Đang tải... (xem toàn văn)
Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì tiền lương càng có ý nghĩa đặc biệt hơn nhiều, nó ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả sản xuất kinh doanh của chính doanh nghiệp đó. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo ra một động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý Lời mở đầu Trong hoạt động các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng vì nó là một trong những yếu tố góp phần vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, là việc làm cần thiết và có ý nghĩa rất to lớn. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì tiền lương càng có ý nghĩa đặc biệt hơn nhiều, nó ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả sản xuất kinh doanh của chính doanh nghiệp đó. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo ra một động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Ngược lại chính sách trả lương không hợp lý sẽ tạo ra sự kìm hãm trong quá trình phát triển của doanh nghiệp, một chính sách kèm theo đó là sự trì trệ trong sản xuất kinh doanh, năng suất lao động giảm, hao phí nguyên vật liệu tăng, bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề … đó chính là những yếu tố làm chậm tốc độ phát triển của doanh nghiệp. Ngày nay hình thức trả lương cho các doanh nghiệp nhà nước đều tuân theo các nghị định cũng như các chính sách tiền lương của nhà nước đề ra. Tuy vậy trong mỗi doanh nghiệp nhà nước cũng có sự vận dụng linh hoạt nhiều chế độ khác nhau tuỳ thuộc vào chế độ quản lý cũng như cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, loại hình của doanh nghiệp nhà nước, và tính chất của công việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó. Đối với Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cũng vậy, để có thể hoàn thành chỉ tiêu hàng năm đặt ra thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng. Do chính đó là động lực cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất . Hiện nay trên thị trường cạnh tranh trong công việc xây dựng công trình thuỷ đang rất nóng bỏng do đó để có thể thu hút trực tiếp các nhân tài cũng như số lượng nhân viên có tay nghề cao thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng. Chính vì điều đó đòi hỏi các nhân viên trong Tổng Công Ty Xây Dựng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý Đường Thuỷ cần có một sự nỗ lực nhất định và hoàn thành tốt công việc được giao và bên cạnh đó cần có sự sáng tạo trong công việc hơn nữa. Muốn có được điều này thì doanh nghiệp cần đảm bảo được đời sống của chính các nhân viên này, đảm bảo cho họ đầy đủ về mặt vật chất cũng như mặt tinh thần của các nhân viên. Tiền lương là một vấn đề quan trọng để có thể thoả mãn cho các nhân viên. Chính vì thế ta thấy ngay được vai trò của tiền lương, nó chính là nhân tố trực tiếp thúc đẩy người lao động hăng say làm việc đem lại năng suất cao, từ đó thúc đẩy tốc độ tăng của doanh nghiệp Trong thời gian ngắn thực tập tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ em nhận thấy bên cạnh việc áp dụng linh hoạt các nghị định của nhà nước cũng như các chính sách tiền lương của nhà nước Tổng Công Ty đã tạo ra một chính sách tiền lương khá hợp lý và thúc đẩy doanh nghiệp trong thời gian qua. Tuy vậy trong thời gian ngắn gần đây thì vấn đề tiền lương cũng đã có một số các khuyến mắc nhất định. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng nó thể hiện ngay trong khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường hiện nay. Doanh nghiệp có thể thúc đẩy được sự hăng say của người lao động hay không đó là tuỳ thuộc vào chính sách tiền lương có hợp lý hay không?Vấn đề tiền lương hiện nay không phải là vấn đề của riêng Tổng Công Ty mà nó còn là vấn đề của bất kì công ty nào cũng có thể gặp phải, nó là vấn đề cố hữu đối với mỗi công ty trong cơ chế thị trường do tiền lương vừa là thu nhập của cán bộ công nhân viên nhưng mặt khác lại là một khoản chi phí đối với công ty . Là doanh nghiệp nhà nước nhưng vấn đề trả lương đối với Tổng Công Ty cũng rất quan trọng. Tuy áp dụng trực tiếp các nghị định và các chính sách tiền lương của nhà nước nhưng vẫn có sự sáng tạo của doanh nghiệp nhằm tạo ra một chính sách tiền lương hiệu quả nhất. Tuy vậy trong thời gian gần đây thì vấn đề tiền lương đã xuất hiện một số các trục trặc. Chính vì tính quan trọng của tiền lương trong thời gian sắp tới nên em đã quyết định chọn vấn đề về tiền lương để làm đề tài của em trong đợt thực tập tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ . Trong thời gian sắp tới khi Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ chuyển sang mô hình Công Ty Mẹ Con thì vấn đề tiền lương trong thời gian tới của Tổng Công Ty là vấn đề rất Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý quan trọng và nó ảnh hưởng trực tiếp tới sự phát triển của Tổng Công Ty trong quá trình phát triển sắp tới. Do đó sau quá trình thực tập tại Tổng Công Ty em muốn đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn chỉnh lại vấn đề tiền lương cho Tổng Công Ty trong thời gian sắp tới nhằm có một chính sách tiền lương tốt trước khi chuyển sang mô hình mẹ con. Đề tài em chọn là: “Một số kiến nghị nhằm hoàn chỉnh hình thức trả lương thời gian tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ trong thời gian sắp tới” Mặc dù vậy do đề tài này đối với Tổng Công Ty là rất quan trọng nhưng do giới hạn về kiến thức và do thời gian thực tập có hạn do đó em không thể nghiên cứu toàn bộ đề tài do đó em chỉ có thể nghiên cứu vấn đề trong giới hạn nhất định đó là nghiên cứu vấn đề tiền lương cho các nhân viên chủ chốt trong trong Tổng Công Ty. Đây chính là thành phần chính của Tổng Công Ty cũng chính là các nhân viên chủ chốt trong Tổng Công Ty sau này. Nó ảnh hưởng tới tương lai phát triển của Tổng Công Ty . Để hoàn thành tốt chuyên đề này em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn thực tập Nguyễn Thị Hồng Thuỷ đã tận tình chỉ bảo từ khi em bắt đầu thực tập đến khi hoàn thành chuyên đề này . Chuyên đề tốt nghiệp gồm 3 chương: Chương I : Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay ChươngII : Thực trạng về hình thức trả lương tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ hiện nay Chương III : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý Chương I : Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay I. Khái niệm và bản chất tiền lương 1. Các khái niệm về tiền lương 1. 1. Khái niệm chung về tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố như : chính trị, xã hội, lịch sử. Vì vậy trong mỗi thời kì, mỗi giai đoạn người ta có những khái niệm khác nhau về tiền lương Ở Việt Nam hiện nay trong nền kinh tế thị trường tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động đã hao phí trên cơ sở thoả thuận trong hợp đồng lao động. Hay “tiền lương cho người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định” (1) Ngoài các định nghĩa trên ra thì chúng ta còn có một định nghĩa khác nữa đó là : “ tiền công là phần người lao động nhận được, ngoài tiền lương thể hiện bằng tiền, người lao động còn nhận được phần phân phối gián tiếp bằng hiện vật thông qua tem phiếu và một số chính sách phúc lợi như chính sách nhà ở, bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh …. (2) Tuy vậy trên thực tế thì người lao động không quan tâm đến khối lượng tiền lớn mà họ nhận được hay không mà họ quan tâm đến khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận được thông qua tiền lương. Vấn đề này đề cập đến hai khái niệm của tiền lương là : tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 1 Bộ Luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trang 166 2 Tập huấn về tiền lương – NXB Tài chính – 1992, trang 165 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý 1. 2. Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, trình độ của người lao động, thâm niên cũng như kinh nghiệm làm việc … của chính người lao động. Trên thực tế thì tiền lương danh nghĩa chính là lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi họ đã thực hiện công việc cho người sử dụng lao động . Tuy nhiên cùng với một số tiền người lao động dễ dàng mua được khối lượng hàng hoá khác nhau ở các thời kì khác nhau cũng như ở các vùng khác nhau do có sự biến động thường xuyên của giá cả Tiền lương danh nghĩa trên thực tế nó chỉ cho ta biết được số lượng tiền chứ không thể biết đựơc số lượng tư liệu sinh hoạt mà người lao động có thể mua được. Điều này sẽ khó cho thấy được giá của sức lao động của người lao động đã bỏ ra . Ngoài lượng tiền lương mà người lao động có thể nhận được ra thì trên thực tế họ còn nhận được một số các dịch vụ khác phục vụ cho sinh hoạt hàng ngày. Chính vì thế để phản ánh được các lợi ích cũng như khối lượng tư liệu sinh hoạt mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động thì chúng ta cần nghiên cứu đến một loại tiền lương khác đó là tiền lương thực tế. Bởi vì lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận được ngoài việc phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa (lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động ) còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ mà số lượng người lao động sử dụng nó để mua sắm hoặc đóng thuế . 1. 3. Tiền lương thực tế “Tiền lương thực tế được hiểu như là số lượng tư liệu sinh hoạt và các loại dịch vụ cần thiết mà người hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ. (3)3 3 Tập huấn về tiền lương – NXB Tài chính – 1992, trang 170 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý Như vậy tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau đây : LDN LTT GC I I I = Trong đó : I LTT : Chỉ số tiền lương thực tế I LDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa I GC : Chỉ số giá cả Với một mức tiền lương nhất định nếu giá cả hàng hoá thị trường tăng thì chỉ số tiền lương thực tế giảm xuống và ngược lại. Trường hợp giá cả thị trường ổn định, tiền lương danh nghĩa tăng lên chỉ số tiền lương thực tế cũng tăng, nếu cùng một lúc, tiền lương danh nghĩa và giá cả hàng hoá thị trường cùng tăng hoặc cùng giảm thì đại lượng nào có tốc độ tăng hoặc giảm lớn hơn sẽ quyết định chỉ số tiền lương thực tế. Đối với người lao động, lợi ích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền lương thực tế chứ không phải tiền lương danh nghĩa, vì tiền lương thực tế quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động, quyết định các lợi ích trực tiếp của họ. Trong nhiều trường hợp chính phủ phải trực tiếp can thiệp bằng các chính sách cụ thể để bảo hộ mức lương thực tế cho người lao động chẳng hạn khống chế giá cả tiêu dùng thiết yếu trong thời kì có lạm phát cao, yêu cầu các doanh nghiệp có biện pháp trợ cấp lương cho công nhân khi giá cả tiêu dùng tăng, quy định mức tăng tối thiểu để làm căn cứ gốc cho chính sách trả lương của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp thì họ rất quan tâm đến vấn đề làm sao để chỉ số tiền lương thực tế có thể phù hợp với tiền lương danh nghĩa vì đây chính là vấn đề của doanh nghiệp trong việc xây dựng một chính sách tiền lương