BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI  NGUYỄN NGỌC TRÚC QUỲNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ LONG XUYÊN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI  NGUYỄN NGỌC TRÚC QUỲNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ LONG XUYÊN HIỆN NAY Chuyên ngành : Triết học Mã số : 60.22.03.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS PHẠM THỊ QUỲNH HÀ NỘI - 2017 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám Hiệu trường Đại học Sư phạm Hà Nội; cảm ơn quý thầy, cô giảng viên Khoa Triết học, trường Đại học Sư phạm Hà Nội truyền đạt cho kiến thức quý báu suốt trình học tập nghiên cứu Nhân dịp này, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Tiến sĩ Phạm Thị Quỳnh - người dành nhiều thời gian, tạo điều kiện thuận lợi, hướng dẫn phương pháp khoa học cách thức thực nội dung đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo phòng, ban ngành, quan, đơn vị địa bàn thành phố Long Xuyên; toàn thể cán thành phố Long Xuyên nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp thông tin, số liệu cần thiết phục vụ cho trình nghiên cứu hoàn thiện đề tài Trong trình làm nghiên cứu, có nhiều cố gắng để hoàn thành luận văn, tham khảo nhiều tài liệu trao đổi, tiếp thu ý kiến thầy, cô bạn bè Song, điều kiện thời gian trình độ nghiên cứu thân nhiều hạn chế nên nghiên cứu khó tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, mong nhận quan tâm đóng góp ý kiến thầy, cô bạn để luận văn hoàn thiện Một lần xin chân thành cảm ơn! Long Xuyên, tháng năm 2017 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Ngọc Trúc Quỳnh LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu luận văn trung thực Những kết luận nêu luận văn chưa công bố công trình khoa học khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Ngọc Trúc Quỳnh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƯỢNG CAO 15 1.1 Cơ sở lý luận chung phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao 15 1.2 Tầm quan trọng yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao 23 Tiểu kết chương 36 Chương 2: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ LONG XUYÊN HIỆN NAY – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 37 2.1 Một số nét khái quát thành phố Long Xuyên 37 2.2 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên 43 2.3 Nguyên nhân thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên 55 2.4 Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên thời gian tới 61 Tiểu kết chương 76 KẾT LUẬN 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 80 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN BCH : Ban Chấp hành BTV : Ban Thường vụ CĐ, ĐH sau ĐH : Cao đẳng, đại học sau đại học CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, đại hóa HĐND : Hội đồng nhân dân NNLNCLC : Nguồn nhân lực nữ chất lượng cao NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLN : Nguồn nhân lực nữ NNL : Nguồn nhân lực TCCN TC nghề : Trung cấp chuyên nghiệp trung cấp nghề TW : Trung ương DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2.1 Dân số trung bình phân theo giới tính phân theo thành thị, nông thôn Long Xuyên năm 2015 39 Bảng 2.2.Dân số độ tuổi lao động Long Xuyên 45 Bảng 2.3.Tỷ lệ lao động phân theo trình độ 46 Bảng 2.4 Tỷ lệ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý hệ thống trị thành phố năm 2015 52 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong lịch sử loài người từ xưa đến nay, phụ nữ nhân tố thiếu đội ngũ người lao động, góp phần tạo dựng nên xã hội thể vị lĩnh vực đời sống xã hội Mặc dù vậy, số quốc gia, khu vực, xảy tình trạng bất bình đẳng giới, người phụ nữ chưa tạo điều kiện để phát triển xứng tầm với tiềm có Như câu nói Mác: “Nói phụ nữ nói phân nửa xã hội Nếu