Đang tải... (xem toàn văn)
Đề cương mẫu cho môn Phương pháp nghiên cứu khoa học với đề tài Các yếu tố thu hút và giữ chân lao động nữ nông thôn đến làm việc tại TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN PHONG PHÚ TP. HCM. Đề cương đầy đủ nội dung và đúng tiêu chuẩn đặt ra của môn học
Đề cương nghiên cứu CÁC YẾU TỐ THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN LAO ĐỘNG NỮ NÔNG THÔN ĐẾN LÀM VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN PHONG PHÚ TP HCM Đặt vấn đề nghiên cứu - Không lao động nam, tình hình kinh tế khó khăn tay, lao động nữ từ nông thôn di chuyển đô thị đến khu công nghiệp ngày đông đảo nhiều - phương thức khác Được thành lập từ năm 1965, đến Tổng Công ty Cổ Phần Phong Phú ( tiền thân Dệt Phong Phú ) doanh nghiệp hàng đầu ngành dệt may Việt Nam với sản phẩm gồm Sợi – Chỉ May, Khăn bông, Vải Denim & sản phẩm may mặc ngành nghề cần lao động phổ thông, phù hợp lao động nữ, đặc - biệt lao động nữ nông thơn, thiếu trình độ Đề tài xây dựng nhằm mục đích nghiên cứu làm rõ yếu tố thu hút lao động nữ từ nông thôn di cư lên thành phố lựa chọn Tổng Công Ty Phong Phú để làm việc Từ đưa kiến nghị góp phần giúp Cơng ty giữ chân người lao động lại làm - việc lâu dài Câu hỏi nghiên cứu Các yếu tố thu hút lao động nữ nông thôn rời quê đến làm việc thành phố HCM? Các yếu tố khiến lao động nữ nông thôn lựa chọn Tổng Công Ty Cổ Phần Phong Phú - để làm việc? + Thu nhập có ảnh hưởng đến việc lựa chọn lao động nữ hay khơng? + Chế độ lao động có ảnh hưởng đến việc lựa chọn lao động nữ hay không? + Đời sống tinh thần có ảnh hưởng đến việc lựa chọn lao động nữ hay không? Nguyện vọng người lao động nữ nông thôn việc làm Tổng Công Ty Phong - Phú gi? Mức độ hài lịng với cơng việc cơng ty người lao động nào? Làm để người lao động gắn bó làm việc lâu dài với công ty? Mục tiêu nghiên cứu - Xác định, phân tích nguyên nhân dẫn đến việc xuất cư lao động nữ nông - thôn Xác định, đánh giá tác động yếu tố thu hút lao động nữ nông thôn đến làm việc Tổng Công Ty Cổ Phần Phong Phú Tp HCM - Kiến nghị giải pháp để góp phần thu hút lao động nữ đến làm việc gắn bó lâu dài với công ty Phạm vi nghiên cứu - Không gian: Tại Tổng Công Ty Cổ Phần Phong Phú Tp HCM - Thời gian: Khảo sát năm 2013 Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: lao động nữ nông thôn làm việc Tổng Công Ty Cổ Phần - Phong Phú Tp HCM Đối tượng khảo sát: Lao động nữ nông thôn làm việc nhà máy dệt Tổng công Ty cổ phần Phong Phú Thông tin cần thu thập 6.1 Thông tin thứ cấp 6.1.1 Sơ lược Tổng công ty Cổ phần Phong Phú Gần 50 năm hình thành phát triển, Tổng công ty CP Phong Phú trở thành đơn vị đứng đầu Tập đoàn Dệt May Việt Nam Để có thành đáng tự hào này, Phong Phú trải qua lịch sử phát triển lớn mạnh không ngừng Tiền thân Tổng công ty CP Phong Phú Nhà máy Dệt Sicovina - Phong Phú trực thuộc Công ty kỹ nghệ Bông Vải Sợi Việt Nam Chính quyền Sài Gịn cũ trực tiếp quản lý Nhà máy xây dựng từ năm 1964, đến năm 1967 thức vào hoạt động Tại thời điểm đó, Sicovina - Phong Phú vốn nhà máy có qui mơ nhỏ với xưởng sản xuất: Sợi - Dệt - Nhuộm, tổng số CB.CNV 1.050 người Sản phẩm nhà máy trước tháng 05/1975 chủ yếu vải để cung cấp cho quân đội số vải calicot nhuộm đen để bán cho vùng nơng thơn Trụ sở đặt Phường Tăng Nhơn Phú B, Quận 9, TP Hồ Chí Minh Ngày 15/01/2009 Tổng cơng ty Phong Phú hồn tất q trình cổ phần hóa, ban hành điều lệ hoạt động, bầu hội đồng quản trị ban kiểm sốt Đổi tên thành Tổng cơng ty CP Phong Phú Có thể nói, bước ngoặt lớn