Tình hình thực hiện chính sách việc làm tại xã yên phúc, huyện văn quan, tỉnh lạng sơn

Xã hội ngày càng phát triển, nền kinh tế Việt Nam đang trong những bước chuyển mình mạnh mẽ chúng ta đang dần vươn lên trở thành một nước công nghiệp hóa hiện đại hóa. Tuy nhiên trong quá trình đổi mới không thể tránh khỏi những khó khăn mà nước nào cũng gặp phải không chỉ là nước phát triển hay đang phát triển. Đó là vấn đề việc làm.Giải quyết việc làm là một trong những chính sách quan trọng của mỗi quốc gia, đặc biệt là với nước đang phát triển như Việt Nam. Trong những năm qua Đảng và Nhà nước ta đã đề ra nhiều chủ trương chính sách thiết thực nhằm nâng cao chất lượng và phát triển tối đa nguồn nhân lực nhất là việc làm tại nông thôn vì nó có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội ở đất nước. Với nhiều cơ chế chính sách, hệ thống văn bản pháp luật và những chương trình mục tiêu những ưu đãi lớn giúp cho lao động nông thôn cải thiện được thu nhập cho người dân. Tuy nhiên bên cạnh một số kết quả đạt được vấn đề việc làm tại nông thôn vẫn còn thiếu ổn định chưa đồng đều, thất nghiệp vẫn gia tăng, tình trạng lao động từ nông thôn lên thành thị tìm việc làm vẫn còn nhiều, trình độ lao động còn chưa cao. Số người đã qua đào tạo còn thấp…Đối với xã Yên Phúc huyện Văn Quan tỉnh Lạng Sơn nói riêng thì chính sách giải quyết việc làm luôn được các cán bộ xã ở đây quan tâm do đây là một xã có nhiều tiềm năng phát triển cả về kinh tế và nhân lực, với nhiều lợi thế sẵn có. Mặc dù vậy vẫn xảy ra tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm. Trong khi thực hiện chính sách vẫn gặp phải những khó khăn, thách thức khiến cho kết quả đạt được chưa cao ảnh hưởng đến tình hình kinh tế tại địa phương. Chính vì vậy trong bài báo cáo này em xin chọn đề tài thực hiện chính sách việc làm tại xã Yên Phúc huyện Văn Quan tỉnh Lạng Sơn, được phân tích theo mô hình phân tích SWOT mà em đã được học và tìm hiểu trong quá trình học tập công cụ này được sử dụng nhằm hiểu rõ những điểm mạnh, điểm yếu cơ hội và thách thức gặp phải trong quá trình thực hiện chính sách, giúp mang lại cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về vấn đề gặp phải và từ đó kết hợp các yếu tố lại để từ đó đưa ra những ý kiến đóng góp trong việc quyết định chiến lược, hoạch định mục tiêu, và có những giải pháp hợp lý và hiệu quả.MỤC LỤCA. PHẦN MỞ ĐẦU1. ĐẶT VẤN ĐỀB. PHẦN NỘI DUNGCHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ YÊN PHÚC HUYỆN VĂN QUAN TỈNH LẠNG SƠN.1.1 Giới thiệu khái quát về UBND xã Yên Phúc.1.2 Mục tiêu của UBND xã yên Phúc.1.2.1 Mục tiêu cụ thể.1.2.2. Vai trò của các chủ thể trong hoạch định mục tiêu.1.3. Cơ cấu tổ chức1.4 Hiện trạng nhân lựcCHƯƠN II CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM TẠI UBND XÃ YÊN PHÚC, HUYỆN VĂN QUAN, TỈNH LẠNG SƠN2.1 Thực trạng chính sách việc làm tại UBND xã Yên Phúc2.1.1 Khái niệm việc làm2.1.1 Điểm mạn: Strengths (S)2.1.2 Điểm yếu: weaknesses (W)2.1.3 Cơ hội: Opportunities (O)2.1.4 Thách thức: Threats (T)CHƯƠNG III. GIẢI PHÁP CỤ THỂ VỀ CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CHO NGƯỜI TẠI XÃ YÊN PHÚC3.1 PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI QUYẾT3.1.1 Chiến lược S – O3.1.2. Chiến lược W – O3.1.3 Chiến lược S – T3.1.4 Chiến lược W – TKẾT LUẬN