không giải phóng phụ nữ không giải phóng nửa loài người Nếu không giải phóng phụ nữ xây dựng chủ nghĩa xã hội nửa” [37, tr.523], qua để thấy tầm quan trọng nửa dân số, vấn đề thực bình đẳng nam giới - nữ giới lĩnh vực việc vô cần thiết Ở nước ta năm qua, Đảng Nhà nước chủ trương thực chiến lược quốc gia bình đẳng giới, người phụ nữ tạo điều kiện tốt để khẳng định thân, để thể tốt vai trò gia đình xã hội Trong tiến trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, cần phải quan tâm đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ toàn diện mặt cho người phụ nữ để tạo nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Thực tế chứng minh, xét nhiều phương diện lực, trí tuệ, nói rằng, nguồn nhân lực nữ không thua nam giới Dựa quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng Cộng sản Việt Nam coi trọng nguồn nhân lực nữ, xem thành tố quan trọng góp phần to lớn vào công xây dựng phát triển đất nước Tuy nhiên, phủ nhận việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nữ nguồn nhân lực nữ chất lượng cao bối cảnh kinh tế chưa quan tâm khai thác hợp lý phát triển với tiềm có nó, ảnh hưởng tư tưởng “trọng nam, khinh nữ” phân công lao động, nên phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao vấn đề quan trọng cần tập trung nghiên cứu, không đánh nửa sức mạnh cho nguồn lực phát triển kinh tế xã hội Hơn nữa, xã hội ngày vận động phát triển tạo điều kiện khách quan thúc đẩy việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu thiết xã hội giải phóng, phát huy tiềm năng, vai trò, vị người phụ nữ Chính vậy, muốn khai thác tối đa sức mạnh nguồn nhân lực nữ chất lượng cao giai đoạn nay, ta phải kết hợp hiệu trình ảnh hưởng điều kiện khách quan nhân tố chủ quan việc phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Thành phố Long Xuyên với dân số 285 ngàn dân (trong dân số nữ 147 ngàn, chiếm 50%), trung tâm trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, thương mại, dịch vụ tỉnh An Giang Long Xuyên có nguồn nhân lực dồi dào, đặc biệt nguồn nhân lực nữ, thuận lợi lớn để phát triển kinh tế - xã hội Trong quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Long Xuyên phấn đấu đến năm 2020 đạt tiêu chí đô thị loại I, chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng phát triển thương mại – dịch vụ, có thu nhập bình quân đầu người đạt mức cao so với tỉnh Để đạt mục tiêu đó, nguồn nhân lực nữ đặc biệt nguồn nhân lực nữ chất lượng cao đóng vai trò quan trọng Vì vậy, việc nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nữ chất lượng cao qua tác động yếu tố khách quan chủ quan thời gian qua, để từ đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao đáp ứng nghiệp phát triển kinh tế - xã hội thành phố lý luận thực tiễn vấn đề cần thiết Với tư cách người cán nữ, công tác hệ thống trị thành phố Long Xuyên, lựa chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên nay” làm đề tài luận văn mình, với mong muốn góp phần thiết thực phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa bàn thành phố Long Xuyên Lịch sử nghiên cứu Do vấn đề phát triển nguồn nhân lực nói chung phát triển nguồn nhân lực nữ, nguồn nhân lực nữ chất lượng cao nói riêng giai đoạn có vai trò, vị trí quan trọng việc phát triển kinh tế xã hội, xây dựng đất nước tiến trình công nghiệp hóa - đại hóa, nên thời gian qua có nhiều công trình nghiên cứu vấn đề * Một là, nhóm công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực,phát triển nguồn nhân lực như: Năm 2005, tác giả Đoàn Văn Khái xuất sách Nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam,ở chương tác giả tập trung phân tích số vấn đề chung CNH, HĐH đáng ý khái quát mô hình CNH nước giới Chương 2, tác giả đưa khái niệm nguồn lực người phân tích, so sánh với nguồn lực