Đang tải... (xem toàn văn)
đê cương ôn tập chi tiết cho môn luật lao động có đáp ánCâu 1: Trình bày các nguyên tắc của chế độ bảo hộ lao động ? tại sao có thể nói quy định pháp luật về bảo hộ lao động có ý nghĩa chính trị xã hội sâu sắc? Bài làm: Các nguyên tắc cơ bản của PL về bảo hộ lao động: Nguyên tắc NN thống nhất quản lí các hoạt động BHLĐ: + Cơ sở: xuất phát từ tầm quan trọng của BHLĐ. Ý nghĩa góp phần đảm bảo khả năng thực thi của PL và bảo vệ sức khỏe NLĐ
Ề C ƯƠ N G LU Ậ T LAO ĐỘN G Câu 1: Trình bày nguyên t ắc c ch ếđ ộ b ảo h ộlao đ ộ n g ? t ại có th ểnói quy đ ị nh pháp lu ật v ềb ảo h ộ lao độn g có ý ngh ĩa tr ị - xã h ội sâu s ắc? Bài làm: Các nguyên t ắc c ơb ản c PL v ềb ảo h ộlao đ ộ n g: - Nguyên t ắc NN th ống nh ất qu ản lí ho ạt đ ộ n g BHL Đ : + C ơs ở: xu ất phát t ừt ầm quan tr ọng c BHL Đ Ý ngh ĩa góp ph ần đ ả m b ảo kh ản ăng th ực thi c PL b ảo v ệ sứ c kh ỏe NL Đ + ND: NN th ống nh ất qu ản lí ho ạt đ ộ n g b ảo h ộth ểhi ện NN l ập ch n g trình qu ốc gia v ềBHL Đ , ban hành VBPL, đ ầ u t ưnghiên c ứu KH v ềBHL Đ , h ỗtr ợphát tri ển c ơs ởs ản xu ất trang thi ết b ị an toàn VSL Đ Đ ặ c bi ệt th ểhi ện vi ệc ban hành VBPL v ềBHL Đ ; hư n g d ẫn th ực hi ện, tra x ửlý vi ph ạm Nn có k ếho ạch h ỗ tr ợcác DN ch ủy ếu t ổch ức nghiên c ứu, ứn g d ụng k ĩ thu ật, s ản xu ất thi ết b ị - Nguyên t ắc th ực hi ện BHL Đlà ngh ĩa v ụb bu ộc đ ố i v ới bên QHL Đ + C ơs ở: S ựtham gia c bên QHL Đlà đk tiên quy ết đ ả m b ảo hi ệu qu ảáp d ụng PL v ềBHL Đ Ý ngh ĩa: nâng cao tính kh ảthi c PL +ND: Đ ả m b ảo ngh ĩa v ụb bu ộc c bên vi ệc th ực hi ện BHL Đ Bi ểu hi ện: NSD ng ời đ ầ u t ưkinh phí t ổch ứ c ho ạt đ ộ n g BHL Đt ại c ơs NL Đ có ngh ĩa v ụb bu ộc th ực hi ện quy đ ị nh BHL Đ - Nguyên t ắc th ực hi ện BHL Đtoàn di ện đ n g b ộ: + C ơs ở: xu ất phát t ừvi ệc tai n ạn ho ặc bênh ngh ềnghi ệp có th ểx ảy b ất kì lúc nào, b ất kì giai đo ạn trình lao đ ộ n g, bi ện pháp đ ả m b ảo an toàn tính m ạng s ức kh ỏe nhân cách c ần đ ợ c th ự c hi ện m ọi n di ễn ho ạt đ ộ n g lao đ ộ n g +ND: C ần ph ải th ự c hi ện đ ầy đ ủ , tuân th ủđú ng tiêu chu ẩn an toàn L Đ , VSL Đdo NN q đ, ch ỉ c ần thi ếu vài ph n g tiên, b ỏqua thao tác có th ểx ảy h ậu qu ảng tr ọng Quy đ ị nh pháp lu ật v ềb ảo h ộlao đ ộ n g có ý ngh ĩa tr ị - xã h ội sâu s ắc? Vì: + H ạn ch ếchi phí, v ấn đ ề phát sinh quan h ệlao đ ộ n g + B ảo v ệđ ợ c tính m ạng c ng ời + Là b ộm ặt c qu ốc gia N ếu đ ất nư c có ch ếđ ộ b ảo h ộlao đ ộ n g t ốt s ẽlàm cho đ ất nư c đ ợ c n c th ếgi ới tin t n g… Câu 2: so sánh h ội đ n g hoà gi ải c ơs ởvà h ội đ n g tr ọng tài lao đ ộ n g? - Hoà gi ải viên lao đ ộ n g c ơquan qu ản lý nhà n c v ềlao đ ộ n g huy ện, qu ận, th ị xã, thành ph ốthu ộc t ỉnh c để hoà gi ải tranh ch ấp lao độn g tranh ch ấp v ềh ợp đồn g đà o t ạo ngh ề Hòa gi ải viên lao đ ộ n g ng ời đ ợ c Ch ủt ịch Ủy ban nhân dân c ấp t ỉnh b ổnhi ệm theo nhi ệm k ỳ n ăm đ ể hòa gi ải tranh ch ấp lao đ ộ n g tranh ch ấp v ềh ợp đ n g đà o t ạo ngh ề theo quy đ ị nh c pháp lu ật (kho ản Đi ều Ngh ị đ ị nh s ố46/2013/N Đ - CP) Tiêu chu ẩn hòa gi ải viên lao đ ộ n g: Là công dân Vi ệt Nam, có n ăng l ực hành vi dân s ựđ ầy đ ủ , có s ức kho ẻvà ph ẩm ch ất đạo đức t ốt Không ph ải ng i đa ng b ị truy c ứu trách nhi ệm hình s ựho ặc đa ng ch ấp hành án Am hi ểu pháp lu ật lao đ ộ n g pháp lu ật có liên quan Có 03 n ăm làm vi ệc l ĩnh v ực có liên quan đ ế n quan h ệlao đ ộ n g, có k ỹ n ăng hòa gi ải tranh ch ấp lao đ ộ n g - H ội đ n g tr ọng tài lao đ ộ ng Ch ủt ịch Ủy ban nhân dân c ấp t ỉnh quy ết đ ị nh thành l ập H ội đ n g tr ọng tài lao đ ộ n g H ội đồn g tr ọng tài lao độn g g ồm Ch ủt ịch H ội đồn g ng ười đứn g đầu c ơquan qu ản lý nhà n ước v ề lao đ ộ n g, th ưký H ội đ n g thành viên đ i di ện công đo àn c ấp t ỉnh, t ổch ứ c đ i di ện ng i s ửd ụng lao đ ộ n g S ốl ợ n g thành viên H ội đ n g tr ọng tài lao đ ộ n g s ốl ẻvà không 07 ng i Trong tr n g h ợp c ần thi ết, Ch ủt ịch H ội đ n g tr ọng tài lao đ ộ n g có th ểm i đ i di ện c ơquan, t ổch ứ c có liên quan, ng i có kinh nghi ệm l ĩnh v ực quan h ệlao đ ộ ng đ ịa ph n g H ội đ n g tr ọng tài lao đ ộ n g ti ến hành hoà gi ải tranh ch ấp lao đ ộ n g t ập th ểsau đâ y: a) Tranh ch ấp lao đ ộ n g t ập th ểv ềl ợi ích; b)Tranh ch ấp lao đ ộ n g t ập th ểx ảy t ại đ n v ị s ửd ụng lao đ ộ n g không đ ợ c đì nh công thu ộc danh m ục Chính ph ủquy định H ội đồn g tr ọng tài lao độn g quy ết định theo đa s ốb ằng hình th ức b ỏphi ếu kín U ỷ ban nhân dân c ấp t ỉnh b ảo đảm ều ki ện c ần thi ết cho ho ạt độn g c H ội đồn g tr ọng tài lao độn g Gi ống: + g ải quy ết tranh ch ấp giua bên ng ườ i lao độn g bên ng ườ i s ửd ụng lao đô ng + c ơquan nhà n ướ c có th ẩm quy ền quy ết định Khác : Lu ật Lao độn g b ổsung s ửa đổi n ăm 2012, t ại ều 198 quy định Hòa gi ải viên lao độn g c ơquan qu ản lý Nhà n ướ c v ềlao độn g Qu ận, huy ện, th ị xã, thành ph ốthu ộc T ỉnh c ửđể hòa gi ải tranh ch ấp lao độn g tranh ch ấp v ềh ợp đồn g đà o t ạo ngh ề(thay cho H ội đồn g hòa gi ải tr ướ c đâ y qui định t ại ều 163 Lu ật lao độn g n ăm 1994) Đi ều 199 B ộLu ật L Đqui định H ội đồn g tr ọng tài lao độn g - H ội đồn g tr ọng tài lao độn g Ch ủt ịch U ỷban nhân dân T ỉnh quy ết định thành l ập, H ội đồn g tr ọng tài lao độn g g ồm Ch ủt ịch H ội đồn g ng ườ i đứn g đầu c ơquan qu ản lý Nhà n ướ c v ềlao độn g, Th ưký H ội đồn g thành viên đại di ện: Công đo àn c ấp T ỉnh – T ổch ức đại di ện ng ườ i s ửd ụng lao độn g; - S ốl ượ n g thành viên c H ội đồn g tr ọng tài lao độn g s ốl ẻvà không 07 ng ườ i Câu 3: th ếnào k ỉ lu ật lao độn g? trình bày tr ườ n g h ợp b ị x ửlý k ỉ lu ật sa th ải theo quy định c pháp lu ật lao đô ng? Bài làm: Khái ni ệm k ỷ lu ật lao độn g Trong quan h ệlao độn g, xét v ềgóc độ pháp lý qu ản lý, k ỷ lu ật lao độn g m ột y ếu t ốkhông th ểthi ếu Đi ều 118 B ộlu ật Lao độn g 2012 định ngh ĩa: K ỷ lu ật lao độn g nh ững quy định v ềvi ệc tuân theo th ời gian, công ngh ệvà ều hành s ản xu ất, kinh doanh n ội quy lao độn g Là m ột ch