LUẬT LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG Giảng viên hướng dẫn Cô Đoàn Thị Phương Diệp Nhóm KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm tiền lương Theo Bộ luật Lao động năm 2013: “ Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG Đặc trưng, ý nghĩa chức tiền lương 2.1 Đặc trưng tiền lương Dưới phương diện pháp lý tiền lương có đặc trưng sau: + Chủ thể tham gia quan hệ pháp luật tiền lương + Điều kiện trả lương + Căn trả lương cho người lao động + Bản chất tiền lương KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 2.2 Ý nghĩa tiền lương + Tiền lương công cụ pháp lý để bảo vệ người lao động cách công tham gia vào quan hệ lao động + Tiền lương công cụ để nhà nước điều tiết thu nhập cộng đồng dân cư đảm bảo công xã hội + Tiền lương giá sức lao động làm sở để bên giao kết hợp đồng lao động, giải có tranh chấp + Tiền lương công cụ kích thích người lao động KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 2.3 Chức tiền lương =>Là đòn bẩy cho doanh nghiệp =>Kích thích người lao động tăng suất lao động =>Tái sản xuất lao động CÂU HỎI Điền vào chỗ trống Tiền lương công cụ … để bảo vệ người lao động cách công tham gia vào quan hệ lao động => Đáp án: Pháp Lý CÂU HỎI Theo Bài trình bày Tiền lương có chức a.1 b.2 c.3 d.4 => Đáp án: C.3 KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG Nguyên tắc trả lương +Nguyên tắc trả lương trực tiếp; +Nguyên tắc trả lương đầy đủ; +Nguyên tắc trả lương hạn; +Nguyên tắc trả lương tiền KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 3.1 Nguyên tắc trả lương trực tiếp Điều Điều Công ước số 95 bảo vệ tiền lương,1949 Tổ chức lao động Quốc tế ILO có quy định:” Tiền lương phải trả trực tiếp cho người lao động, pháp luật quy định quốc gia, thỏa ước tập thể hay phán xét trọng tài có quy định khác, người lao động chấp nhận cách trả khác” =>Như nói,về mặt nguyên tắc để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ NSDLĐ phải trả lương trực tiếp cho người lao động mà không thông qua người thứ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 3.2 Nguyên tắc trả lương đầy đủ Trong quan hệ lao động, người lao động hoàn thành công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương,phụ cấp lương khoản bỏ sung khác cách đầy đủ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG - Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Khoản 2, Điều TT23/2015/TTBLĐTBXH Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% có quy định sau: + Mức ít nhất 150% : so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường + Mức ít nhất 200% : so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần + Mức ít nhất 300% : so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có lương CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG  Tiền lương làm ban đêm: - Giờ làm việc vào ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau - Đối với người làm việc hưởng lương theo thời gian: Khoản 1, Điều TT23/2015 Tiền lương làm việc vào ban đêm Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thương Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thương x Mức ít nhất 30% Số giờ làm việc vào ban đêm - Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Khoản 2, Điều TT23/2015 Tiền lương làm việc vào ban đêm Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% Số sản phẩm làm vào ban đêm CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG - Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương Số giờ làm thêm vào ban đêm CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG - Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 2.6.5 Trả lương trường hợp học nghề: o Khoản Điều 61 Bộ Luật lao động 2012: “Trong thời gian học nghề, tập nghề, người học nghề, tập nghề trực tiếp tham gia lao động làm sản phẩm hợp quy cách, người sử dụng lao động trả lương theo mức hai bên thoả thuận” CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG o Tiền lương cho người học nghề chia thành dạng: Các bên được thỏa thuận tiền lương, không có quy định tiền lương trường hợp này không thấp tiền lương tối thiểu - Chưa có hợp đồng - Đã có hợp đồng Tiền lương thời gian học sẽ được hai bên thỏa thuận và ghi vào hợp đồng lao động CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 2.6.6 Khấu trừ tiền lương Điều 101, BLLĐ 2012 quy định:  “1 Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động theo quy định Điều 130 Bộ luật  Người lao động có quyền biết lý khấu trừ tiền lương  Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.” CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG Quy định nhằm: o Tạo điều kiện cho người lao động có khả bồi thường khắc phục thiệt hại và người sử dụng lao động có thể thu hồi được khoản tiền bù đắp cho những thiệt hại người lao động gây làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị o Đảm bảo người lao động vẫn nhận được một khoản tiền lương, đủ cho bản thân và gia đình của họ sinh sống CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG Mặc khác yêu cầu:  Người sử dụng lao động có nghĩa vụ nói rõ lý khấu trừ vào tiền lương người lao động người lao dộng yêu cầu Trong trường hợp có khấu trừ không khấu trừ 30% tiền lương hàng tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiêp, thuế thu nhập cá nhân người lao động Tiền lương làm để khấu trừ tiền lương thực tế người lao động nhận hàng tháng  Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính Phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản điều 101, BLLĐ 2012 CÂU HỎI Câu : BLLĐ 2012 quy định tiền thưởng cứ vào những yếu tố nào ? A Kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm B Mức độ hoàn thành công việc của người lao động C.Lòng hảo tâm của người sử dụng lao động D Cả A và B Đáp án: D Cả A và B CÂU HỎI Câu : Người lao động làm việc khoảng thời gian nào sau được quy định là làm việc vào ban đêm ? A Từ 22 giờ đến giờ sáng ngày hôm sau B Từ 22 giờ đến giờ, từ Đà Nẵng trở vào các tỉnh phía nam C Từ 21 giờ đến giờ Đáp án: A Từ 22 giờ đến giờ sáng ngày hôm sau CÂU HỎI Câu : BLLĐ 2012 quy định đình công thế nào? A Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể B Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu quá trình giải quyết tranh chấp lao động Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được; hoặc sau thời hạn ngày trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành C Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện của tập thể lao động để giải quyết những tranh chấp lao động tập thể nhằm đòi hỏi quyền và lợi ích chính đáng của tập thể lao động D Cả A và B Đáp án :D Cả A và B CÂU HỎI Câu : Cá nhân nào sau có thẩm quyền quyết định hoãn đình công? A Thủ tướng chính phủ B Chủ tịch UBND cấp tỉnh C Bộ trưởng BLĐTBXH D Chánh án tòa án nhân dân cấp tỉnh Đáp án:A Thủ tướng chính phủ CÂU HỎI Tình huống :Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Các bạn cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động ĐÁP ÁN TRẢ LỜI : Về tiền lương Công ty Phú Thịnh trả 3.100.000đ không phù hợp quy định Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP “Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Công ty phải trả cho chị H phải 3.317.000đ Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 03 ngày quy định pháp luật Như vậy, trường chị H chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động;” ... luật tiền lương + Điều kiện trả lương + Căn trả lương cho người lao động + Bản chất tiền lương KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 2.2 Ý nghĩa tiền lương + Tiền lương công cụ pháp lý để bảo vệ người lao. .. QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 4.1.2 Tiền lương tuần Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 4.1.3 Tiền lương ngày Lương. .. QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm tiền lương Theo Bộ luật Lao động năm 2013: “ Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao