Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế Kinh doanh, Tập 30, Số (2014) 21-28 Hiệp định xuyên Thái Bình Dương Cơ hội thách thức thị trường lao động Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hoài * Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày tháng 11 năm 2014 Chỉnh sửa ngày 17 tháng 12 năm 2014; chấp nhận đăng ngày 25 tháng 12 năm 2014 Tóm tắt: Hiệp định Đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) hiệp định thương mại tự nước ven hai bờ Thái Bình Dương, mục tiêu tiến tới loại bỏ từ 90% trở lên rào cản thuế quan cho hàng hóa, dịch vụ đối tác tham gia hiệp định Việt Nam kỳ vọng hưởng lợi từ TPP, có khơng khó khăn chờ đợi phía trước Khi hiệp định ký kết, số lượng lớn lao động tay nghề cao từ nước gia nhập vào thị trường lao động nước ta tạo nên cạnh tranh với lao động nước Bài viết đề cập hội thách thức thị trường lao động Việt Nam thực cam kết lao động TTP, từ đưa số khuyến nghị sách Chính phủ quan chức liên quan Từ khóa: Thị trường lao động Việt Nam, TTP Hiệp định TTP: Cơ hội thị khía cạnh hiệp định trường lao động Việt Nam thương mại tự do, bao gồm trao đổi hàng hóa, quy định xuất xứ, rào Hiệp định Đối tác kinh tế chiến lược cản kỹ thuật, trao đổi dịch vụ, vấn đề xun Thái Bình Dương (Trans-Pacific sở hữu trí tuệ, sách Strategic Partnership quyền vấn đề môi trường, lao động, Agreement - TTP) hiệp định thương chống tham nhũng TPP đòi hỏi mại tự nhiều bên, coi minh bạch tuyệt đối báo cáo hiệp định thương mại tự hệ thứ tài giao dịch cụ thể Bên hai với mục tiêu thiết lập mặt cạnh đó, hàng loạt vấn đề khác tự chung cho nước khu vực tuân thủ sở hữu trí tuệ, nghiêm cấm châu Á - Thái Bình Dương Việt Nam tuyệt đối lao động trẻ em… tuyên bố tham gia TPP với tư cách đề cập Có ý kiến cho rằng, Hiệp thành viên đầy đủ từ ngày định WTO mang tính đàm phán 13/11/2010 chiều, Việt Nam phải mở cửa thị Economic Phạm vi điều chỉnh TPP trường cho nước thành viên rộng Đó thỏa thuận tồn diện WTO khơng có quyền đòi hỏi họ bao quát tất mở cửa cho Việt Nam Hiệp định TPP mang tính chất “có có lại”, “các nước muốn Việt Nam mở thị trường * cho họ họ phải mở thị trường ĐT: 84-913534660 cho Việt Nam” Email: hoaint04@yahoo.co.uk 21 Hiện nay, vấn đề lao động Việt Nam Bởi lẽ, gia nhập TTP có đặt đàm phán TPP bao gồm: nghĩa hạn chế dịch chuyển quyền thương lượng người lao thị trường lao động bị gỡ bỏ động chủ sử dụng lao động, áp lực TTP và/hoặc kết lương, ngày làm việc, điều kiện tự thân thay đổi lao động, điều kiện bảo hiểm, sách thị trường lao động quyền việc ký kết hợp đồng Chính phủ, trước yêu cầu thực tế lao động Tại hội thảo “Hành trang đòi hỏi phải tự hóa thị trường lao cho doanh nghiệp tham gia TPP”, động nhằm khắc phục tình trạng cách tổ chức ngày 6/12/2013 Hà biệt lao động nước lao Nội, số chuyên gia nhận định, động nước Đồng thời, Việt Nam hưởng lợi nhiều nước phát triển Việt nước tham gia đàm Nam, việc TTP quy định đảm bảo phán TPP Theo kết nghiên cứu quyền tự lập hội thương lượng Peter A Petri, Michael G tập thể giúp làm giảm bớt hành vi Plummer Fan Zhai, việc gia nhập vi phạm nguyên tắc quyền TPP giúp GDP Việt Nam tăng lao động, giảm bớt tình 46 tỷ USD, tức khoảng 13,6% Khi trạng bất bình đẳng tiền lương, giảm TPP ký kết, GDP Việt Nam