q trình phát triển Phong Phú nói riêng ngành dệt may Việt Nam nói chung Thực phương châm đầu tư chiều sâu, phát triển bền vững “Cho sống thêm Phong Phú”, Tổng công ty bước “Nâng cao tiềm lực kinh tế, gia tăng thương hiệu, mở rộng thị trường, cung ứng sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng” với mục tiêu trở thành “Tổ chức kinh tế đa ngành hùng mạnh hàng đầu Việt nam, phát triển sản xuất kinh doanh chuyên ngành dệt may đầu tư sang lĩnh vực thương mại, dịch vụ, bất động sản, khu công nghiệp, ngành kinh tế tiềm nước đầu tư nước ngồi” 6.1.2 Tình hình lao động nữ làm việc Tổng công ty Phong Phú + Số lao động nữ nông thôn đến công ty làm việc qua năm + Thời gian hợp đồng làm việc lao động nữ Tổng công ty Phong Phú + Mức lương, chế độ lao động, trợ cấp xã hội, đời sống tinh thần mà lao động nữ hưởng Tổng công ty Phong Phú 6.2 Thông tin sơ cấp + Độ tuổi lao động di cư, tình trạng nhân, tình trạng gia đình, trình độ học vấn, điều kiện tự nhiên, sở hạ tầng, nơi xuất cư, nghề nghiệp trước xuất cư nữ lao động làm việc Tổng công ty Phong Phú + Các yếu tố thu hút lao động nữ nông thôn đến làm việc Tổng công ty Phong Phú bao gồm đặc điểm thị trường lao động nơi xuất cư, hồn cảnh gia đình, điều kiện tự nhiên, sở hạ tầng nơi xuất cư, vốn xã hội người lao động, thu nhập cao Tổng công ty Phong Phú, yêu cầu tuyển dụng khả tìm việc làm Tổng công ty Phong phú + Các yếu tố giữ chân lao động lại làm việc (gắn bó lâu dài với cơng ty) bao gồm hợp đồng lao động, tính chất cơng việc, chế độ đãi ngộ, ngược đãi lao động, sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, điều kiện sinh hoạt, khả tiếp cận giáo dục y tế mức độ hòa nhập cộng đồng người nhập cư + Thực trạng môi trường làm việc Tổng công ty Phong Phú theo đánh giá người lao động + Nguyện vọng, mong đợi người lao động công việc tổng công ty Phong Phú Cơ sở lý thuyết 7.1 Các khái niệm 7.1.1 Khái niệm lao động Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người tác động vào giới tự nhiên nhằm cải tạo tự nhiên để thỏa mãn nhu cầu, đồng thời cải tạo thân người Chính Ph.Ăngghen viết: “Lao động điều kiện toàn đời sống lồi người, đến mức mà ý nghĩa phải nói: lao động sáng tạo thân người” Như vậy, lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển dất nước 7.1.2 Đặc điểm lao động nữ + Xét phương diện giới tính Phụ nữ thường hạn chế thể lực so với nam giới có thiên chức mang thai, sinh con, nuôi con: Trong điều kiện kinh tế thị trường, vấn đề coi "hạn chế phụ nữ" với tư cách người tìm việc + Xét phương diện giới So với nam giới, diều kiện sinh hoạt lao động nữ thường phức tạp Cũng nhiều nguyên nhân chi phối, lao động nữ thường có trình độ học vấn, trình độ chun mơn thấp lao động nam Hiện nay, lao động nữ chưa qua đào tạo nghề chiếm tỷ lệ cao, vùng nông thôn Bên cạnh đó, tính rụt rè, tự tin vào thân trở ngại dẫn đến khó tìm kiếm việc làm thị trường lao động 7.1.3 Khái niệm di cư + Di cư tượng cá nhân hay cộng đồng người di chuyển nơi cư trú từ đơn vị hành chính, lãnh thổ tới đơn vị hành chính, lãnh thổ khác khoảng thời gian tương đối dài gắn liền với việc tìm kiếm điều kiện sống, cơng việc làm ăn tốt 7.1.4 Hình thức di cư + Di cư có tổ chức dạng di cư tiến hành theo chương trình, kế hoạch nhà nước như: Xuất lao động, xây dựng khu kinh tế mới, di cư để xây dựng công trình cơng cộng quy mơ lớn + Di cư tự hình thức di cư tự phát, tự nguyện di chuyển đến nơi cư trú người dân không bị coi phạm pháp Đối tượng dạng di cư đa dạng: Người lớn tuổi, phụ nữ, trẻ em Nam