Đang tải... (xem toàn văn)
Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần Tập đoàn Vinacontrol . Nghiên cứu góp phần giúp lãnh đạo công ty có một cái nhìn chi tiết hơn về thực trạng thực hiện giao kết hợp đồng lao động trong tổ chức. Tiếp cận với thực tế quản lý lao động ở một doanh nghiệp cụ thể để đánh giá thực trạng của hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong thực tế. Đề xuất các biện pháp để hoàn thiện hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ lao động cho công ty đồng thời hạn chế sự vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của cả 2 bên tham gia hợp đồng lao động.
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên thực Các số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực,mọi tham khảo dùng trích dẫn rõ ràng tên tác giả Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nội dung nghiên cứu khoa học công trình Hà Nội tháng 12 năm 2015 Ký tên Đồng Khánh Linh BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Tên cụm từ viết tắt LĐTBXH Lao động thương binh xã hội HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1.Lí chọn đề tài Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động, gắn liền với trình lao động, ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để không trái quy định pháp luật Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân công lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người không tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động – việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội.Nhà nước đưa sách mở cửa,khuyến khích cá nhân tham gia kinh doanh,thành lập công ty cổ phần góp phần giải lượng không nhỏ nhu cầu việc làm cho người lao động Việt Nam Nhận thấy tầm quan trọng việc thực hợp đồng lao động doanh nghiệp, đồng thời liên quan đến chuyên ngành mà em theo học trường đại học sau thời gian tiến hành khảo sát, tìm hiểu thực tế Chi nhánh Công ty cổ phần Tập đoàn Vinacontrol Quảng Ninh, giúp đỡ Ban lãnh đạo công ty, cán công nhân viên công ty.Tôi chọn đề tài: “ Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Vinacontrol ” 2.Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 2.1.Đối tượng nghiên cứu Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Vinacontrol 2.2.Phạm vi nghiên cứu Thời gian: 2010-2015 Không gian nghiên cứu: Khảo sát thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Vinacontrol 3.Lịch sử nghiên cứu Lịch sử nghiên cứu thực trạng thực hợp đồng lao động tác giả nước: - Giáo trình Lao động Việt Nam,Trường đại học luật Hà Nội,Nhà xuất Công an nhân dân 2009 - Triệu Phương Anh , Vi phạm pháp luật việc giao kết thực hợp đồng lao động, Khóa luận tốt nghiệp trường Đại học Luật Hà Nội 4.Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập tài liệu: - Tham khảo sách báo,tài liệu - Những tài liệu hoạt động giao kết, thực hợp đồng công ty - Nguồn tin từ mạng Internet Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, khóa luận sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích – tổng hợp, so sánh đối chiếu, kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát… cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu 5.Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu góp phần giúp lãnh đạo công ty có nhìn chi tiết thực trạng thực giao kết hợp đồng lao động tổ chức Tiếp cận với thực tế quản lý lao động doanh nghiệp cụ thể để đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động thực tế Đề xuất biện pháp để hoàn thiện hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ lao động cho công ty đồng thời hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên tham gia hợp đồng lao động 6.Đóng góp đề tài Đề tài nghiên cứu góp phần giúp công ty hoàn thiện hơn,nâng cao hiệu hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Khi hoàn thành nghiên cứu sử dụng làm tài liệu tham khảo 7.Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu.kết thúc danh mục tài liệu tham khảo đề tài chia làm chương CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.1.Lịch sử đời chế định hợp đồng lao động, định nghĩa hợp đồng lao động Nghiên cứu lịch sử đời luật lao động, nhà nghiên cứu pháp luật khẳng định ngành luật thừa nhận tương đối muộn so với ngành luật khác Các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động trước điều chỉnh quy định ngành luật đời sớm phạm vi điều chỉnh rộng – Luật dân Các quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) xuất luật hợp đồng dân có bề dày lý luận, thực tiễn áp dụng, ban đầu lý luận HĐLĐ với khái niệm HĐLĐ chịu ảnh hưởng lớn lý luận hợp đồng dân Sau đó, với phát triển khoa học LLĐ nhận thức hàng hóa sức lao động, quan niệm hợp đồng lao động có thay đổi định Bên cạnh luật dân làm sở pháp lý chung quan hệ hợp đồng, việc điều chỉnh quan hệ lao động có đạo luật riêng Luật tiêu chuẩn lao động, Luật bảo vệ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Luật bảo vệ lao động nữ, lao động – thiếu niên… Hệ thống pháp lý Pháp – Đức quan niệm HĐLĐ thỏa thuận, tự nguyện người đến làm việc cho người khác, trả công chịu quản lý người Luật lao động nước Cộng hòa nhân dân Trung Hoa định nghĩa hợp đồng lao động “ hiệp nghị (thỏa thuận) xác lập quan hệ lao động, quyền lợi nghĩa vụ người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ)…” Ơ Việt Nam hợp đồng lao động vấn đề quan trọng với công ty Hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để bên thiết lập trì quan hệ lao động cách thuận lợi hơn.Đến Bộ luật lao động Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994 (sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007) theo Điều 26 Bộ luật lao động: " Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ” Hợp đồng lao động có đặc trưng sau: Hợp đồng lao động có đối tượng việc làm: hợp đồng lao động hợp đồng mua bán sức lao động sức lao động hàng hoá đặc biệt trao đổi thông thường hàng hoá khác Trong quan hệ hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải bỏ tiền để mua sức lao động, họ phải hạch toán lỗ lãi sử dụng lao động, sử dụng lao động thông qua người khác nên ý nghĩa tài sản họ Còn NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực họ đòi hỏi điều kiện lao động tốt, ý nghĩa họ có tầm quan trọng đặc biệt liên hệ tới tính mạng sức khoẻ, nhân phẩm họ nên pháp luật đứng phía họ bảo vệ họ cách toàn diện mà không bảo vệ quyền lợi ích họ Mặc khác, pháp luật can thiệp để việc giao kết hợp đồng đảm bảo cho bên quyền lợi mà không cần có nhượng bên kia, điều quan hệ lao động luật điều chỉnh bắt buộc Sự giao kết hợp đồng lao động có tính đích danh Điều làm cho người lao động trở thành người lê thuộc vào người sử dụng lao động, tính ổn định chủ thể mà người lao động chuyển giao quyền nghĩa vụ lao động họ cho người thừa kế Hợp đồng lao động phải thực liên tục khoảng thời gian định tạm hoãn trường hợp định Có nghĩa công việc phải thi hành theo thời gian xác định (ngày làm việc, tuần làm việc…) mà người lao động quyền lựa chọn hay làm việc theo ý Chính điều làm cho hợp đồng lao động khác hẳn hợp đồng khoán việc luật điều chỉnh 1.1.2.Ý nghĩa hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống , kinh tế, xã hội: - Đối với người lao động: Hợp đồng lao đồng mét hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự tự nguyện chọn việc làm nơi làm việc - Đối với người sử dụng lao động: Hợp đồng lao động sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Đồng thời việc quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng chế độ đãi ngộ khác giúp cho doanh nghiệp thu hút lực lượng lao động chất lượng cao,nâng cao suất,hiệu làm việc nhân công,tăng thu nhập cho công ty - Do có tính pháp lý chặt chẽ hợp đồng lao đồng nên việc chi trả lương hàng tháng cho người lao động thường trì ổn định góp phần ổn định kinh tế đất nước - Đồng thời người lao động có mức sống cao họ quan tâm nhiều đến vấn đề giáo dục văn hoá họ đầu tư nhiều cho nghiệp giáo dục nhận thức toàn xã hội nâng cao góp phần trực tiếp vào việc trì ổn định đời sống xã hội gián tiếp thúc đẩy kinh tế phát triển 1.2.Các quy định Pháp luật hợp đông lao động 1.2.1.Các loại hợp đồng lao động Pháp luật lao động Việt Nam hành quy định loại hợp đồng lao động Điều 27 Bộ luật lao động gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: loại HĐLĐ không quy định rõ thời hạn tồn tại, thời điểm kết thúc, thực có kiện làm chấm dứt quan hệ.