khác xã hội để từ đưa nhận định nguồn lực người trở thành nguồn lực nguồn lực Trên sở phân tích lý luận chung, chương chương 4, tác giả đánh giá toàn diện thực trạng, đặc điểm nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa nước ta giai đoạn 2001 - 2005, qua đề giải pháp nhằm khai thác phát triển nguồn lực người đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam cho NNLNCLC thực bình đẳng giới chương trình dân số kế hoạch hoá gia đình, giảm tỷ lệ nạo hút thai, tăng tỷ lệ nam giới sử dụng biện pháp kế hoạch hoá gia đình Thứ hai, tăng cường công tác bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho NNLNCLC Đẩy mạnh công tác tra, kiểm tracác đơn vị sử dụng lao động việc thực sách bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, sách nghỉ thai sản chế độ ưu đãi khác NNLNCLC để có biện pháp can thiệp kịp thời nhằm bảo vệ quyền lợi cho họ Thứ ba, tăng cường thể lực phát triển toàn diện thể chất NNL, có NNLNCLC Trong thời đại ngày nay, trình sản xuất đòi hỏi người lao động phải làm việc với cường độ lao động cao, cạnh tranh gay gắt nên người lao động phải có sức khỏe tốt Tuy nhiên, thể lực nhỏ bé, sức khỏe yếu, dẻo dai hạn chế yếu điểm NNLNCLC Việt Nam nói chung NNLNCLC Long Xuyên nói riêng Do đòi hỏi cấp, ngành thành phố phải chủ động xây dựng kế hoạch tăng cường thể lực phát triển toàn diện thể chất NNL, có NNLNCLC Long Xuyên Thứ tư, thời đại ngày nay, áp lực công việc ngày tăng, nên việc chăm sóc sức khỏe thể chất quan, đơn vị, doanh nghiệp cần trọng đến việc chăm sóc sức khỏe tinh thần cho NNLNCLC, qua việc thường xuyên tổ chức giao lưu văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, hội diễn, hội thi, tổ chức sân chơi nhằm động viên tinh thần lao động nữ, có NNLNCLC, giúp cho họ không khỏe mạnh thể chất mà khỏe mạnh tinh thần, biết kiểm soát thân thư giãn để tận hưởng sống, tăng hiệu lao động 71 2.4.6 Nâng cao nhận thức xã hội vai trò nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Việt Nam nói chung thành phố Long Xuyên nói riêng chịu nhiều ảnh hưởng tư tưởng Nho giáo, định kiến giới tư tưởng “trọng nam khinh nữ”, “xuất giá tòng phu” tồn phổ biến, hằn sâu vào nếp nghĩ phận người dân, đó, việc thay đổi nhận thức họ vai trò NNLNCLC khó khăn Hơn nữa, thân NNLNCLC tự ti, an phận, cam chịu chấp nhận với định kiến giới tồn xã hội, họ chấp nhận thua so với nam giới từ gia đình xã hội Đây nguyên nhân cản trở phát triển NNLNCLC Chính lẽ đó, cần nâng cao nhận thức vai trò NNLNCLC, tạo bình đẳng giới nhằm thúc đẩy phát triển chung xã hội Để NNLNCLC phát huy lực hưởng cách xứng đáng thành từ sức lao động họ, hỗ trợ nhà nước, cộng đồng xã hội vô quan trọng Bên cạnh đó, giúp đỡ, động viên trực tiếp từ người thân nam giới cha, anh, chồng, yếu tố thiếu để giúp NNLNCLC vừa tham gia công tác xã hội, vừa đảm nhiệm tốt vai trò gia đình Ngoài ra,ở cộng đồng dân cư quan nam giới biết tôn trọng ủng hộ NNLNCLC họ có hội tham gia, đóng góp ý kiến, ủng hộ học tập nâng cao trình độ… Đồng thời, quan quyền, UBMTTQ tổ chức trị xã hội, quan truyền thông từ thành phố đến phường, xã phải tăng cườngtuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức giới ý thức trách nhiệm thực bình đẳng giới cho cán bộ, đảng viên, tầng lớp nhân dân; 72 lên án, đấu tranh chống tư tưởng coi thường phụ nữ, hành vi phân biệt đối xử, xâm hại, xúc phạm nhân phẩm phụ nữ Tuy nhiên, cần tránh tượng tuyên truyền cách chung chung, hình thức, mà phải có cách cho phù hợp với đối tượng khác nhằm mang lại hiệu thiết thực Song song đó,tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đảm bảo việc thực công tác bình đẳng giới đạt hiệu cao nhất, để từ khai thác tiềm năng, mạnh NNLNCLC, tránh để lãng phí nhận thức chưa đầy đủ vai trò tầm quan trọng lực lượng 2.4.7 Bản thân nguồn