giới, học vấn cao, học vấn thấp, người có tay nghề, người khơng có nghề nghiệp Có người đến định cư lâu dài, có người đến nhằm mục tiêu kiếm sống thời gian nhân thời điểm nông nhàn, nhiều học sinh di cư để học nâng cao, ôn thi vào trường chuyên nghiệp dạy nghề, cao đẳng đại học 7.1.5 Các tiêu chí để xác định di chuyển của người di cư + Di chuyển khỏi đơn vị hành chính, lãnh thổ sang đơn vị hành chính, lãnh thổ khác (xã, huyện, tỉnh, thành phố quốc gia khác) + Cư trú nơi đến khoảng thời gian tương đối dài (vài ba tháng trở lên) + Tới chỗ với mục đích rõ ràng nhằm nâng cao chất lượng sống thân gia đình 7.1.6 Đặc điểm lao động nữ di cư - Độ tuổi lao động nữ di cư: Theo báo cáo điều tra Di cư việt Nam năm 2004, Tổng điều tra Dân số Nhà 2009 Báo cáo Phụ nữ di cư Action Aid năm 2011 Độ tuổi lao động nữ di cư chủ yếu từ 20 đến 29, nhóm phụ nữ di cư khoảng 20 đến 24 tuổi chiếm tỉ lệ cao nhất, mức 30,4%, nhóm phụ nữ di cư từ 25 đến 29 tuổi - Hồn cảnh nhân gia đình: Bao gồm khía cạnh sau: + Tình trạng nhân: Đối với lao động nữ di cư, đa số họ nằm độ tuổi hôn nhân Theo báo cáo Action Aid tổ chức lao động quốc tế (IOM), 54% số phụ nữ lao động di cư có gia đình, 34% sống độc thân, có tỷ lệ tương đối thập (hơn 11%) tình trạng ly thân, ly góa chồng năm 2011 + Số gia đình: Số lượng gia đình có ảnh hưởng lớn đến định xuất cư người lao động nữ việc làm, điều kiện sinh hoạt họ Số gia đình nữ lao động có khác biệt vùng miền, độ tuổi khác số lần di cư - Trình độ học vấn: Là mức độ hiểu biết xác định đánh giá theo tiêu chuẩn định Đối với người lao động nữ di cư, trình độ học vấn họ chủ yếu trình độ phổ thơng, khơng địi hỏi tay nghề, trình độ học vấn không cao - Đặc điểm nơi xuất cư: di cư từ nơng thơn đến thành thị có tốc độ tăng nhanh trở thành dạng di cư có ý nghĩa phát triển quan trọng việt Nam Nhiều nghiên cứu trước phần lớn lao động di cư thành phố tỉnh có cơng nghiệp, dịch vụ phát triển có xuất thân từ nơng thơn, điều phản ánh xu hướng sóng di cư ngày mạnh mẽ từ nông thôn lên thành thị trình thị hóa việt Nam Theo Action Aid IOM năm 2012, có đến 71,3% phụ nữ di cư xuất cư từ nơng thơn, tiếp 18,5% từ thị xã, thị trấn, có gần 10% di cư từ thành phố - Đặc điểm nghề nghiệp: Tại nơi xuất cư, nghề nghiệp nữ lao động di cư chủ yếu dựa vào nông nghiệp, lao động thủ công, mức độ giới hóa cịn thấp, suất lao động chưa cao, không tận dụng sức lao động người, sản xuất phụ thuộc nhiều vào thiên nhiên, xẩy thiên tai, hay dịch bệnh sản lượng gần trắng Theo báo cáo di cư Hà Nội năm 2013, tỷ lệ lao động nữ di cư công nhân chiếm khoảng 58%, 42% cịn lại lao động nữ di cư làm công việc tự Lao động nữ di cư công nhân chủ yếu làm việc xí nghiệp gia cơng may mặc giày dép; phụ nữ di cư lao động tự chủ yếu buôn bán nhỏ (buôn bán quần áo, giày dép, hoa quả, bán hàng rong), làm thuê sở dịch vụ (cắt tóc, gội đầu) 7.1.7 Yếu tố lực đẩy người di cư Yếu tố lực đẩy (Push factors) yếu tố tác động đến định nhóm người dẫn đến định khỏi nơi họ Yếu tố lực đẩy người di cư bắt nguồn từ nơi xuất cư thân người di cư Các yếu tố lực đẩy bao gồm: - Lực đẩy từ thị trường lao động nơi xuất cư: Bao gồm yếu tố: + Thiếu việc làm nơi xuất cư: Nơi xuất cư chủ yếu vùng nơng thơn nghèo khó việc thiếu việc làm, thất nghiệp vùng tương đối cao Người nông dân đặc biệt phụ nữ biết làm công việc liên quan đến nghề nông + Tình trạng nơng nhàn nơi xuất cư: Bởi nghề nơng có khoảng thời gian cao điểm riêng nên ngồi thời gian ấy, người lao động tương đối nhàn rỡi, họ khơng có việc để làm tự