Ở loại hợp đồng NLĐ có ổn định, yên tâm làm việc, chấm dứt hợp đồng người lao động lại tự do, lúc miễn tuân thủ điều kiện thời hạn báo trước.Do đó, NSDLĐ gặp bất lợi với loại hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn,thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng.Áp dụng cho công việc hoàn thành khoảng thời gian 12 tháng để tạm thời thay người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn hợp đồng với người nghỉ hưu Khi HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí hợp đồng lao động mới; không kí kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định trở thành hợp đồng không xác định thời hạn trở thành xác định thời hạn 24 tháng.Trường hợp hai bên kí kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn kí thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn Không giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo côn việc định có thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Tóm lại, Pháp luật lao động mặt cho phép bên thỏa thuận loại HĐLĐ, mặt khác khống chế thỏa thuận giới hạn định.Các bên chọn loại HĐLĐ phải vào tính chất công việc người lao động đảm nhận không hoàn toàn ý chí bên.Đây điều cần thiết để bảo vệ người lao động, thực tế giải tranh chấp lao động cho thấy nhiều vấn đề phức tạp, đặc biệt vấn đề liên quan đến thời hạn hợp đồng lao động 1.2.2.Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động,nên áp dụng phạm vi đối tượng định.Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP Nghị định 68/2000/NĐ-CP phạm vi đối tượng HĐLĐ cầu.Ngược lại người lao động phải cung cấp thông tin cho phía công ty họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khỏe… Tuy nhiên hình thức thi tuyển lại chi phối nhiều đến ý chí người lao động nhu cầu làm việc,sự cạnh tranh việc làm đặc biệt ý chí phía Công ty nên số trường hợp người lao động kí kết hợp đồng chưa thực phù hợp hay chưa thỏa mãn hoãn toàn điều quy định hợp đồng xuất hình trạng lấy ông cháu cha vào làm việc Việc đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nhằm bảo vệ cho người lao động, đảm bảo quản lí Nhà nước với việc thực giao kết hợp đồng lao động 2.2.2.Về việc đảm bảo nội dung, hình thức hợp đồng lao động Công ty cổ phần tập đoàn Vinacontrol thực soạn thảo hợp đồng theo hình thức văn có đóng dấu giáp lai Công ty theo mẫu thống ấn hành sử dụng, có đủ điều khoản bắt buộc Bộ Lao động thương binh – Xã hội nên việc tổ chức kí kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp Giám đốc công ty với trưởng, phó phòng ban đến tập thể người lao động Bản hợp đồng lao động sử dụng ngôn ngữ tiếng việt,hình thức trình bày theo quy định pháp luật,sau kí kết văn hợp đồng chia thành 02 cho người lao động bên công ty giữu 01 Do chuẩn bị kĩ lưỡng từ trước nên trình tiến hành kí kết hợp đồng lao động , hầu hết nhân viên toàn công ty có thái độ đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đồng ý tán thành với nội dụng, điều khoản thỏa thuận ghi hợp đồng Nội dung hợp đồng sử dụng với pháp luật lao đông.Về thời làm việc, nghỉ ngơi người lao động thực theo quy định pháp lệnh,đúng với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất công ty.Làm việc 8h ngày,theo hành theo ca.Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần,phép năm,lễ tể ) thực theo Điều 75 Bộ luật lao động.Tùy theo yêu cầu công việc số phận làm thêm trả lương phụ cấp theo quy định pháp luật,Theo đó,người lao động phải cam kết hoàn thành công việc có hợp đồng lao động, thực theo nội quy lao động Công ty quy định riêng chi nhánh (nếu người lao động làm việc chi nhánh công ty) Về thực chế độ, quyền lợi người lao động Công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật Công ty chịu trách nhiệm đóng khoản bảo hiểm xã hôi,bảo hiểm y tê,bảo hiểm thất nghiệp, trích 30,5% lương để nộp cho quan Bảo hiểm xã hội Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Công ty chi nhánh công ty.Việc xây dựng quy chế trả lương theo quy định pháp luật.Tiền