Đang tải... (xem toàn văn)
báo cáo tổng kết 10 năm thi hành luật bình đẳng giới của đơn vị sự nghiệp công lập năm 2017. Báo cáo theo đề cương hướng dẫn của cấp trên. Tùy thuộc điều kiện và tình hình thực tế của từng đơn vị để triển khai
SỞ Y TẾ BẮC KẠN TRUNG TÂM Y TẾ NGÂN SƠN Số: /BC-TTYT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Ngân Sơn, ngày tháng năm 2017 BÁO CÁO Tổng kết 10 năm thi hành Luật Bình đẳng giới Thực văn số 666/SYT-TCCB ngày 07/4/2017 Sở Y tế tỉnh Bắc Kạn việc báo cáo tình hình 10 năm thi hành Luật bình đẳng giới; Trung tâm Y tế Ngân Sơn báo cáo kết thực đơn vị sau: PHẦN I TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI Công tác ban hành chương trình, kế hoạch triển khai thực Luật Để cụ thể hóa việc thực Luật bình đẳng giới đơn vị, sở Kế hoạch Sở Y tế, Trung tâm Y tế Ngân Sơn ban hành Kế hoạch đơn vị triển khai tới toàn viên chức, người lao động Công tác phổ biến, quán triệt, giáo dục pháp luật bình đẳng giới Hàng năm, đơn vị thường xuyên lồng ghép nội dung tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật bình đẳng giới Kế hoạch phổ biến giáo dục pháp luật đơn vị Các văn phổ biến có liên quan đến công tác bình đẳng giới: - Luật Bình đẳng giới; - Chỉ thị số 10/2007/CT-TTg ngày 03/5/2007 Thủ tướng Chính phủ triển khai thực Luật Bình đẳng giới; - Nghị định số 70/2008/NĐ-CP ngày 04/6/2008 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Bình đẳng giới - Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 Chính phủ xử phạt vi phạm hành bình đẳng giới - Quyết định số 2351/QĐ-TTG ngày 24/12/2010 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 - Quyết định số 515/QĐ-TTg ngày 31/3/2016 việc phê duyệt Đề án thực Bình đẳng giới cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2020 - Nghị số 11/NQ-TW ngày 27/4/2007 Bộ Chính trị công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đơn vị tổ chức cho viên chức, người lao động ký cam kết thực bình đẳng giới phòng chống bạo lực gia đình 1 Công tác bố trí cán thực nội dung liên quan bình đẳng giới; đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, người lao động kiến thức bình đẳng giới Trung tâm Y tế Ngân Sơn giao nhiệm vụ cho viên chức phụ trách công tác Tổ chức cán làm đầu mối thực nội dung liên quan bình đẳng giới Phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn Ban nữ công đơn vị triển khai thực công việc có liên quan đến công tác bình đẳng giới nội đơn vị Khi có chương trình hội nghị, tập huấn công tác bình đẳng giới, đơn vị cử viên chức tham gia đầy đủ Đồng thời, cá nhân đơn vị giao nhiệm vụ tham mưu thực công tác bình đẳng giới thường xuyên chủ động cập nhật văn hướng dẫn, đạo cấp để làm thực có hiệu công tác đơn vị Công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật giải khiếu nại tố cáo bình đẳng giới Đơn vị định tự kiểm tra việc thực quy định Luật Bình đẳng giới đợt kiểm tra tháng, hàng năm Đơn vị thực nghiêm túc quy định Luật Không có tập thể cá nhân vi phạm quy định Luật bình đẳng giới, đơn thư phản ánh, khiếu nại tố cáo Công tác đảm bảo thực quy định bình đẳng giới công tác tổ chức đơn vị (đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động) Với đặc thù nhân lực đơn vị (trên 80% viên chức, người