Đang tải... (xem toàn văn)
ĐỀ BÀI Câu 1: Kỷ luật sa thải trái pháp luật và hậu quả pháp lý của sa thải trái pháp luật Câu 2: Anh H làm việc tại công ty cơ khí đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 2052014. Tháng 6 năm 2015, anh được công ty cho đi bồi dưỡng nâng cao tay nghề ở Hàn Quốc thời hạn 5 tháng với cam kết sau khi học xong sẽ về làm việc cho công ty ít nhất 3 năm. Ngày 3122016, anh H đã vô ý sai sót trong quy trình vận hành máy nên máy bị chập điện và hỏng nặng khiến các lao động trong phân xưởng của anh phải ngừng việc trong 2 ngày. Trước sự việc, công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc với anh H 2 tháng để điều tra xác minh. Trong thời gian tạm đình chỉ anh H được tạm ứng 50% tiền lương. Toàn bộ thiệt hại mà công ty phải bỏ ra (gồm cả tiền trả lương cho công nhân trong 2 ngày làm việc) là 32 triệu đồng. Trước sự việc đó, công ty tiến hành xử lý kỷ luật đối với anh H.
ĐỀ BÀI Câu 1: Kỷ luật sa thải trái pháp luật hậu pháp lý sa thải trái pháp luật Câu 2: Anh H làm việc công ty khí đóng quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/5/2014 Tháng năm 2015, anh công ty cho bồi dưỡng nâng cao tay nghề Hàn Quốc thời hạn tháng với cam kết sau học xong làm việc cho công ty năm Ngày 3/12/2016, anh H vô ý sai sót quy trình vận hành máy nên máy bị chập điện hỏng nặng khiến lao động phân xưởng anh phải ngừng việc ngày Trước việc, công ty định tạm đình công việc với anh H tháng để điều tra xác minh Trong thời gian tạm đình anh H tạm ứng 50% tiền lương Toàn thiệt hại mà công ty phải bỏ (gồm tiền trả lương cho công nhân ngày làm việc) 32 triệu đồng Trước việc đó, công ty tiến hành xử lý kỷ luật anh H Hỏi: Việc công ty định tạm đình công việc trước xử lý kỷ luật anh H có hợp pháp không? Tại sao? Công ty xử lý kỷ luật anh H hình thức nào? Anh H có phải chịu trách nhiệm vật chất không? Tại sao? Nếu anh H phải chịu trách nhiệm vật chất mức bồi thường bao nhiêu? Giả sử công ty sa thải anh H anh H có phải hoàn trả phí đào tạo cho công ty không? Tại sao? NỘI DUNG Câu 1: Kỷ luật sa thải trái pháp luật hậu pháp lý sa thải trái pháp luật Khái niệm đặc điểm kỷ luật sa thải trái pháp luật Là chế định Luật lao động, chế độ kỷ luật lao động tổng hợp quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức; quy định biện pháp khuyến khích người lao động gương mẫu chấp hành hình thức xử lý người không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm Theo quy định Điều 118 Bộ luật lao động quy định: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động.” Sa thải hình thức kỷ luật quy định Bộ luật Lao động 2012 Đây hình thức kỷ luật nặng áp dụng người lao động có hành vi vi phạm mức độ lỗi nặng Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động quyền sa thải người lao động trường hợp sau đây: Thứ nhất, người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng, bao gồm: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp Thứ hai, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm hiểu trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định pháp luật Thứ ba, người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: (i) thiên tai, hỏa hoạn; (ii) thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luạt; (iii) trường hợp khác quy định nội quy lao động Từ đó, sa thải trái pháp luật việc người sử dụng lao động đưa định kỷ luật sa thải không phù hợp với quy định pháp luật Những trường hợp kỷ luật sa thải không tuân thủ pháp luật loại sau: Sa thải trái pháp luật mặt nội dung (căn cứ); sa thải trái pháp luật nguyên tắc xử lý kỷ luật; sa thải trái pháp luật thời hiệu xử lý; sa thải trái pháp luật thủ tục xử lý Kỷ luật sa thải trái pháp luật nội dung (căn cứ): trường hợp người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động trường hợp pháp luật quy định Đây trường hợp sa thải trái pháp luật nghiêm trọng thực tế loại vi phạm lại diễn phổ biến Kỷ luật sa thải trái pháp luật nguyên tắc: Nguyên tắc nguyên lý, tư tưởng đạo quán triệt xuyên suốt toàn trình xử lý kỷ luật Khi xử lý kỷ luật nói chung xử lý kỷ luật sa thải người lao động nói riêng người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc Như có để sa thải người lao động người sử dụng lao động sa thải người lao động mà vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật coi sa thải trái pháp luật Sự vi phạm chủ yếu xuất phát từ thiếu hiểu biết từ phía người sử dụng lao động không loại trừ trường hợp người sử dụng lao động cố tình vi phạm dẫn đến việc sa thải trái pháp luật Kỷ luật sa thải trái pháp luật trình tự xử lý, bao gồm sa thải trái pháp luật thời hiệu xử lý sa thải trải pháp luật hình thức xử lý: Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải khoảng thời gian pháp luật cho phép người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động khoảng thời gian Khi thời hạn hết dù người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật, người sử dụng lao động không phép xử lý họ Trong trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải họ việc sa thải bị coi sa thải