ếđịnh c Lu ật lao độn g, ch ếđộ k ỷ lu ật lao độn g t h ợp quy ph ạm pháp lu ật quy định ngh ĩa v ụ, trách nhi ệm c ng ườ i lao độn g ng ườ i s ửd ụng lao độn g đối v ới doanh nghi ệp, c ơquan, t ổch ức; quy định nh ững bi ện pháp khuy ến khích ng ườ i lao độn g g ươn g m ẫu ch ấp hành c ũng nh ưnh ững hình th ức x ửlý đối v ới ng ười không ch ấp hành ho ặc ch ấp hành không đầy đủ nh ững ngh ĩa v ụ, trách nhi ệm Trong m ột doanh nghi ệp, k ỷ lu ật lao độn g “vi ệc tuân theo th ời gian, công ngh ệvà ều hành s ản xu ất, kinh doanh th ểhi ện n ội quy lao độn g” Để đảm b ảo tr ật t ựlao độn g s ản xu ất, tránh s ựtùy ti ện c ng ườ i sử d ụng lao độn g vi ệc đề k ỷ lu ật lao độn g, pháp lu ật quy định n ội dung ph ải c ụth ểtrong n ội quy lao độn g Theo quy định t ại Đi ều 125 B ộLu ật lao độn g ng ườ i lao độn g vi ph ạm k ỷ lu ật lao độn g, tu ỳ theo t ừng m ức độ ph ạm l ỗi, b ị x ửlý theo m ột nh ững hình th ức sau: Hình th ứ c ển trách: b ằng mi ệng ho ặc b ằng v ăn b ản áp d ụng đối v ới ng ườ i lao độn g ph ạm l ỗi l ần đầu , nh ng m ức độ nh ẹ Hình th ứ c kéo dài th ời h ạn nâng b ậc l ươ n g không 06 tháng ho ặc chuy ển làm vi ệc khác có m ức l ươ ng th ấp h ơn th ời h ạn t ối đa 06 tháng ho ặc cách ch ức áp d ụng: đối v ới ng ườ i lao độn g b ị ển trách b ằng v ăn b ản mà tái ph ạm th ời h ạn 03 tháng k ểt ừngày b ị ển trách ho ặc nh ững hành vi vi ph ạm quy định n ội quy lao độn g Hình th ứ c sa th ải Trong , sa th ải hình th ức x ửlý k ỷ lu ật lao độn g cao nh ất ch ỉ áp d ụng thu ộc m ột ba tr ườ ng h ợp quy định t ại Đi ều 126 B ộlu ật lao độn g: Ng ườ i lao độn g có hành vi tr ộm c ắp, tham ô, đá nh b ạc, c ốý gây th ươ n g tích, s ửd ụng ma tuý ph ạm vi n làm vi ệc, ti ết l ộbí m ật kinh doanh, bí m ật công ngh ệ, xâm ph ạm quy ền s ởh ữu trí tu ệc ng ườ i s ửd ụng lao độn g, có hành vi gây thi ệt h ại nghiêm tr ọng ho ặc đe ạgây thi ệt h ại đặc bi ệt nghiêm tr ọng v ềtài s ản, l ợi ích c ng ườ i s ửd ụng lao độn g; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Câu 4: Quy định pháp luật chế độ bảo hộ lao đông? Ý nghĩa bảo hộ lao động? Nội dung chế độ bảo hộ lao động theo quy định PL a, Các quy định ANLĐ, VSLĐ: - NN ban hành qđ có tính bắt buộc nhằm đảm bảo AN, VS LĐ Tiêu chuẩn an toàn vệ sinh LĐ có loại cấp NN cấp ngành Tiêu chuẩn cấp NN Bộ KH CN nghiên cứu, xây dựng, ban hành có phối hợp với Bộ y tế, Tổng liên đoàn LĐVN Tiêu chuẩn cấp ngành Bộ, quan ngang xây dựng ban hành hướng dẫn áp dụng đơn vị thuộc ngành Việc ban hành tiêu chuẩn ATLĐ phải có tham gia BLĐ BYT - NSDLĐ bắt buộc phải xây dựng quy trình đảm bảo vệ sinh an toàn LĐ cho loại máy, thiết bị, vật tư nội quy an toàn vệ sinh nơi làm việc theo tiêu chuẩn, quy phạm NN, ngành ban hành Theo đó: NSDLĐ phải đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn không gian, độ sang, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại khác NSDLĐ phải xây dựng quy chế hướng dẫn áp dụng quy chế toàn n vị Khi xây dựng mới, mở rộng cải tạo công trình sở sản xuất, sử dụng bảo quản, lưu