Hồn thiện mơi trường thể chế phát triển đồng loại thị trường điều kiện hội nhập kinh tế khu vực giới, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2003 53 Jean-Claude Passeron: Lý luận xã hội học, Nxb Thế giới, Hn.2002 54 Thƣờng Khải: Quan hệ lao động, Nxb Lao động Bảo đảm xã hội Trung Quốc, 2004 55 Đặng Cảnh Khanh: Xã hội học Thanh niên, Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2006 56 Đặng Cảnh Khanh: Những nhân tố phi kinh tế – xã hội học phát triển, Nxb Khoa học xã hội, Hn.1998 57 Tƣơng Lai, Những nghiên cứu xã hội học cấu xã hội sách xã hội Nxb Khoa học xã hội, Hn.1994 58 Lênin, Bàn phong trào cơng nhân Cơng đồn, Nxb Lao Động, Hn.1972 59 Lênin toàn tập, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 60 Lênin, Chủ nghĩa Mác, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 1977 61 C.Mác - Ăng-ghen, Bàn Cơng đồn, Nxb Lao Động H,1996 62 C.Mác - Ăng-ghen tuyển tập, Tập 1, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 1976 63 Đỗ Hoài Nam, Đổi phát triển thành phần kinh tế Nxb Chính trị quốc gia, Hn.1993 64 Phạm Xuân Nam, Quản lý phát triển xã hội nguyên tắc tiến công Nxb Chính trị quốc gia, Hn.2001 65 Trần Nhâm, Đổi phát triển bền vững cờ tư tưởng giai cấp công nhân, Nxb Lao Động Hn.1999 66 Hà Thị Ngọc Oanh, Liên doanh đầu tư nước Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hn.1998 67 Tôn Trọng Phạm (chủ biên), Kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa Cơng đồn, Nxb Lao Động 68 Vũ Hào Quang: Định hướng giá trị sinh viên cán khoa học, Nxb ĐHQG, Hn.2001 69 Vũ Hào Quang, Xã hội học quản lý Nxb Đại học quốc gia, Hn.2004 70 Ngô Văn Quế: Quản lý chuyển giao công nghệ chất lượng sản phẩm, Nxb Khoa học kỹ thuật, Hà Nội, 2002 71 Phạm Quyết, Nguyễn Quý Thanh: Phƣơng pháp nghiên cứu xã hội học, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, Hn.2001 72 DW Simpsơn: Dự án tăng cường lực quản lý lao động để thực hiệu Bộ luật Lao động Việt Nam - Geneva, tháng 4-2001 73 Nguyễn Văn Sơn (chủ biên): Hướng dẫn thực Luật Cơng đồn, Nxb Lao Động Hn.2003 74 Nguyễn Đình Tờn: Cơ cấu xã hội phân tầng xã hội Nxb Chính trị quốc gia, Hn.1998 75 Hồng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc: Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS, Nxb Thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh,2005 76 Nguyễn Viết Vƣợng (chủ biên): Cơng đồn tham gia quản lý doanh nghiệp, Nxb Lao Động, H.2003 77 Nguyễn Viết Vƣợng (chủ biên): Pháp luật Lao động Cơng đồn, Nxb Lao Động, Hn.2004 78 Nguyễn Viết Vƣợng: Hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp ngồi quốc doanh, NXB.Lao động, Hn.2006 79 www.congdoanvn.org.vn 80 www.haiphong.gov.vn/sotuphap/vn 81 www.ldld.hochiminhcity.gov.vn/ 82 www.laodong.com.vn 83 www.luatvietnam.vn 84 www.molisa.gov.vn 85 www.saigontimes.com.vn/ tbktsg/TS_BD ... hội địa bàn nghiên cứu số doanh nghiệp quốc doanh địa bàn Hà Nội Error! Bookmark not defined CHƢƠNG VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐỒN ĐỐI VỚI QUYỀN LỢI NGƢỜI LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined 2.1 Với hợp. .. quyền lợi ngƣời lao động tình hình Giả thuyết nghiên cứu - Trong số doanh nghiệp quốc doanh, số quyền lợi ngƣời lao động bị vi phạm Nhận thức chủ doanh nghiệp Luật lao động chƣa đầy đủ hoạt động. .. khác địa bàn Hà Nội, luận văn thực trạng quyền lợi ngƣời lao động; Vai trò tổ chức Cơng đoàn việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động yếu tố tác động đến hoạt động bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động