334G BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP HCM LƯU CÔNG TUÂN MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KCX- KCN TREN DIA BAN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Chuyên ngành :Quản trị kinh doanh Mã số:60340102 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS PHƯỚC MINH HIỆP HUTECH LIBRARY A CX CR TP HO CHI MINH, thang năm 2013 _ CONG TRINH ĐƯỢC HOAN THANNGH HỆTAITP HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG TS Phước Minh Hiệp Cán hướng dẫn khoa học : PGS vị chữ ký) (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học fee a t Công nghệ vệ Trường Đại học Kỹ thuậ Luận văn Thạc Sĩ bảo TP HCM ngày tháng năm Thạc sĩ gồm: Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Luận văn Thạc sĩ) vị Hội đẳng chấm bảo vệ (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học h giá Luận sau Luận văn đán g đồn Hội tịch Chủ Xác nhận sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánhgiá LV TS, Yuu Ghanh Gio LOI CAM DOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn hình thành từ quan điểm thân tơi đười hướng dẫn khoa hoc PGS.TS Phước Minh Hiệp số liệu thu thập phòng lao động trực thuộc HEPZA Tác giả luận văn (Mette Luu Céng Tuan iv từ đại phương bạn thu hút 269.192người lao động góp phần tạo nhiều việc làm tăng thu nhập cho người lao động.và góp phần phát triển kinh tế thành phố nói riêng cà nước nói chung Tuy nhiên, việc thu hút phát triển nguồn nhân lực phù hợp cho KCX-KCN gặp nhiều khó khăn Vấn để chưa giải cách : cịn thụ động “chữa cháy” Từ việc phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực KCX - KCN TP.HCM, đánh giá mặt phát triển mặt yếu tổn nguyên nhân đồng thời kết hợp với lý luận vế phát triển nguồn nhân lực qui hoạch phát triển KCX -KCN TP.HCM đến năm 2020 làm để chương tác giả đưa giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho KCX - KCN giải pháp qui hoạch, phát triển nguồn nhân lực, giải pháp nguồn cung ứng lao động, giải pháp đào tạo nguồn nhân lực, giải pháp sử dụng nguồn nhân lực, giải pháp chế độ sách trì nguồn nhân lực, giải pháp đối doanh nghiệp sử dụng lao động KCX -KCN cuối kiến nghị nhà nước, ủy ban nhân dân thành phố, đối chế xuất, khu công nghiệp, đối đơn vị đào tạo, đối doanh nghiệp Những giải pháp nêu với mục đích nhằm phát triển nguồn nhân lực cho KCX -KCN để đáp ứng nguồn nhân lực với tình hình thực tiễn để tăng thu hút nhà đầu tư nước ABS TRACT Human resources concept has affirmed its important role and it is necessary to improve the quality of human for enterprises; to meet the need of resources enterprise and society; it must been satisfied benefit between the laborer and the labor user INDUSTRIAL socio- developing chi of Ho ZONES Chi Ho of process economic contributed have City Minh ZONES, PROCESSING After 20 years of building and developing, EXPORT Minh greatly City in EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES carry out economic goals set by the Government featuring in: To attract foreign and domestic investments, To create jobs, To gain advanced technology and management experience, To increase exporting capability, creating foreign currency earnings, To contribute in fostering Ho Chi Minh City’s socio-economy development in the trend of industrialization, modernization and urbanization in suburb areas Developing PROCESSING human ZONES, to resources INDUSTRIAL of investors to develop Ho the meet ZONES need of labor for EXPORT holds a decisive role in attraction Chi Minh alone and the country in general and create jobs for laborers in the city and outside the city After ZONES, 20 years of establishing INDUSTRIAL ZONES, Ho and developing Chi Minh EXPORT PROCESSING City is the leading city in the country in success in focus technology and Ho Chi Minh City is the leading city in attracting foreign investors with 1.222 projects worth 7,7 billions USD and export turnover gained 23,21 billions USD, accounting for 12,53% Ho Chi Minh City’s export, about 40% of industrial export of Ho Chi Minh City In general, the export turnover of enterprises has increased continuously in the developing process, EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES of Ho Chi Minh City is the threshold to a great sources of laborers from Ho Chi Minh’s labor fund and other provinces attract 269,192 laborers, creating jobs and income for the laborers and contributing to develop the economy of Ho Chi Minh alone and the country in general vi However, attracting and developing suitable human resources meet many challenges This issue has not been solved basically: still passive “extinguish fire” From the analyzing the actual situation of developing human resources in EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES of Ho Chi Mink City, valuating the strong points and weak points and the causes and combining with reasoning in developing human resources in EXPORT PROCESSING ZONES gives ZONES, INDUSTRIAL of