TRÁCH NHIỆM Xà HỘI CỦA DOANH NGHIỆP THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN SA 8000 I / MỞ ĐẦU 1/LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Cùng với công đổi toàn diện đất nước, thành công việc đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế đặt cho đất nước nhiều vấn đề môi trường xã hội xúc Chính vấn đề đòi hỏi chủ thể kinh tế, có doanh nghiệp, phải có trách nhiệm để góp phần giải quyết, không thân phát triển kinh tế không bền vững phải trả giả đắt môi trường vấn đề xã hội Trên thực tế, đến bây giờ, vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đặt ra; mà trái lại, thời bao cấp, người ta nói nhiều trách nhiệm xã hội xí nghiệp nhà nước người lao động, cộng đồng nói chung Nhưng, năm gần đây, trách nhiệm xã hội hiểu cách rộng rãi hơn, không từ phương diện đạo đức, mà từ phương diện pháp lý Những tác hại môi trường số doanh nghiệp gây thời gian qua bị dư luận lên án phương diện đạo đức, mà quan trọng cần phải xử lý nghiêm khắc phương diện pháp lý Do đó, ngẫu nhiên, năm gần đây, sách báo nhiều diễn đàn Việt Nam, thuật ngữ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sử dụng ngày phổ biến Tuy nhiên, Việt Nam nay, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề mẻ hiểu theo nhiều cách khác Trong viết này, muốn tập trung làm rõ nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sở nghiên cứu thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 doanh nghiệp, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp số vấn đề thực tiễn doanh nghiệp /ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 2.1/ Đối tượng nghiên cứu Bộ tiêu chuẩn thực trách nhiệm xã hội –SA 8000 Quy định pháp luật VIỆT NAM: • • Bộ luật lao động Luật Bảo Hiểm Xã Hội • Luật Công Đoàn • Luật Dạy Nghề • Tiêu chuẩn cho ngành(……….) 2.2/Phạm vi nghiên cứu Công Ty Cổ Phần Dệt May Quốc Tế Thắng Lợi(34 Đường Tây Thạnh,Phường Tây Thạnh,Quận Tân Pú,TP Hồ Chí Minh) Thới gian nghiên cứu:thang 3/2010 (1/3 - 31/3/2010) 3/ CƠ SỞ LÝ LUẬN 3.1/Cơ sở lý luận Khái niệm trách nhiệm xã hội Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility hay CSR) đuợc hiểu "sự cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc làm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ, cho cộng đồng toàn xã hội, theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội" Những doanh nghiệp (DN) mong muốn phát triển bền vững phải tuân thủ chuẩn mực bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng v.v Các DN thực trách nhiệm xã hội cách đạt chứng quốc tế áp dụng Qui tắc ứng xử(Code of Conduct hay gọi tắt CoC); thực tế, số DN Việt Nam làm Tuy nhiên DN nhỏ vừa (DNNVV) chưa có khả đạt chứng có lợi ích cụ thể kinh doanh tự nguyện áp dụng tiêu chuẩn CSR CSR Việt Nam Khái niệm CSR tương đối Việt Nam, việc thực hạn chế Theo nghiên cứu Ngân hàng Thế giới Việt Nam, rào cản thách thức cho việc thực CSR bao gồm: 1) nhận thức khái niệm CSR hạn chế; 2) suất bị ảnh hưởng phải thực đồng thời nhiều CoC; 3) thiếu nguồn tài kỹ thuật để thực chuẩn mực CSR (đặc biệt DNNVV); 4) nhầm lẫn khác biệt qui