trữ loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động chủ đầu tư NSDLĐ phải lập báo cáo khả thi biện pháp đảm bảo ATLĐ, VSLĐ trình lên quan NN có thẩm quyên phê duyệt giám sát chặt chẽ trình thực b, Trang bị phương tiện BHLĐ: Do khả tài đk ktxh doanh nghiệp phải chấp nhận tồn yếu tố nguy hiểm, độc hại mức độ định hạn chế ảnh hưởng số biện pháp khác có việc trang bị thiết bị phương tiện BHLĐ Có loại phương tiện: - Các phương tiện kỹ thuật ATLĐ, VSLĐ chung: lắp đặt nơi sản xuất, hạn chế yếu tố độc hại bảo vệ sức khỏe NLĐ: Máy hút bụi, quạt thông gió - Các phương tiện bảo hộ LĐ cá nhân: trang bị cho người gồm nhiều loại phụ thuộc vào mục đích bảo vệ: kính mắt, mũ bảo hiểm, gang tay, quần áo BH c, Các biện pháp bảo vệ sức khỏe NLĐ: - Chế độ khám sức khỏe: Khi tuyển dụng NSD phải tổ chức khám sức khỏe yêu cầu NLĐ nộp giấy chứng nhận sức khỏe cq y tế NN tuyển dụng để bố trí việc hợp lý; trình lao động NLĐ khám sức khỏe định kỳ theo chế độ quy định lần năm, người lđ nặng nhọc độc hại tháng lần Các sở sản xuất phải có hồ sơ quản lí sức khỏe theo dõi tổng hợp, người mắc bênh mãn tính phải theo dõi, điều trị điều dưỡng, phục hồi chức xếp công việc phù hợp, người có nguy mắc kịp thời phát có hướng điều trị - Chế độ bồi dưỡng vật: mục đích thông qua việc sử dụng vật có giá trị dinh dưỡng cao có tác dụng giảm bớt hậu yếu tố độc hại ( đường, sữa, trứng, hoa ) để bồi dưỡng nâng cao sức đề kháng Bồi dưỡng phải đảm bảo: NLĐ làm công việc nặng độc không đạt tiêu chuẩn VS cho phép phải tiếp xúc với nguồn lây nhiễm có khả lây bệnh bồi dưỡng bang vật, NSDLĐ chưa khắc phục hết yếu tố nguy hiểm phải thực bồi dưỡng vật, việc bồi dưỡng phải số lượng ko đc thấp hơn, việc bồi dưỡng phải thực chỗ, theo ca làm việc, cấm trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật - Các quy định thời làm việc: Thời làm việc nghỉ ngơi phải hợp lý d, Quy định khắc phục hậu tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: - Tai nạn LĐ cố bất ngờ xảy lao động gây tổn thương cho phận chức thể ngời Để phân biệt tai nạn lđ với loại tai nạn thông thường khác dựa vào yếu tố: Tai nạn có gắn với việc thực công việc NLĐ không? Địa điểm xảy tai nạn có phải địa điểm thực nghĩa vụ lao động? Thời gian xảy tai nạn có liên quan đến trình lao động không? - Bệnh nghề nghiệp bệnh mà NLĐ mắc phải trình lđ gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe NLĐ Căn vào kết nghiên cứu môi trường lđ cụ thể bệnh nghề nghiệp phát sinh NLĐ làm việc lâu dài môi trường đó, quan có thẩm quyền quy định danh mục bệnh nghề nghiệp - NLĐ hưởng quyền lợi bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp: + Được NSDLĐ trả khoản phí sơ cứu, cấp cứu điều trị ổn định + Được nhận đủ lương thời gian nghỉ điều trị tai nạn, bệnh + Được hưởng chế độ bồi thường chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả lao động từ 5% trở lên: + Được hưởng trợ cấp tai nạn lđ, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm - Chế độ bảo hộ LĐ lđ đặc thù + Chế độ bảo hộ với lao động nữ: Nn có