Đang tải... (xem toàn văn)
PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1. Khái quát chung về hợp đồng lao động 1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương ,điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” ( Điều 15 BLLĐ năm 2012) 1.1.2. Đặc điểm của hợp đồng lao động Thứ nhất, HĐLĐ có sự phụ thuộc pháp lí của NLĐ với NSDLĐ. Đây là đặc trưng tiêu biểu nhất của HĐLĐ mà các hệ thống pháp luật khác nhau đều thừa nhận. Khi tham gia quan hệ lao động, mỗi NLĐ thực hiện các nghĩa vụ có tính chất cá nhân, đơn lẻ nhưng lao động ở đây là hoạt động mang tính xã hội hóa , vì thế hiệu quả cuối cùng lại phụ thuộc vào sự phối hợp tác của cả tập thể, của tất cả các quan hệ lao động. chính vì thế phải có sự thống nhất chỉ huy và điều phối bằng yêu cầu, ràng buộc của NSDLĐ với NLĐ. Thứ hai, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả công. Mặc dù HĐLĐ là một lại quan hệ mua bán đặc biệt, một trong những khía cạnh đặc biệt của quan hệ này thể hiện ở chỗ hàng hóa mang trao đổi sức lao động, luôn tồn tại gắn liền với cơ thể NLĐ. Do đó, khi NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động thì cái mà họ được sở hữu đó là một quá trình biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn….của NLĐ.NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực và trí lực của mình. Như vậy, lao động mua bán trên thị trường không phải là lao động trừa tượng mà là lao động cụ thể, lao động thể hiện bằng việc làm và có trả công. Thứ ba, HĐLĐ do đích danh NLĐ thực hiện. Khi NSDLĐ thuê mướn NLĐ, người ta không chỉ quan tâm đến trình độ, chuyên môn của NLĐ mà còn quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất… tức nhân thân của NLĐ. Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết, không được dịch chuyển cho người thứ ba. Mặt khác, trong HĐLĐ ngoài những quyền lợi theo quy định của pháp luật như quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, quyền hưởng chế độ hưu trí… Nhưng những quyền lợi này của NLĐ chỉ được thực hiện hóa trên cơ sở cống hiến cho xã hội của NLĐ (chủ yếu thể hiện thông qua thời gian làm, việc, mức tiền lương…). Vì vậy, để được hưởng những quyền lợi nói trên NLĐ phải trực tiếp thực hiện HĐLĐ Thứ tư, trong HĐLĐ sự thỏa thuận của các bên thường bị khống chế bởi những giới hạn pháp lí nhất định. HĐLĐ loại hợp đồng vừa có tính thỏa thuận vừa có tính thực tế. Chính vì vậy, ngoài các quyền và nghĩa vụ thông qua sự thỏa thuận của các bên với các thủ tục và hình thức theo quy định của pháp luật, người ta còn thừa nhận tính thực tế của quan hệ HĐLĐ. Thừa nhận đặc trưng này của HĐLĐ, sẽ giải quyết được về mặt lí luận rất nhiều vấn đề phát sinh trong thực tế hiện nay như về chủ thể của HĐLĐ, hình thức, nội dung HĐLĐ. Thứ năm, HĐLĐ được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định hoặc vô định. HĐLĐ phải được thực hiện liên tục trong khoảng thời gian nhất định hay trong khoảng thời gian vô hạn định. Thời gian của hợp đồng có thể được xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới một thời điểm nào đó, song cũng có thể không xác định trước thời hạn kết thúc. Ở đây, các bên –đặc biệt là NLĐ không có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan của mình mà công việc phải được thi hành tuần tự theo thời gian đã được NSDLĐ xác định (ngày làm việc, tuần làm việc). Đây cũng chính là căn cứ để phân biệt HĐLĐ với các hợp đồng dịch vụ, hợp đồng gia công do Luật dân sự điều chỉnh. Các trường hợp tạm hoãn của HĐLĐ được quy định tại các Điều 32, 33 BLLĐ năm 2012. 1.1.3. Phân loại hợp đồng lao động Căn cứ theo hình thức hợp đồng: Hợp đồng lao động bằng văn bản Hợp đồng lao động bằng lời nói Căn cứ theo thời hạn hợp đồng: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh LỜI NĨI ĐẦU Hợp đồng lao động có ý nghĩa vô quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở cho việc doanh nghiêp,tổ chức, cá nhân xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động Mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc,tự do,tự nguyện chọn việc làm nơi làm việc với điều kiện làm việc,mức tiền lương phù hợp Kinh tế ngày phát triển nhà máy,xí nghiệp mọc lên ngày nhiều hợp đồng lao động lại có ý nghĩa quan trọng hơn.Thơng qua hợp đồng lao động quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao (giữa người lao động người sử dụng lao động ) thiết lập xác định cách rõ ràng.Đặc biệt hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (người lao động vốn yếu người sử dụng lao động ).Khi doanh nghiệp,tổ chức có tranh chấp lao động xảy sở để giải tranh chấp lao động hợp đồng lao động.Đối với việc quản lý Nhà nước,hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Tuy nhiên việc giao kết thực hợp đồng quan doanh nghiệp,tổ chức chưa chặt chẽ nhiều sai sót Chính mà em lựa chọn đề tài: “ Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động Cơng ty Cổ phần Bia Thanh Hóa” để nắm bắt xác tình hình hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiêp, quan, tổ chức từ đưa giải pháp kiến nghị nhằm giúp cho việc áp dụng hợp đồng lao động cộng đồng doanh nghiệp, tổ chức đầy đủ xác phát huy cao độ vai trò to lớn hợp đồng lao động phát triển kinh tế xã hội Là sinh viên năm ba hiểu biết hạn hẹp nên nội dung tiểu luận khơng tránh khỏi thiếu sót mong nhận đóng góp thầy cơ.Điều giúp em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, không ngừng hoàn thiện thân SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương ,điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” ( Điều 15 BLLĐ năm 2012) 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ Đây đặc trưng tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp luật khác thừa nhận Khi tham gia quan hệ lao động, NLĐ thực nghĩa vụ có tính chất cá nhân, đơn lẻ lao động hoạt động mang tính xã hội hóa , hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tác tập thể, tất quan hệ lao động phải có thống huy điều phối yêu cầu, ràng buộc NSDLĐ với NLĐ Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng Mặc dù HĐLĐ lại quan hệ mua bán đặc biệt, khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổisức lao động, tồn gắn liền với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ sở hữu trình biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn….của NLĐ.NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừa tượng mà lao động cụ thể, lao động thể việc làm có trả cơng Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực Khi NSDLĐ thuê mướn NLĐ, người ta không quan tâm đến trình độ, chun mơn NLĐ mà quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất… tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không dịch chuyển cho người thứ ba Mặt khác, HĐLĐ SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh quyền lợi theo quy định pháp luật quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, quyền hưởng chế độ hưu trí… Nhưng quyền lợi NLĐ thực hóa sở cống hiến cho xã hội NLĐ (chủ yếu thể thông qua thời gian làm, việc, mức tiền lương…) Vì vậy, để hưởng quyền lợi nói NLĐ phải trực tiếp thực HĐLĐ Thứ tư, HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định HĐLĐ loại hợp đồng vừa có tính thỏa thuận vừa có tính thực tế Chính vậy, ngồi quyền nghĩa vụ thơng qua thỏa thuận bên với thủ tục hình thức theo quy định pháp luật, người ta thừa nhận tính thực tế quan hệ HĐLĐ Thừa nhận đặc trưng HĐLĐ, giải mặt lí luận nhiều vấn đề phát sinh thực tế chủ thể HĐLĐ, hình thức, nội dung HĐLĐ Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục thời gian định vô định HĐLĐ phải thực liên tục khoảng thời gian định hay khoảng thời gian vô hạn định Thời gian hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, song khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên –đặc biệt NLĐ khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian NSDLĐ xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) Đây để phân biệt HĐLĐ với hợp đồng dịch vụ, hợp đồng gia công Luật dân điều chỉnh Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ quy định Điều 32, 33 BLLĐ năm 2012 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động Căn theo hình thức hợp đồng: - Hợp đồng lao động văn - Hợp đồng lao động lời nói Căn theo thời hạn hợp đồng: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 1.2 Chế độ giao kết hợp đồng lao đồng 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 17 BLLĐ năm 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng bao gồm: “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” 1.2.2 Chủ thể hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật, Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Tuy nhiên, khơng phải có quyền giao kết hợp đồng Theo Điều 18 BLLĐ 2012: “1 Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động.” Theo đó, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động có hướng dẫn cụ thể người giao kết hợp đồng lao động, cụ thể: - Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: + Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; + Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; + Chủ hộ gia đình; +Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định ba trường hợp đầu không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định - Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau: + Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; + Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động; + Người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có đồng ý người 15 tuổi; - Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động - Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh 1.2.3 Hình thức hợp đồng Theo Điều 16 BLLĐ năm 2012: “1 Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 2.Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói.” 1.2.4 Nội dung hợp đồng lao động Theo Điều 23 BLLĐ năm 2012: “1 Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định.” 1.3 Hiệu lực hợp đồng lao đồng 1.3.1 Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động tính từ thời điểm giao kết hợp đồng, Đối với hợp đồng lời nói, thời điểm giao kết hợp đồng thời điểm bên thỏa thuận nội dung hợp đồng Đối với hợp đồng văn bản, thời điểm giao kết thời điểm bên sau ký vào văn 1.3.2 Hợp đồng lao động vô hiệu Điều 50 Luật lao động năm 2012 quy định cụ thể về: “1 Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động Hợp đồng lao động vô hiệu phần nội dung phần vi phạm pháp luật khơng ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp quy định pháp luật lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể áp dụng SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh nội dung hợp đồng lao động hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung bị vơ hiệu.” 1.4 Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 1.4.1 Nguyên tắc thực hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắc là: Phải thực đủ điều khoản cam kết hợp đồng, phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ đó.Ở điều 30, thực cơng việc theo hợp đồng lao động: Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác bên Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị… Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên khơng có giao kết hợp đồng hợp đồng lao động tiếp tục thực 1.4.2 Chế độ pháp lý thay đổi hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa ước người sử dụng lao động người lao động, thể quyền lợi nghĩa vụ bên có liên quan Trong q trình thực hợp đồng lao động, xảy số trường hợp ảnh hưởng tới quyền nghĩa vụ bên có liên quan, việc thay đổi SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh hợp đồng cho phù hợp vơ cần thiết Do luật lao động hành có điều khoản thay đổi hợp đồng lao động a) Thay đổi chủ thể hợp đồng lao động Theo Nghị Định 05/2015/NĐ-CP: Người sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: - Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; - Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; - Chủ hộ gia đình; - Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động kể không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Trong trường hợp phía bên người sử dụng chết, chuyển công tác, giáng chức, thăng chức khơng đảm nhiệm vị trí… phải ủy quyền hay giao quyền lại cho cá nhân, tổ chức, quan, đơn vị, doanh nghiệp theo chức năng,nhiệm vụ quyền hạn Người lao động - Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; - Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động; - Người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có đồng ý người 15 tuổi; - Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động, trường hợp người đại diện nhóm người lao động khơng tham gia lao động chết, số người lao động lại phải bầu người đại diện ký kết hợp đồng với người sử dụng lao động Người bên NSDLĐ vs bên NLĐ ủy quyền không phép tiếp tục ủy quyền cho người khác b) Thay đổi nội dung hợp đồng lao động SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh Theo điều 35 BLLĐ 2012: Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổsung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Điều 31 BLLĐ năm 2012: “1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định.” 1.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động 1) Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động: Người lao động làm nghĩa vụ quân SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ công nhân viên công ty giúp em trình tìm hiểu cơng ty đặc biệt Cô: Nguyễn Thị Ngọc linh – giáo viên môn luật lao động cung cấp kiến thức hữu ích Luật lao động trình giảng dạy để em hồn thành tiểu luận SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ BLLĐ NSDLĐ NLĐ BHXH BHYT SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Hợp đồng lao động Bộ Luật lao động Người sử dụng lao động Người lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động Việt Nam Nghị Định 05/2015/NĐ – CP Quy định việc thay đổi chủ thể hợp đồng lao động Hồ sơ doanh nghiệp Công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh PHỤ LỤC MẪU HỢ P ĐỒ N G LAO ĐỘ N G Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội -CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh Tên đơn vị: Số: HỢ P ĐỒ N G LAO ĐỘ N G Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động (3): - Từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Thử việc từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Địa