định CSR Bộ luật Lao động; 5) quy định nước ảnh hưởng tới việc thực CoC 3.2/lý luận đề tài SA 8000 LÀ GÌ? SA 8000 hệ thống trách nhiệm xã hội phát triển bới SAI (tổ chức trách nhiệm xã hội quốc tế) Đây cách tiếp cận đển nhà bán lẻ, công ty sản xuất, nhà cung cấp tổ chức khác trì điều kiện làm việc công tốt suốt chuỗi cung ứng SA 8000 bao gồm: • Một tiêu chuẩn với quyền người lao động thừa nhận cách rộng rãi, • Các yêu cầu với hệ thống quản lý mức độ nhà máy để trì tuân thủ cải tiến Có thể áp dụng cho tất các tổ chức thuộc loại hình, quy mô sản phẩm /dịch vụ cung cấp Tuy nhiên, tiêu chuẩn thu hút ý ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động Ai cần SA 8000? • Các tổ chức mong muốn: o Tự chứng tỏ tuận thủ với sách trách nhiệm xã hội, o Muốn chứng tỏ tuân thủ với bên quan tâm khác, o Được chứng nhận tổ chức bên thứ ba hệ thống trách nhiệm xã hội TẠI SAO CHỌN SA 8000 Các áp lực từ mặt thị trường: Yêu cầu khách hàng tổ chức, Yêu cầu việc nâng cao hiệu kinh tế hoạt động mang tính trách nhiệm xã hội nhằm tạo trì lợi cạnh tranh, Chuẩn bị cho xu hội nhập quốc tế Áp lực từ chủ sở hữu, cổ đông: Muốn đảm bảo đầu tư họ trì “trong sạch” mặt trách nhiệm xã hội, Cải thiện hành ảnh Danh nghiệp khách hàng bên quan tâm Áp lực từ nhân viên: Muốn có môi trường làm việc an tàn, Muốn có tổ chức thương thảo tập thể với chủ danh nghiệp LỢI ÍCH Về thị trường: Cải thiện hội xuất thâm nhập thị trường quốc tế yêu cầu tuân thủ SA 8000 điều kiện bắt buộc, Nâng cao uy tín hình ảnh Doanh nghiệp với khách hàng, Nâng cao lực cạnh tranh nhờ nâng cao hiệu kinh tế hạt động trách nhiệm xã hội, Phát triển bền vững nhờ thỏa mãn lực lượng lao động, yếu tố quan trọng tổ chức, Hấp dẫn nhân viên người tham gia tuyển tổ chức, đặc biệt trường hợp thị trường lao động có cạnh tranh mãnh mẽ nay, Nâng cao tinh thần trung thành nhân viên với tổ chức nhờ điều kiện làm việc tốt hơn, Giảm thiểu nhu cầu kiểm tra, tra từ quan quản lý nhà nước Về kinh tế: Tránh khản tiền phạt vi phạm quy định pháp luật trách nhiệm xã hội, Tỷ lệ sử dụng lao động ca nhờ giảm thiểu vụ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, Giảm mức độ vắng mặt nhân viên thay đổi nhận sự, Hạn chế tổn thất trường hợp nạn, khẩn cấp Quản lý rủi ro: Phương pháp tốt việc phòng ngừa rủi ro giảm thiểu thiệt hại, Có thể dẫn đến giảm phí bảo hiểm năm, Thúc đẩy trình giám định thiệt hại cho yêu cầu bảo hiểm (nếu có) Tạo sở cho hạt động chứng nhận, công nhận thừa nhận: Được đảm bảo bên thứ ba, Vượt qua rào cản kỹ thuật thương mại, Cơ hội cho quảng cá, quảng bá CÁC BƯỚC THỰC HIỆN Lãnh đạo cam kết Đánh giá lập kế hoạch Thiết lập hệ thống trách nhiệm xã hội tài liệu Áp dụng hệ thống Đánh giá, cải tiến Chứng nhận 4/CƠ SỞ THỰC TIỂN 4.1/ ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG ÁP DỤNG SA 8000 Quá trình………………………… Kinh phí: Điều lần phụ thuộc vào độ phức tạp điều kiện môi trường làm việc, quy mô hoạt động, mức độ tuân thủ yêu cầu pháp luật trách nhiệm xã hội Để tham khảo, chi phí chủ yếu liên quan đến việc mua, lắp đặt vận hành thiết bị phục vụ cho điều