sách ưu tiên cho DN sử dụng nhiều lao động nữ sử dụng phần vốn đầu tư để cải thiện đk lđ, giảm thuế, hỗ trợ lãi suất nhằm giúp đỡ DN thực đầy đủ quy định BHLĐ lđ nữ, NSDlĐ DN có sử dụng lao động nữ sử dụng nhiều lđ nữ phải tuân thủ số quy định để đảm bảo sức khỏe, tính mạng phù hợp với đặc thù sinh lí lđ nữ NN đẩy mạnh ngiên cứu đk lđ có hại công việc ko sử dụng lđ nữ.PL bảo hộ nhân cách lđ nữ: cấm mạt sát, xúc phạm đến danh dự nhân phẩm NLĐ nữ làm việc + Chế độ bảo hộ LĐ chưa thành niên: NSDLĐ sử dụng lđ chưa thành niên cần ý: Cấm sử dụng lđ vị thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại Thời làm việc rút ngắn từ đến 2h Không sử dụng lđ chưa thành niên làm thêm làm đêm… nơi làm việc không phù hợp với thần kinh, tâm lí chưa thành niên nơi gây ảnh hưởng xấu tới việc hình thành nhân cách người chưa thành niên bị cấm sử dụng lđ chưa thành niên + Bảo hộ lao động lđ tàn tật, lao động cao tuổi :Cấm sử dụng lđ vào công viêc nặng nhọc, độc hại Rút ngắn thời gian làm việc, không huy động làm thêm, làm đêm Ý nghĩa bảo hộ lao động? - Bảo hộ lao động thể quan điểm coi người lao động vừa lực lượng vừa mục tiêu cho phát triển - Bảo hộ lao động thể quan điểm đảng, nhà nước uy tín chế độ - Bảo hộ lao động bảo vệ yếu tố động lực lương lao động người lao động - Là yêu cầu thiết thực hoạt động sản xuất - Tạo cho người lao động cảm thấy yên tâm trình lao động, sản xuất dẫn đến suất lao động tăng - Giảm chi phí bồi thường, sữa chữa gây Câu 5: Phân biệt thoả ước lao động tập thể với hợp đồng lao động : Khái niệm hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể: Điều 15 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Điều 73 Thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định Nội dung thoả ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Những điểm giống khác nhau: • Giong nhau: - Đều thoả thuận bên QHLĐ - Đều dựa nguyên tắc thoả thuận, bình đẳng - Đều thể dạng HĐ Vb - Đều phát sinh Quyền nghia vụ bên • Khác nhau: a Về chủ thể: So với hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể có điểm khác biệt dễ nhận biết chủ thể hợp đồng Nếu hợp đồng lao động, chủ thể quan hệ pháp luật bên cá nhân NLĐ bên NSDLĐ; thỏa ước lao động tập thể, bên tập thể NLĐ bên NSDLĐ đại diện tập thể NSDLĐ (nếu thỏa ước ngành) Hay nói cách khác thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận có trình đàm phán đại diện tập thể lao động với NSDLĐ hợp đồng lao động, NLĐ nhân danh thỏa thuận với NSDLĐ vấn đề liên quan đến quyền, lơi ích thân b Về mặt chất, thỏa ước tập thể hợp đồng lao động không tương đồng chỗ thỏa ước tập thể mang tính quy phạm đầy đủ hợp đồng lao động đặc trưng Thỏa ước tập thể vận hành tương tự văn pháp luật; áp dụng nhiều lần…Hợp đồng lao động túy áp dụng văn pháp luật cho vụ việc cụ thể, có cá nhân NSDLĐ NLĐ cụ thể bị ràng buộc vào c Về phạm vi ảnh hưởng, so sánh với thỏa ước tập thể hợp đồng lao động có nội dung diện áp dụng hẹp Một thỏa ước tập thể có khả áp dụng toàn số lao động doanh nghiệp, ngành kinh tế, chí nhiều ngành