nhân lực nữ chất lượng cao cần nâng cao tính chủ động, tích cực phấn đấu vươn lên Trong trình CNH, HĐH hội nhập quốc tế, thân người lao động nói chung NNLNCLC nói riêng cần cù chịu khó, chịu đựng gian khổ, mà cần phải thông minh, nhạy bén, tháo vát, động đối phó với tình xảy ra, phát huy lực trí tuệ cá nhân, dám đoán dám chịu trách nhiệm Yêu cầu nêu đặt cho tất người lao động nam, nữ, với mức độ khác nhau, tùy công việc, ngành nghề, vị trí xã hội Nhưng với NNLNCLC lại có đặc điểm riêng thiên chức làm mẹ trách nhiệm nặng nề việc giáo dục cái, chăm sóc gia đình Như vậy, điều kiện làm việc, học tập, sinh sống họ rõ ràng có nhiều khó khăn nam giới Vấn đề đặt làm để NNLNCLC vừa đạt thành tựu công việc, vừa đảm bảo sống gia đình hạnh phúc Để làm điều đó, yếu tố khách quan sách tạo điều kiện Đảng Nhà nước, ủng hộ cộng đồng, xã hội, người thân, phấn đấu nỗ lực chủ quan 73 thân họ quan trọng yếu tố định Việc đạt quyền bình đẳng nam nữ mục tiêu chung phụ nữ Việt Nam để thực mục tiêu đó, người phụ nữ mà đặc biệt NNLNCLC trông chờ vào người khác mà họ phải vươn lên để tự giải phóng mình, phải không ngừng đấu tranh để bảo vệ quyền lợi phát huy vai trò đời sống xã hội Tại Đại hội phụ nữ Việt Nam lần thứ ba (3-1961), Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu: “Mỗi người tất phụ nữ phải hăng hái nhận lấy trách nhiệm người làm chủ đất nước, tức phải sức thi đua tăng gia sản xuất thực hành tiết kiệm để xây dựng nước nhà, xây dựng chủ nghĩa xã hội Muốn làm tròn nhiệm vụ vẻ vang đó, phụ nữ ta phải xóa bỏ tâm lý tự ti ỷ lại; phải có ý chí tự cường, tự lập; phải nâng cao lên trình độ trị, văn hóa, kỹ thuật; phải có tâm mới, đạo đức mới, tác phong để làm trọn nghĩa vụ mình” [39, tr 294] Thực lời dạy Bác, NNLN, có NNLNCLC dù điều kiện không thuận lợi, có trường hợp đặc biệt khó khăn vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác, thành công họ có tự phấn đấu Để đạt thành công đó, thân NNLNCLC cần phải: Thứ nhất, kiên trì khắc phục trở ngại để nâng cao trình độ học vấn, trình độ kiến thức mình; tăng cường nắm bắt thông tin xã hội thông qua giao tiếp với bạn bè, sách báo, phương tiện thông tin đại chúng Thực ra, vấn đề khó mà NNLNCLC cần phải vượt qua, chị em thường bị chi phối công việc gia đình, có thời gian học tập giao lưu xã hội bị hạn chế nhiều so với nam giới Thứ hai, biết tính toán công việc chuyên môn, thu xếp sống cá nhân gia đình cách khoa học, có nề nếp Làm vậy, họ 74 dung hòa công việc gia đình, có thời gian nghỉ ngơi hợp lý đểtái tạo sức lao động, có kế hoạch bước nâng cao trình độ chuyên môn lực công tác Thứ ba, NNLNCLC cần có suy nghĩ độc lập, sáng tạo, phải có kiến mình, đồng thời cần lắng nghe, trao đổi ý kiến,kinh nghiệm với người xung quanh, đặc biệt với đồng nghiệp Thứ tư, yếu tố đặc biệt quan trọng tác động đến hiệu công việc NNLNCLC lòng tự tin vào lực thân, đánh giá khả để tự định công việc cách chủ động dám chịu trách nhiệm định Cùng với yêu cầu trên, NNLNCLC cần phải xây dựng tác phong làm việc nhanh nhẹn, tháo vát, nhằm đáp ứng kịp thời vận động liên tục xã hội Tóm lại, giai đoạn nay, vai trò NNLNCLC ngày khẳng định, họ có mặt tất lĩnh vực đời sống xã hội, tham gia vào việc quản lý điều hành đất nước nói chung thành phố Long Xuyên nói riêng Thật vậy, với góc độ địa phương, muốn phát triển bền vững phải khai thác có hiệu nguồn lực xã hội, NNLCLC mà đặc biệt NNLNCLC Để tạo lực lượng này, thành phố cần áp dụng đồng nhiều giải pháp chủ quan khách quan để phát triển NNLNCLC có trình độ chuyên môn cao, có sức khỏe tốt, tự tin, động, đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt thời đại 75 Tiểu kết chương Trên sở nghiên cứu làm rõ vai trò NNLNCLC nghiệp xây dựng phát triển thành phố, luận văn vào phân tích thực trạng NNLNCLC Kết