kiện môi trường làm việc, phí tư vấn phí chứng nhận Cho trường hợp cụ thể liên hệ với chúnh để có dự toán cung cấp miễn phí………………………… Lợi ích(tham khảo trên) Khó khăn: Theo kinh nghiệm đơn vị thực SA 8000, khó khăn trình triển khai dự án thường xuất phát từ thiếu quan tâm lãnh đạo cao nhất, thiếu đào tạo mặt nhận thức trách nhiệm xã hội cho người liên quan, thiếu việc hoạch định cách chi tiết bước triển khai, thiếu phân công trách nhiệm rõ ràng nhóm dự án 1.LAO ĐỘNG TRẺ EM Định nghĩa trẻ em: Dưới 14 tuổi Định nghĩa lao động trẻ em: Ở độ tuổi 12 giờ/ tuần? Có trả theo qui định, luật (150, 200%)? CNV có ngày nghỉ/ tuần? Yêu cầu làm nhà? Có trả lương phụ trội? Thời gian nghỉ giải lao giờ? Vệ sinh nhà xưởng không công? Buộc làm thêm lương không đủ nhu cầu bản? Do làm khoán phải thêm giờ? Xem lương giờ, vấn CNV Các tai nạn sức, mệt mỏi có vượt luật? 8.TIỀN LƯƠNG 8.1 Công ty phải đảm bảo tiền lương trả cho thời gian làm việc chuẩn tuần phải mức thấp theo qui định luật pháp mức thấp theo qui định ngành phải đáp ứng đủ nhu cầu cho nhân viên vài thu nhập sáng tạo khác Tiêu chí SA8000 yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo tiền lương kiếm theo lao động bình thường (không 48 giờ) thích đáng cho người lao động người phải sống dựa vào người lao động ăn mặc, nhà cửa: Để kiếm mức lương đủ sống không cần làm thêm Lương trả theo tuần làm việc tiêu chuẩn phải đảm bảo mức tối thiểu ngành theo quy định 8.2 Công ty phải đảm bảo không trừ lương nhân viên bị kỷ luật công ty đảm bảo tiền lương phúc lợi khác cho người lao động tiết rõ ràng thường xuyên; công ty phải đảm bảo tiền lương phúc lợi khác hoàn trả phù hợp với luật lệ áp dụng tiền bồi thường trả dạng tiền mặt hay séc cho thuận tiên cho người lao động: Chú ý: thuận tiện có nghĩa CN chi phí thêm để nhận bồi thường (đi lại, trả thêm) 8.3 Công ty phải đảm bảo thoả thuận hợp đồng lao động thi trượt chương trình dạy nghề không sử dụng để trốn tránh việc thực trách nhiệm nhân viên phù hợp với yêu cầu luật lao động hay bảo hiểm xã hội Khi đánh giá cần ý : • Lương tối thiểu (cho 48 giờ/ tuần) đạt yêu cầu luật pháp (dự vào giá thực phẩm, điện nước, tiền thuốc…) Phỏng vấn công nhân, so sánh với mức lương ngành, bên thứ • Mức lương có thông báo rõ ràng, có thoả thuận? Lương trả hình thức thích hợp? • Việc tính lương sản phẩm có đúng? Hay theo định mức khó chấp nhận? • Phương pháp đền bù có đánh giá, xem xét lại định kỳ? Phương pháp trừ lương (cho y tế, BHXH, lại, ăn uống, chăm sóc trẻ em,…) có xem xét định kỳ lại không? • Thưởng, khuyến khích có cập nhật? • CNV có biết tính lương mình? • Khi học lương CBCNV hưởng có thấp luật? Thời gian có qui định rõ? Tương tự cho nghỉ chế độ người ốm, sinh con? • Khi nhận lương CBCNV có nhận tính lương? Có biết lý giải? Phỏng vấn CBCNV • Khi đào tạo thử việc lương, thưởng? so với luật CBCNV có biết rõ thời gian, qui định công ty? • Có phương pháp tính lương (định tính, định lượng) để đánh giá lương đạt mức tối thiểu? 