kinh tế Thỏa ước tập thể quy định nghĩa vụ pháp lý bên, bao trùm toàn lực lượng lao động đơn vị thương lượng (ví dụ doanh nghiệp, ngành kinh tế…) hợp đồng lao động bao gồm nghĩa vụ pháp lý điều kiện lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ Hơn nữa, phần nội dung thỏa ước tập thể hướng đến quan hệ lao động tập thể NSDLĐ công đoàn hợp đồng lao động chẳng có nội dung nhằm vào mối quan hệ Hợp đồng lao động cụ thể hóa thỏa ước tập thể, quy định điều kiện làm việc quyền lợi, nhiệm vụ NLĐ Tuy nhiên hợp đồng lao động không nhằm vào vấn đề nêu thỏa ước tập thể Một số đ iều khoản thỏa ước tập thể dành cho toàn tập thể lao động ngày nghỉ lễ, phúc lợi doanh nghiệp…thì không vần phải nhắc lại hợp đồng lao động cá nhân Rõ ràng hợp đồng lao động cụ thể hóa phần nội dung nhỏ thỏa ước tập thể tập trung vào quy định liên quan đến loại việc làm mà NLĐ thực mà d Về hiệu lực, thỏa ước tập thể có giá trị pháp lý cao hợp đồng lao động Các nội dung điều kiện lao động hợp đồng cá nhân không trái với nội dung điều kiện lao động ghi nhận thỏa ước tập thể, trừ trường hợp thỏa ước tập thể có điều khoản quy định khác Khi thỏa ước tập thể ký kết bắt đầu có hiệu lực nội dung hợp đồng lao động tự động thay đổi phù hợp với quy định thỏa ước tập thể Nếu quy định hợp đồng lao động không tương thích vớ i quy định thỏa ước tập thể quy định thỏa ước tập thể công nhận có hiệu lực Bởi NLĐ thường yếu thế, pháp luật Nhà nước không cho phép bên thỏa thuận theo hướng bất lợi cho NLĐ Nhưng trái lại học đưa điều kiện lao động tốt Sự cụ thể hóa thảo ước tập thể theo cách thức thực nguyên tắc “có lợi cho lao động” Trong trường hợp đặc biệt, thỏa ước tập thể đưa điều khoản cứng: cụ thể hóa theo hướng xấu hay tốt vô hiệu Nhìn định hợp đồng lao động ưu tiên áp dụng trường hợp đặc biệt Trên thực tế thỏa ước tập thể dù kí kết chi tiết đến đâu quy định chung Các bên ký hợp đồng lao động tiếp tục cụ thể hóa thỏa thuận khác để làm cho quy định trở nên thích hợp Chẳng hạn, NLĐ mong đợi thông qua điều chỉnh linh hoạt hợp đồng để có tiền lương điều kiện lao động tốt hơn, để hưởng thêm ngày nghỉ, thay đổi thời làm việc để đảm nhiệm công việc gia đình… e Một điểm khác hai phương thức mức độ bảo vệ cho NLĐ Rõ ràng thỏa ước lao động tập thể với tham gia đông đảo thành viên, có tổ chức đại diện đứng chuẩn bị chu đáo nên thường đạt nhiều thỏa thuận có lợi hơn, bảo vệ NLĐ tốt Còn hợp đồng lao động tỏ hiệu việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, với hiểu biết hạn chế, lại bị phụ thuộc vào NSDLĐ việc làm, thu nhập…NLĐ thỏa thuận dễ bị bắt ép, phải chấp nhận thỏa thuận có lợi cho Ngoài hình thức thỏa thuận trong hợp đồng lao động văn giao kết miệng, thỏa ước lao động tập thể thiết phải văn -Thỏa ước lao động tập thể quy định quyền nghĩa vụ chung tập thể người lao động, phận quy định nguyên tắc, sở để xác định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động cá nhân Trong hợp đồng lao động lại điều chỉnh quan hệ lao động người lao động Do đó, sở quyền lợi, nghĩa vụ chung quy