nghiên cứu cho thấy NNLNCLC thành phố Long Xuyên năm qua có đóng góp to lớn cho phát triển thành phố NNLNCLC không ngừng tăng lên số lượng, chất lượng cấu mức thấp, cân đối không tương xứng với tiềm NNLNCLC, điều xảy hầu hết tất lĩnh vực đời sống xã hội Từ tác giả nguyên nhân thành tựu hạn chế thực trạng NNLNCLC thành phố Long Xuyên Trong năm qua, với lãnh đạo Đảng, Nhà nước tâm cao thành phố nên NNLNCLC Long Xuyên có bước phát triển số lượng chất lượng Tuy nhiên, việc phát triển chưa xứng tầm, đồng chưa đáp ứng yêu cầu công xây dựng phát triển thành phố Việc đẩy mạnh công tác nghiên cứu nhằm đưa đồng giải pháp nhằm huy động điều kiện khách quan nhân tố chủ quan cho trình phát triển NNLNCLC vô quan trọng, sở lý luận giúp cho Đảng Nhà nước tiếp tục hoạch định phương hướng chiến lược cho việc phát triển NNLNCLC thời gian tới tốt 76 KẾT LUẬN Trong xu phát triển thời đại, phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao yêu cầu bản, lâu dài tất quốc gia Quá trình CNH HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi để Việt Nam nói chung, thành phố Long Xuyên nói riêng phát triển nhiều lĩnh vực, nhiên điều tạo nhiều thách thức không nhỏ Để vượt qua thách thức đó, đưa kinh tế ngày lên đòi hỏi phải huy động sử dụng hiệu quả, hợp lý tất nguồn lực xã hội, mà NNLCLC đóng vai trò chủ đạo, có vị trí hàng đầu Tuy nhiên, muốn NNLCLC phát triển cách bền vững phải có đóng góp NNLNCLC Hiện nay, NNLNCLC xem phận tinh túy NNLN, có trình độ học vấn chuyên môn kỹ thuật cao, có lực sáng tạo, biết vận dụng tri thức, kỹ vào trình lao động sản xuất nhằm đem lại hiệu cao đáp ứng yêu cầu thực tiễn, với NNLCLC góp phần không nhỏ vào trình xây dựng phát triển địa phương Chính lẽ đó, Đảng bộ, quyền lãnh đạo thành phố cần nhận thức tầm quan trọng NNLNCLC giai đoạn để xây dựng đường lối, sách nhằm phát triển phụ nữ NNLNCLC thành phố Trên sở phân tích sở lý luận thực tiễn NNLNCLC, luận văn đánh giá thực trạng NNLNCLC thành phố Long Xuyên thời gian qua Qua đó, nhận thấy NNLNCLC có bước phát triển số lượng, chất lượng, có đóng góp quan trọng trình phát triển kinh tế xã hội, đặc biệt lãnh đạo, quản lý hệ thống trị thành phố Long Xuyên Những đóng góp to lớn NNLNCLC không khẳng 77 định tiềm trí tuệ NNLNCLC, mà khẳng định quan tâm to lớn Đảng quyền thành phố Long Xuyên, khẳng định vươn lên không ngừng thân NNLNCLC để chứng minh họ không thua nam giới dù gia đình hay xã hội Bên cạnh kết đạt NNLNCLC thành phố Long Xuyênvẫn tồn nhiều hạn chế, yếu như: số lượng; yếu chất lượng; cấu, phân bố, quản lý, sử dụng đãi ngộ nhiều bất cập chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn phát triển thành phố Trong thời gian tới, với mục tiêu xây dựng thành phố Long Xuyên đạt tiêu chí đô thị loại I vào năm 2020 thực chủ đề Đại hội Đảng thành phố lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015 - 2020 “Phát huy dân chủ, xây dựng đội ngũ cán động, sáng tạo, huy động nguồn lực xã hội để xây dựng thành phố Long Xuyên văn minh, đại” [54, tr.21], cần phải huy động tất nguồn lực để thành phố phát triển bền vững tất lĩnh vực, đặc biệt nguồn lực người, phải có chiến lược phát triển NNLCLC, có NNLNCLC cách phù hợp có hiệu cao Với chủ trương coi người vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển, nên mục đích phát triển NNLNCLC phải thể sinh động tất lĩnh vực đời sống xã hội Luận văn đưa bảy giải pháp nhằm phát triển NNLNCLC thời gian tới là: Tăng cường lãnh đạo Đảng đạo quyền cấp phát triển NNLNCLC thành phố Long Xuyên; đẩy mạnh phát triển kinh tế thành phố nhằm tạo điều kiện thuận lợi để phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao; nâng cao công tác giáo dục - đào tạo nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên; Đổi sách tuyển dụng, sử dụng đãi ngộ nguồn