tình trạng thất nghiệp kéo dài, giảm số tăng thêm khoảng 26,2 tỷ USD vụ đình cơng rút ngắn thời tăng lên 37,5 tỷ USD Nhật gian đình cơng góp phần đảm bảo Bản tham gia TPP [1] Riêng với thị quyền người, từ đó, tăng mức tiêu trường lao động, quy định lao động dùng, thúc đẩy kinh tế phát triển TTP giúp Việt Nam đạt Bên cạnh đó, cam kết lao động đồng thời hai mục tiêu phát triển kinh TTP áp dụng cho vấn đề tế cải thiện an sinh xã hội, qua lao động liên quan đến thương mại thúc đẩy trì tính bền vững nên nước N.T.T Hồi / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế Kinh doanh, Tập 30, Số (2014) 21- q trình cải cách sách kinh tế muốn cáo buộc Việt Nam vi cam kết TPP như: đảm phạm quy định lao động bảo quyền tự lập hội, đảm bảo phải chứng minh rõ quyền thương lượng tập thể, xóa bỏ N.T.T Hồi / Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế Kinh doanh, Tập 30, Số (2014) 21- hành vi vi phạm (nếu có xảy lao động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối ra) tác động đến quan hệ xử nam nữ… quy định thương mại hai bên pháp luật lao động Việt Nam Tuy nhiên, việc tuân thủ tuyệt đối tiêu chuẩn lao động TPP Thách thức thị trường lao động Việt Nam trước TPP thách thức khơng nhỏ Do trình độ người lao động không đồng đều, suất hiệu lao Ngồi tác động tích cực, động cịn thấp nhiều so với thách thức việc gia nhập TPP quốc gia khu vực, không nhỏ, đặc biệt bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam khó doanh nghiệp người lao động thực triệt để tất tiêu cịn thiếu thơng tin TTP Bởi lẽ chuẩn lao động TPP [2] Hơn tham gia TPP, việc phải áp nữa, chủ sử dụng lao động, dụng tiêu chuẩn lao động việc đảm bảo quyền lao động Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), theo cam kết TTP làm quốc gia thuộc TPP phải áp tăng chi phí đầu vào doanh dụng nhiều tiêu chuẩn cao nghiệp, ảnh hưởng tới khả cạnh Trong đó, đáng lưu ý “đảm bảo tranh lợi nguồn lao động điều kiện lao động chấp nhận giá rẻ khiến chủ sử dụng lao động được”, bao gồm tiền công tối thiểu, thu hẹp quy mô sản xuất, giảm cầu thời gian làm việc, an toàn vệ sinh lao động, dẫn tới tăng tỷ lệ thất lao động… Về bản, nội dung nghiệp, ảnh hưởng tiêu cực tới tiêu dùng ổn định, phát triển kinh tế Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp minh, sáng tạo, tiếp thu nhanh kỹ Việt Nam đáp ứng tiêu chuẩn lao thuật công nghệ đại động cao, gia cơng hay hợp tác chuyển giao từ bên ngồi cịn sản xuất với đối tác nước ngồi thiếu tính chuyên nghiệp Trên thị Ví dụ, tiêu chuẩn sạch, xanh, trách trường lao động tại, nguồn nhân nhiệm xã hội Vì vậy, việc tiếp nhận lực cao cấp công nhân tay nghề cao tiêu chuẩn không mối quan tâm nhà thách thức lớn nước ta tuyển dụng Thị trường cần Tuy nhiên, trở ngại chuyên gia quản trị kinh doanh, lớn tham gia TTP thị trường lao lập trình viên, kỹ thuật viên, nhà động nước ta chưa phát triển quản lý trung gian hiểu biết tài Cung cầu lao động chưa giải tiếp thị với yêu cầu khiến việc giải mối quan tiếng Anh, cơng nhân có tay nghề hệ lao động việc làm bị ách cao, ham học hỏi… Tuy nhiên, nguồn tách nguồn nhân lực khả cung ứng lao động có chất lượng tiếp cận nguồn nhân lực khơng có thị trường cịn hạn chế Bên cạnh đó, mơi trường để thực Thị trường kỹ làm việc nhóm, khả hợp