hợp lý cho doanh nghiệp. Tiền lương thực tế chỉ phản ánh thực tế người cung ứng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý lao động có được đáp ứng đúng với sức lao động mà họ bỏ ra hay không hay có nghĩa là cuộc sống của họ có được đảm bảo thông qua lượng tiền lương danh nghĩa hay không ? Tuy vậy để doanh nghiệp có thể xây dựng một chính sách tiền lương thực tế thì còn phụ thuộc vào một loại tiền lương khác mà rất quan trọng đối với người lao động đó là tiền lương tối thiểu. Đây là tiền lương do nhà nước quy định, doanh nghiệp nào cũng phải áp dụng lượng tiền lương này để quy định mức lương cho doanh nghiệp mình. 1. 4. Tiền lương tối thiểu Có rất nhiều quan điểm khác nhau về mức tiền lương tối thiểu, mức tiền lương tối thiểu được xem như là cái ngưỡng cuối cùng để xây dựng các mức lương khác nhau để tạo thành hệ thống tiền lương của một ngành nào đó, hoặc hệ thống tiền lương chung của một nước, là căn cứ để xác định chính sách tiền lương. Nghị Định 197/CP của Chính Phủ ngày 31/12/1994 về việc thi hành bộ luật lao động đã ghi : “mức tiền lương tối thiểu là mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường” (4) Với quan niệm như vậy, mức lương tối thiểu được coi là yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiền lương, nó liên hệ chặt chẽ với 3 loại yếu tố : mức sống trung bình của dân cư một nước, chỉ số giá sinh hoạt, loại lao động và điều kiện lao động. Mục tiêu căn bản của hệ thống lương tối thiểu nhằm tránh bóc lột sức lao động và giảm đói nghèo. Những cuộc thoả thuận liên quan đến việc chống bóc lột sức lao động thì lương tối thiểu được xem như quyền cơ bản cho những người lao động, họ sẽ giành được một khoản tiền khi họ bỏ sức lực của mình ra để làm những thành tích mà họ đạt được. Mức lương tối thiểu cũng phần nào giúp họ thoát khỏi cảnh nghèo đói. Tuy nhiên trong thực tế 4 Nghị định 197/CP của Chính phủ ngày 31/12/1994 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý mức lương tối thiểu không thể đáp ứng được đầy đủ nhu cầu vì nó chịu ảnh hưởng bởi những nhân tố khác nhau như khả năng trả lương của doanh nghiệp, khả năng thu hút đầu tư nước ngoài. Ở một vài nước thì mức lương tối thiểu không thể trợ giúp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn vì họ không có lương( ví dụ như những người nông dân tự kiếm việc làm để nuôi sống bản thân ở những vùng nông thôn). Mục tiêu của tiền lương tối thiểu : • Giảm sức bóc lột sức lao động • Giảm sự nghèo đói • Bảo vệ sức mua của người lao động • Tránh xảy ra những xung đột trong lao động hoặc ít nhất cũng giảm được những việc bất ngờ xảy ra • Cải tiến việc cạnh tranh không lành mạnh bằng cách thuyết phục tất cả các doanh nghiệp cùng trả tỷ lệ lương tối thiểu như nhau • Khuyến khích trả lương công bằng để bảo đảm rằng người lao động là nam hay nữ đều được hưởng mức lương ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu như đã quy định. • Mọi người lao động đều được hưởng lợi ích trong quá trình tăng trưởng nền kinh tế Không phải tất cả các hệ thống lương tối thiểu đều đạt được tất cả những mục tiêu trên. Một số hệ thống lương tối thiểu chỉ tập trung vào việc bảo vệ hoặc giảm đói nghèo hay bảo đảm sức mua cho người lao động, một số hệ thống khác lại đề cập tới việc người lao động được hưởng lợi ích trong quá trình tăng trưởng nền kinh tế. Đó là kết quả từ những mục tiêu và kế hoạch khác biệt ở từng nước mà có liên quan đến : phạm bi lương tối thiểu, tiêu chuẩn điều chỉnh, kế hoạch đề ra một mức lương tối thiểu, những thể chế có tính bắt buộc Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý Chính vì sự quan trọng của tiền lương tối thiểu nên cần có một số các yêu cầu nhất định trong việc