định thỏa ước để xác định quyền, nghĩa vụ riêng người lao động, phù hợp với khả lao động người - Thỏa ước lao động tập thể tạo may khả đồng cho người lao động làm thuê, NSDLĐ không lợi dụng quyền để ràng buộc điều kiện bất lợi cá nhân NLĐ Nếu hợp đồng lao động đem lại quyền lợi sát sườn cho NLĐ thỏa ước lao động tập thể giúp tạo cộng đồng quyền lợi, cam kết đạt liên quan đến lợi ích tập thể lao động doanh nghiệp, chí toàn ngành, toàn khu vực Do đó, mang tính tổ chức, liên kết cao, có xảy tranh chấp nội dung thỏa thuận tranh chấp lao động tập thể; với hợp đồng lao động cá nhân tạo quyền lợi, nghĩa vụ cho NLĐ mang tính đơn lẻ, trình thỏa thuận xoay quanh nội dung hợp đồng lao động f Mức quyền lợi hưởng nghĩa vụ NLĐ: Trong hợp đồng lao động cá nhân, NLĐ cam kết điều kiện lao động, quyền lợi, nghĩa vụ lao động khác tức là, có người thỏa thuận quyền lợi tốt, có người lại đạt mức thấp hơn, chí bất lợi cho Điều khả điều kiện thân NLĐ định, NSDLĐ đối xử không công với NLĐ Thỏa ước lao động tập thể chế thương lượng tập thể, tập thể lao động thương lượng, thỏa thuận nên tạo khả cho NLĐ làm việc điều kiện tốt, hưởng quyền lợi cao thực nghĩa vụ mức thấp so với thỏa thuận đơn lẻ hợp đồng lao động so với mức tối thiểu, tối đa theo luật định Thỏa ước xác định điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ chung cho tập thể lao động nên NSDLĐ áp đặt ý chí để quy định điều kiện bất lợ i, chí vô lý cho tập thể lao động – điều xảy thỏa thuận cá nhân, NLĐ đơn lẻ, tổ chức đại diện, không đủ sức mạnh để đạt bình đẳng Câu 6: trình bày biện pháp bảo đảm tăng cường kỉ luật lao động theo quy định củ a pháp luật ? ý nghĩ a việc quy định biện pháp đó? • Biện pháp thuyết phục • Kết hợ thuyết phục cưỡng chế • Biên pháp tác động xã hội :Xuất phát từ chất quan hệ pháp luật lao động, từ điều kiện kinh tế xã hội thời kỳ từ thực tế việc chấp hành pháp luật mà Nhà nước đơn vị sử dụng lao động sử dụng biện pháp sau: – Giáo dục, thuyết phục: biện pháp làm cho người lao động hiểu rõ nội dung, mục đích, tác dụng kỷ luật lao động Từ nâng cao ý thức tôn trọng tự giác chấp hành Đây biện pháp quan trọng áp dụng lao động hình thức khác Nó biện pháp bao trùm nhất, tất biện pháp khác có mục đích chung giáo dục người lao động chấp hành kỷ luật lao động – Tác động xã hội: tạo hướng dư luận xã hội vào việc lên án, phê phán hành vi vi phạm kỷ luật lao động biểu thái độ tán thành gương tốt, cá nhân, tập thể tiêu biểu Biện pháp vừa có ý nghĩa đạo đức, vừa có ý nghĩa pháp lý – Khuyến khích, khen thưởng biện pháp đảm bảo tăng cường kỷ luật – Xử lý vật chất biện pháp người sử dụng lao động áp dụng hình thức trách nhiệm kỷ luật người vi phạm kỷ luật lao động Ý nghĩa : Thông qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bố trí xếp lao động cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động trật tự xã hội nói chung - Nếu xác định nội dung hợp lý, kỷ luật lao động nhân tố quan trọng để tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu - Tuân thủ kỷ luật lao động, người lao động