lương,tiền công trả theo hệ số lương,thang bảng lương Nhà nước,ngạch theo lương NĐ205/2004/NĐ – CP 2.34.Hình thức trả lương, phụ cấp gồm khoản phụ cấp theo quy định pháp luật hay phụ cấp khác theo quy định Công ty.Ngoài người lao động nhận tiền thưởng theo quy định, hướng dẫn công ty nâng bậc lương theo quy định Bộ LĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -o0o Tên đơn vị: CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VINACONTROL QUẢNG NINH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông: Trần Minh Đức Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam Đại diện cho: Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Vinacontrol Quảng Ninh Điện thoại: 3826736 Địa chỉ: 11, Hoàng Long, Hạ Long, Quảng Ninh Và bên Ông: Đồng Thanh Duy Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 05 tháng 08 năm 1989 Quảng Ninh Địa thường trú: Tổ 76 - Khu - Phường Hà Khẩu - Hạ Long - Quảng Ninh Số CMTND: 100954203 cấp ngày 03/08/2004 Công an Quảng Ninh Thỏa thuận ký hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn - Từ ngày 01 tháng năm 2013 - Địa điểm làm việc: Chi nhánh Công ty CP Tập đoàn Vinacontrol Quảng Ninh - Chức danh chuyện môn: Giám định viên Chức vụ: Nhân viên Công việc phải làm: Thực nhiệm vụ giám định phân công theo quy trình, phương pháp, hướng dẫn giám định; thực công tác khác theo phân công Trưởng phòng giám định Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: ngày, theo hành theo ca - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Theo yều cầu công việc Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi - Phương tiện lại, làm việc: Tự túc/ theo quy định Chi nhánh - Mức lương tiền công;Hệ số lương, ngạch theo lương NDD205/2004/NĐ – CP 2.34; ngạch Chuyên viên; bậc 1/8 - Hình thức trả lương; - Phụ cấp gồm: Phụ cấp khu vực, phụ cấp khác theo quy định Công ty - Được trả lương vào ngày 10 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo hướng dẫn Công ty - Chế độ nâng lương: Được nâng bậc theo Thông tư hành Bộ LĐTBXH - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo quy định Công ty - Chế dộ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo điều 75 Bộ luật lao động - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Trích 30,5% lương NĐ để nộp cho quan BHXH Trong đó: + Người lao động trích 9,5% tiền lương bao gồm 7% BHXH, 1,5% BHYT 1% BHTN + Người sử dụng lao động trích 21% tiền lương bao gồm 17% BHXH, 3% BHYT 1% BHTN - Chế độ đào tạo: Được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có nhu cầu Bên sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh: Thực theo nội quy lao động Công ty Quy định Chi nhánh - Bồi thường vi phạm vật chất: Theo thỏa ước lao động tập thể Công ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, Bộ luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể Nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng áp dụng theo Thỏa ước lao động tập thể Công ty - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 06 năm 2013 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng làm Văn phòng Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập đoàn Vinacontrol Quảng Ninh ngày 20 tháng năm 2013 Người lao động Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ và tên) (Ký tên, đóng dấu) 2.3.Thực tiễn thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần tập đoànVinacontrol 2.3.1.Thực nội dung bắt buộc hợp đồng lao động Công ty cổ phần tập đoàn Vinacontrol thực giao kết hợp đồng lao động theo nhiều hình thức.Các loại hợp đồng công ty bao gồm hợp đồng thời vụ,hợp đồng ngắn hạn (hợp đồng thử việc), hợp đông không xác định thời hạn.Nội dung loại hợp đồng đảm bảo theo nguyên tắc giáo kết HĐLĐ Bộ luật lao động Về thỏa thuận công việc phải làm,điều kiện làm việc, quản lý lao động thực tương đối đầy đủ không gặp nhiều khó khăn.Vì giao kết hợp đồng lao động vấn đề mà hai bên quan tâm, xác định hành vi xử tương đối rõ ràng Người lao động thực giao kết hợp đồng lao động với Công ty cam kết phải làm tốt công việc có hội trì mối quan hệ hay hay thăng tiến trình làm việc Vinacontrol tổ chức giám định