Y H ỌC THỰC H ÀNH (876) - S Ố 7/2013 37 invasive repair of pectus excavatum by the Nuss procedure in 1215 patients". Ann Surg, 252, (6), 1072-81. 8. Kelly R. E., Jr., T. F. Cash, R. C. Shamberger, K. K. Mitchell, R. B. Mellins, M. L. Lawson, K. Oldham, R. G. Azizkhan, A. V. Hebra, D. Nuss, M. J. Goretsky, R. J. Sharp, G. W. Holcomb, 3rd, W. K. Shim, S. M. Megison, R. L. Moss, A. H. Fecteau, P. M. Colombani, T. Bagley, A. Quinn, A. B. Moskowitz (2008) "Surgical repair of pectus excavatum markedly improves body image and perceived ability for physical activity: multicenter study". Pediatrics, 122, (6), 1218-22. 9. Krasopoulos G., M. Dusmet, G. Ladas, P. Goldstraw (2006) "Nuss procedure improves the quality of life in young male adults with pectus excavatum deformity". Eur J Cardiothorac Surg, 29, (1), 1-5. 10. Nuss D. (2008) "Minimally invasive surgical repair of pectus excavatum". Semin Pediatr Surg, 17, (3), 209- 17. 11. Nuss D., R. E. Kelly, Jr., D. P. Croitoru, M. E. Katz (1998) "A 10-year review of a minimally invasive technique for the correction of pectus excavatum". J Pediatr Surg, 33, (4), 545-52. THỰC TRẠNG VÀ CÁC YẾU TỐ LIÊN QUAN ĐẾN THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHỐNG BỆNH NGHỀ NGHIỆP TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ TRỰC THUỘC BỘ Y TẾ NGUYỄN THÚY QUỲNH, PHAN THỊ THÚY CHINH, TRẦN NHẬT LINH, PHẠM CÔNG TUẤN, Trường Đại học Y tế công cộng PHẠM XUÂN THÀNH, LƯƠNG MAI ANH Cục Quản lý môi trường Y tế, Bộ Y tế TÓM TẮT Trước nguy cơ môi trường làm việc tồn tại nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn nghề nghiệp cho nhân viên y tế, Bộ Y tế đã ban hành nhiều văn bản pháp quy liên quan đến vấn đề an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và phòng chống bệnh nghề nghiệp (BNN) tại các cơ sở y tế (CSYT). Với phương pháp mô tả cắt ngang kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính, nghiên cứu được tiến hành nhằm mô tả thực trạng và tìm hiểu các yếu tố liên quan đến thực hiện các quy định chung về ATVSLĐ và phòng chống BNN tại các CSYT trực thuộc Bộ Y tế. Có 48 trong số 73 CSYT trực thuộc Bộ Y tế tham gia nghiên cứu. Kết quả cho thấy: 95,8% cơ sở đã thành lập Hội đồng BHLĐ; 97,8% cơ sở có tổ chức tập huấn cho NLĐ; 85,4% cơ sở thực hiện đủ các quy định về PCCC; 97,9% cơ sở có các máy móc, thiết bị, thiết bị điện đảm bảo cách điện, đầy đủ nhãn mác và có cơ cấu đóng cắt điện tự động; 95,8% cơ sở khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; gần 90% cơ sở có trang bị BHLĐ cho NLĐ và có áp dụng các biện pháp cải thiện MTLĐ; 90% cơ sở có đăng ký và huấn luyện cho NLĐ sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt; gần 80% cơ sở thực hiện đúng quy định về phân loại, thu gom và vận chuyển chất thải rắn; 97,6% cơ sở xử lý và tiêu huỷ chất thải rắn thông thường đúng quy định; 100% cơ sở có máy phát tia xạ, X- quang tổ chức huấn luyện sử dụng thiết bị an toàn cho NLĐ. Tuy nhiên, mức độ thực hiện không đồng đều giữa các nhóm cơ sở. Trong 3 nhóm cơ sở (CSKCB; CSNC và CSĐT), tỷ lệ cơ sở thực hiện đủ các quy định trong nhóm CSKCB là cao nhất, thấp nhất là nhóm CSNC. Các yếu tố có liên quan đến thực trạng thực hiện các quy định về ATVSLĐ tại các cơ sở y tế trực thuộc Bộ Y tế gồm: Yếu tố về văn bản quy định; Sự quan tâm, nhận thức và ý thức của NLĐ, lãnh đạo và các cơ quan chức năng liên quan; Sự phối hợp trong thực hiện quy định về ATVSLĐ và phòng chống BNN; Công tác kiểm tra, giám sát và chế tài xử phạt; Các