trái pháp luật Thủ tục xử lý kỷ luật bước mà người sử dụng lao động phải tuân thủ xử lý kỷ luật sa thải người lao động Ở Việt Nam để tránh trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải người lao động cách thiếu xác, vô cứ, pháp luật quy định người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải người lao động phải tuân theo trình tự, thủ tục định Nếu không tuân thủ thủ tục luật định dù có đảm bảo mặt (lý do), định sa thải chủ sử dụng lao động bị coi trái pháp luật Hậu pháp lý hình thức xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật Nguời sử dụng lao động định sa thải trái pháp luật đuơng nhiên phải chịu hậu pháp lý định Sa thải truờng hợp đơn phuơng chấm dứt hợp đồng nên sa thải trái pháp luật hậu pháp lý phải tuơng tự nhu truờng hợp đơn phuơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Theo quy định pháp luật hành, nguời sử dụng lao động phải giải quyền lợi cho nguời lao động theo quy định Điều 42 Điều 48 Bộ luật lao động Theo đó, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Ngoài ra, trường hợp vi phạm quy định thủ tục xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động bị xử phạt hành từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng1 buộc nhận người lao động trở lại làm việc trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với ngày nghỉ việc2 Như thấy hậu pháp lý việc sa thải trái pháp luật nặng nề Điều cần thiết để người sử dụng lao động có ý thức tuân thủ quy định pháp luật tiến hành kỷ luật sa thải người lao động Câu 2: Việc công ty định tạm đình công việc trước xử lý kỷ luật anh H có hợp pháp không? Tại sao? Trả lời: Do đề chưa đưa tình tiết cụ thể nên việc xác định tính hợp pháp định tạm đình công việc trước xử lý kỷ luật anh H rơi vào trường hợp nêu Giải thích: Theo khoản điều 129 Bộ luật Lao động 2012, tạm đình công việc quy định sau: “1 Người sử dụng lao động có quyền tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình công việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình công việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình công việc Hết thời hạn tạm đình công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Điều quy định điểm c khoản Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Điều quy định khoản 12 Điều Nghị định 88/2015/NĐ-CP 3 Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình công việc.” Từ quy định điều luật nêu trên, tạm đình công việc người lao động hình thức kỷ luật lao động thủ tục bắt buộc người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động Tạm đình công việc người lao động biện pháp pháp lý pháp luật quy định, người sử dụng lao động áp dụng trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động mà vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây nhiều khó khăn cho việc pháp hiện, điều tra, xác minh thu thập chứng Tuy nhiên, người sử dụng lao dộng thực quyền sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở, cụ thể Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập công đoàn sở3 Theo liệu đề đưa ra, trước đưa định tạm đình công việc anh H, tình tiết ban lãnh đạo công ty khí không tiến hành thủ tục lấy ý kiến tổ chức công đoàn nên dẫn đến hai trường hợp sau: Trường hợp 1: Ban lãnh đạo công ty không tiến hành thủ tục lấy ý kiến tổ chức công đoàn Điều để xác định việc công ty định tạm đình công việc trước xử lý kỷ luật anh H không hợp pháp Trường hợp 2: Ban lãnh đạo công ty không tiến hành thủ tục lấy ý kiến tổ chức công đoàn Điều để xác định việc công ty định tạm đình công việc trước xử lý kỷ luật anh H hợp pháp mặt thủ tục Tiếp theo ta xét mặt thời gian tạm đình Căn vào nội quy lao động công ty, mà có khả sau: Điều quy định khoản điều Bộ luật Lao động 2012 Nếu không rơi vào trường hợp đặc biệt: tối đa công ty đình công việc anh H 15 ngày Mà tháng, tức 60 ngày lớn 15 ngày, công ty đình với thời gian trái với quy định pháp luật Nếu thuộc trường hợp đặc biệt: tối đa công ty đình công việc anh H 90 ngày Khi tháng, tức 60 ngày nhỏ 90 ngày nên công ty làm không trái với quy định pháp luật Công ty xử lý kỷ luật anh H hình thức nào? Trả lời: Công ty áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không tháng anh H Giải thích: Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sau: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không qua tháng cách chức; sa thải Việc lựa chọn hình thức kỷ luật để áp dụng hành vi vi phạm người sử dụng lao động định tính chất, mức độ lỗi người vi phạm Theo đó, người sử dụng lao động tự xác định dự liệu hành vi vi phạm xảy đơn vị để áp dụng hình thức kỷ luật Đối với hình thức khiển trách: hình thức kỷ luật nhẹ người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao đông Việc quy định hành vi cụ thể áp dụng hình thức khiển trách hoàn toàn người sử dụng lao động định Đối với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng: hình thức xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Đối với hình thức kỷ luật sa thải: Đây hình thức kỷ luật nặng áp dụng người lao động có hành vi vi phạm mức