uy tín, công việc đòi hỏi độ xác cao, chuẩn mực nên yêu cầu suất, hiệu làm việc cao so với công ty khác.Còn phía Công ty, có yêu cầu cao tạo điều kiện thuận lợi để người lao động làm việc hiệu nhất.Khi tham gia trình lao động NLĐ cấp phát dụng cụ làm việc tùy theo yêu cầu công việc cho phù hợp, công việc yêu cầu phải công tác xa Công ty có sách cung cấp phương tiện lại có phụ cấp lại, ăn, cho nhân viên.Ngoài người lao động trang bị bảo hộ lao động gồm quần áo,giày,nón…theo quy định công ty hay tiến hành tổ chức nhiều khóa đào tạo theo định kì kĩ thuật chuyên môn nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động.Bên cạnh việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hoàn thành yêu cầu công việc,công ty có đánh giá chặt chẽ, khắt khe khả người lao động thông qua xếp hạng hàng năm dựa nhận xét người quản lí trực tiếp dựa mức độ hài lòng khách hàng công việc mà người lao động thực hiện, hay Công ty thường xuyên tổ chức kỳ đánh giá giám định viên năm lần để sát hạch trình độ nhân viên,đảm bảo lực, chất lượng yêu cầu công việc tạo uy tín khách hàng.Thông qua nhằm tạo động lực cho người lao động phải ý thức cố gắng hoàn thành công việc giao mà không phép có sai sót Mỗi thành viên cam kết thực sách chất lượng công việc từ đầu thời gian nào.Không ngừng cảu tiến hệ thống quản lý chất lượng, nâng cao lực cán bộ, công nhân cải thiện điều kiện làm việc nhằm thỏa mãn yêu cầu ngày càn cao khách hàng Về việc đảm bảo quyền lợi tiền lương, thu nhập cho người lao động Công ty.Qua khảo sát công ty thực trả lương cho người lao động theo hệ thống thang bảng lương hình thức chấm công theo ngày, mức lương tối thiểu, hệ số lương, ngạch theo lương NĐ205/2004/NĐ – CP 2,34; ngạch chuyên viên.Cán bộ,công nhân công ty trình làm việc hưởng loại tiền thưởng lễ tết theo quy định hưởng loại phụ cấp phụ cấp độc hại, phụ cấp sông nước, phụ cấp xăng xe, công tác phí,ăn ca…Quy chế trả lương, thưởng công ty tiến hành công khai, minh bạch, lương trả vào ngày mùng 10 hàng tháng vào tài khoản cá nhân nhân viên.Chế độ trả lương,thưởng, phụ cấp cho người lao động tương xứng với sức lao động mà người lao động bỏ để thu lợi nhuận cho công ty.Tổng thu nhập tháng sau trừ loại bảo hiểm, phí công đoàn trung bình người lao động nhận từ 5-6 triệu tháng công với khoản phụ cấp khác Về thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi công ty thực tương đối nghiêm túc theo điều 75 Bộ luật lao động.Thời làm việc công ty ngày làm việc 8h, theo hành theo ca, đảm bảo người lao động có thời gian để nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động.Nếu yêu cầu công việc mà người lao động phải làm thêm tiền trợ cấp làm thêm giờ.Tuy nhiên bên cạnh xảy tình trạng công nhân làm việc không theo giấc định, có công việc làm, nghỉ ngày đột xuất lại phải làm vào ban đêm mà không báo trước,gây nhiều bất cập trình tham gia lao động người lao động Về nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động thực khác tốt.Vì đặc thù ngành nghề công ty chuyên giám định loại hàng hóa nên yêu cầu khắt khe vấn đề an toàn lao động vệ sinh lao động.Để đảm bảo vấn đề này, công ty có khóa học thường xuyên an toàn lao động bắt buộc toàn thể cán bộ, công nhân thuộc công ty phải tham gia.Bởi công ty xác định rõ không trang bị tốt kến thức phương tiện đảm bảo an toàn, thỉ sơ suất nhỏ gấy hậu nghiêm trọng cho sức khỏe, tính mạng người lao động, đồng thời gây thiệt hại lớn cho công ty.Ngoài phía lãnh đạo công ty thường xuyên tiến hành kiểm tra,giám sát trình thực an toàn lao động làm việc người lao động việc chấp hành trang phục bảo hộ lao động công trường, bến cảng… Về chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động công ty đầy đủ,được đánh giá cao chất lượng.Khi tham gia kí kết hợp đồng lao động với Công ty,người lao động tham gia loại bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tê, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.Mỗi tháng, công ty trích 30,5% lương Nghị định để nộp cho quan bảo hiểm xã hội.Trong đó, người lao động trích 9,5% tiền lương gồm 7% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế 1% bảo