lao động chập chững tác để hồn thành cơng việc bước gần hồn người lao động Việt Nam cịn yếu tồn tự phát Điều thể Chính điều khiến nhiều khía cạnh: doanh nghiệp thành công Thứ nhất, chất lượng nguồn lao động thị trường Theo chuyên gia, thị trường nguồn nhân lực Việt Nam dồi lại thiếu trầm trọng chất lượng [2] Lao động Việt Nam đánh giá khéo léo, thông dù họ tập hợp đội ngũ nhân cơng có đẳng cấp cao Hệ thống giáo dục hướng nghiệp đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, đặc biệt lao động yêu cầu kỹ cao học tốt nghiệp Theo Vũ Cao Đàm (2012), hệ thống trường đào tạo chuyên môn kỹ thuật giáo dục Việt Nam trình độ tương đương thuộc hệ gặp phải hàng loạt nghịch lý thống giáo dục quốc dân từ tháng đào tạo nhu cầu xã hội Xã trở lên, có văn chứng công hội không ngừng đại hóa nhận kết đào tạo Cũng theo kết chương trình đào tạo lạc hậu; điều tra, có tới 47,7% số người xã hội hướng tới mẫu người sáng tạo độ tuổi lao động làm việc nội dung đào tạo lại đào tạo lĩnh vực nông, lâm nghiệp thuỷ robot vụng [4] Hầu sản; có 3% đào tạo hết sinh viên trường bắt nghề có liên quan đến lĩnh vực tay vào cơng việc mà ln phải (tính tổng số 16% lao động qua thời gian đào tạo lại; độ tuổi qua đào tạo phận lớn người lao động chưa ngành, nghề khác nhau) [5] Những bảo vệ thị trường; thị trường số cho thấy, cấu thị lao động bị phân mảng, phân cách trường lao động Việt Nam lớn thành thị - nông thôn, vùng tiềm ẩn nhiều dấu hiệu bất ổn động lực phát triển kinh tế Chất lượng lao động thị - vùng phát triển, lao động trường thấp có tác động xấu tới khơng có kỹ - lao động có kỹ khả cạnh tranh kinh tế Theo số liệu Tổng cục Trong đó, lực lượng lao động Thống kê, tính đến ngày 1/7/2013, giản đơn lớn tạo áp lực cao nước có 53,3 triệu người độ cho vấn đề giải việc làm Một tuổi lao động (từ 15 tuổi trở lên), phận lớn lao động khu vực đó, số người độ tuổi lao thị hóa, lao động chuyển dịch động sống vùng nông thôn chiếm từ nơng thơn khơng có tay nghề, lại gần 70% Cả nước có thiếu ý thức, tác phong, thái độ làm 16,6% số người độ tuổi lao việc làm cho mâu thuẫn động qua đào tạo, tức “thừa” “thiếu” thêm gay gắt Thứ hai, giá sức lao động vực, Lào (3,33-4,08 USD/ngày), thị trường Indonesia (2,95-5,38 USD/ngày), cao Ở Việt Nam, giá sức lao động số nước, Campuchia chưa phản ánh giá trị, chưa (2,03-2,05 tác động đến cung cầu thị trường (0,58 USD/ngày), thấp chưa phải yếu tố điều tiết nhiều so với Trung Quốc thị USD/ngày), Myanma (Thượng trường Hiện nay, mức lương tối thiểu Hải: 4,00-7,09 USD/ngày), Malaysia chung thấp mức lương (Kuala Lumpur: tối thiểu thực trả thị trường lao Thái Lan (9,45- động, chưa phản ánh chênh 10,00 lệch giá sinh hoạt, chi tiêu, mức (Manila: 9,72- sống dân cư vùng Tiền 10,60 USD/ngày)… [6] 9,81 USD/ngày), USD/ngày), Philippines lương cho lao động khu Thứ ba, di chuyển lao động vực kinh tế thấp so với mức Dịch chuyển lao động tăng, sống tối thiểu nhu cầu sống tự hóa lao động hạn chế người lao động Theo nghị khiến tính linh hoạt thị trường lao định 182/2013/NĐ-CP quy định động chưa cao, đặc biệt chuyển mức lương tối thiểu vùng áp dịch lao động nước nước dụng từ ngày 1/1/2014 người ngoài, khu vực, ngành bị lao động làm việc doanh nghiệp, hạn chế; nhiều rào cản cung hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ lớn cầu; chất lượng, cấu ngành gia đình, cá nhân quan tổ nghề tổ chức, cung cấp thông tin, chức có thuê mướn lao động, vùng cung ứng lao động… chưa phù hợp 4,29 USD/ngày, vùng 3,81 với chế thị trường Bất chấp USD/ngày, vùng 3,33 USD/ngày, điều chỉnh lớn lực lượng lao vùng 3,01 USD/ngày Mức động nông thôn, xu hướng chuyển tương đương với mức lương tối thiểu dịch lao động dư thừa từ nông năm 2013 số nước khu thôn thành thị dừng lại trường lao động chưa hoàn mức độ thấp sách chỉnh, thiếu đồng bộ, thiếu tin cậy; thị trường lao động tạo chưa có phối hợp chặt chẽ, thống rào cản lớn ngăn cách nông quan chức năng, thôn với thành thị Nông thôn trung ương địa phương Với nơi cư ngụ 70% dân số tạo người sử dụng lao động (doanh việc làm cho 50% lao động nước nghiệp), quy định chế độ chưa [4] Chỉ số cao suất lao phù hợp với yêu cầu người lao động nông nghiệp nước ta thấp động (như nhà ở, sinh hoạt văn hóa, vài chục lần so với nước phát chế độ đãi ngộ lương, thưởng ) triển ASEAN thấp nên chưa thu hút lao động hàng trăm lần so với nước G20 Việc hoạch định sách Ước tính cho thấy khoảng 35- 40% nói chung sách thị trường lực lượng lao động nơng thơn bị dư lao động cịn yếu; chưa nhận thức thừa phần lớn lao động rời bỏ đầy đủ vai trị, chức nơng thơn tìm việc làm lộ trình phát triển thị trường lao thành phố lớn, tạo áp lực lớn cho thị động Trong Bộ luật Lao động, trường lao động khu vực nguyên tắc thỏa thuận quan hệ lao động chưa tôn trọng, chưa Thứ tư, sở hạ tầng có chế phù hợp để bảo đảm khung khổ pháp lý thị trường thỏa thuận bên xác lập lao động trình thực Đến thời điểm tại, sở hạ quan hệ lao động Ví dụ: việc thỏa tầng thị trường lao động Việt thuận tiền công, điều kiện làm việc, Nam chưa phát triển đồng dẫn thời gian làm việc, thời gian nghỉ đến khả kết nối cung - cầu lao ngơi, tham gia bảo hiểm xã hội… chủ động Hệ thống thông tin thị yếu người sử dụng lao động tự áp đặt, cịn người lao động khơng có quyền thỏa khơng chịu mức tiền cơng khơng thuận Đó nguyên bảo đảm sống cho họ [2] nhân quan trọng dẫn đến xung đột Theo Phó Vụ trưởng Vụ Tiền lương bên Hay sách (Bộ Lao động - Thương binh Xã tiền lương cho người lao động, hội), dù liên tục từ năm 2004 đến nay, chế tiền lương pháp luật lương tối thiểu khu vực hành hành chưa thực cởi mở, Nhà nước nghiệp doanh nghiệp quốc doanh can thiệp sâu vào vấn đề riêng liên tục điều chỉnh hàng năm, người lao động doanh nghiệp hỗ trợ cho người lao Về chất, tiền lương giá sức động đối phó với trượt giá, hoàn toàn lao động hai bên thỏa thuận, chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống tối định, bị chi phối yếu tố cung cầu thiểu người lao động; đồng thời thị trường lao động Sự can thiệp “Rổ hàng hóa để tính mức sống tối sâu trực tiếp vào chế tiền lương thiểu áp dụng giống tạo lực cản cho tự thương quy định từ năm 1985, hoàn toàn lượng, thỏa thuận bên xa vời so với nhu cầu sống quan hệ lao động làm cho tiền tại” Ngồi ra, hệ thống thang, bảng lương khơng thể đầy đủ chất lương phức tạp cứng nhắc, kinh tế thị trường vốn có Khi Nhà xây dựng theo mơ hình Liên nước quy định tiền lương tối thiểu Xô cũ, hệ số hoàn lương hoàn toàn quy định mức thấp tạo Nhà nước ấn định không phù hợp chỗ dựa cho người