yếu tố về nguồn lực như kinh phí, cơ sở hạ tầng và nhân lực. Từ khóa: an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp, cơ sở y tế. SUMMARY Whereas many factors which Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 14.06.2016 14:36:21 +07:00 Chuyên đề: Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu phát triển kinh tế trang trại trên địa bàn Hải Phòng đến năm 2010PHẦN I: MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài- Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước, kinh tế hộ nông dân đã phát huy tác dụng to lớn, tạo sức mạnh mới trong sự nghiệp phát triển nông nghiệp và kinh tế nông thôn. Trên nền tảng kinh tế tự chủ của hộ nông dân đã hình thành các trang trại được đầu tư vốn, lao động với trình độ cộng nghệ và quản lý cao hơn, nhằm mở rộng quy mô sản xuất hàng hoá và nâng cao năng suất. - Các trang trại đã tăng nhanh về số lượng, chất lượng tăng cao, phát huy lợi thế của vùng, kinh doanh tổng hợp, lấy ngắn nuôi dài.- Sự phát triển của trang trại góp phần khai thác thêm nguồn vốn trong dân, mở mang thêm diện tích đất trồng, đồi núi trọc, đất hoang hoá, nhất là các vùng trung du, miền núi, ven biển, tạo thêm việc làm lao động nông thôn. - Tuy nhiên, trong quá trình phát triển của kinh tế trang trại nói chung và ở trên địa bàn Hải Phòng nói riêng còn đặt ra nhiều vấn đề cần được giải quyết kịp thời. Nhất là trong định hướng phát triển cho tương lai. Với mục đích nhiện vụ là ổn định, hiệu quả và bền vững.* Khái niệm: - Kinh tế trang trại là một hình thức tổ chức sản xuất cơ sở trong nông, lâm, ngư nghiệp, có mục đích chủ yếu là sản xuất hàng hoá. Tư liệu sản xuất thuộc quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng của chủ thể độc lập; sản xuất được tiền hành trên quy mô ruộng đất các và các yếu tố sản xuất được tập trung tương đối lớn với các thức tổ chức tiến bộ và trình độ kỹ thuật cao, hoạt động tự chủ và luôn gắn với thị trường (Giáo trình: Quản trị kinh doanh nông nghiệp)Nguyễn Xuân Thành – KTNN 451 Chuyên đề: Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu phát triển kinh tế trang trại trên địa bàn Hải Phòng đến năm 2010* Lý do: Đa số các trang trại nói chung và trang trại nông nghiệp trên địa bàn Hải Phòng nói riêng đều đã và đang từng bước phát triển, tuy nhiên phát triển chưa rõ ràng, chưa có định hướng cụ thể, thiếu tính khoa học mà phát triển theo cách tự phát. Hoạt động một cách manh mún, nhỏ lẻ thiếu tính đồng bộ do vậy mà hiệu quả đem lại chưa cao, chưa khai thác tối đa lợi thể của vùng, của hoạt động sản xuất mà kinh tế trang trại đem lại.Vấn đề đặt ra hiện nay là: Cần xây dựng mục tiêu, chính sách cụ thể để định hướng cho sự phát triển của kinh tế trang trại nói chúng và kinh tế trang trại nông nghiệp ở Hải Phòng nói riêng. Nhất là trong bối cảnh hội nhập hiện nay, khi Việt nam đã chính thức gia nhập WTO, bên cạnh những mặt thuận lợi như: thị trường mở rộng, sự giao thoa, trao đổi giữa các nước với nhau đã được dễ dàng hơn, cơ hội đem lại lớn song nó cũng đặt ra không ít những thách thức: Sự cạnh tranh sẽ trở lên mạnh mẽ hơn, hàng hoá nước ngoài giá rẻ sẽ tràn ngập, đòi hỏi của thị trường cao hơn. Đối với nước ta, mặt hàng nông sản là thế mạnh và chủ lực. Nhưng để cho nó đứng vững và tương ứng với lợi thế đó thì còn đặt ra nhiều vấn đề cần được giải quyết về trước mắt, Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Số: 1806/KH-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hải Phòng, ngày 27 tháng năm 2016 KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI THI HÀNH LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Quốc hội khóa XIII thông qua kỳ họp thứ 9, ngày 25/6/2015, có hiệu lực thi hành ngày 01/7/2016 Nhằm triển khai thi hành Luật An toàn, vệ sinh lao động (gọi tắt Luật) kịp thời, đồng bộ, thống hiệu địa bàn thành phố, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật cụ thể sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU - Bảo đảm việc triển khai thi hành Luật địa bàn thành phố nghiêm túc, thống nhất, hiệu quả, chất lượng, thời hạn - Xác định cụ thể nội dung công việc, nhiệm vụ, giải pháp, thời gian, tiến độ thực trách nhiệm Sở, ban, ngành, đoàn thể thành phố, Ủy ban nhân dân quận, huyện quan, tổ chức, cá nhân liên quan việc triển khai thi hành Luật - Nâng cao chất lượng, hiệu công tác QUYẾT ĐỊNH Phê duyệt Chương trình quốc gia về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước giai đoạn 2011 - 2015 __________ THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Luật Công nghệ thông tin ngày 29 tháng 6 năm 2006; Căn cứ Luật Giao dịch điện tử ngày 29 tháng 11 năm 2005; Căn cứ Nghị định số 64/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước; Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phê duyệt Chương trình quốc gia về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước giai đoạn 2011 - 2015 (gọi tắt là Chương trình) với những nội dung chủ yếu sau: A. MỤC TIÊU ĐẾN NĂM 2015 VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2020 I. Mục tiêu đến năm 2015 1. Mục tiêu tổng quát a) Xây dựng và hoàn thiện cơ sở hạ tầng thông tin, tạo nền tảng phát triển Chính phủ điện tử. b) Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan nhà nước, hướng tới nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí hoạt động. c) Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp, làm cho hoạt động của cơ quan nhà nước minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn. THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ _________ Số: 1605/QĐ-TTg CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ____________________________________ Hà Nội, ngày 27 tháng 8 năm 2010 2. Mục tiêu cụ thể a) Xây dựng và hoàn thiện cơ sở hạ tầng thông tin, tạo nền tảng phát triển Chính phủ điện tử - Phát triển và hoàn thiện hạ tầng kỹ thuật bảo đảm cho các hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin trong các cơ quan nhà nước trên môi trường mạng an toàn, hiệu quả. - Phát triển và hoàn thiện các hệ thống thông tin, các cơ sở dữ liệu lớn, trước hết tập trung xây dựng các cơ sở dữ liệu quốc gia về con người, tài nguyên và môi trường, tài chính, kinh tế, công nghiệp và thương mại, bảo đảm tính cấu trúc, hệ thống, tạo môi trường làm việc điện tử rộng khắp giữa các cơ quan nhà nước. b) Ứng dụng công nghệ thông tin trong nội bộ cơ quan nhà nước - 60% các văn bản, tài liệu chính thức trao đổi giữa các cơ quan nhà nước được trao đổi hoàn toàn dưới dạng điện tử. - Hầu hết cán bộ, công chức thường xuyên sử dụng hệ thống thư điện tử trong công việc. - Bảo đảm các điều kiện về kỹ thuật cho 100% các cuộc họp của Thủ tướng Chính phủ với các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có thể được thực hiện Công ty Luật Minh Gia UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH -Số: 3257/QĐ-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Quảng Bình, ngày 19 tháng 10 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH V/V PHÊ DUYỆT CHƯƠNG TRÌNH QUỐC