tự rèn luyện để trở thành người công nhân xã hội đại, có tác phong công nghiệp, sở để họ đấu tranh với tiêu cực lao động sản xuất - Trật tự, nề nếp doanh nghiệp ý thức tuân thủ kỷ luật người lao động yếu tố để trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa Đó điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất lao động, giúp cho người lao động không bị bỡ ngỡ làm việc điều kiện khác biệt Câu 7: phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động? 1.2.2 Bảo vệ người lao động Nội dung nguyên tắc bảo vệ người lao động rộng, đồi hỏi pháp luật phải thể quan điểm bảo vệ họ với tư cách bảo vệ người, chủ thể quan hệ lao động Vì vậy, không bao hàm mục đích bảo vệ sức lao động, bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động…mà phải bảo vệ họ phương diện: việc làm, nghề nghiệp, thu nhập, tính mạng, nhân phẩm, danh dự, sống thân gia đình họ, chí nhu cầu nghỉ ngơi, nâng cao trình độ Do vậy, nguyên tắc bảo vệ người lao động bao hàm nội dung sau: - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử người lao động; - Trả lương, trả công theo lao động; - Thực bảo hộ lao động người lao động; - Bảo vệ quyền nhân thân người lao động lĩnh vực lao động - Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Câu 8: trách nhiệm vật chất ? nêu xác định? Trách nhiệm vật chất người lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Căn xác định: + Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động vi phạm nghĩa vụ lao động Các nghĩa vụ quy định chủ yếu nội quy lao động trình quản lý điều hành trực tiếp người sử dụng lao động Kỷ luật lao động không áp dụng hành vi vi phạm nghĩa vụ yêu cầu + Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động: Xác định tìm tài sản bị thiệt hại gì, tài sản bị hư hỏng hay bị mất, số lượng giá trị thiệt hại + Có quan hệ nhân hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản: Xác định quan hệ nhân trình chứng minh thiệt hại tài sản người sử dụng lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây ra; hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động nguyên nhân, thiệt hại tài sản kết tất yếu nguyên nhân Nếu hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản xảy mối liên hệ nhân người vi phạm bồi thường + Lỗi người vi phạm: Nếu có lỗi người gây thiệt hại phải bồi thường; lỗi có đầy đủ không đủ điều kiện để áp dụng chế độ trách nhiệm vật chất Câu 9: phân biệt quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, NSDLĐ? Tại có khác biệt ? ... tập thể với hợp đồng lao động : Khái niệm hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể: Điều 15 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả... phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Căn xác định: + Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động vi phạm nghĩa vụ lao động Các... kỷ luật – Xử lý vật chất biện pháp người sử dụng lao động áp dụng hình thức trách nhiệm kỷ luật người vi phạm kỷ luật lao động Ý nghĩa : Thông qua việc trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động