hiểm thất nghiệp, NSDLĐ trích 21% tiền lương gồm 17% bảo hiểm xa hội, 3% bảo hiểm y tế 1% bảo hiểm thất nghiệp 2.3.2.Thực trạng thỏa thuận,đãi ngộ khác Trong hợp đồng lao động đề cập đến vấn đề thử việc,đào tạo…các vấn đề thực đắn, xảy mâu thuẫn.Người lao động tham gia vào tổ chức máy nhân công ty kể trụ sở hay chi nhánh phải trải qua thời kì thử việc kéo dài tháng,sau thời gian thử việc xét thấy người lao động có đủ lực trí thức lẫn sức khỏe,nhanh nhạy công việc người lao động kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Phía công ty cam kết dù thời gian thử việc làm việc thức người lao động hưởng quyền lợi an toàn lao động,bảo hiểm xã hội,chế độ lương, thưởng hay phụ cấp theo quy định pháp luật theo quy định riêng công ty,đảm bảo công cán bộ, công nhân.Trong trình thử việc người lao động đào tạo theo hình thức kèm cặp chỗ, học hỏi kinh nghiệm trực tiếp thực hành công việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao tay nghề kĩ thuật thân, ngày hoàn thiện tốt thân.Bên cạnh HĐLĐ kí kết Công ty người lao động hay không ghi hợp đồng trình thực công ty đảm bảo cho người lao động thỏa thuận sách đãi ngộ, quyền lợi khác mà người lao động hưởng du lịch hàng năm, chi trả tiền mua số vật dụng, khám sức khỏe, đặc biệt chế độ chi trả phí khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe,thai sản cho người lao động…đảm bảo quyền lợi cho người lao động CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VINACONTROL VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC 3.1.Đánh giá khái quát tình hình thực hợp đồng lao động công ty Công ty cổ phần tập đoàn Vinacontrol tổ chức giám định dầu tiên, lớn nhất, có thương hiệu uy tín hàng đầu Việt Nam.Toàn thể công ty có 1000 công nhân viên làm việc giao kết hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động.Trong trình giao kết thực hợp đồng lao động công ty người lao động tuân thủ vấn đề chế định từ việc giao kết, thực đến trình chấm dứt hợp đồng.Cả hai bên giao kết có ý thức xây dựng quan hệ điều chỉnh pháp luật mà tùy tiện theo ý muốn chủ quan.Những quy định công ty tuân thủ tương đối tốt kể đến quy định điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, quy định hình thức hợp đồng lao động, quy định đảm bảo công việc, địa điểm làm việc,an toàn lao động, vệ sinh lao động trình thực hợp đồng.Ngoài vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận có lợi cho người lao động vấn đề đào tạo, tiền lương thu nhập, bảo hiểm, chế độ trợ cấp, phụ cấp… Bên cạnh Công ty tiến hành tổ chức đòa tạo, dạy nghề cho người lao động mà không thu phí, đồng thời sẵn sàng đưa cán bộ, giám định viên, thẩm định viên có kết làm việc tốt, trình độ nhận thức cao sang đào tạo nước để học hỏi, tiếp thu công nghệ khoa học tiến thề giới kiểm định.Góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân lành nghề, tăng khả cung cấp dich vụ cho khách hàng nước nơi nào, không gian nào.Việc áp dụng chế định hợp đồng lao động cho hầu hết quan hệ lao động thiết lập công ty tác động ngược lại, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chế định nói riêng pháp luật lao động nói chung với điều kiện thực tế ngày phát triển Tuy nhiên qua khảo sát phân tích thực tế áp dụng chế định hợp đồng lao động, quy định pháp luật nói chung cho quan hệ hợp đồng lao động Công ty thấy tồn số bất cập trình tực HĐLĐ gây tác động tiêu cực, chí giải pháp khắc phục gây thiệt hại đáng kể cho không thân công ty, người lao động mà cho xã hội Những sai phạm công ty thời gian làm việc cán bộ, công nhân.Bên cạnh việc ngày làm 8h theo hành theo ca tình trạng người lao động phải làm giờ, làm đêm nhiều mà thông báo trước.Hay việc quy định thời gian thử việc không dựa trình độ đào tạo trước mà lại dựa vào thời hạn hợp đồng lao động kí kết.Nhưng thực tế thường qua thời gian thử việc đạt kí kết hợp đồng lao động, công ty sử dụng lao động với mức lương thử việc thời gian dài để thu lợi cho Công ty.Thêm vào tính chất công việc, công ty hạn chế tuyển dụng lao động nữ lo sợ chế độ thai sản thời gian nghỉ dưỡng người lao động gây tác động tới trình vận hành công ty.Lực lượng