nhân lực nữ chất lượng cao; tăng cường chăm sóc sức khỏe, nâng cao thể lực cho nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên; nâng cao nhận thức vai trò NNLNCLC; 78 nguồn nhân lực nữ chất lượng cao cần nâng cao tính chủ động, tích cực phấn đấu vươn lên Trong điều kiện nghiên cứu nay, tác giả luận văn chưa thể sâu khai thác khía cạnh vấn đề mà dừng lại nội dung lớn mang tính gợi mở, có ý nghĩa phương pháp luận bước đầu để làm sở cho hướng nghiên cứu 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Thị Vân Anh, Lê Ngọc Hùng (2000), Phụ nữ, giới phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Ban Nữ công Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Phát huy nguồn lao động nữ ngoại thành Hà Nội trình công nghiệp hóa, đại hóa nước ta nay, Kỷ yếu khoa học, Hà Nội Hoàng Chí Bảo (2006), Văn hóa người Việt Nam tiến trình công nghiệp hóa, đại hóa theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Chính phủ (2011), Mục tiêu chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020, Hà Nội Lê Thị Chiên (2011), Quan điểm Đại hội XI phát triển nguồn nhân lực thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa gắn với kinh tế tri thức, Tạp chí Phát triển nhân lực Chương trình phát triển nguồn nhân lực thành phố Long Xuyên giai đoạn 2011 - 2015 Đỗ Minh Cương, Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Phạm Tất Dong (2001), Định hướng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Thị Kim Dung (2010), Hồ Chí Minh với đấu tranh quyền bình đẳng phụ nữ, Nxb Dân trí, Hà Nội 80 10 Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, Tạp chí Lý luận trị, (8), tr.25-30 11 Nguyễn Tiến Dũng, Đỗ Văn Đạo (2008), "Vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nước ta nay", Tạp chí Lao động xã hội, (số 329) 12 Trần Thị Tâm Đan,"Phát huy phát triển nguồn nhân lực trẻ đất nước", Tạp chí Cộng sản, tháng 11/1996, tr.9 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đề án 01-ĐA/TU, ngày 19/04/2011 Tỉnh ủy An Giang Tạo nguồn quy hoạch dài hạn cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 17 Đề án 02-ĐA/TU, ngày 20/10/2011 Thành ủy Long Xuyên Quy hoạch, đào tạo cán thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý giai đoạn 2011 – 2020 18 Phạm Minh Hạc (chủ biên) (2007), Phát triển văn hóa người nguồn nhân lực thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb CTQG, Hà Nội 19 Nguyễn Đức Hạt (chủ biên) (2007), Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ hệ thống trị, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 81 20 Trương Mỹ Hoa (1995), "Vai trò phụ nữ phát triển kinh tế xã hội tham gia quản lý đất nước định hướng đến năm 2000", Tạp chí Cộng sản, 10- 1995, tr.14-15 21 Lê Ngọc Hùng (1999), Công xã hội hội nhập xã hội phụ nữ: Một số vấn đề thực tiễn phương pháp tiếp cận, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (4), tr.14-20 22 Nguyễn Thị Giáng Hương (2013),Luận án tiến sĩ Triết học, Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Việt Nam nay, Học viện trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh 23 Kế hoạch số 33-KH/TU, ngày 14/4/2009 Tỉnh ủy An Giang thực Kết luận số 37-KL/TW Kế hoạch số 20-KH/TU tiếp tục đẩy mạnh chiến lược cán từ đến năm 2020 24 Đoàn Văn Khái (2005), Nguồn lực người trình CNH, HĐH Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 25 Nguyễn Văn Khánh, Hoàng Thu Hương (2010), "Đào tạo NNLCLC Việt Nam nay: Thực trạng triển vọng", Tạp chí Nghiên cứu người, (số 1) 26 Phan Thanh Khôi (2008), "Đóng góp đội ngũ trí thức vào chủ trương, đường lối hội nhập kinh tế quốc tế", Tạp chí Lý luận trị 27 Bùi Thị Ngọc Lan (2007), "Một số bổ sung, phát triển chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam", Tạp chí Lý luận trị 28 V.I Lênin (1974), Toàn tập, tập 1, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 29 V.I Lênin (1974), Toàn tập, tập 29, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 30 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 31 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 82 32 C.Mác - Ph.