điểm làm việc (4): - Chức danh chun mơn: Chức vụ (nếu có): - Công việc phải làm (5): Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6) - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc (7): - Mức lương tiền cơng (8): SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9): - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): - Chế độ đào tạo (11): Những thỏa thuận khác (12): Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên MỤC LỤC CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động .3 1.2 Chế độ giao kết hợp đồng lao đồng 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Chủ thể hợp đồng lao động 1.2.3 Hình thức hợp đồng 1.2.4 Nội dung hợp đồng lao động .6 1.3 Hiệu lực hợp đồng lao đồng 1.3.1 Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động .7 SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh 1.3.2 Hợp đồng lao động vô hiệu 1.4 Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động .8 1.4.1 Nguyên tắc thực hợp đồng lao động 1.4.2 Chế độ pháp lý thay đổi hợp đồng lao động 1.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động 10 2.2.2 Tranh chấp giải tranh chấp hợp đồng lao động 21 2.2.3 Đánh giá tình hình giao kết thực hợp đồng lao động công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa 21 CHƯƠNG 25 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA THANH HÓA 25 3.1 Đánh giá số quy định pháp luật HĐLĐ BLLĐ 25 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động 25 3.2.1 Đối với quy định pháp luật hợp đồng lao động 25 3.2.2 Một số kiến nghị với cơng ty Cổ phần Bia Thanh Hóa 28 SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh MỤC LỤC CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động .3 1.2 Chế độ giao kết hợp đồng lao đồng 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Chủ thể hợp đồng lao động 1.2.3 Hình thức hợp đồng 1.2.4 Nội dung hợp đồng lao động .6 1.3 Hiệu lực hợp đồng lao đồng 1.3.1 Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động .7 1.3.2 Hợp đồng lao động vô hiệu 1.4 Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động .8 1.4.1 Nguyên tắc thực hợp đồng lao động 1.4.2 Chế độ pháp lý thay đổi hợp đồng lao động 1.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động 10 2.2.2 Tranh chấp giải tranh chấp hợp đồng lao động 21 2.2.3 Đánh giá tình hình giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty Cổ phần Bia Thanh Hóa 21 CHƯƠNG 25 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA THANH HÓA 25 3.1 Đánh giá số quy định pháp luật HĐLĐ BLLĐ 25 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động 25 3.2.1 Đối với quy định pháp luật hợp đồng lao động 25 3.2.2 Một số kiến nghị với cơng ty Cổ phần Bia Thanh Hóa 28 SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ BLLĐ NSDLĐ NLĐ BHXH BHYT SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Hợp đồng lao động Bộ Luật lao động Người sử dụng lao động Người lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động Việt Nam Nghị Định 05/2015/NĐ – CP Quy định việc thay đổi chủ thể hợp đồng lao động Hồ sơ doanh nghiệp Công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh PHỤ LỤC MẪU HỢ P ĐỒ N G LAO ĐỘ N G Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội -CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh Tên đơn vị: Số: HỢ P ĐỒ N G LAO ĐỘ N G Chúng tôi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động (3): - Từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Thử việc từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Địa điểm làm việc (4): - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có): - Cơng việc phải làm (5): Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6) - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc (7): - Mức lương tiền cơng (8): SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9): - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): - Chế độ đào tạo (11): Những thỏa thuận khác (12): Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C Tiểu luận – Luật Lao Động GVHD: Nguyễn Thị Ngọc Linh - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên SVTH: Hồ Thị Huế - Lớp QTNLK13C ... nước 2.2.1 Hoạt động giao kết thực hiệnhợp đồng công ty a)Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động công ty Hợp đồng lao động giao kết theo nguyên tắc với nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều... triển cơng ty Tìm hiểu Cơng ty với đề tài:“ khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Cơng ty Cổ phần Bia Thanh Hóa Qua tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm... cách hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Cơng Ty Cổ phần Bia Thanh Hóa Trong q trình ký kết hợp đồng lao động với NLĐ áp dụng ba loại hợp đồng lao động là: - Hợp đồng lao động không xác