9.HỆ THỐNG QUẢN LÝ Chính sách 9.1 Lãnh đạo cao phải xác định sách công ty trách nhiệm xã hội A- Bao gồm cam kết phù hợp với tất yêu cầu tiêu chuẩn BBao gồm cam kết phù hợp với luật lệ quốc gia luật lệ hay áp dụng khác, yêu cầu khác công ty tán đồng thừa nhận văn kiện quốc tế giải thích văn kiện (như liệt kê phần II) CBao gồm cam kết liên tục cải tiến D- Được lập thành văn bản, thực hiện, trì thông tin cách có hiệu gần gũi với hiêể biết tất người lao động bao gồm Giám đốc, người điều hành, giám sát nhân viên lao động trực tiếp có hợp đồng hay không hợp đồng đan làm việc công ty E- Công khai Xem xét lãnh đạo 9.2 Lãnh đạo cao phải định kỳ xem xét tính đầy đủ, hợp lý, phù hợp, tính liên tục hiệu sách công ty, thủ tục kết thực so với yêu cầu tiêu chuẩn yêu cầu khác mà công ty công nhận Sửa đổi cải tiến hệ thống phải thực cần thiết 9.3 Công ty định đại diện lãnh đạo, không kể trách nhiệm khác đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn áp dụng 9.4 Công ty phải nhân viên chọn đại diện từ nhóm họ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thông tin với lãnh đạo vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn Chú ý : CTCĐ bầu nào, có đủ thẩm quyền thảo luận với LĐ công ty biện pháp khắc phục, có? CTCĐ có thực nhiệm vụ mình? Có thực biện pháp khắc phục,… cần thiết? Có bị ảnh hưởng lãnh đạo công ty? ĐD SA có vai trò nào, bổ nhiệm? ĐD ATLĐ, SK có vai trò nào, bổ nhiệm? Lập kế hoạch thực 9.5 Công ty phải đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn thông hiểu thực cấp công ty; phương pháp sử dụng bao gồm không giới hạn - Xác định rõ ràng vai trò, trách nhiệm, quyền hạn huấn luyện nhân viên và/ thuê mướn tạm thời - Định kỳ huấn luyện cho nhân viên cũ - Liên tục giám sát hoạt động kết để chứng tỏ hiệu thực hệ thống đáp ứng sách công ty yêu cầu tiêu chuẩn này; Lập kế hoạch thực Khi đánh giá cần ý Chức nămg, nhiệm vụ, quyền hạn có xác định rõ ràng? Đào tạo SA, ATLĐ, SK tiến hành nào? Đào tạo nhân viên cũ, cho nhân viên cho lao động tạm thời? Các cấp quản lý có hiểu vai trò mình? Định kỳ đánh giá nội SA? Các sách, qui định có thực đúng? Có cần cải tiến gì? Các biện pháp KPPN có thực kịp thời? có thông báo cho CBCNV? Các qui định từ điều 1- thực hiện? Số làm việc? ATLĐ SK thực hiện? Các văn có đủ (với lao động trẻ em, sách, đánh giá nhà cung cấp, thông tin bên ngoài, vai trò trách nhiệm quyền hạn, đào tạo)? Nhận thức CBCNV SA? Kiểm soát nhà cung cấp/nhà thầu phụ Sub-Suppliers 9.6 Công ty phải thiết lập trì thủ tục thích hợp để đánh giá lựa chọn nhà cung cấp dựa khả đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn 9.7 Công ty phải trì hồ sơ thích hợp cam kết nhà cung cấp trách nhiệm xã hội, bao gồm không giới hạn, cam kết lập thành văn nhà cung cấp : A- Sự phù hợp với tất yêu cầu tiêu chuẩn (bao gồm điều khoản này) BTham gia vào hoạt động giám sát công ty yêu cầu CSửa chữa tìm thấy không phù hợp so với yêu cầu tiêu chuẩn D- Phải thông báo cho công ty tất tổ chức kinh doanh có liên quan vớinàh cung cấp nhà thầu phụ 9.8 Công ty phải trì chứng hợp lý nhà cung cấp nhà thầu phụ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn Hành động khắc phục 9.9 