tìm việc nhỏ, thủ công hay trao đổi nhân lực để khoả lấp nông nhàn để chờ đợi thời gian cao điểm mùa vụ Đây nguyên nhân lực đẩy quan trọng dẫn đến xuất cư nữ lao động nông thôn + Đào tạo nghề không phù hợp nơi xuất cư: Trong điều kiện có khó khăn tìm kiếm hội cơng việc ngồi nơng nghiệp nơng thơn, bất lợi đáng kể khác với lực lượng lao động nông thôn hầu hết tốt nghiệp phổ thông không đào tạo nghề Trong thực tế, khả tiếp cận niên nông thôn, đặc biệt phụ nữ, loại hình đào tạo nghề thấp đề án “đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020” theo Nghị định 1956/Qđ-TTg Thủ tướng Chính phủ phê duyệt thực thời gian hai năm trở lại thời gian triển khai ngắn, lại gặp nhiều vướng mắc thực nên kết bước đầu điều đáng lo ngại xuất tình trạng đào tạo nghề chưa gắn với yêu cầu thị trường lao động Theo Viện Chính sách chiến lược nông nghiệp Phát triển nông thôn (IPSARD) năm 2013, trung bình 39,4% phụ nữ lao động di cư cho biết địa phương họ có số chương trình đào tạo nghề khơng phù hợp với tình hình thực tế địa phương nên số lao động đào tạo (dù cịn ít) khơng tìm việc làm nơng thơn nên phải chuyển sang khu vực khác để tìm kiếm việc làm - Lực đẩy từ hồn cảnh gia đình: Bao gồm yếu tố + Điều kiện kinh tế gia đình khó khăn: Điều kiện kinh tế gia đình gặp khó khăn xem nguyên nhân thúc đẩy phụ nữ phải di cư để tìm kiếm việc làm tạo thu nhập bổ sung cho gia đình Có nhiều hồn cảnh cụ thể dẫn đến khó khăn kinh tế Action Aid ghi nhận báo cáo năm 2011 cú sốc thiên tai bấp bênh nghề nơng + Gia đình có đơng người ít người có khả lao động: Do nơng thơn trình độ dân trí thấp, ý thức kế hoạch hóa gia đình chưa cao, trọng nam khinh nữ nên tỷ lệ sinh cao, đẻ nhiều, đẻ dày Đồng thời tỷ lệ người già cao Tuy gia đình đơng người gánh nặng kinh tế dồn vào vai vợ chồng chính, nhỏ, bố mẹ già khơng đủ khả lao động + Thu nhập thấp từ sản xuất nông nghiệp: Sản xuất nông nghiệp với việc chịu ảnh hưởng điều kiện tự nhiên, chủ yếu lao động tay chân, trình độ khơng cao nên suất thấp Bên cạnh đó, người nữ lao động khơng có kiến thức chun mơn việc định giá sản phẩm nên bán giá thấp, dẫn đến thu nhập thấp - Điều kiện tự nhiên khơng thuận lợi: Đây lực đẩy quan trọng việc di cư lao động nữ nông thôn Ở Việt Nam, thiên tai ngày gia tăng quy mô chu kỳ lặp lại, từ làm nhiều thành trình phát triển kinh tế-xã hội nước Theo Tổng cục khí tượng thủy văn, giai đoạn 2002-2010, thiệt hại thiên tai gây phạm vi nước thấp 0,14% GDP (năm 2004) cao 2% GDP (năm 2006) Năm 2012 biến đổi khí hậu làm Việt Nam thiệt hại khoảng 15 tỉ USD, tương đương khoảng 5% GDP Việc phải thường xuyên lặp lại đối mặt với thiên tai mỗi năm tác động đến tâm lý người lao động khiến họ muốn tìm đến vùng đất chịu ảnh hưởng để an cư sinh sống, làm - việc Cơ sở hạ tầng phát triển: Do điều kiện tự nhiên điều kiện địa lý nên vùng nông thôn thường có kinh tế phát triển dẫn đến sở hạ tầng lạc hậu, khơng phát triển Chính vậy, động lực dẫn đến việc di cư người lao động 7.1.8 Yếu tố lực hút người di cư Yếu tố lực hút (Pull factors) yếu tố tác động đến định nhóm người kéo họ nơi Yếu tố lực hút người di cư chủ yếu liên quan đến điều kiện kinh tế - xã hội nơi đến Các yếu tố lực hút bao gồm: - Dễ tìm việc làm nơi đến: Di cư để tìm kiếm hội việc làm, tạo thu nhập lý di cư phổ biến nên hội việc làm coi yếu tố lực hút quan trọng hàng đầu nơi đến Chính vậy, theo Action Aid, có đến 88,2% phụ nữ di cư cho dễ tìm việc làm lực hút định di cư họ, kết gần khơng có khác biệt đáng kể loại hình cơng việc nơi đến (làm