BÀI TẬP CHƯƠNG MÔN LUẬT KINH TẾ Chương 1: Pháp luật doanh nghiệp 1.So sánh doanh nghiệp tư nhân công ty TNHH thành viên So sánh doanh nghiệp tư nhân công ty hợp danh So sánh công ty TNHH có từ thành viên trở lên với công ty cổ phần Phân tích ưu công ty cổ phần so với công ty TNHH có từ hai thành viên trở lên Công ty TNHH A gồm thành viên Cam, Quýt, Mít, Dừa muốn góp vốn với ông B thành lập doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực xây dựng a Hãy tư vấn cho bên mô hình doanh nghiệp phù hợp thủ tục để thành lập doanh nghiệp đó? b Sau doanh nghiệp vào hoạt động, doanh nghiệp muốn kết nạp thêm ông Trần Văn T- Vụ truởng vụ X ( Bộ xây dựng) làm thành viên công ty Mong muốn doanh nghiệp có thực không? Vì sao? Công ty cổ phần Tân Mặt Trời cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh tháng năm 2007 Ông Dương số cổ đông sáng lập công ty Tháng năm 2012 cần tiền để đầu tư vào Vàng nên ông định chuyển nhượng cổ phần phổ thông cho bà Nguyệt - cổ đông phổ thông công ty Nhưng Đại hội cổ đông công ty không đồng ý với lí ông Dương không chuyển nhượng cổ phần phổ thông cho người cổ đông sáng lập Theo anh/ chị lí mà Đại hội cổ đông công ty Tân Mặt Trời đưa có pháp luật không? Tại sao? Chương 2- Pháp luật hợp đồng Phân biệt hợp đồng thương mại hợp đồng dân Phân tích điều kiện có hiệu lực hợp đồng Phân tích trình tự giao kết hợp đồng mua bán hàng hóa 10 Phân tích đặc điểm hợp đồng thương mại 11 Ngày / 10/ 2012 Công ty A gửi đề nghị giao kết hợp mua 500 xe đạp với công ty B qua đường bưu điện Đến ngày 10/ 10/ 2012 lời đề nghị giao kết hợp đồng chuyển đến trụ sở công ty B a Hỏi: thời điểm có hiệu lực lời đề nghị công ty A? Giả sử, sau công ty A gửi đề nghị giao kết hợp đồng với công ty B, công ty A lại nhận lời đề nghị giao kết hợp đồng từ công ty C với giá rẻ Ngày / 10/ 2012, công ty A gửi thông báo việc rút lại đề nghị giao kết hợp đồng trước b Hỏi: việc rút lại đề nghị giao kết hợp đồng công ty A có thực không? Tại sao? Chương 3- Điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động doanh nghiệp 12 Hậu pháp lý trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 13 Anh A làm việc theo hợp đồng lao động với công ty Z thời hạn năm từ ngày 01/01/2009, mức lương triệu đồng tháng Sau kết thúc hợp đồng, nhận thấy A lao động có lực trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng A với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn với yêu cầu làm thử thời gian tháng ( từ 01/01/2011 đến 01/04/2011) với mức lương mức lương tối thiểu hành( mức lương tối thiểu 730.000đ) Do mong muốn tiếp tục làm việc nên A chấp nhận cam kết thử việc công việc thay đổi Tháng 10/2011, nhận thấy mức lương thấp có nhiều lời đề nghị tuyển dụng từ công ty khác với mức lương cao hơn, A muốn nghỉ việc làm nơi khác Hỏi: a) Nhận xét hợp đồng thử việc anh A ? b) Anh A có tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với công ty Z không? Tại sao? 14 Công ty N bắt đầu vào hoạt động từ tháng 01/2008 với 50 lao động Trong có 15 lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương triệu đồng / tháng, 30 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn năm với mức lương 2.5 triệu/ tháng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tháng