Công ty phải điều tra, giải phản hồi mối lo ngại nhân viên bên có liên quan vấn đề phù hợp/ không phù hợp với sách công ty và/ yêu cầu tiêu chuẩn này; công ty phải hạn chế việc kỷ luật, sa thải hình thức phân biệt đối xử khác nhân viên cung cấp thông tin liên quan đến tuân thủ tiêu chuẩn Hành động khắc phục 9.10 Công ty phải thực việc xử lý thực hoạt động khắc phục cung cấp nguồn lực thích hợp để nhận biết tính chất mức độ nghiêm trọng không phù hợp so với sách công ty và/ yêu cầu tiêu chuẩn Thông tin liên lạc bên 9.11 Công ty phải thiết lập trì thủ tục để thường xuyên tiếp xúc, thu thập thông tin với tất bên có liên quan thông tin khác liên quan đến việc thực yêu cầu tiêu chuẩn này, bao gồm không giới hạn, kết xem xét lãnh đạo theo dõi hoạt động Quyền xem xét 9.12 Khi hợp đồng yêu cầu, công ty phải cung cấp thông tin phù hợp cho phép tiếp cận với thông tin cho bên liên quan để giám sát phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn này; hợp đồng yêu cầu cao thông tin tương tự hội tiếp cận với thông tin nhà cung cấp nhà thầu phụ công ty phải tạo điều kiện cho phép thông qua việc đưa yêu cầu hợp đồng mua hàng công ty Hồ sơ 9.13 Công ty phải trì hồ sơ thích hợp nhằm chứng minh tuân thủ với yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 GIÁ TRI VÀ LỢI ÍCH CỦA SA 8000 • Giảm chi phí cho hoạt động giám sát • Nâng cao hình ảnh công ty vói sản phẩm sản xuất theo tiêu chuẩn an toàn thân thiện • Xây dựng long tin vói khách hàng bạn hàng đánh giḠhiệu sản xuất chất lượng sản phẩm • Duy tri công nhân sản xuất • Bảo vệ danh tiếng tổ chức • Nâng cao lực quản lý • Cải tiến mối quan hệ xã hôi,chính phủ,và tổ chức phi phủ • Nâng cao xuất tổ chúc thông qua quản lý rủi ro CHI PHÍ VÀ ĐẦU TƯ • Đào tạo công nhân • Cải tiến trang thiết bị • Thiết lập hệ thống quản lý • Đánh giá nội bộ,đánh giá kết sản xuất,đánh giá chuyên môn kỹ thuật • Các hình thức khác để phục vụ phòng ngừa 4.2/ÁP DỤNG SA 8000 Ở VIỆT NAM SA 8000 giới thiệu lần đầu năm 1997, phát triển bảo trợ CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency) nhóm tổ chức bao gồm: tổ chức lao động, tổ chức quyền người quyền trẻ em, học viện, nhà phân phối, nhà sản xuất, nhà thầu khoán, nhà tư vấn, kế toán công ty kiểm định SA 8000 thiết kế để trở thành tiêu chuẩn quốc tế kiểm định Trước hết, SA 8000 tiêu chuẩn so sánh đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Thứ đến, SA 8000 thúc đẩyviệc đảm bảo quyền người lao động doanh nghiệp SA 8000 đặc biệt yêu cầu công khai hoạt động sản xuất kinh doanh CEPAA quan điều hành, gọi SAI (Social Accountability International), quyền uỷ nhiệm cho tổ chức kiểm định độc lập đánh giá giám sát tuân thủ tiêu chuẩn đề Việc ủy nhiệm có giá trị vòng năm, với việc giám sát kiểm định tháng lần Các tổ chức kiểm định cung cấp tài liệu hướng dẫn khoá đào tạo chuyên môn Những công ty đáp ứng tiêu chuẩn đề ra, đăng ký tổ chức ủy nhiệm Sau đó, công ty có quyền sử dụng nhãn chứng nhận SA 8000 Để chứng nhận phù hợp với tiêu chuẩn SA 8000, tất sở kinh doanh phải chấp nhận kiểm định Sự ý công chúng vào