công nhân hay lao động tự do), theo địa bàn bản, phụ nữ di cư làm cơng nhân nhận diện yếu tố “có nhiều việc làm khu công nghiệp”, “công việc u cầu lao động trình độ phổ thơng” yếu tố lực hút Trong đó, phụ nữ di cư lao động tự chủ yếu cảm nhận điều kiện khu đô thị “dễ buôn bán hơn” Đáng lưu ý quan điểm “có nhiều cơng nhân (nên dễ bán hàng dễ có bạn bè)” Đây lực hút với nhiều phụ nữ di cư lao động phụ nữ di cư làm cơng nhân lại khách hàng họ Ngồi ra, yếu tố lực hút quan trọng khác - sẵn có nhiều loại cơng việc thời vụ điểm đến Thu nhập cao: Đa phần lao động nữ lên thành phố chủ yếu làm công nhân lương từ – triệu đồng/tháng Đây mức thu nhập cao so với mặt chung thành phố so với lao động nông thơn, quanh năm làm ruộng thu nhập bình qn – 1,5 triệu đồng/ tháng Với mức thu nhập cao hẳn so với lao động nông thôn - thu hút lao động nữ di cư lên thành phố làm việc Vốn xã hội, bạn bè, người thân giới thiệu: yếu tố lực hút phổ biến lao động nữ di cư có bạn bè, người thân di cư làm việc điểm đến Yếu tố lực hút chủ yếu dạng vốn xã hội, thông qua người di cư, làm việc điểm đến, có thơng tin và, nhiều trường hợp, thuyết phục bạn bè, người thân di cư Theo đánh giá báo cáo xã hội năm 2012 World Bank Bộ Nông Nghiệp Phát Triển Nông Thôn, có gần 25% phụ nữ di cư mà khơng có người thân hay bạn bè nơi đến Trong số 75% phụ nữ di cư có bạn bè người thân điểm đến gần 35% có họ hàng nơi đến; 21,5% có bố mẹ nơi đến; 16,6% có bạn bè, số có quan hệ xã hội khác với người nơi đến 7.1.9 Các yếu tố giữ chân người lao động Yếu tố giữ chân người lao động yếu tố tác động đến định người nhóm người, giữ họ tiếp tục lao động nơi Các yếu tố giữ chân người lao động chủ yếu liên quan đến điều kiện làm việc nơi mà họ lao động Các yếu tố giữ chân người lao động bao gồm: - Tính chất cơng việc: Là đặc trưng cơng việc bao gồm thời gian lao động tuần, thời gian lao động ngày, đặc điểm công việc, hợp đồng lao động áp lực mà công việc mang lại Hợp đồng lao động: Theo điều 15 Bộ Luật lao động năm 2012 Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ mỗi bên quan hệ lao động Khi hợp đồng lao động hết thời hạn, muốn tiếp tục thực cơng việc đó, người lao động tiếp tục ký hợp đồng lao động - Chế độ đãi ngộ: Là chế độ, sách áp dụng cho người lao động để hưởng quyền lợi theo chế độ, tương xứng với đóng góp họ Bao gồm đãi ngộ tiền lương, thưởng, nghỉ phép phúc lợi khác Một số khái niệm có liên quan đến chế độ đãi ngộ bao gồm: + Sự ngược đãi lao động: Có nhiều hình thức ngược đãi lao động bao gồm: Không trả tiền làm thêm giờ, ngăn cản giao tiếp với bạn bè, ưu tiên nam giới tuyển dụng (đối với công nhân), bị buộc lao động nhiều giờ, mắng chửi, bị lạm dụng tình dục nơi làm việc, đánh đập, chiếm đoạt nơi làm việc, vu oan quỵt tiền + Chính sách Bảo hiểm xã hội: Là quy định cơng ty bảo hiểm xã hội Trong đó, bảo hiểm xã hội đảm bảo hay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm mát thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội + Chính sách bảo hiểm y tế: Là quy định công ty bảo hiểm y tế Trong đó, Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định pháp luật - Điều kiện sinh hoạt: Bao gồm điều kiện ăn ở, sử dụng điện sử dụng nước - nơi nhập cư Hòa nhập cộng đồng: Là khả tham gia vào hoạt động xã hội, văn hoá, văn nghệ nơi mà người lao động nhập cư Bên cạnh đó, hịa nhập cộng đồng biểu mức độ tiếp cận y tế giáo dục Tiếp cận dịch vụ giáo dục y tế khả đào tạo nghề khám chữa trị bệnh người lao động nơi làm việc 7.2 Các nghiên cứu trước Đối với nghiên