kiểm tra, tra giám sát trình tực hợp đồng lao động mỏng, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm nên vô tình tạo điều kiện cho số trường hợp lợi dụng kẽ hở pháp luật để thu lợi cho thân 3.2.Một số biện pháp nhằm khắc phục thiếu sót giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Nền kinh tế nước ta thời kì đầu kinh tế thường, nhiều biến động ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp Công ty cổ phần tập đoàn Vinacontrol không nằm nó.Vì công ty cần phải nỗ lực khắc phục thiếu sót, sai phạm việc thực kí kết hợp đồng lao động người lao động họ nhân tố quan trọng góp phần tạo doanh thu lợi nhuận cho công ty, xây dưng uy tín, thương hiệu cho công ty lĩnh vực kiểm định Việt Nam suốt thời gian qua Lãnh đạo công ty cần thường xuyên quan tâm đến người lao động vật chất lẫn tinh thần.Tăng cường thực hiệu chế đối thoại đại diện công ty với người lao động nhằm phát triển,tháo gỡ vướng mắc cho mối quan hệ NSDLĐ NLĐ thông qua hai bên cần có ý thức tìm hiểu nhau, thay đổi cách nhìn, thái độ với bên kia.Công ty cần tạo điều kiện để có hội, thời gian gặp gỡ, trao đổi với người lao động hay đại diện họ để lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, đề xuất họ Vì đặc thù ngành nghề yêu cầu công việc bắt buộc phải thường xuyên công tác xa hay phải làm việc hành công ty nên có thông báo trước cho người lao động từ đến hai ngày có khoản phụ cấp xứng đáng cho sức lao động người lao đông bỏ ra.Đồng thời cố gắng tạo điều kiện tối đa thời gian nghỉ ngơi cho lao động nhằm tái tạo sức lao động,góp phần tăng suất lao động, hiệu làm việc tăng thu lợi nhuận cho công ty Ngoài biện pháp từ chủ thể giao kết phải trọng việc tăng cường công tác quản lí Nhà nước lao động quan,doanh nghiệp, tổ chức.Tiếp tục tăng cường công tác tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động quan,tổ chức KẾT LUẬN Hợp đồng lao động nắm giữ vai trò quan trọng, đặc biệt kinh tế trường nay.Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp có.Ngoài hợp đồng lao động hình thức pháp lí để công dân thực quyền làm chủ tham gia vào quan hệ lao động.Việc kí kết thực hợp đồng lao động cần thiết người lao động lẫn người sử dụng lao động.Vì tham gia giao kết,thực hợp đồng lao động cần phải tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động tránh hậu đáng tiếc xảy trình thực lao động Qua trình khảo sát thực tiễn Công ty cổ phần tập đoàn Vinacontrol vấn đề giao kết,thực hợp đồng lao động cho thấy công ty thực nghiêm túc quy đinh, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Luật lao động Bài tiểu luận với mong muốn góp phần nhỏ vào nghiên cứu,tìm hiểu thưc trạng giao kết,thực hợp đồng lao động,đưa số biện pháp nhằm cải thiện công tác thực giện hợp đồng lao động công ty DANH MỤC TÀI LIỀU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006,2007) – Văn hợp Bộ Luật lao động qua lần sửa đổi, bổ sung, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội – 2009;.Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, HN.2009; 2.Đoàn Thị Chiến, Tuyển dụng lao động người Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp, Khóa luận tốt nghiệp, Hà Nội, 2004; Nghị định Chính phủ số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành Nhà nước, đơn vị nghiệp; Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn số Điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động 5.Luật doanh nghiệp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005; Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, HN.2009; 7.Thông tư Bộ Luật lao động, Thương binh Xã hội số 08/2008/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động; PHỤ LỤC ... Điều 26 Bộ luật lao động: " Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ” Hợp đồng lao động có... người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, Bộ luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể Nội quy lao động. .. Bộ luật lao động, người lao động người đủ 15 tuổi,có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động. Theo điều 120 Bộ luật lao động, cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ số nghề Bộ Lao động