vấn đề nhân quyền điều kiện lao động sản xuất ngày gia tăng Nhiều công ty nắm bắt lợi ích việc áp dụng chuẩn mực đạo đức vào vận hành sản xuất, họ đưa quy tắc ứng xử riêng Tuy nhiên, chưa có trí việc thiết lập sách trách nhiệm xã hội cụ thể Vì mà quy tắc đơn lẻ không tồn lâu dài không giám sát chặt chẽ Mục đích đời SA 8000 nhằm tạo quy tắc toàn cầu điều kiện làm việc ngành sản xuất, giúp cho người tiêu dùng nước phát triển tin tưởng hàng hoá mà họ mua sử dụng, đặc biệt quần áo, đồ chơi, mỹ phẩm, đồ điện tử sản xuất phù hợp với tiêu chuẩn công nhận 4.3/ ÁP DỤNG SA 8000 Ở CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY QUỐC TẾ THẮNG LỢI • Đăng ký kiểm định,tuân thủ nguyên tắc quy định SA 8000 • Thực ký hợp đồng lao động tuân thủ pháp luật nhà nước tiêu chuẩn SA 8000 • Tuân thủ không thuê mướn lao động trẻ em,củng cưởng lao động trình tham gia lao động( cụ thể:các hợp đồng ký với người lao động công khai với tham gia tất bên) • Điều kiện sức khỏe an toàn lao động: • Người lao động trang bị trang thiết bị bảo hộ lao động,củng đảm bảo điều kiện vệ sinh an toàn • Công ty đảm bảo khu vực nghỉ ngơi khu vực nhà ăn đam bảo theo tiêu chuẩn,nguyên liệu nhà ăn quản lý chặt chẽ kiểm tra định kỳ đột xuất • Thực nâng cao chất lượng sản phẩm theo quy định,củng nhu uy tín doanh nghiệp khách hàng bạn hàng • Các định thong báo doanh nghiệp công khai,tự đoàn thể quyền thương lượng tập thể đề cao tạo điều kiện( công đoàn thức đại diện ,của tập thể lao động,hoạt động không lệ thuộc vào lảnh đạo công ty,) • Công ty thường xuyên tổ chức tọa đàm,hội thi tay nghè giỏi, nhằm khuyến khích lao động tạo điều kiện cho lao động nâng cao tay nghề,) • Lao động tàn tật tuyển dụng phân công công việc hợp lý,không phân biệt đối sử,tào môi trường phấn đấu cho tạp thể lao động • Hình thức kỷ luật cán nhân viên toàn doanh nghiệp thong qua tập thể với đại diện công đoàn chủ doanh nghiệp công khai thăm ý kiến tạp thẻ lao động • Thời làm việc, thời nghỉ ngơi(tuân thủ pháp luật nhà nước,ca lam việc tiếng có nghi ca củng nghỉ vệ sinh nhu cầu cá nhân) • Tiền lương trả trực tiếp cho lao động định kỳ theo ngày quy định lao động ưng lương theo quy đinh pháp luật • Các hệ thống quản lý:doanh nghiệp thành lập máy quản lý chuyên sâu,theo sát trình sản xuất củng máy giám sát thực tiêu đề • Lảnh đạo công ty vạch rỏ chiền lược sách trách nhiệm xã hội chi tiết đảm bảo khả thực • Đại diện nhân viên chọn thường xuyên cập nhật thong tin cho lảnh đạo cacha trung thực xác • Lập kế hoạch thực quy định ban hành • Kiểm soát nhà cung cấp cho doanh nghiệp chặt chẽ theo kế hoạch cụ thể,đảm bảo thức hợp đồng ký • Hành động khắc phục: vướng mắc doanh nghiệp lao động giải nhanh chóng công khai rỏ rang,các cố tranh chấp giải quiets pháp luật • Điều kiện làm việc lao động cải thiện rỏ rệt,moi trường làm việc lành • Thực hợp động theo quy định đối tác 4.4/ NHẬN XÉT RÚT RA 4.4.1/Ưu điểm Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề tương đối mẻ với Việt Nam Song, năm gần đây, trước thảm họa môi trường hậu tiêu cực xã hội doanh nghiệp gây ra, vấn