sử dụng lao động; với chế thị trường mở nay, người sử dụng lao động cần trả không tạo hội cho đơn vị, công cho người lao động doanh nghiệp tự cân đối theo đặc điểm cao so với mức quy định riêng Như vậy, không trái luật, Quy hoạch phát triển kinh tế - xã điều lại tạo bất ổn hội chưa gắn với quy hoạch nguồn quan hệ lao động người lao động nhân lực, dẫn đến người lao động chưa đào tạo tức không để thua “sân để chuyển đổi nghề Khung khổ nhà”, cách tốt nâng cao chất pháp lý cho phát triển doanh nghiệp lượng lao động chỗ để đáp thị trường lao động chậm đổi ứng yêu cầu nhà đầu tư Đây tác động tiêu cực đến môi trường vấn đề riêng doanh cạnh tranh, phân bổ nguồn nhân lực, nghiệp hay người lao động mà thu nhập chia sẻ rủi ro Vì thế, đòi hỏi chiến lược tầm quốc với quy định chặt chẽ lao gia Các giải pháp đề xuất bao động TPP, nhiều khả hệ gồm: thống pháp luật Việt Nam Thứ nhất, tăng cường xuất thay đổi kịp thời gây sức ép nâng cao hiệu xuất lao mặt trị xã hội Việt động Nam việc thực thi cam kết, đồng thời tạo rủi ro vi phạm cam kết quốc tế Đây hướng giải việc làm tương đối hiệu tích cực thị trường lao động gia nhập TTP, lẽ bối cảnh kinh tế gặp nhiều khó khăn, Một số khuyến nghị việc xuất lao động tạo nguồn thu nhập tương đối cao ổn định so Khi Việt Nam gia nhập TTP, chắn có dịng chảy lao động nước ngồi vào thị trường nước từ gói dịch vụ nước cung cấp Chất lượng lao động thấp nguyên nhân dẫn đến nhiều vị trí chủ chốt doanh nghiệp phải sử dụng người nước ngồi Để hạn chế dịng chảy này, với lao động tự tạo việc làm nước góp phần vào việc đào tạo tay nghề cho người lao động Theo báo cáo năm 2012 Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) tình hình lao động tồn cầu, thị trường lao động giới tăng gấp lần so với năm 1990 theo dự kiến, đến năm 2050, thị trường tăng gấp đôi so với Việc trình độ chun mơn, kỹ thuật, có tác hịa nhập kinh tế giới phong cơng nghiệp, thích ứng với mơi Trung Quốc, Ấn Độ nước trường làm việc chuyên nghiệp, Đông Âu với tăng trưởng đại Đẩy mạnh liên kết, hợp tác dân số toàn cầu đóng góp đáng kể đồng hoạt động hướng nghiệp, cho lực lượng lao động tham gia vào tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết thương mại quốc tế Đối với người với nhu cầu sử dụng lao động; thông lao động, xuất lao động tin kịp thời thị trường lao động, cung hội để họ có điều kiện học tập ứng lao động, giới thiệu việc làm kỹ thuật, tiếp cận công nghệ tái đào tạo theo nhu cầu xã hội; quản đại, tích lũy kinh nghiệm, tạo ý thức lý nguồn lao động, xây dựng hệ thống chấp hành kỷ luật lao động… Đó theo dõi, cập nhật tình trạng lao động yêu cầu bắt buộc người lao việc, việc làm, di chuyển chỗ động sản xuất lớn làm việc doanh nghiệp… Đồng Thứ hai, rút ngắn khoảng cách cung - cầu lao động Sự cân cung - cầu thị trường lao động mối quan tâm không riêng người lao động, doanh nghiệp mà xã hội thời, mở rộng đối tượng cho vay nguồn quỹ tín dụng việc làm, quỹ xóa đói giảm nghèo, quỹ hỗ trợ đào tạo nghề… để hỗ trợ người lao động việc làm có hồn cảnh khó khăn có khả tự tạo việc làm Bộ, ban, ngành Để rút Ngày 25/12/2013, Việt Nam ngắn khoảng cách cung - cầu lao Nhật Bản thức ký kết Hiệp định động, Nhà nước cần phải có giải pháp Đối tác kinh tế (JVEPA) nhằm tự kích thích thị trường lao động phát hóa thương mại, dịch vụ, bảo hộ đầu triển theo sát kinh tế trình tư hợp tác lĩnh vực đào tạo hội nhập quốc tế Cụ thể sớm khắc phục khiếm khuyết nguồn nhân lực tăng tỷ lệ đào tạo nghề có nhân lực hai nước Về nội Thứ ba, hạn chế tỷ lệ lao động dung, Hiệp định có đề cập đến vấn dịch chuyển phát triển mạnh mẽ đề di chuyển thể nhân, phía thị trường lao động Nhật Bản chấp nhận lao động Phát triển mạnh mẽ thị trường lao Việt Nam phạm vi hẹp, với động để lao động xã hội hóa, nhiều điều kiện khó lao động người lao động quyền tham gia làm nghề y tá người Việt Nam phải trao đổi sức lao động thị trường có chứng quốc gia y tá theo quan hệ kinh tế thị trường Điều Nhật Bản làm việc vừa đảm bảo lợi ích cho người lao hưởng lương người địa động, vừa tạo động lực thúc đẩy chất Nhật Bản cam kết dành cho Việt lượng đội ngũ lao động Cần gắn kết Nam khoản ODA để đào tạo sách lao động - việc làm với năm 200-300 y tá Nhật Bản trình kế hoạch tổng thể tái Sau có chứng chỉ, họ lại cấu trúc kinh tế theo hướng đại Nhật Bản làm việc tới năm Cùng phát triển bền vững; chủ động phát với đó, Nhật Bản hỗ trợ ta xây triển có tổ chức thị trường lao dựng hệ thống kiểm định cấp động có nhiều tiềm hiệu chứng hành nghề, có kinh tế cao, thị trường lao nghề y tá Nhật Bản đồng ý động chất lượng cao kinh tế nơng vịng năm kể từ Hiệp nghiệp cao, kinh tế biển, cơng nghệ định có hiệu lực, nối lại đàm phán thông tin xuất lao động Cần di chuyển thể nhân với Việt Nam tạo môi trường áp lực cao để người để cải thiện điều kiện tiếp cận thị lao động Việt Nam khắc phục ảnh trường cho y tá, điều dưỡng viên hưởng lao động sản ngành nghề khác Điều đặt xuất nhỏ, tiểu nông, manh mún, yêu cầu phải đổi nâng cao học tập rèn luyện trường trình độ người lao động để đáp ứng dạy nghề trọng điểm chất lượng cao, thị trường khó tính trường đại học đẳng cấp quốc tế, quản lý theo mục tiêu bảo đảm chất lượng đồng bỏ trốn lại làm việc bất hợp đào tạo gắn với nhu cầu xã pháp lên tới gần 58%, Hàn Quốc hội tạm dừng chương trình hợp tác lao Để hạn chế tỷ lệ lao động dịch động hai nước (EPS) Việc chuyển gây biến động lao động, khiến khoảng 12.000 lao động ảnh hưởng đến tốc độ phát triển kinh nước hoàn thành kỳ kiểm tra tiếng tế, Nhà nước cần phải có quy Hàn Quốc máy tính hội định pháp lý ràng buộc người lao sang Hàn Quốc làm việc Phía Hàn động có ý thức trách nhiệm gắn bó Quốc khẳng định, Việt Nam với doanh nghiệp Thực tế cho thấy, không giảm số lượng lao động bỏ trốn, thị trường lao động có phát triển ổn nước bạn dừng hẳn chương trình định kinh tế phát triển EPS Việt Nam, bền vững Bởi lẽ người - nguồn thị trường tiếp nhận lao động chủ nhân lực - yếu tố then chốt lực Việt Nam, với 10.000- định thành công doanh nghiệp 15.000 người/năm Để tạo nên bước tiến đào tạo, chế tuyển dụng sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp, đặc Kết luận biệt doanh nghiệp nhà nước, cần có thay đổi theo hướng Những phân tích cho thấy cần ưu tiên lao động có chất lượng, có tay phải tiến hành thêm nghiên cứu nghề cao, đáp ứng nhu cầu doanh định lượng tương lai tác động nghiệp Kiên xử lý nghiêm TPP thị trường lao động khắc trường hợp lao động vi Việt Nam Đây hiệp phạm pháp luật, gây ảnh hưởng xấu đến thị trường lao động Ví dụ, tháng 