lao động nữ); Ban Chi ủy, Ban Giám đốc đơn vị trì đạo hoạt động nâng cao nhận thức, quan điểm công tác cán nữ tập thể đơn vị Coi công tác cán nữ nhiệm vụ trọng tâm hệ thống trị Trong công tác đề bạt, bổ nhiệm viên chức: Đơn vị xây dựng quy hoạch viên chức lãnh đạo quản lý giai đoạn 2016 – 2020 Sở Y tế phê duyệt, tỷ lệ viên chức nữ quy hoạch vào vị trí trưởng, phó khoa phòng chiếm 70% Trong công tác đào tạo: Đơn vị xây dựng Kế hoạch đào tạo hàng năm ưu tiên đào tạo viên chức nữ nằm quy hoạch viên chức lãnh đạo, quản lý Tạo điều kiện thuận lợi cho viên chức nữ tham gia khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn Trong công tác đánh giá viên chức: Đảm bao thực khách quan công viên chức nữ đơn vị Công tác đảm bảo thực quy định bình đẳng giới hoạt động đơn vị - Xây dựng thực mục tiêu bình đẳng giới đơn vị: Mục tiêu: Tăng cường tham gia phụ nữ vào cương vị lãnh đạo đơn vị nhăm bước giảm dần khoảng cách giới Thu hẹp dần khoảng cách giới việc bố trí, xếp vị trí việc làm cho viên chức, người lao động Trong trình bố trí, sử dụng viên chức, đơn vị không phân biệt giới tính (trừ vị trí làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định Luật lao động) - Tỷ lệ viên chức nữ tổng số cán đào tạo liên tục chuyên môn kỹ thuật tương đương với tỷ lệ viên chức nữ đơn vị - Tỷ lệ viên chức nữ tổng số đào tạo sau đại học (3/7) chiếm 42.8% - Tỷ lệ viên chức nữ tham gia Cấp ủy đảng (3/5) chiếm 60% Đơn vị thực tốt quy định ưu tiên thực chế độ sách viên chức nữ Ưu tiên bố trí viên chức nữ vị trí việc làm phù hợp với điều kiện sức khỏe trình độ chuyên môn, nghiệp vụ thân - Công tác giáo dục giới pháp luật bình đẳng giới cho viên chức, người lao động Hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức bình đẳng giới cần thực thường xuyên lồng ghép với nhiều hình thức nội dung khác chủ trương, đường lối Đảng; sách, pháp luật Nhà nước liên quan đến công tác Bình đẳng giới hoạt động tiến phụ nữ Các hoạt động tuyên truyền, phổ biến thực hình thức lồng ghép trongcác buổi họp, hội nghị, giao ban, sinh hoạt chuyên môn đơn vị Ban nữ công đơn vị thực công tác thông tin, giáo dục công tác bình đẳng giới có hiệu quả, thiết thực phù hợp với đối tượng - Các biện pháp khuyến khích viên chức, người lao động thực bình đẳng giới quan, đơn vị gia đình Tiếp tục quán triệt nâng cao nhận thức, quan điểm cần thiết phải đổi mới, tăng cường lãnh đạo, đạo cấp ủy Đảng, quyền; sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh công tác bình đẳng giới Thực lồng ghép vấn đề bình đẳng xây dựng tổ chức thực chương trình, kế hoạch hoạt động đơn vị Bồi dưỡng kỹ phân tích, đánh giá lồng ghép giới cho đội ngũ viên chức làm công tác bình đẳng giới Tăng cường kiểm tra, đánh giá tình hình thực quy định pháp luật bình đẳng giới Xây dựng chế phối hợp liên ngành để thực có hiệu công tác bình đẳng giới Bố trí cán làm công tác bình đẳng giới; viên chức làm công tác bình đẳng giới đơn vị đồng thời tham gia đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia công tác bình đẳng giới tiến phụ nữ thôn, xóm, bản, làng, cụm dân cư PHẦN II ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TRONG VIỆC THỰC HIỆN LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI ĐỐI VỚI TÙNG LĨNH VỰC CỤ THỂ Ban hành quy định hướng dẫn triển khai biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực quản lý Ban Chi ủy, Ban giám đốc đơn vị nhận thức rõ tầm quan trọng công tác bình đẳng giới Công tác triển khai, kiểm tra, đánh giá tình hình thực hoạt động bình đẳng giới Cấp ủy, Ban giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn quan tâm, thường xuyên thực Đơn vị thực nghiêm túc văn hướng dẫn thực ngành, địa phương việc thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực quản lý Chủ động nghiên cứu cập nhật quy định bình đẳng giới để triển khai kịp thời tới viên chức, người lao động đơn vị Kết thực biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới Các nội dung Luật Bình đẳng giới, mục tiêu, tiêu Chiến lược Chương trình quốc gia quan tâm, triển khai thực phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị Xác định tỷ lệ nữ nằm quy hoạch cán lãnh đạo quản lý hàng năm nhằm thực công tác tạo nguồn quy hoạch dài hạn cán quản lý, lãnh đạo nữ Hỗ trợ việc nâng cao lực cho nữ lãnh đạo trẻ thông qua công tác đào tạo; Tăng cường kiểm tra quy định độ tuổi đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm nữ vào vị trí cán chủ chốt đơn vị Cùng với việc quan tâm đến nâng cao trình độ chuyên môn, công tác phát triển văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao phong trào xây dựng gia đình văn hoá, quan, đơn vị văn hóa quan tâm đạo triển khai đồng Đơn vị phối hợp với ban ngành có liên quan thực hoạt động tuyên truyền vai trò người phụ nữ gia đình, phòng chống bạo lực gia đình Quyền bình đẳng cho phụ nữ lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ thực đầy đủ Bảo đảm cho viên chức nữ đơn vị đuwọc khám sức khỏe định kỳ, thực tốt chức sinh con, nuôi dạy tham gia hoạt động xã hội Đơn vị phối hợp ngành, đoàn thể, tổ chức xã hội địa bàn triển khai chương trình mục tiêu quốc gia, đẩy mạnh phong trào chăm sóc sức khoẻ nhân dân, chăm sóc sức khoẻ phụ nữ Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục phổ biến kiến thức sức khoẻ sinh sản, sức khoẻ dinh dưỡng; sức khoẻ vị thành niên, DSKHHGĐ, phòng chống bệnh xã hội, vệ sinh an toàn thực phẩm đạt kết quả, hiệu thiết thực 100% trạm Y tế thực tư vấn chăm sóc sức khoẻ sinh sản Dự án chăm sóc sức khỏe sinh sản mục tiêu phòng, chống suy dinh dưỡng trẻ em tuổi tiếp tục triển khai có hiệu Công tác lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật, sách, chương trình, kế hoạch thuộc lĩnh vực quản lý Đơn vị lồng ghép tiêu tăng cường tham gia nữ giới vào vị trí quản lý, lãnh đạo nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị bước thực quy hoạch cán bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán theo tinh thần Kế hoạch số 1599/KH-SYT ngày 29 tháng 11 năm 2011 Sở Y tế thực chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015 định hướng đến năm 2020, có tập trung tạo nguồn tăng tỷ lệ cán nữ đương chức kế cận quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị quản lý nhà nước Nhờ có định hướng kế hoạch triển khai kịp thời lĩnh vực trị, tham gia phụ nữ cấp ủy đội ngũ viên chức làm công tác quản lý, lãnh đạo có thay đổi Hiện nay, số viên chức nữ đơn vị 98/128 người, chiếm 76.5%, đó: Số nữ lãnh