cứu mặt trái việc di cư, việc di cư nữ giới di cư Việt Nam, có nhiều nghiên cứu đưa kết đáng để quan tâm, bao gồm số nghiên cứu xem xét Bài nghiên cứu “The Effect of Labour Market Regulations on Female, Migrant Domestic Workers in Jordan” (2012) (Tác động quy định thị trường lao động lao động nữ di cư nước Jordan) Urska Kovse cho nhìn sâu sắc tác động quy định thị trường lao động công nhân nữ di cư nước Jordan, quốc gia Ả Rập Trung Đông trải dài từ phần phía nam sa mạc Syria tới vịnh Aqaba Theo đó, ơng đánh giá, người lao động nữ di cư nước đại diện cho phận quan trọng lực lượng lao động thị trường lao động Ả Rập Trong vài năm qua, hoàn cảnh người di cư nước (MDWs) công nhận nước Ả rập việc họ bị lạm dụng liên tục quyền thị trường lao động quốc gia Ả Rập tiếp nhận di cư Luận án phân tích ảnh hưởng quy định thị trường lao động Jordan, với giúp đỡ khuôn khổ khái niệm quyền cơng dân, để phân tích tình trạng MDW s Jordan Điều nghiên cứu mức độ sâu rộng, tiến hành việc phân tích tài liệu, báo cáo trường hợp lao động nhập cư nước nữ, cung cấp Tamkeen, Trung tâm trợ giúp pháp lý quyền người, tổ chức phi lợi nhuận địa phương Jordan Các vấn tác giả với Human Rights Watch Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) đưa vào để phân tích Các kết phân tích vấn cho thấy, quy định thị trường lao động lao động nữ di cư nước cung cấp với nhiều quyền, quyền khơng áp dụng thực tế Từ ơng đưa kết luận hầu hết người lao động nữ nước phải đối mặt với nhiều vấn đề quan trọng thị trường lao động Jordan Bài nghiên cứu “Phụ nữ di cư nước – Hành trình gian nan tìm kiếm hội” tổ chức ActionAid Quốc tế Việt Nam (AAV), phần hoạt động dự án “Thúc đẩy bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ nghèo đô thị Việt Nam” Cơ quan Viện trợ Ailen tài trợ năm 2011 Đây nỡ lực AAV nhằm tìm kiếm thông tin thực tế vấn đề mà nữ lao động nhập cư phải đối diện để trao đổi, đối thoại với tác nhân phát triển quan quản lý dựa sở khách quan khoa học Bài nghiên cứu làm rõ đặc điểm phụ nữ di cư Việt Nam, nêu lên yếu tố lực đẩy lực hút tác động đến việc di cư nêu lên thực trạng lao động nữ di cư phải đối mặt gợi ý sách để hỡ trợ tốt cho người phụ nữ di cư 7.3 Đánh giá nghiên cứu Bài nghiên cứu “The Effect of Labour Market Regulations on Female, Migrant Domestic Workers in Jordan” đưa nhìn sâu rộng vấn đề di cư nữ Jordan việc phân tích tài liệu, báo cáo 18 trường hợp phụ nữ di cư Jordan vấn tô chức bảo vệ nhân quyền di cư quốc tế vấn đề Tuy việc sử dụng phương pháp định tính thích hợp bối cảnh phức tạp quy mô lớn điều tra mối quan hệ xã hội di cư, việc thiếu vắng số, bảng thống kê phép định lượng khiến cho nghiên cứu chưa đủ sức thuyết phục nói tác động quy định thị trường lao động di cư nữ Ngoài ra, việc vấn tổ chức nêu trên, dù thực hiên Email Skype để hạn chế ảnh hưởng từ người vấn người vấn chưa đảm bảo tính khách quan, trung thực xác mà nghiên cứu yêu cầu Ba nghiên cứu Việt Nam với nhìn chi tiết vẽ nên tranh thực trạng di cư nữ nước Việt Nam, đưa đề xuất hay, thiết thực để giải vấn nạn nêu Tuy nhiên, ba nghiên cứu trọng nghiên cứu miền bắc chưa đánh mạnh, sâu vào miền nam mà cụ thể việc di cư vào thành phố Hồ Chí Minh, nơi đánh giá có lượng dân nhập cư lớn nhất, đặc biệt nữ giới độ tuổi vị thành niên, niên từ miền tây đổ Sự giới hạn thời gian nghiên cứu ba báo cáo động lực để tiến hành nghiên cứu khác đảm bảo yêu cầu cách đầy đủ hợp lý Mơ hình nghiên cứu 8.1 Giả thiết Từ sở lý thuyết trình bày dựa vào nghiên cứu “Phụ nữ di cư nước – Hành