với mức lương 1.2 triệu đồng/ tháng Khi hợp đồng tháng người lao động nói hết hạn công ty tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ không ký hợp đồng lao động Tháng 01/2009 Công đoàn sở thành lập công ty Ngay sau đó, BCH công đoàn ban lãnh đạo công ty ký thoả ước lao động tập thể có thời hạn năm với tán thành cao người lao động Theo thoả ước lao động tậo thể, từ tháng 3/2009, mức lương tối thiểu áp dụng cho toàn thể người lao động công ty 1,5 triệu đồng/ tháng Hỏi: Khi thoả ước lao động tập thể công ty N có hiệu lực thi hành quyền lợi tiền lương 50 người lao động có thay đổi không? Tại sao? 15 Nguyễn Văn A nhân viên văn phòng hành tổng hợp công ty X từ 01/2000 Tháng năm 2007, bất lợi biến động kinh tế, công ty làm ăn thua lỗ nên sáp nhập với công ty cổ phần M nhằm tạo hội tồn phát triển Công ty M vốn không sử dụng hết số lao động chuyển sang từ công ty X nên làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với 20 người, có A Hỏi: a) Công ty M phải làm thủ tục để đảm bảo chấm dứt hợp đồng số lao động dôi dư trên? b) Tính trợ cấp cho A biết lương A trước nghỉ việc triệu đồng/ tháng Chương 4- Pháp luật giải tranh chấp kinh doanh thương mại 16 Nêu ưu, nhược điểm phương thức giải tranh chấp thương mại thương lượng 17 Nêu ưu, nhược điểm phương thức giải tranh chấp thương mại hòa giải 18 So sánh phương thức thương lượng phương thức hòa giải giải tranh chấp thương mại 19 So sánh phương thức giải tranh chấp thương mại hòa giải phương thức giải tranh cháp thương mại trọng tài thương mại 20 Nêu ưu trọng tài vụ việc so với trọng tài thường trực 21 Trình bày tính ưu việt giải tranh chấp thương mại trọng tài thương mại 22 Phân biệt thủ tục giải tranh chấp thương mại trọng tài vụ việc thủ tục giải tranh chấp thương mại trọng tài thường trực Chương 5- Cạnh tranh kinh doanh pháp luật cạnh tranh 23 Phân tích nội dung pháp lý dẫn gây nhầm lẫn theo Luật cạnh tranh 2004 24 Phân tích nội dung pháp lý hành vi ép buộc kinh doanh theo Luật cạnh tranh 2004 25 Phân tích hành vi gièm pha doanh nghiệp khác theo quy định Luật cạnh tranh 2004 Chương 6- Pháp luật phá sản 26 Phân biệt phá sản giải thể 27 Khi gặp tình xử lý nào? Nêu rõ pháp lí a Sau thụ lí đơn yêu cầu mở thủ tục giải phá sản, tòa án phát thấy doanh nghiệp mắc nợ không tài sản b Tại hội nghị chủ nợ, số chủ nợ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản rút lại yêu cầu c Sau toán khoản nợ, tài sản doanh nghiệp 28 Phân tích trường hợp Tòa án định tuyên bố doanh nghiệp bị phá sản 29 Phân tích hậu pháp lí định mở thủ tục phá sản 30 Phân tích vai trò pháp luật phá sản nhìn từ góc độ chủ nợ Người soạn Lê Thị Nga ... trực Chương 5- Cạnh tranh kinh doanh pháp luật cạnh tranh 23 Phân tích nội dung pháp lý dẫn gây nhầm lẫn theo Luật cạnh tranh 2004 24 Phân tích nội dung pháp lý hành vi ép buộc kinh doanh theo Luật. .. dư trên? b) Tính trợ cấp cho A biết lương A trước nghỉ việc triệu đồng/ tháng Chương 4- Pháp luật giải tranh chấp kinh doanh thương mại 16 Nêu ưu, nhược điểm phương thức giải tranh chấp thương... ty A có thực không? Tại sao? Chương 3- Điều chỉnh pháp luật quan hệ lao động doanh nghiệp 12 Hậu pháp lý trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 13 Anh A làm việc theo