Ăngghen (1984), Tuyển tập, tập 6, Nxb Sự thật, Hà Nội 33 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 21, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Vũ Văn Phúc, Nguyễn Duy Hùng (đồng chủ biên) (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb CTQG, Hà Nội 36 Võ Thị Mai (2003), Vai trò nữ cán quản lý nhà nước trình công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Hồ Chí Minh (2009), Toàn tập, tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Dương Thị Minh (2004), Gia đình Việt Nam vai trò người phụ nữ giai đoạn nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Nghị số 04-NQ/TW, ngày 12/7/1993 (khoá VIII) Bộ Chính trị, Về đổi tăng cường công tác vận động phụ nữ tình hình 42 Phạm Thành Nghị (2009), "Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực quốc gia vùng lãnh thổ Đông Á", Tạp chí Nghiên cứu người, (số 2) 43 Vũ Văn Phúc, Nguyễn Duy Hùng (đồng chủ biên) (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb CTQG, Hà Nội 44 Quyết định số 28/2010/QĐ-UBND ngày 25/5/2010 chế độ đào tạo, 83 bồi dưỡng sách thu hút, khuyến khích người có trình độ cao địa bàn Tỉnh 45 Quyết định 2042/QĐ-UBND ngày 29/10/2010 UBND Tỉnh Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh An Giang giai đoạn 2011 – 2020 46 Nguyễn Ngọc Sơn (2002), Nguồn nhân lực nông thôn trình CNH, HĐH nước ta, đặc điểm xu hướng phát triển, luận án tiến sĩ,Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 47 Đỗ Thị Thạch (2005), Phát huy nguồn lực trí thức nữ Việt Nam nghiệp CNH, HĐH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 Lê Thi (2004), Nghiên cứu người phụ nữ, vấn đề giới tham gia khoa học xã hội nhân văn Việt Nam, Tạp chí Nghiên cứu Con người, (5/14), tr.52-58 49 Phạm Hồng Tung (chủ biên) (2008), Lược khảo kinh nghiệm phát hiện,đào tạo sử dụng nhân tài lịch sử Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Nguyễn Thị Tùng (2014), Luận án tiến sĩ Triết học Vấn đề phát triển nguồn lực người trình công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nghệ An nay, Học viện Chính trị Quốc gia 51 Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực - Kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 52 Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng, Nxb Thế giới, Hà Nội 53 Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh An Giang lần thứ X, nhiệm kỳ 2015 - 2020 54 Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng thành phố Long Xuyên lần thứ 84 XI,nhiệm kỳ 2015 - 2020 55 Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 56 Viện ngôn ngữ học (2003), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 57 Phụ nữ Việt Nam bước vào kỷ XXI (2002), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 58 Uỷ ban Quốc gia vấn đề xã hội Quốc hội (1995), Vai trò giới nguồn nhân lực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, Kỷ yếu hội thảo, Hà Nội 85 ... thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao vấn đề đặt phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Long Xuyên, qua số liệu thống kê nguồn nhân lực nữ chất lượng cao tham gia... Nguyên nhân thực trạng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên 55 2.4 Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao thành phố Long Xuyên. .. hưởng trực tiếp đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao 23 Tiểu kết chương 36 Chương 2: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ CHẤT LƯỢNG CAO Ở THÀNH PHỐ LONG XUYÊN HIỆN