Ho Chi Minh City until year 2020 as a base, in chapter the author solutions ZONES for developing INDUSTRIAL ZONES human resources in EXPORT PROCESSING such as planning, developing human resources, solution in providing laborers, solution in human resources training, solution in using human resources, solution and policy to maintain human resources, solutions for enterprises INDUSTRIAL in ZONES using laborers in EXPORT PROCESSING ZONES, and finally propose to the nation, to The City’s People Committee, to Export Processing Zones, Industrial Zones, Training Organizations, and enterprises The solutions given above aim at developing human resources for EXPORT PROCESSING ZONES, INDUSTRIAL ZONES to meet the demand in the situation of increasing the attraction of domestic and foreign investors vii MUC H909) 829 090v 0o 0< LUC i ii TOM TAT ờnn iii ABSTRACT cacccessssssssssssssssessssssssessessessessescocssssessesessseeseesusussusseesstssterseetecesesterteees v MỤC LỤC 2222112122122212221710771072.2.22 2 vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTT :-++++tt22222222221211111311211 c.r.t.Errrkre x DANH MỤC BẢNG, BIỂU 222222.ttt.tA111111122EErrrrrrrrrrrrrrrrie xi Mj.9J28.19/908:11):0 00777 a, 2:)05 61271072007 ÃHạ,Ă xii Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực - In on 1.1.2 Quần trị nguồn nhân lực . -: -7-7s+c+c+csrezerrrerseererre 1.1.3 Phát triển nguồn nhân lực ¿52 27c+v2kc+rseterrrrsrrkererrrrei 1.1.4 Phát triển nguồn nhân lực KCX-KCN -.-. -c-ccccereeeee 1.1.5 Kinh nghiệm Phát triển nguồn nhân lực Bình Dương 1.2 Những yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực - -. - 10 1.2.1 Môi trường làm việc người lao động ccscerrereerererirrie 10 1.2.2 Phong cách lãnh đạo cà nàng ng nh tàng ve 10 * Tóm tắt chương Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC KCX- KCN TP.HCM 2.1 Qúa trình hình thành phát triển KCX KCN Thành phố Hồ Chí I0: 12 2.1.1 Cơ chế quản lý KCX — KCN Thanh Phố Hồ Chí Minh 13 2.1.1.1 Cơ chế Một cửa, chỗ stxt1rrreresre 13 2.1.1.2 Cơ chế Phối hợp quản lý cty 15 viii 2.1.1.3 Co ché tu dam bảo tài co nneeereerrererree 15 2.2 Hiệu hoạt động KCX -KCN Thành Phố Hé Chi Minh sau 20 năm hình thành phát triỂn .-¿+ tt 1H 817117111 tre 16 2.2.1.Về thu hút vốn đầu tư hoạt động sản xuất kinh doanh 16 2.2.2 Về hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 16 2.2.3 Về kim ngạch xuất nhập c ccncserrrrererirrrrrrrre 17 2.2.4 Về trình độ kỹ thuật, cơng nghệ kinh nghiệm quản lý 18 2.2.5 Giải việc lầm HH2 tr re 18 2.2.6 Về thúc đẩy kinh tế xã hội thành phố phát triển 20 2.3 Thực trang phát triển nguồn nhân lực KCX, KCN TP.HCM 21 2.3.1 Tình hình cung ứng nguồn nhân lực KCX, KCN 21 2.3.1.1 Sự phát triển số lượng lao động .- cc«rcecsr«2 21 2.3.1.2 Sự phát triển trình độ học vấn ccserceereire 24 2.3.1.3 Về tạo nguồn tổ chức cung ứng lao động 26 2.3.2 Tình hình đào tạo nghề cho KCX - KCN TP.HCM 27 2.3.2.1.Mạng lưới sở dạy nghề cho KCX, KCN 27 2.3.2.2 Ngành nghề hình thức đào tạo cho KCX- KCN 27 2.3.3.Tình hình chăm lo đời sống vật chất tỉnh thần cho người lao động ¡3g 4®98.40 00015 28 2.3.3.1 Vấn để nhà người lao động KCX, KCN 28 2.3.3.2 Vấn để nhà trẻ cho người lao động KCX, KCN 31 2.3.3.3.Chăm lo đời sống văn hóa, tỉnh thần cho người lao động '{®e‹on ,ƠỎ 34 2.3.3.4 Vấn để y tế người lao động KCX — KCN 35 2.3.3.5 Vấn đề vui chơi giải trí người lao động KCX 37 2.3.3.6 Tiếp sức công nhân đến trường người lao động ¡{® 9.40 39 ix 2.3.3.7.Tăng cường phủ biến pháp luật cho người lao động 4® G1340 01 40 2.3.4 Chính sách sử dụng đãi ngộ lao động KCX, KCN 42 2.3.4.1 Về lương người lao động, cccccScenerererree 42 2.3.4.2 Về việc chấp hành quy định lao động doanh nghiệp 43 2.3.5 số côngphát triển nguồn nhân lực KCX, KCN Tp.HCM 43 2.3.6 Những bạn chế việc phát triển nguồn nhân lực KCX, KCN TP.HCM 2.3.7 ca n 45 * Tóm tắt chương Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KCX - KCN TRÊN ĐỊA BÀN THANH PHO HO CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2020 3.1 Định hướng, nhiệm vụ phát triển KCX, KCN Tp.HCM từ đến năm 3.2.1 Dự báo nhu cầu nhân lực cho KCN . -cĂcssriereeeee 50 3.2.2.Mục tiêu phát trién nguén nhan htc cho cdc KCX —KCN TP.HCM 52 K0 76 3.2.4 Về cấu chất lượng lao động se 52 52 3.2.5 Nguồn cung ứng nhân lực phục vụ KCX, KCN Tp.HCM 52 3.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho KCX - KCN 3.3.2 Giải pháp 2: Nguồn cung ứng lao động ccs te Hee 55 3.3.3 Giải pháp :Đào tạo nguồn nhân lực -+ccsccreerrrrerree 57 3.3.4 Giải pháp Sử dụng nguồn nhân lực KCN 58 3.3.5 Giải pháp Chế độ sách đuy trì cho nguồn nhân lực 59 3.3.6 giải pháp Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động KCN 61 ki g0 EnN 2a ố ố 61 61 3.4.2 Đối với Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Hồ Chí Minh 63 3.4.3 Đối với KCX —KCN TP.HCM - 63 Ặ SH 3.4.4 Đối với đơn vị đào (ẠO - che re 64 re 65 6c sàn 3.4.5 Đối với doanh nghiỆp . * Tóm tắt chương Phan K6t WA0 Tài liệu tham khảo .- . ~