10/2013, trước tình trạng lao động Việt Nam Hàn Quốc hết hạn hợp định Việt Nam chịu ràng buộc [1] Peter A Petri, Michael G với cam kết lao động Plummer, Fan Zhai, The Trans- khung khổ Hiệp định thương mại, Pacific Partnership and Asia- Việt Nam cần phải lường trước Pacific tác động tích cực tiêu Quantitative cực nảy sinh mà cam kết Honolulu: lao động TPP mang lại Bên 2011 cạnh đó, Việt Nam cần hồn thiện Integration: A Assessment, East-West Center, [2] Hoàng Sỹ Kim, “Dự báo tác hệ thống pháp luật lao động, nâng động cao lực thể chế nhằm đảm bảo xuyên Thái Bình Dương khả thực cam kết Việt Nam”, Tạp chí Quản lý Nhà TTP Bởi lẽ, phát triển nguồn nước, số 220 (2014) 82 Hiệp định đối tác nhân lực mục tiêu cuối [3] Vũ Cao Đàm, Báo cáo đề dẫn động lực mạnh Hội thảo “Lựa chọn giải pháp trình phát triển kinh tế - xã hội nhằm thu hẹp khoảng cách quốc gia quốc tế Chính sách đào tạo đại học lĩnh vực trung tâm thời đại ngày khoa học xã hội nhân văn với sách người tham gia nhu cầu thị trường lao động” người vào tiến trình phát ngày 26/10/2012 Trung tâm triển xã hội tiến xã hội Phát Nghiên cứu Phân tích triển thị trường lao động - việc làm sách - Trường Đại học Khoa học không bảo đảm ổn định trị Xã hội Nhân văn phối hợp - xã hội, mà cịn trực tiếp góp phần với củng cố nâng cao chất lượng, sức (Cộng hòa Liên bang Đức) tổ mạnh kinh tế đất nước chức Quỹ Rosa Luxemburg [4] Bùi Sĩ Lợi, “Những bất cập Bộ luật Lao động hành Tài liệu tham khảo số quan điểm sửa đổi Bộ luật Lao động”, luatdaiviet.vn/ /nhung-bat-cap- trong-bo-luat-lao-dong-hienhanh [5] Tổng cục Thống kê, “Báo cáo tình hình dân làm”, 2013 số việc The Trans-Pacific Partnership Agreement Opportunities and Challenges for Vietnam’s Labour Market Nguyễn Thị Thu Hoài VNU University of Economics and Business, 144 Xuân Thủy Str., Cầu Giấy Dist., Hanoi, Vietnam Abstract: The Trans-Pacific Partnership (TPP) is a free trade agreement between countries throughout the Asia-Pacific region, which aims to eliminate ninety percent or higher of tariff barriers for goods and services between partners in the agreement Vietnam expects to benefit from the TPP but faces various difficulties ahead Once the agreement is signed, there will be a large number of skilled workers from other countries coming to Vietnam, creating competition within the domestic labour market The paper discusses the opportunities and challenges of Vietnam’s labour market when implementing commitments on labour as stated in the TTP The paper then proposes policy recommendations for the Government of Vietnam and functional agencies for this market Keywords: Vietnam’s labour market, TTP  ... khóa: Thị trường lao động Việt Nam, TTP Hiệp định TTP: Cơ hội thị khía cạnh hiệp định trường lao động Việt Nam thương mại tự do, bao gồm trao đổi hàng hóa, quy định xuất xứ, rào Hiệp định Đối tác... Thách thức thị trường lao động Việt Nam trước TPP thách thức không nhỏ Do trình độ người lao động khơng đồng đều, suất hiệu lao Ngoài tác động tích cực, động cịn thấp nhiều so với thách thức việc... doanh định lượng tương lai tác động nghiệp Kiên xử lý nghiêm TPP thị trường lao động khắc trường hợp lao động vi Việt Nam Đây hiệp phạm pháp luật, gây ảnh hưởng xấu đến thị trường lao động Ví