đề trách nhiệm xã hội đặt cách cấp bách Ở Việt Nam, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hoàn toàn phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển bền vững Để thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam, việc tuyên truyền, giáo dục trách nhiệm xã hội việc hoàn thiện hành lang pháp lý để thực việc làm cấp thiết Giảm chi phí tăng suất DN tiết kiệm chi phí cách sản xuất Ví dụ, DN sản xuất bao bì lớn Ba Lan tiết kiệm 12 triệu Đô la Mỹ vòng năm nhờ việc lắp đặt thiết bị mới, nhờ làm giảm 7% lượng nước sử dụng, 70% lượng chất thải nước 87% chất thải khí Một hệ thống quản lý nhân hiệu giúp cắt giảm chi phí tăng suất lao động đáng kể Lương thưởng hợp lý, môi trường lao động an toàn, hội đào tạo chế độ bảo hiểm y tế giáo dục góp phần tăng lợi nhuận cho DN cách tăng suất lao động, giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ, bỏ việc, giảm chi phí tuyển dụng đào tạo nhân viên Tăng doanh thu Đầu tư hỗ trợ phát triển kinh tế địa phương tạo nguồn lao động tốt hơn, nguồn cung ứng rẻ đáng tin cậy hơn, nhờ tăng doanh thu Sản xuất kinh doanh lien tục không giàn đoạn,đảm bảo đời sống lao động doanh thu doanh nghiệp đè Nâng cao giá trị thương hiệu uy tín công ty Tham gi tiêu chuẩn SA 8000 giúp DN tăng giá trị thương hiệu uy tín đáng kể Uy tín giúp DN tăng doanh thu, hấp dẫn đối tác, nhà đầu tư, người lao động Thu hút nguồn lao động giỏi Nguồn lao động có lực yếu tố định suất chất lượng sản phẩm nước phát triển, số lượng lao động lớn đội ngũ lao động đạt chất lượng cao lại không nhiều; việc thu hút giữ nhân viên có chuyên môn tốt có cam kết cao thách thức DN Những DN trả lương thỏa đáng công bằng, tạo cho nhân viên hội đào tạo, bảo hiểm y tế môi trường làm việc có khả thu hút giữ nhân viên tốt "tất doanh nghiệp dành cho người lao động đem lại lợi ích cho công ty - hiệu công việc, chất lượng sản phẩm, lòng trung thành sáng tạo." 4.4.2/Hạn chế: Việc xây dựng thực tiêu chuẩn bắt buộc thời gian chi phí định,các doanh nghiệp vừa vá nhỏ khó có khả thực Khó khăn lớn trình triển khai áp dụng tiêu chuẩn SA8000 cacd doanh nghiệp việt nam la vấn đề tài Việc áp dụng tiêu chuẩn SA8000 đòi hỏi doanh nghiệp phải công khai tài Có khác biệt lớn nhận thức hiểu biết CSR doanh nghiệp việt nam Thiếu nguồn tài kỹ thuật để thực chuẩn mực CSR Mâu thuẫn quy định nhà nước khiến cho việc áp dụng quy tắc ứng xử không đem lại hiệu mong muốn, ví dụ mức lương, phúc lợi điều kiện tuyển dụng 4.4.3/Một số kiến nghị: Thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việt nam công việc bỏ qua đường hội nhập, vừa lợi ích cho doanh nghiẹp vừa lợi ích cho xã hội, đặc biệt nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp, quốc gia hổ trợ thực tốt luật pháp lao động việt nam, nội dung quan trọng xây dựng văn hoá doanh nghiệp tronh nên kinh tế đại việc doanh ngiệp viêtnam bắt đầu xong vấn đề mang tính chất lâu dài từ phải có hành động định hướng tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực tốt TNXH Muốn góc độ nhà nghiên cứu, khuyến nghị cần làm số việc sau đây: - - Việc