trình gian nan tìm kiếm hội” Action Aid, nhóm chúng tơi đưa mơ hình nghiên cứu gồm giả thiết sau: H1: Điều kiện nơi xuất cư có ảnh hưởng đến định di cư đến làm việc Tổng công ty Phong Phú lao động nữ nông thơn H2: Thu nhập cao có ảnh hưởng đến định di cư đến làm việc Tổng công ty Phong Phú lao động nữ nông thôn H3: Khả xin việc làm có ảnh hưởng đến định di cư đến làm việc Tổng công ty Phong Phú lao động nữ nông thôn H4: Vốn xã hội, người quen làm việc Tổng cơng ty có ảnh hưởng đến định di cư đến làm việc Tổng công ty Phong Phú lao động nữ nơng thơn H5: Tính chất cơng việc ảnh hưởng đến việc gắn bó với Tổng cơng ty Phong Phú nữ lao động nông thôn H6: Chế độ đãi ngộ ảnh hưởng đến việc gắn bó với Tổng cơng ty Phong Phú nữ lao động nông thôn H7: Điều kiện sinh hoạt ảnh hưởng đến việc gắn bó với Tổng công ty Phong Phú nữ lao động nông thơn H8: Hịa nhập cộng đồng ảnh hưởng đến việc gắn bó với Tổng cơng ty Phong Phú nữ lao động nông thôn 8.2 Tên biến Nguyên nhân xuất cư Điều kiện nơi xuất cư Thu nhập TCty Phong Phú Khả tìm việc TCty Phong Phú Vốn xã hội TCty Phong Dấu kỳ vọng T D hang đo ấu kỳ dự kiến vọng P Da nh nghĩa B iến hụ thuộc Đ ộc lập Th ứ bậc Đ ộc lập Kh oảng Đ ộc lập Th ứ bậc Đ ộc lập Th ứ bậc Kỳ vọng dấu + Điều kiện nơi xuất cư có tác động dương đến định xuất cư người lao đông nữ nông thôn + Thu nhập Tcty Phong Phú có tác động dương đến định xuất cư người lao đông nữ nông thôn + Khả tạo việc làm Tcty Phong Phú có tác động dương đến định xuất cư người lao đông nữ nông thôn + Vốn xã hội Tcty Phong Phú có tác động dương đến định xuất cư người lao đông nữ nông thôn Phú Tiếp tục ký hợp đồng hụ thuộc Tính chất công việc ộc lập Chế độ đãi ngộ ộc lập Điều kiện sinh hoạt ộc lập Hòa nhập cộng đồng ộc lập 8.3 P Da nh nghĩa Đ Th Tính chất cơng việc có tác động dương đến định gắn bó với Tcty Phong Phú + Chế độ đãi ngộ có tác động dương đến định gắn bó với Tcty Phong Phú + Điều kiện sinh hoạt có tác động dương đến định gắn bó với Tcty Phong Phú + Hịa nhập cộng đồng có tác động dương đến định gắn bó với Tcty Phong Phú ứ bậc Đ Th ứ bậc Đ Th ứ bậc Đ Th ứ bậc Mơ hình nghiên cứu Thu nhập TCty Phong Phú H2 Điều kiện nơi xuất cư H1 Khả tạo việc làm TCty Phong Phú + Nguyên nhân di cư lao động nữ nông thơn đến làm việc TCty Phong Phú Tính chất công việc Chế độ đãi ngộ H6 H5 Quyết định gắn bó lâu dài với cơng ty lao động (Đo việc tiếp tục ký kết hợp đồng sau hợp đồng kết thúc) H7 H3 H4 Vốn xã hội, người làm việc Thiết kế nghiên cứuquen định tính TCty Phong Phú tay đơi - Chọn kỹ thuật nghiên cứu: Thảo luận H8 Hòa nhập cộng đồng Khi vấn, vấn viên phải nhớ chủ đề cần vấn sử dụng danh mục chủ đề để bảo đảm đầy đủ thông tin vấn Ưu điểm phương pháp vấn viên thay đổi thứ tự chủ đề cho phù hợp với hoàn cảnh vấn câu trả lời người vấn Bên cạnh đó, vấn khơng cấu trúc giống nói chuyện giúp cho đáp viên cảm thấy thoải mái, cởi mở trả lời theo chủ đề - Quy mô mẫu: 15 người Điều kiện sinh hoạt - Phương pháp chọn đối tượng thực nghiên cứu vào mẫu: Chọn mẫu phi xác - suất-thuận tiện Chọn đối tượng: Nữ lao động làm việc tổng công ty Phong Phú độ tuổi - khác Nơi vấn: Nơi thuận tiện cho đáp viên - Thiết kế bảng câu hỏi định tính (Dàn thảo luận) (Phụ lục 1) Phụ lục Phụ lục 1: DÀN BÀI THẢO LUẬN (ĐỊNH TÍNH) Phần I: Lý ý nghĩa buổi thảo luận Chào Chị Chúng tơi nhóm học viên đến từ trường Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh Hôm nay, hân hạnh đón tiếp chị để thảo luận yếu tố thu hút giữ chân lao động nữ nông thôn làm việc Tổng công ty Cổ phần Phong Phú Chính vậy, chúng tơi mong nhận đóng góp thảo luận nhiệt tình của chị Mong chị thẳng thắn trình bày, ý kiến đóng góp lớn vào thành công của đề tài nghiên cứu Phần II: Nội dung thảo luận Những câu hỏi chung Câu 1: Chị vui lòng giới thiệu tuổi, quê quán, trình độ học vấn mình? Câu 2: Chị có gia đình chưa? (Nếu có, chị có đứa ?) Câu 3: Đặc điểm địa phương nơi chị xuất cư nào? Câu 4: Nghề nghiệp chị trước chị làm việc Tổng công ty Phong Phú gì? Câu 5: Đặc điểm nghề nghiệp trước chị làm việc Tổng công ty Phong Phú gì? Câu hỏi yếu tố lực đẩy Câu 6: Chị cho biết nguyên nhân xuất phát từ địa phương xuất cư thân khiến chị xuất cư? Câu 7: Chị đánh thị trường lao động nơi chị xuất cư? (Thiếu việc làm, nông nhàn, đào tạo nghề không phù hợp ) Câu 8: Chị đánh hồn cảnh gia đình mình? Câu 9: Chị đánh điều kiện tư nhiên nơi xuất cư? (Nhiều thiên tai, địa hình hiểm trở ) Chị có hài lịng/khơng hài lịng với điều kiện tự nhiên khơng? Câu 10: Chị đánh sở hạ tầng nơi xuất cư? Chị có hài lịng với sở hạ tầng không? Câu hỏi yếu tố lực hút Câu 11: Chị cho biết nguyên nhân xuất phát từ nơi nhập cư khiến chị xuất cư? Câu 12: Chị đánh khả tìm việc làm Thành phố Hồ Chí Minh? Câu 13: Chị cho biết việc chị định lên Thành phố Hồ Chí Minh làm việc có tác động hay giới thiệu hay không? Câu 14: Chị cho biết nguyên nhân chị làm việc Tổng cơng ty Phong Phú gì? Câu 15: Chị đánh yêu cầu tuyển dụng Tổng công ty Phong Phú? Câu 16: Chị đánh mức thu nhập làm việc Tổng cơng ty Phong Phú? Có cao mức thu nhập nơi chị xuất cư hay không? Câu hỏi yếu tố giữ chân Câu 17: Chị cho biết chị có dự định tiếp tục ký kết hợp đồng lao động với tổng công ty Phong Phú sau kết thúc hợp đồng lao động khơng? Vì sao? Câu 18: Chị cho biết chị có ký kết hợp đồng lao động với Tổng công ty Phong Phú hay không? Thời gian hợp đồng chị ký kết bao lâu? Hợp đồng lao động cơng ty Phong Phú có phức tạp với chị hay khơng? Câu 19: Chị cho biết tính chất lao động Tổng công ty Phong Phú? (Thời gian lao động, cường độ làm việc, áp lực công viêc ) Mức độ làm việc có phù hợp với chị hay không? Câu 20: Chị đánh chế độ đãi ngộ Tổng công ty Phong Phú? Chị có hài hịng/ chưa hài lịng với chế độ đãi ngộ hay không? Câu 21: Chị cho biết suốt trình làm việc Tổng cơng ty Phong Phú, chị có bị ngược đãi lao động hay khơng? Nếu có, chị cho biết hình thức ngược đãi gì? Mức độ nào? Câu 22: Chị đánh sách bảo hiểm xã hội tổng cơng ty Phong Phú? Câu 23: Chị đánh sách bảo hiểm y tế tổng cơng ty Phong Phú? Câu 24: Chị đánh mức độ tiếp cận giáo dục y tế mà chị hưởng Tổng công ty Phong Phú ? (Đào tạo nghề, khám chữa bệnh) Câu 25: Chị đánh điều kiện sinh hoạt (Nhà ở, sử dụng điện, nước) chị? Câu 26: Chị đánh khả hòa nhập cộng đồng chị? (Tham gia hoạt động văn hóa-xã hội) Câu hỏi nguyện vọng nữ lao động Câu 27: Chị cho biết nguyện vọng, mong đợi chị công việc tổng công ty Phong Phú? Xin chân thành cảm ơn hợp tác chị! ... 7.2 Các nghiên cứu trước Đối với nghiên cứu mặt trái việc di cư, việc di cư nữ giới di cư Việt Nam, có nhiều nghiên cứu đưa kết đáng để quan tâm, bao gồm số nghiên cứu xem xét Bài nghiên cứu “The... mà nghiên cứu yêu cầu Ba nghiên cứu Việt Nam với nhìn chi tiết vẽ nên tranh thực trạng di cư nữ nước Việt Nam, đưa đề xuất hay, thiết thực để giải vấn nạn nêu Tuy nhiên, ba nghiên cứu trọng nghiên. .. hạn thời gian nghiên cứu ba báo cáo động lực để tiến hành nghiên cứu khác đảm bảo yêu cầu cách đầy đủ hợp lý Mơ hình nghiên cứu 8.1 Giả thiết Từ sở lý thuyết trình bày dựa vào nghiên cứu “Phụ nữ