đạo khoa, phòng chiếm 73% Công tác thống kê số liệu có tách biệt giới lĩnh vực quản lý Trong việc tổng hợp, báo cáo số liệu thống kê khám chữa bệnh, tổ chức lao động hàng năm có số liệu tách biệt giới theo dõi liên tục nhiều năm để có sở đánh giá tình hình công tác bình đẳng giới Đồng thời, vào số liệu thống kê để thấy thực trạng tìm nguyên nhân hạn chế để cải thiện, khắc phục, đảm bảo thực công tác bình đẳng giới ngày tốt Nguồn tài bố trí cho công tác bình đẳng giới quan, đơn vị Nguồn tài bố trí cho công tác bình đẳng giới đơn vị nằm kinh phí chi thường xuyên ngân sách nhà nước cấp PHẦN III ĐÁNH GIÁ CHUNG VIỆC THI HÀNH LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI Nhìn chung, sau 10 năm thực Luật Bình đẳng giới, đơn vị có chuyển biển rõ nét thu hẹp khoảng cách giới tính, tạo điều kiện cho viên chức, người lao động nữ phát huy khả phát triển thân Tỷ lệ viên chức nữ quy hoạch vào vị trí lãnh đạo, quản lý ngày tăng lên Viên chức nữ cử đào tạo nâng cao trình độ, tạo điều kiện mặt công tác Việc thực tốt Luật Bình đẳng giới đơn vị với đặc thù 80% viên chức nữ tạo chuyển biến rõ nét kết hoạt động chung đơn vị Viên chức nữ quan tâm đối xử bình đẳng, tạo tâm lý yên tâm công tác cống hiến cho đơn vị Từ đó, nâng cao chất lượng hiệu công tác khám chữa bệnh Tuy nhiên, bên cạnh mặt đạt được, việc triển khai Luật Bình đẳng giới đơn vị gặp phải nhiều khó khăn, vướng mắc như: - Việc lồng ghép mực tiêu bình đẳng giới với mục tiêu chung đơn vị chưa thể rõ nét, chưa có tiêu chí cụ thể - Viên chức làm công tác bình đẳng giới kiêm nhiệm chưa thường xuyên tham gia lớp đào tạo, tập huấn vể lĩnh vực bình đẳng giới nên hạn chế việc tham mưu cho lãnh đạo đơn vị việc triển khai thực quy định Luật bình đẳng giới - Sự phối hợp Công đoàn với Chính quyền việc thực lồng ghép giới đơn vị chưa thường xuyên hiệu chưa cao PHẦN IV ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ Từ kết đạt sau 10 năm triển khai thực Luật bình đẳng giới Trung tâm Y tế Ngân Sơn đề xuất số nội dung sau: Đối với vấn đề lồng ghép giới việc xây dựng tổ chức thực chương trình, kế hoạch hoạt động đơn vị cần cụ thể hóa tiêu có thực lồng ghép giới Tổ chức lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ cho đội ngũ viên chức làm công tác bình đẳng giới Tăng cường kiểm tra công tác bình đẳng giới để kịp thời vấn đề hạn chế có phương hướng, biện pháp khắc phục kịp thời Trên Báo cáo tình hình 10 năm thi hành Luật Bình đẳng giới Trung tâm Y tế Ngân Sơn./ GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Sở Y tế (b/c); - Lưu: VT, TCCB Nguyễn Văn Dưỡng ... hàng năm Đơn vị thực nghiêm túc quy định Luật Không có tập thể cá nhân vi phạm quy định Luật bình đẳng giới, đơn thư phản ánh, khiếu nại tố cáo Công tác đảm bảo thực quy định bình đẳng giới công... chức làm công tác bình đẳng giới Tăng cường kiểm tra, đánh giá tình hình thực quy định pháp luật bình đẳng giới Xây dựng chế phối hợp liên ngành để thực có hiệu công tác bình đẳng giới Bố trí cán... PHẦN III ĐÁNH GIÁ CHUNG VIỆC THI HÀNH LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI Nhìn chung, sau 10 năm thực Luật Bình đẳng giới, đơn vị có chuyển biển rõ nét thu hẹp khoảng cách giới tính, tạo điều kiện cho viên chức,