độ lỗi nặng theo người sử dụng tháy tiếp tục sử dụng người lao động họ có quyền loại người lao động khỏi đơn vị cách chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Tuy nhiên, để tránh tình trạng lạm dụng hình thức này, Bộ luật Lao động quy định nhóm hành vi vi phạm áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Điều 126 Theo liệu đầu đưa ra, làm việc, anh H vô ý sai sót quy trình vận hành máy nên máy bị chập điện hỏng nặng khiến lao động phân xưởng anh phải ngừng việc ngày Toàn thiệt hại mà công ty phải bỏ (gồm tiền trả lương cho công nhân ngày làm việc) 32 triệu đồng Dựa hậu hành vi anh H, công ty khí xem xét hình thức kéo dài thời hạn nâng lương sa thải, hình thức khiển trách không hợp lý Theo khoản điều 126 Bộ luật Lao động quy định trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải người lao động có “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng” tài sản người sử dụng lao động Điều hiểu theo tinh thần quy định khoản điều 130 Bộ luật Lao động, nghĩa “thiệt hại nghiêm trọng’ thiệt hại có giá trị cao 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc Mức lương tối thiểu vùng năm 2017 thực theo nghị định 153/2016/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2016 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 Xét trường hợp anh H mức lương tối thiểu vùng anh 3.750.000 đồng/tháng 5, nhân với 10 tháng 37.500.000 đồng, nghĩa cao tổng thiệt hại anh H gây công ty khí 32 triệu đồng Do đó, công ty áp dụng hình thức sa thải anh H Vậy nên, hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng hợp tình hợp lý anh H Anh H có phải chịu trách nhiệm vật chất không? Tại sao? Nếu anh H phải chịu trách nhiệm vật chất mức bồi thường bao nhiêu? Trả lời: Anh H phải chịu trách nhiệm vật chất mức bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập vào lương Giải thích: Sở dĩ vào nghị định 153/2016/NĐ-CP anh H bị công ty tạm đình công việc với thời hạn 02 tháng từ tháng 12 năm 2016 Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động quy định hạn chế mức lương tối thiểu người lao động Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định quận Thanh Xuân, TP Hà Nội thuộc vùng Theo khoản Điều 130 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật Trách nhiệm vật chất quan hệ lao động loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng với người lao động cách bắt buộc người lao động phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động họ gây Như xác định câu trên, hành vi anh H gây thiệt hại không nghiêm trọng, nên anh H phải chịu mức bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập vào lương Tuy nhiên, tiến hành xử lý việc bồi thường anh H, công ty phải vào hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản anh H điều 131 Bộ luật Lao động quy định Giả sử công ty sa thải anh H anh H có phải hoàn trả phí đào tạo cho công ty không? Tại sao? Trả lời: Giả sử công ty sa thải anh H anh H phải hoàn trả phí đào tạo cho công ty khí Giải thích: Theo Điều 36 Bộ luật Lao động, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hiện này, pháp luật lao động hành quy định người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật lao động 2012 Theo Điều 62 Bộ Luật Lao động 2012 quy định hợp đồng đào tạo nghề sau: “1 Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, bên giữ 01 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo;b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;c) Chi phí đào tạo;d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo;đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;e) Trách nhiệm người sử dụng lao động Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước chi phí đào tạo bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngoài.” Như vậy, nội dung hợp đồng đào tạo nghề có quy định trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo Pháp luật hành quy định việc người lao động bị sa thải sau cử đào tạo nghề nước phải bồi thường chi phí đào tạo Người lao động phải bồi thường trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Do đó, việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không vào nội dung hợp đồng đào tạo mà bên thỏa thuận Nếu hợp đồng đào tạo nghề anh H công ty quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phát sinh nghĩa vụ bồi thường mà quy định việc bị sa thải phải bồi thường chi phí đào tạo anh H hoàn trả chi phí đào tạo Nếu hợp đồng đào tạo anh H ký với công ty có thỏa thuận rõ việc phát sinh nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo sa thải anh H phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty ... pháp luật cho phép người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động khoảng thời gian Khi thời hạn hết dù người lao động. .. định điều luật nêu trên, tạm đình công việc người lao động hình thức kỷ luật lao động thủ tục bắt buộc người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động Tạm đình công việc người lao động biện... Bộ luật Lao động, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hiện này, pháp luật