GIA VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG GIAI ĐOẠN 2016-2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn Quyết định số 05/QĐ-TTg ngày 05/01/2016 Thủ Tướng Chính phủ Phê duyệt Chương trình quốc gia an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2016 - 2020; Xét đề nghị Giám đốc Sở Lao động -Thương binh Xã hội Tờ trình số 56 ngày 12 tháng năm 2016, QUYẾT ĐỊNH: Điều Phê duyệt Chương trình quốc gia an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2016 - 2020 tỉnh Quảng Bình (sau gọi Chương trình) với nội dung sau chủ yếu sau đây: I MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG TRÌNH Mục tiêu tổng quát Chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, giảm ô nhiễm môi trường lao động; ngăn chặn tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe người lao động; nâng cao nhận thức tuân thủ pháp luật bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn tính mạng cho người lao động, tài sản Nhà nước, tài sản doanh nghiệp, tổ chức, góp phần vào phát triển bền vững tỉnh Mục tiêu cụ thể đến năm 2020 a) Trung bình năm, giảm 5% tần suất tai nạn lao động chết người; b) Trên 50% người lao động làm việc sở có nguy bị bệnh nghề nghiệp phổ biến khám phát bệnh nghề nghiệp; 70% doanh nghiệp lớn 30% doanh nghiệp ® Trung tâm pháp luật TLĐ Nghị định số 44/2002/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động Chính phủ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi bổ sung, một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Nghị định: Chương I Những quy định chung Điều 1. Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (sau đây gọi chung là Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung) về hợp đồng lao động. Điều 2. 1. Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ. đ. Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động; e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng 8 năm 1999 của Chính phủ 1 ® Trung tâm pháp luật TLĐ về chính sách khuyến khích xã hội hoá đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao. g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. 2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức; b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, Uỷ ban nhân dân các cấp, Toa án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ; c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước; d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp; đ) Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó; e) Cán bộ chuyên trách công tác đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp; g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công; h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân. Chương II Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động Điều 3. Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Hội đồng lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. 2 ® Trung tâm pháp luật TLĐ 2. Hội đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận. Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: 1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc Ký Y H ỌC THỰC H ÀNH (876) - S Ố 7/2013 37 invasive repair of pectus excavatum by the Nuss procedure in 1215 patients". Ann Surg, 252, (6), 1072-81. 