xây dựng mức tiền lương tối thiểu : • Tiêu chuẩn cho sự điều chỉnh • Kế hoạch đưa ra một mức lương • Ảnh hưởng của mức lương tối thiểu đến toàn bộ hệ thống lương • Sự điều chỉnh mức lương cần có những tiêu chuẩn sau : • Nếu mục tiêu cơ bản của hệ thống lương tối thiểu là chống lại sự bóc lột sức lao động và giảm đói nghèo thì việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ tập trung vào hai cách thay đổi chính sau : + Thay đổi theo quy luật tự nhiên để đảm bảo có một khoản tiền, đáp ứng được nhu cầu hàng ngày của người lao động cũng như nhu cầu về nhà ở, quần áo và các dịch vụ khác. + Thay đổi chi phí cho cuộc sống để đảm bảo rằng có một khoản tiền ít nhất có đủ sức mua như thời kì trước • Một số nhân tố quan trọng có liên quan tới mục tiêu này là sự điều chỉnh nên chú trọng tới cá nhân người lao động hoặc gia đình của họ. Thường thì sự điều chỉnh liên quan liên quan tới hoàn cảnh của cá nhân người lao động, nghĩa vụ với gia đình hơn là trách nhiệm với hệ thống bảo hiểm xã hội, hệ thống lương. • Ở những nơi mà hệ thống lương tối thiểu đề ra đã đạt được những mục tiêu ngoài quyền lao động cơ bản và bảo vệ sự đói nghèo thì quá trình điều chỉnh trở lên phức tạp hơn và có thể kéo theo một số vấn đề sau : + Khả năng thanh toán của chủ sử dụng + Đoán trước được ảnh hưởng của sự tăng lương tối thiểu tới việc làm + Đoán trước được ảnh hưởng của sự tăng trưởng lương tối thiểu tới sức cạnh tranh quốc tế + Thay đổi năng suất lao động Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý + Thay đổi mức lương trung bình trong từng nước, từng thành phần kinh tế hoặc từng ngành + Thay đổi mức tăng trưởng chung của nền kinh tế ví dụ như tăng trưởng GDP. Đây chỉ là những quy định và mục tiêu của tiền lương tối thiểu, tuy vậy đối với mỗi doanh nghiệp thì mức lương tối thiểu của họ đặt ra đều có sự khác nhau. Do đó có sự phân chia trong mức tiền lương tối thiểu, nó được phân thành tiền lương tối thiểu chung và tiền lương tối thiểu đã được điều chỉnh trong các doanh nghiệp. 1. 4. 1 Tiền lương tối thiểu chung (5) Tiền lương tối thiểu chung là mức tiền lương thấp nhất đảm bảo các nhu cầu thiết yếu là ăn mặc, ở, học hành, đi lại, chữa bệnh, sinh hoạt văn hoá, giao tiếp xã hội và đảm bảo mức sống của gia đình. Mức lương tối thiểu chung là mức lương trả cho người lao động có trình độ đơn giản nhất trong xã hội và làm việc trong điều kiện bình thường. Đó là mức trả công lao động thấp nhất trong xã hội buộc người sử dụng lao động không được trả công cho người lao động thấp nhất hơn mức đó, vì dưới mức đó người lao động không đảm bảo tái sản xuất sức lao động và do đó sẽ không đảm bảo được nhân cách con người. Mức tiền lương tối thiểu ở mỗi quốc gia khác nhau là khác nhau, nó được căn cứ vào mức sống tối thiểu, chỉ số sinh hoạt trong từng thời kì và điều kiện xã hội của mỗi quốc gia. Hiện nay, ở nước ta mức lương tối thiểu được áp dụng cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp đã được điều chỉnh là 350. 000 đồng/người/tháng 5 Tóm tắt theo: Tập huấn về tiền lương - NXB Tài chính – 1992, trang 167-182 [...]... • Sự phân bổ theo khu vực sản xuất 2 Các hình thức trả lương (9) Hiện nay các doanh nghiệp thực hiện hai hình thức trả lương phổ biến đó là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm Nhìn chung các doanh nghiệp đã xây dựng và thực hiện chưa tốt quy chế trả lương, lung túng trong việc xây dựng quy chế trả lương hoặc quy chế trả lương chưa gắn bó với năng suất, chất lượng... đó đòi hỏi cần có sự đổi mới hoàn thiện công tác trả lương trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý Chương II : Thực trạng về hình thức trả lương tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ I Giới thiệu chung về Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ 1 Giới thiệu chung về quá trình thành lập của Tổng Công Ty Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ được quyết định... các hình thức trả lương hợp lý 3 Bản thân công việc Sau những căn cứ vào thị trường bên ngoài thì trong công tác trả lương đặc biệt là xây dựng các hình thức trả lương doanh nghiệp phải xuất phát từ bản thân công việc, tính chất đặc thù quy trình sản xuất … của doanh nghiệp Chính vì vậy doanh nghiệp phải phân tích, đánh giá công việc một cách đầy đủ chính xác trong công việc xây dựng các hình thức trả. .. cụ thể trong việc xây dựng quy chế trả lương gắn với kết quả lao động, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc trong các doanh nghiệp 2 1 Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành Đây là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm Lương. .. pháp tổng hợp và phương pháp chi tiết Sau khi đã hoàn thành đánh giá được mức độ phức tạp của công việc công ty cần lấy đó làm căn cứ cho việc xây dựng các hình thức trả lương và xác định đơn giá tiền lương cho từng loại công việc nhằm đảm bảo trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động 4 Môi trường công ty Môi trường công ty cũng là một trong những yếu tố quan trọng có ảnh hưởng đến các hình thức. .. Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương được xác định theo trình độ kỹ thuật, nhiệm vụ, chức vụ và thời gian làm việc của người lao động 2 2 1 Ý nghĩa, điều kiện và phạm vi áp dụng hình thức trả lương thời gian Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu được áp dụng đối với những người làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao... ảnh hưởng đến các hình thức trả lương của công ty Các chế độ, chính sách của công ty đặt ra cũng như cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý của công ty, bầu không khí văn hoá trong công ty Tất cả đều có ảnh hưởng ít nhiều đến công tác trả lương trong các doanh nghiệp hiện nay Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Khoa học quản lý IV Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp Việt... quản lý 5 -Công ty công trình đường thuỷ Trụ sở: Hà Nội 6 -Công ty công trình đường thuỷ Miền Bắc Trụ sở: Hà Nội 7 -Công ty công trình đường thuỷ Miền Trung Trụ sở: Đà Nẵng 8 -Công ty công trình đường thuỷ Miền Nam Trụ sở:Tp Hồ Chí Minh 9 -Công ty công trình 86 Trụ sở: Tp Hồ Chí Minh 10 -Công ty xây dựng công trình đường thuỷ 2 Trụ sở: Hải Phòng 11 -Công ty tư vấn... Chính Phủ Công thức tính như sau Ti = Vt * ni * hi m ∑n h j =1 j j (i thuộc j) Trong đó : Ti : Tiền lương người thứ i nhận được ni : Ngày công thực tế trong kỳ của người thứ i m : Số người của bộ phận làm lương thời gian Vt : Quỹ tiền lương tương ứng với mức độ hoàn thành công việc của bộ phận làm lương thời gian và được tính theo công thức : Vt = Vc - (Vsp + Vk) Trong đó : Vc : Quỹ tiền lương trả trực... Trong đó : k : Tỷ lệ tăng đơn giá tiền lương hợp lý d dc : Tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định trong giá thành sản phẩm t c : Tỷ lệ của số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá d l : Tỷ trọng tiền lương của công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành vượt mức sản lượng 2 2 Hình thức trả lương theo thời gian : Hình thức trả lương theo thời gian . nhằm hoàn chỉnh hình thức trả lương thời gian tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ trong thời gian sắp tới Mặc dù vậy do đề tài này đối với Tổng Công Ty. thời gian sắp tới khi Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ chuyển sang mô hình Công Ty Mẹ Con thì vấn đề tiền lương trong thời gian tới của Tổng Công Ty là