làm quan trọng trước tiên lúc phải tăng cường thông tin, tuyên truyền để người hiểu chất vấn đề “TNXH” quy tắc ứng xử, doanh nghiệp, nhà quản lý, hoạch định sách vĩ mô Cần có nghiên cứu bản, khảo sát thực tế doanh nghiệp thực thực quy tắc ứng xử, cac doanh nghiệp thuộc ngành dang than gia vào xuất mặt hàng chủ lực ( giày da, dệt may… )để phát thuận lợi rào cản, khó khăn thử thách từ khuyến nghị giải pháp xúc tiến thực thời gian tới 4.4.4/Kết luận chung Từ phân tích so sánh Tiêu chuẩn SA 8000 Bộ luật Lao động, đồng thời sâu phân tích quy định pháp luật lao động nước ta thực tiễn áp dụng, rút số kết luận sau: - Nhìn chung, nhận thấy tương đồng mức độ cao Tiêu chuẩn SA 8000 quy định pháp luật lao động Việt Nam Từ đó, tin tưởng việc áp dụng SA 8000 vào Việt Nam có nhiều thuận lợi Aùp dụng tiêu chuẩn cho doanh nghiệp nhằm vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa nâng cao uy tín sản phẩm doanh nghiệp, phù hợp với xu hướng hòa nhập khu vực giới - Nhiều tiêu chuẩn đặt Tiêu chuẩn SA 8000 yêu cầu ILO số mặt vượt khả so với mức trung bình doanh nghiệp Việt Nam Nhưng khuyến khích áp dụng Tiêu chuẩn SA 8000 tạo điều kiện nâng cao dần chất lượng môi trường lao động doanh nghiệp, phù hợp với mong muốn nhà chức trách Việt Nam - Cũng nước phát triển khác, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam trình hoàn thiện, nhiều bất cập cần sớm sửa đổi, để phù hợp với xu hướng chung nước khu vực giới Giữa việc phổ biến Tiêu chuẩn SA 8000 hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động có mối liên hệ nhân tác động qua lại lẫn - Hiện nay, dân số Việt Nam thuộc loại trẻ số ngừơi độ tuổi lao động đông, hàng năm có khoảng 1,4 triệu người bước vào độ tuổi lao động, khiến cho nhu cầu công ăn việc làm lớn Aùp lực công ăn việc làm làm cho người lao động có vị yếu so với người sử dụng lao động Các sách lao động phải lưu ý vấn đề để đảm bảo quyền lợi toàn diện người lao động - Vị trí, vai trò tổ chức Công đoàn Doanh nghiệp yếu Nhiều cán Công đoàn phụ thuộc giới chủ nên không phát huy vai trò, chức Người lao động lại lựa chọn tổ chức nghiệp đoàn khác (do Việt Nam có tổ chức công đoàn nhất) Vì vậy, cần nghiên cứu tổ chức hệ thống công đoàn có tính chuyên nghiệp doanh nghiệp, có lương riêng (từ ngân sách từ đóng góp người lao động) Từ đó, có sở nâng cao vị vai trò cán công đoàn doanh nghiệp, nhằm bảo vệ hiệu quyền lợi người lao động ... định,các doanh nghiệp vừa vá nhỏ khó có khả thực Khó khăn lớn trình triển khai áp dụng tiêu chuẩn SA8 000 cacd doanh nghiệp việt nam la vấn đề tài Việc áp dụng tiêu chuẩn SA8 000 đòi hỏi doanh nghiệp. .. việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hoàn toàn phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển bền vững Để thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam, việc tuyên truyền, giáo dục trách nhiệm xã. .. 4.4.1/Ưu điểm Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề tương đối mẻ với Việt Nam Song, năm gần đây, trước thảm họa môi trường hậu tiêu cực xã hội doanh nghiệp gây ra, vấn đề trách nhiệm xã hội đặt cách