8. Kelly R. E., Jr., T. F. Cash, R. C. Shamberger, K. K. Mitchell, R. B. Mellins, M. L. Lawson, K. Oldham, R. G. Azizkhan, A. V. Hebra, D. Nuss, M. J. Goretsky, R. J. Sharp, G. W. Holcomb, 3rd, W. K. Shim, S. M. Megison, R. L. Moss, A. H. Fecteau, P. M. Colombani, T. Bagley, A. Quinn, A. B. Moskowitz (2008) "Surgical repair of pectus excavatum markedly improves body image and perceived ability for physical activity: multicenter study". Pediatrics, 122, (6), 1218-22. 9. Krasopoulos G., M. Dusmet, G. Ladas, P. Goldstraw (2006) "Nuss procedure improves the quality of life in young male adults with pectus excavatum deformity". Eur J Cardiothorac Surg, 29, (1), 1-5. 10. Nuss D. (2008) "Minimally invasive surgical repair of pectus excavatum". Semin Pediatr Surg, 17, (3), 209- 17. 11. Nuss D., R. E. Kelly, Jr., D. P. Croitoru, M. E. Katz (1998) "A 10-year review of a minimally invasive technique for the correction of pectus excavatum". J Pediatr Surg, 33, (4), 545-52. THỰC TRẠNG VÀ CÁC YẾU TỐ LIÊN QUAN ĐẾN THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ PHÒNG CHỐNG BỆNH NGHỀ NGHIỆP TẠI CÁC CƠ SỞ Y TẾ TRỰC THUỘC BỘ Y TẾ NGUYỄN THÚY QUỲNH, PHAN THỊ THÚY CHINH, TRẦN NHẬT LINH, PHẠM CÔNG TUẤN, Trường Đại học Y tế công cộng PHẠM XUÂN THÀNH, LƯƠNG MAI ANH Cục Quản lý môi trường Y tế, Bộ Y tế TÓM TẮT Trước nguy cơ môi trường làm việc tồn tại nhiều yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn nghề nghiệp cho nhân viên y tế, Bộ Y tế đã ban hành nhiều văn bản pháp quy liên quan đến vấn đề an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và phòng chống bệnh nghề nghiệp (BNN) tại các cơ sở y tế (CSYT). Với phương pháp mô tả cắt ngang kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính, nghiên cứu được tiến hành nhằm mô tả thực trạng và tìm hiểu các yếu tố liên quan đến thực hiện các quy định chung về ATVSLĐ và phòng chống BNN tại các CSYT trực thuộc Bộ Y tế. Có 48 trong số 73 CSYT trực thuộc Bộ Y tế tham gia nghiên cứu. Kết quả cho thấy: 95,8% cơ sở đã thành lập Hội đồng BHLĐ; 97,8% cơ sở có tổ chức tập huấn cho NLĐ; 85,4% cơ sở thực hiện đủ các quy định về PCCC; 97,9% cơ sở có các máy móc, thiết bị, thiết bị điện đảm bảo cách điện, đầy đủ nhãn mác và có cơ cấu đóng cắt điện tự động; 95,8% cơ sở khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; gần 90% cơ sở có trang bị BHLĐ cho NLĐ và có áp dụng các biện pháp cải thiện MTLĐ; 90% cơ sở có đăng ký và huấn luyện cho NLĐ sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt; gần 80% cơ sở thực hiện đúng quy định về phân loại, thu gom và vận chuyển chất thải rắn; 97,6% cơ sở xử lý và tiêu huỷ chất thải rắn thông thường đúng quy định; 100% cơ sở có máy phát tia xạ, X- quang tổ chức huấn luyện sử dụng thiết bị an toàn cho NLĐ. Tuy nhiên, mức độ thực hiện không đồng đều giữa các nhóm cơ sở. Trong 3 nhóm cơ sở (CSKCB; CSNC và CSĐT), tỷ lệ cơ sở thực hiện đủ các quy định trong nhóm CSKCB là cao nhất, thấp nhất là nhóm CSNC. Các yếu tố có liên quan đến thực trạng thực hiện các quy định về ATVSLĐ tại các cơ sở y tế trực thuộc Bộ Y tế gồm: Yếu tố về văn bản quy định; Sự quan tâm, nhận thức và ý thức của NLĐ, lãnh đạo và các cơ quan chức năng liên quan; Sự phối hợp trong thực hiện quy định về ATVSLĐ và phòng chống BNN; Công tác kiểm tra, giám sát và chế tài xử phạt; Các yếu tố về nguồn lực như kinh phí, cơ sở hạ tầng và nhân lực. Từ khóa: an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp, cơ sở y tế. SUMMARY Whereas many factors which Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 14.06.2016 14:36:21 +07:00 Cấp giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm có nguy cơ cao. Thông tin Lĩnh vực thống kê: Vệ sinh an toàn thực phẩm và dinh dưỡng Cơ